Заявление на отпуск по свадьбе

Ответы профессионалов по теме: "Заявление на отпуск по свадьбе" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Образец заявления на отпуск 2020

Как правильно написать заявление на отпуск-2020

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст. 125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2020 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2020 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2020 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2020 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

Источник: http://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Пишем заявление на отпуск в связи с бракосочетанием: образец и правила подачи

Свадьба — это мероприятие, которое требует времени на подготовку и организацию. Поэтому каждый сотрудник компании, который официально трудоустроен, имеет право написать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием при такой необходимости. Что нужно сделать для того, чтобы получить этот отдых, какие нюансы и трудности могут возникнуть, рассмотрено в этой статье.

За сколько дней до регистрации брака нужно подать заявление?

Согласно ст. 128 ТК РФ и ч.1 ст.25 Закона РФ «Об отпусках» право на безвозмездный отпуск сроком на 5 дней имеют все граждане Российской Федерации: рабочие категории, госслужащие и военнослужащие.

Читайте так же:  Правила работы по совместительству трудовой кодекс

Законодательно не прописано, за сколько дней необходимо оформить заявление на такой отгул. Администрация обязана подписать бумагу даже в том случае, если сотрудник предоставил ее за день до даты, указанной в документе.

Также определены отдельные обязательства, которые нельзя игнорировать:

  1. любой сотрудник имеет право на свадебный отгул. На это не влияет стаж работы в организации;
  2. руководители всех организаций, независимо от формы собственности, обязаны предоставлять выходные сотруднику в связи со свадьбой;
  3. отпуск сроком на 5 дней не может быть прерван со стороны работодателя;
  4. для предоставления отгула, сотрудник, который вступает в брак, должен лично написать заявление.

Нигде не прописано, что отдых по причине вступления в брак, дается именно в период церемонии. В судебной практике известны случаи, когда сотрудник писал заявление только через месяц после бракосочетания.

По законодательству, если у сотрудника не получилось взять такой отпуск вовремя по каким-либо причинам, он может его перенести. Сотрудник должен представить документ, подтверждающий регистрацию брака, из ЗАГСа. Тогда руководство не правомочно на отказ в предоставлении отгула.

Как правильно написать?

Единого образца заявления на отпуск в связи со свадьбой, установленного законом, не существует. Чаще всего, сама организация утверждает эту форму. Бланк можно запросить у кадровых сотрудников.

В тексте самого заявления должно быть прописано несколько пунктов:

  • просьба о предоставлении выходных без содержания;
  • продолжительность отгула;
  • даты начала и окончания;
  • основание для отгула«бракосочетание».

Внизу заявления сотрудник должен датировать документ и стандартно подписать его.

Пример составления

Директору ООО «Солнышко»
Вишневу Андрею Викторовичу
Специалиста группы поддержки Отдела продаж
Вилковой Елены Васильевны

Заявление

Прошу рассмотреть предоставление отпуска с 5.07 по 9.07.2019 г. на пять дней без содержания, в связи с моим бракосочетанием, запланированным на 6.07.2019 г.
Основание: ст. 128 ТК РФ.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска/отгула

В случае отказа, который будет противозаконным, сотрудник правомочен обжаловать данное решение в судебном порядке. Для обращения в инстанции с иском, нужно сохранить заявление работодателю об отпуске, а также отказ от него.

Так, при заключении брака, любой гражданин РФ имеет право на отгул, связанный со свадебной церемонией. Любые ограничения трудящегося в полагающихся ему законом привилегиях, могут быть оспорены.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-na-otpusk-v-svyazi-s-brakosochetaniem.html

Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака: образец заявления и спорные моменты

Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже.

Право на отпуск при регистрации брака по Трудовому кодексу РФ

В соответствии с Законом РФ (статья 128 Трудового кодекса РФ и ч. 1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (военнослужащие, госслужащие и другие рабочие категории). Это государственная гарантия для работников.

Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

  1. выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
  2. обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
  3. законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;
  4. он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
  5. отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже.

В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака. У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум.

Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные. Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы.

Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет.

Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко. В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам».

Единственное отличие выходных по причине «семейных обстоятельств» от отпуска на заключение брака в сроках подачи заявления. Как правило, бесплатные отпускные дни по семейным делам должны оформляться предварительно за 14 календарных дней (две недели).

Как оформляется отпуск в связи с заключением брака по ТК РФ?

Заявление работник должен написать лично. Специальной формы для таких заявлений нет, следовательно, как и для обычного очередного отпуска, заявление пишется в произвольной форме.

Читайте так же:  Гпк восстановление на работе

Что необходимо указать обязательно:

  1. в «шапке» документа-заявления в правом верхнем углу должна быть указана информация, кому адресовано данное заявление (ФИО руководителя, его должность);
  2. в «шапке» чуть ниже следует записать личные данные работника (от кого заявление) в родительном падеже, то есть ФИО, должность, контактные данные (телефон, адрес);
  3. по центру документа пишется слово «Заявление», а ниже в произвольной форме излагается текст просьбы: «Прошу на основании ст. 128 ТК РФ предоставить мне отпуск с (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД) на Х календарных дней без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием, которое назначено на (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД)».
  4. ниже слева ставится дата подачи заявления, а строго напротив даты подпись и ФИО работника-заявителя.

Заявление пишется на русском языке от руки обычной ручкой.

Следующим обязательным документом станет приказ по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России, который оформляют в отделе кадров, и визирует лично руководитель предприятия.

Законом предусмотрена соответствующая типовая форма для такого приказа – форма Т-6 (разработана и утверждена Госкомстатом).

Специалист из отдела кадров предприятия обязан указать сроки бесплатного отпуска для работника на бракосочетание в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13. Существует особая классификация: символами – «ОЗ» или «17» должен быть помечен такой отпуск.

В Табеле-графике очередных отпусков никаких пометок о предоставленных выходных на бракосочетание не делается. И это еще раз подтверждает вышеуказанные правила, что время свадебного отпуска не учитывается на расчет последующих отпускных дней. На этом стандартная процедура завершена.

Подтверждающие документы

Подтвердить факт регистрации брака работник-заявитель сможет только после возвращения на работу с такого отпуска. В отдел кадров он должен предоставить свидетельство о регистрации брака, полученное в ЗАГСе.

С поданного документа-оригинала делается копия, которая подшивается в личное дело работника. Если работник не предоставляет подтверждающий документ о регистрации своего брака в ЗАГСе, то время свадебного отпуска может быть рассмотрено как прогулы.

Наказанием за прогулы по Закону РФ являются штрафные санкции или увольнение (по решению работодателя).

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

На сколько дней отпускают с работы в случае вступления в брак?

Согласно законодательству РФ, период досрочного отпуска по причине личного бракосочетания может составлять не менее 5 дней и не более 14 дней.

Время может быть приурочено к очередному оплачиваемому. Как уже указывалось выше, запросить положенный государством свадебный отпуск работник вправе в течение календарного года после факта регистрации брака.

Особенности оплаты

По законодательству РФ право на отпуск в связи с бракосочетанием относится к категории бесплатных. Но немного подкорректировать данные постулаты может Коллективный договор, действующий на данном предприятии.

В коллективный договор могут вноситься следующие изменения:

  1. работник может получить либо 5 дней бесплатного, либо до 3-х дней оплачиваемого на 100%;
  2. время бесплатного отпуска на бракосочетание может быть продлено до 14 дней;
  3. возможно дополнительное материальное премирование работника по причине вступления в брак.

С сохранением заработной платы

Отпускные дни на бракосочетание могут быть оплачиваемыми, если подобные особенности предусмотрены коллективным договором предприятия.

В частности, коллективный договор может оговаривать следующие причины для предоставления оплачиваемого отпуска:

  1. освобождение от работы на бракосочетание – от 5 календарных дней;
  2. по факту вступления в брак детей – до 2-х календарных дней;
  3. по факту бракосочетания близких родственников – до 2-х календарных дней.

Следует четко понимать, что данные особенности коллективных договоров ни в коем случае не противоречат законодательству РФ.

Закон не гарантирует, но и не запрещает (!) предоставление отпускных дней (оплачиваемых или бесплатных) по указанным причинам. Поэтому оснований для исключения из коллективного договора подобных привилегий для работников предприятия нет.

За свой счет

Закон четко регулирует процесс предоставления отпускных дней в связи с заключением брака (не менее 5-ти). Но при этом предоставляет право работодателю не оплачивать данные вынужденные отпуска. Об этом говорит статья 128 Трудового кодекса РФ и ч.1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках».

Причины, по которым могут отказать в предоставлении выходных по закону?

Видео (кликните для воспроизведения).

По ТК РФ нет причин, дающих право работодателю отказать в личной просьбе работника об выходных в связи с бракосочетанием.

Если все же отказ получен, то работник имеет право поступить так:

  1. не обращать внимания на отказ руководителя, завизировать поданное заявление и спокойно не выходить на работу в течение разрешенных государством 5-ти дней. Позже в день выхода из отпуска подать в отдел кадров подтверждающие документы (копию паспорта с печатью + копию заявления из ЗАГСа). Никаких санкций к такому работнику применено быть не может: он подтвердил, что не прогулял дни работы, а воспользовался гарантированным государством правом на отпуск в связи с вступлением в брак;
  2. может обжаловать отказ работодателя на предоставление отпускных дней в суде: в 100% случаях подобные судебные прения выигрывают работники.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/semejnoe-pravo/brak/otpusk-v-svyazi-s-registratsiey.html

Особенности предоставления отпуска в связи с бракосочетанием

Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи (пособия).

Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак

По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.

Читайте так же:  Как взять кредит официально неработающему

Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника. Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст. 121 ТК РФ).

К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.

Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128). Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день. В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.

Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.

Рекомендуется оформлять и подавать руководству необходимые документы за 10-14 дней до желаемой даты ухода, не задерживая подачу заявления без особых причин.

Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено. Согласие от работодателя потребуется, если гражданин пожелает оформить дни без содержания в количестве более 5, предусмотренных законом.

ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).

Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.

  1. На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания.
  2. Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.
  3. Специалист кадровой структуры подготавливает приказ о предоставлении отпуска работнику по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России (№1, 05.01.2004).
  4. Сведения о днях отдыха заносятся в лицевой счет служащего (форма №Т-54) и его личную карточку (форма №Т-2).
  5. С изданным приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись об ознакомлении.

На этом стандартная процедура завершена.

При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.

Как заполнить заявление

Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.

Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).

В располагаемом далее основном тексте документа указывается:

  • просьба предоставить дни без сохранения начисления заработка (отгула);
  • запрашиваемая длительность отдыха (в днях);
  • дни окончания и начала запрашиваемого периода;
  • основания для просьбы.

В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.

Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.

Образец заявления на отпуск для бракосочетания

Генеральному директору ООО «Хронос»
Бараканову Сергею Сергеевичу
главного механика ОИТ
Маховикова Олега Анатольевича

Прошу предоставить мне отпуск с 13 апреля 2017 года на 5 (пять) календарных дней без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 15 апреля 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

03 апреля 2017 г.

Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.

Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.

Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.

Читайте так же:  Служебная записка списание кредиторской задолженности

О каких нюансах свадебного отпуска следует знать

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Резюмируем

В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием. Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания. Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/v-svyazi-s-brakosochetaniem/

Порядок предоставления и сроки отпуска в связи с бракосочетанием

Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается. Однако и существенное преимущество у «брачного» отпуска тоже имеется – отказать в оформлении свадебных отгулов работодатель не сможет.

Законодательные гарантии

Будущим молодоженам нужно знать: на срок до 5 дней им предоставляется неоплачиваемый отпуск (ст. 128 Трудового кодекса).

На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой. Жених или невеста самостоятельно определяют, как использовать предоставленные отпускные дни: до, после или в день грядущего бракосочетания. Например, работник вправе взять один день отпуска накануне торжества, один день потратить на брачную церемонию, и 3 дня – на отдых после бурного веселья.

Более длительный “свадебный отпуск” работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре. Закон разрешает работодателю прописать в «Положении об оплате труда», что подобные отгулы к свадьбе оплачиваются организацией. Если начальство не изъявило желания включить в Положение соответствующий пункт, сотрудник может попробовать частично компенсировать зарплатные потери. Для этого следует подать руководителю заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи с вступлением в брак.

Оформление «брачных» отгулов

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу предоставляется по заявлению работника, вступающего в брак. Оно составляется по образцу обычных заявлений на отпуск:

  • в шапке пишется, на чье имя оно подается, и от какого работника;
  • документ именуется «Заявление» (без указания, о чем именно пойдет речь);
  • в тексте сотрудник:
    1. просит руководителя предоставить неоплачиваемые отпускные дни в связи с церемонией бракосочетания;
    2. указывает срок и количество запрашиваемых дней отдыха;
    3. ссылается на статью 128 ТК;
    4. ставит дату и подписывает документ.

На основании заявления издается приказ, которым сотруднику дают требуемые отгулы на свадьбу. Работодатель обязан предоставить отгулы независимо от собственного желания.

Иногда вернувшегося на работу сотрудника просят предоставить в отдел кадров свидетельство о браке. С документа делают копию, которую подшивают к личному делу подчиненного.

Предоставлять отпуск до 5-ти дней положено только тем, кто вступает в брак. Родители и другие родственники жениха и невесты имеют право написать заявление на неоплачиваемые отгулы. Однако ссылаться в тексте документа на ст. 128 ТК они не должны. В заявлении надо просто попросить предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам (а не в связи со вступлением в брак дочери или сына).

Можно ли продлить отдых

Свадьба – мероприятие утомительное, и работающим молодоженам иногда недостаточно пяти дней отпуска на свадьбу, положенных по ТК. Есть несколько возможностей отдохнуть подольше.

Первая связана с тем, что 5 отпускных дней за свой счет работодатель обязан предоставить сотруднику по закону. Однако по доброй воле он вправе увеличить их количество. Подчиненный, составляя заявление на отпуск, имеет право попросить большее количество отгулов. Предоставление дополнительного отдыха за пределами 5-дневного срока решается на усмотрение руководителя. Не исключено, что он пойдет навстречу работнику.

Вступающий в брак сотрудник вправе сразу после 5-дневного неоплачиваемого отдыха уйти в ежегодный отпуск, оформив его с 6-го дня.

Если свадьба не состоялась

Закон умалчивает, что будет с «брачным» отпуском, если свадьба отменена. Это возможно по различным причинам, в том числе и очень трагичным. Бракосочетание может отмениться из-за смерти или тяжелой болезни одного из молодоженов, форс-мажорных событий и прочих обстоятельств. В подобных случаях не предусмотрен досрочный выход сотрудника на работу или какие-то санкции в отношении несостоявшегося супруга. Даже если работнику не довелось изменить семейный статус, он имеет право отбыть дома все отпускные дни и лишь затем приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Главное – не разболеться во время дополнительного отпуска. Взятый больничный не продлит свадебные отгулы ни на сутки. Правила, установленные для ежегодных отпусков, здесь не действуют. Оплачивать больничный лист начнут только после окончания брачного отпуска – со дня, когда сотрудник собирался приступить к работе.

Гарантированные отгулы к свадьбе позволяют молодоженам подготовиться к этому событию, независимо от воли работодателя.

Источник: http://trud.guru/otpusk/na-svadbu.html

Как получить отпуск на свадьбу

Помимо основного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого может варьироваться в зависимости от категории рабочего или служащего, сотрудник компании вправе рассчитывать на предоставление нескольких выходных дней при заключении брака. Отпуск в связи с бракосочетанием не оплачивается.

Согласно нормам ст. 128 ТК РФ вступающее в брак лицо может просить у администрации предоставить ему необходимое количество календарных дней, требуемых на все приятные хлопоты, от регистрации до празднования, помимо своего очередного отпуска.

Сколько реально будет длиться период выходных, согласовывается между ним и администрацией. За эти дни заработная плата ему не выплачивается, также не сохраняются иные начисления, если они предусмотрены трудовым договорам.

Условия предоставления

Дополнительный отпуск должен быть предоставлен работодателем без возражения . Судебная практика считает, что сам факт подачи заявления станет необходимым и достаточным основанием для получения выходных. Если оно написано и направлено установленным порядком, а количество дней не превышает 5, работодатель по закону обязан пойти навстречу работнику.

Читайте так же:  Понятие причины и виды трудовых споров

Периоды такого краткосрочного отпуска включаются в трудовой стаж, за исключение случаев досрочного назначения пенсии, в этом случае эти периоды не учитываются.

Законодательное обоснование предоставления такого рода отпуска

Норма ст. 128 ТК РФ распространяется на различные случаи, когда по личным обстоятельствам работник нуждается в выходных. Это не только заключение брака, но и иные причины, например рождение ребенка.

Кодекс в действующей с августа 2019 года редакции четко оговаривает, что согласно его нормам продолжительность отпуска по согласованию сторон трудового договора может быть любой, а не до 5 дней.

До 5 дней отпуск администрация предоставить обязана, больший период согласовывается сторонами. Если в коллективном договоре или иных нормативных актах предприятия устанавливаются сокращенные сроки, 3 или 4 дня, такие нормы не действуют.

Алгоритм действий

Основой взаимодействия с администрацией окажется заявление, в котором работник должен указать желаемый период и продолжительность выходных, а также обосновать необходимость их предоставления. Он должен указать, что отпуск предоставляется без оплаты (за свой счет). Закон не предусматривает необходимости отработать определенный срок в компании, прежде чем просить о таких выходных днях.

Дополнительно, если колдоговор содержит нужные нормы, работник окажется вправе рассчитывать на материальное поощрение. Такое социальное пособие обычно оплачивается до ухода работника в отпуск. Внутренние документы компании могут предложить работнику оплачиваемый отпуск, но часто на сокращенный период.

Заявление на отпуск

В каждой компании есть свой образец заявления на отпуск, практически не отличающийся от установленных стандартных форм, но могущий иметь иное печатное оформление. Виза непосредственного начальника на заявлении не требуется по закону, но ее наличие может быть предусмотрено внутренним распорядком компании. Заявление может быть передано:

  • в канцелярию компании с присвоением входящего номера;
  • по почте заказным письмом.

Образец заявление о предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака можно скачать здесь.

Не рекомендует направлять заявление факсом или по электронной почте, это не дает возможности установить его подлинность, и оно может быть не зарегистрировано. В спорных ситуациях отсутствие заявления при фактически использованном отпуске может быть расценено работодателем в качестве прогула.

Так, в деле 2-655/2016 Кемского городского суда от 30.11.2016 истица была восстановлена на работе, и ей оплачен вынужденный прогул, так как работодатель при наличии заявления не мог отказать в предоставлении отпуска.

Не требуется подтверждать заявление на отпуск копией документа из ЗАГСа с указанием даты свадьбы, хотя некоторые работодатели для отчетности и для доказательств правомерности выплаты материального пособия просят это сделать.

Срок подачи заявления законом не регламентирован, это может быть сделано и за 1 день до ухода в отпуск. Но в компании могут действовать внутренние нормативные акты, определяющие сроки обращения, и об их существовании лучше уточнить в отделе кадров.

Если есть возможность рассчитывать на дополнительные выплаты по нормам коллективного договора, заявление лучше подавать с тем расчетом, чтобы у бухгалтерии было время рассчитать и выплатить пособие.

Если работник просит большее количество дней, чем предусмотрено законодательством, на заявлении должна быть проставлена резолюция администрации, подтверждающая наличие соглашения об удлинении периода отдыха. Указывая причину просьбы, необходимо четко озвучить в тексте заявления основание – «бракосочетание». Если работник укажет такую формулировку как «личные или семейные обстоятельства», у администрации возникнут основания для отказа.

По возвращении из отпуска желательно передать в отдел кадров копию свидетельства о бракосочетании, это также снимет спорные вопросы, связанные с начислением пособия.

Приказ о предоставлении отпуска

Отпуск, требующийся на регистрацию брака, предоставляется приказом, выпущенном администрацией предприятия. Он готовится по стандартной форме, предусмотренной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Работник знакомится с приказом под роспись, данные из него вносятся в личную учетную карточку.

Приказ хранится в архивах предприятия, его копия может быть помещена в личное дело работника и по его просьбе предоставлена ему, наличие такой копии поможет, если позднее возникнет спор, рассматриваемый в суде. Важно, что если приказ не был издан, а работник подал заявление, он вправе воспользоваться своим правом на выходные, и суд, в случае увольнения, восстановит его на работе.

Целевой характер отдыха говорит о том, что из такого отпуска отозвать на работу в связи с производственной необходимостью невозможно.

Возможно ли продление отпуска для регистрации брака больничным или праздничными днями

Фактически отпуск на бракосочетание не может быть дополнен иными днями, его срок будет ограничен указанными в законодательстве пятью. Но если работник заболел, ничего не препятствует ему оформить больничный, если он имеет на это право в связи со сложностью заболевания. Но если больничный оформлен в период отпуска, а не после его завершения, оплачиваться эти дни также не будут (ст. 9 закона № 255-ФЗ).

Если после завершения 5 дней наступают праздники, они удлиняют период отдыха в общем порядке. Сотрудник будет отдыхать, если его рабочая неделя не отличается от общепринятой, или работать, если он работает посменно и эти дни попадают на продолжительность его смены.

Отгулы, заработанные сотрудником компании за работу в выходные дни или по иным основаниям, также могут быть добавлены к отпуску, за эти дни зарплата выплачивается. Отгулы оформляются отдельным приказом, заявление на их предоставление также нужно написать дополнительно. В случае самовольного использовании дней отгула на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Следовательно, сколько точно дней можно получить в связи со свадьбой, будет решаться в каждом конкретном случае индивидуально. Заявление желательно подкрепить документами и проконтролировать присвоение ему входящего номера и получение всех требуемых внутренними регламентами согласований.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lawkin.ru/brakosochetanie/otpusk-na-svadbu

Заявление на отпуск по свадьбе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here