Выплаты при сокращении работника в ржд

Ответы профессионалов по теме: "Выплаты при сокращении работника в ржд" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Социальная политика РЖД

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Базовый социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель)

В него входят следующие гарантии и льготы:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
  • материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
  • ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Гарантии и льготы при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Софинансируемый социальный пакет (на принципах долевого финансового участия работодателя и работника)

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей.

Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов).

3. Бонусный пакет

Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации. Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании.

Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах.

* Гарантии и льготы социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. «Обязательства в сфере социальной защиты работников и членов их семей» Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы.

За подробной информацией по предоставлению гарантий и льгот социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.


Источник: http://social.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=5010&layer_id=3290&refererLayerId=162&id=1303

garantr.ru

Процедура увольнения при сокращении

А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.

По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок.

Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока.

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.

«До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

, — заявили в пресс-службе РЖД.

Увольнение по сокращению

Мотивированное мнение выборного органа по решению работодателя о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрено. Мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации по ст.

82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ). Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, ( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней;

Выплаты при увольнении ржд

Уточните какие выплаты. В настоящее время ведем спор с РЖД и оспариваем оплату труда.

Новосибирск При увольнении с ржд по собственному желанию, какие положены выплаты’

юрист Лигостаева Антонина Васильевна, г. Новосибирск — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, недополученная зарплата и отпускные.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ярик, г. Владивосток Какие выплаты положены при увольнении с ржд.

юрист Базарова Юлия Тахировна, г.

Владивосток Добрый денЬ! Если вы работали по трудовому договору и увольняетесь по собственному желанию, то как обычно, расчет — компенсация за неиспользованный отпуск. юрист Горбунова Екатерина Анатольевна, г.

Читайте так же:  Жалоба старшему судебному приставу по алиментам

Сокращения ржд

Владивосток У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?

юрист Матаев Андрей Геннадьевич, г.

Владивосток Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в этой ситуации в принципе да, конечно же могут сократить Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы, г.

Владивосток Здравствуйте! Да, к сожалению Вас могут сократить.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор ржд 2020 2020 выплаты при сокращении

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  2. профессиональный персонал;
  3. большие объемы перевозок;
  4. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
  5. многолетний опыт международных связей;

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. пенсионерам.
  2. действующим сотрудникам организации;

Сокращение работника РЖД, как производятся выплаты по сокращению?

Но вашим коллективным договором может быть предусмотрен другой порядок выплаты, например, сразу 3 среднемесячных заработка вместо одного. Нужно руководствоваться коллективным договором.

Желаю удачи! 19 Января 2017, 14:27 0 0 190 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Павел.

Выходное пособие при сокращении выплачивается в соответствии со ст.178 ТК РФ следующим образом: При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за один месяц, которое идет в зачет первого месяца после увольнения. Второе выходное пособие выплачивается по окончания второго месяца безработицы при условии предоставления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве и заявления о выплате.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы.

Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.В нем перечислены обязательства РЖД:Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное

Выходное пособие при сокращении

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя: — оплату листка нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч.

2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ); — средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

2 ст. 178 ТК РФ). Для

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.

Источник: http://garantr.ru/kakie-vyplachivajut-ja-dengi-po-sokrascheniju-shtatov-organizacija-fpk-rzhd-50016/

Какие льготы имею по сокращению из компании оао ржд

Все они отмечены в коллективном договоре, подписанном президентом корпорации и представителем профсоюза. Действует договор до конца года. После этой даты его либо продлят, либо изменят часть пунктов. При гибели сотрудника, РЖД обязуется оплачивать его детям от 14 до 24 лет учёбу в коллеже, техникуме, вузе или другом учебном заведении. Родственникам погибшего холдинг поможет при покупке жилья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Наша консультация

Все они отмечены в коллективном договоре, подписанном президентом корпорации и представителем профсоюза. Действует договор до конца года. После этой даты его либо продлят, либо изменят часть пунктов. При гибели сотрудника, РЖД обязуется оплачивать его детям от 14 до 24 лет учёбу в коллеже, техникуме, вузе или другом учебном заведении. Родственникам погибшего холдинг поможет при покупке жилья.

Сотрудникам, пострадавшим во время террористического акта на железной дороге, работодатель оплатит лечение, реабилитацию, психологическую и психотерапевтическую помощь. Компания оплачивает своим сотрудникам обучение в вузе или курсы профессиональной переквалификации. Отметим, что обучение может проходить только заочно. Два раза в год работодатель оплачивает проезд в плацкарте к месту учебы и обратно. Также железнодорожникам, нуждающимся работникам предоставляется жильё по договору соцнайма.

Это комнаты и квартиры из собственного фонда компании. Если сотрудника призвали в армию, то через три месяца после возвращения со службы его восстанавливают на работе и выплачивают материальную помощь — рублей.

Уточнить их перечень можно в местных филиалах РЖД. Если в семье оба супруга работают на железной дороге, то в случае сокращения кадров, нельзя уволить одновременно двоих. Исключением является, только вариант, когда филиал, где они работают закрывается полностью. Те, кому до пенсии осталось меньше двух лет, сотрудники со стажем больше 20 лет не попадут под сокращение. У них в этом вопросе преимущества и их рабочие места останутся за ними. Обычно суммы этих начислений равны. Работники РЖД получают банковскую карту, на которую им перечисляют зарплату, за её обслуживание платит работодатель.

Кроме того, при работе в праздники сотрудники железной дороги, помимо установленных доплат, получают надбавку 75 руб. Также компания обязуются не допускать переработок свыше 24 часов в неделю, или часов в год. На крайнем севере женщины-сотрудницы РЖД работают 36 часов в неделю, при этом получают полный оклад.

Читайте так же:  Как узнать подали ли на алименты

Такие же условия и у железнодорожников занятых на опасных и приравнённых к таким производствам. РЖД предоставляет каждому работнику оплачиваемый отпуск в 28 дней. Но есть ряд категорий, которые отдыхают дольше обычных 4 недель. Сотрудники с инвалидностью — 30 дней, работники младше 18 лет — 31 день. А тем, кто трудится в опасных или вредных условиях полагается дополнительная неделя отпуска. Что касается отпуска за свой счет, то дополнительные две недели неоплачиваемого отдыха получает родители двух и более детей младше 14 лет, родители детей с инвалидностью, матери- и отцы-одиночки детей младше 14 лет.

Напомним, что отпуск без содержания предоставляется по запросу сотрудника, по трудовому кодексу его срок в зависимости от ситуации не превышает 15 дней в год.

Железнодорожникам предоставляется униформа. Сотрудники РЖД бесплатно получают два комплекта рабочей одежды. А также обувь и средства защиты. Путевые обходчики и ремонтники получают бесплатное питание, трижды в день. Также компания оплачивает им приобретение товаров первой необходимости.

Холдинг берёт на себя расходы на медосмотры и диспансеризацию, а в случае необходимости также им оплачивается проезд и проживание при прохождении таких медобследований. Железнодорожники, работающие на вредных производствах, получают бесплатно молоко или денежную компенсацию вместо напитка. Если по вине РЖД или по причине профзаболевания сотрудник получает инвалидность, ему положена разовая выплата. Отметим, что если травма получена сотрудником в алкогольном или наркотическом опьянении, то компенсации он лишается.

Если получателей несколько, то общую сумму поровну поделят на всех. Дети погибшего сотрудника до совершеннолетия имеют право на ежемесячную выплату в 3,5 тысячи рублей.

А вот если дети учатся в железнодорожных вузах, то такие выплаты продолжаться до 24 лет. На эту льготу имеют право и дети погибших сотрудников, и дети сотрудников, награждённых почетными наградами. Железнодорожникам выплачивается матпомощь при выходе в отпуск. Для этого необходимо написать соответствующее заявление, размер выплаты определяет профсоюз.

Деньги начисляются не чаще, чем один раз в год. По случаю свадьбы или рождения ребёнка сотрудникам компании предоставляется пятидневный оплачиваемый отпуск. А в случае смерти члена семьи — такой отпуск будет равен трём дням. Семья погибшего на производстве железнодорожника получает единовременную компенсацию на погребение, в размере 23 тысяч рублей.

Вместе с обязательным госпособием на ребенка, сотрудница РЖД получает разовую выплату в 4,6 тысячи рублей. Такая же сумма положена и когда семья берет ребёнка из детского дома. Работнице железной дороги в декрете помимо основного пособия начисляется доплата. Её размер рассчитывается таким образом, чтобы общая сумма была равна среднемесячному заработку сотрудницы. Как только ребёнку исполнится 3 года, выплата прекратится.

При увольнении сотруднику железной дороги положена компенсация. Размер выплаты зависит от причины ухода, рабочего стажа и наличия наград. Обычно это окладов. Награждённые сотрудники получают в половину больше. Такие меры поддержки компенсируется частично самой компанией, а частично работником.

Например, дети сотрудников по направлениям РЖД могут обучатся в частных вузах и ссузах. А при посещении платных спортивных секций, компенсируется рублей в год. Холдинг предоставляет льготные займы на приобретение жилья или строительство дома. Филиалы РЖД предоставляют своим сотрудникам возможность посещать спортивные и фитнес-клубы и частично оплачивают затраты на это. Сумма зависит от региона, но не больше 20 тысяч рублей в год. Также железнодорожники могут присоединится к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения.

Кроме того, у РЖД есть своя сеть медицинских учреждений: больниц и санаториев. Их услугами также могут пользоваться сотрудники. У пенсионера-железнодорожника, который проработал на железной дороге не меньше 10 лет в отдельных случаях это срок — лет и у сотрудников, вышедших на заслуженный отдых из-за производственной травмы или профзаболевания, есть ряд дополнительных льгот. Кроме того, таким пенсионерам оплачивается изготовление зубных протезов и их ремонт.

Если профсоюз не возражает, то также оплачивается топливо для автомобиля. Железнодорожникам, вышедшим на заслуженный отдых до года, и при этом не получающим негосударственную пенсию, положена ежемесячная выплата, её размер определяет РЖД. Кроме того, пенсионерам предоставляются бесплатные санаторные путевки. Просмотры: Возможно Вас также заинтересует: Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку?

Что делать при утере военного билета: пошаговый план действий Как восстановить паспорт Подарок новорожденному от государства Как сдать ЕГЭ на баллов, готовясь с репетитором из МГУ в любой точке России Права предпенсионеров.

Льготы железнодорожникам

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:.

Ржд коллективный договор 2018-2018

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:. Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Как и в предыдущие годы, в году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:. Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации.

Приоритет работников оао ржд присокращении штата

У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей? Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в этой ситуации в принципе да, конечно же могут сократить Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Да, к сожалению Вас могут сократить. Статья

Выплаты при сокращении на ржд

Сокращения ржд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Погода в г. Посетителей всего: Сегодня: 4 Он-лайн: 0. О нас Все новости Социальная сфера Правовая защита Организационная и кадровая работа Финансовая работа Социально-экономическая защита Техническая инспекция труда Видео Программа лояльности Тестирование. Шаханов 20 июля г. Москва 1.

Читайте так же:  Виды отсрочки платежа

Сокращения в ржд 2019 году последние новости

Выпуск Наша консультация. Недавно ушел на пенсию.

Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам. Общие положения 1.

Источник: http://cosmetic-opt.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/kakie-lgoti-imeyu-po-sokrasheniyu-iz-kompanii-oao-rzhd.php

Увольнение по сокращению

ПАМЯТКА – 2015

Видео (кликните для воспроизведения).

Выборному органу первичной профсоюзной организации по процедуре увольнения работника в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

В начале 2015 года, в вязи с очередным экономическим кризисом, в некоторых организациях ж.д. транспорта намечено сокращение численности или штата работников.

В этой связи, в части защиты законных прав и интересов работников, первичная профсоюзная организация должна учитывать следующее.

При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, работодатель, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, обязан, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

Некоторые руководители структурных подразделений (например, ПЧ-25, ПЧ-26), в письменном уведомлении выборного органа о предстоящем сокращении просят мотивированное мнение профсоюзной организации по предстоящему сокращению. Мотивированное мнение выборного органа по решению работодателя о сокращении численности или штата работников законом не предусмотрено.

Мотивированное мнение выборного органа профсоюзной организации по ст. 82 ТК РФ требуется на стадии увольнения конкретного работника по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ).

Кроме того, необходимо иметь в виду, что по закону «О занятости населения в РФ» № 1032-ФЗ от 10.04.1991 года работодатель обязан в письменной форме, за два месяца до начала процедуры, сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,

( ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение численности или штата работников организации: а) 50 и более человек — в течение 30 дней; б) 200 и более человек — в течение 60 дней;

увольнение более 1 процента работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации на территориях с численностью занятых менее 5 тысяч человек, то есть увольнение по указанным основаниям более 49 человек, занятых на указанной территории) работодатель обязан уведомить об этом выборный профсоюзный орган и службу занятости не позднее 3х месяцев до начала процедуры сокращения (ст.ст.21, 25 Закона о занятости).

Начиная процедуру сокращения, Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца (3 месяца при массовом сокращении) до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) и причине такого сокращения.

По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется. Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок. Фактические мероприятия по сокращению могут быть начаты позднее этого срока. Этот срок закон не ограничивает.

В случае отказа работника от получения уведомления о сокращении, должен быть составлен письменный акт об отказе от получения уведомления, подписанный тремя лицами. Несогласие работника с увольнением не может служить препятствием в рассмотрении вопроса о его сокращении.

На стадии предупреждения работника об увольнении работодателем уже должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса РФ, которое базируется на двух показателях: производительность труда и квалификация работника:

  • более высокая производительность труда и квалификация, подтверждаются документами об образовании, а также решением аттестационной комиссии. При этом квалификацию возможно оспорить в судебном порядке, если работник не согласен с сокращением по причине более низкой квалификации.
  • Преимущественное право работников с равной производительностью труда и квалификацией:

а) семейным работникам с двумя или более иждивенцами;

б) работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, что легко доказывает работодателю справка из ЖЭКа;

в) работникам, которые получили на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание;

г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

В соответствии со ст.261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

— с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации);

-с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

-одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

На практике, работодатель раздает уведомления о сокращении всем без учета изложенного выше. Это обстоятельство порождает индивидуальные трудовые споры, которые оканчиваются не в пользу работодателя.

Необходимо иметь в виду, что объектом сокращения являются «штатные единицы», а не конкретные люди.

При проведении сокращения штата, прежде чем принять окончательное решение об увольнении конкретного работника, руководитель предприятия обязан, в письменном виде, предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии. При этом вакансии Работнику предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности (в пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в котором расположено сокращаемое рабочее место- пункт 3.4. Коллективного Договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы). Это же требование содержится и в ст. 81 ТК РФ.

Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде.

Работодатель должен помнить, что после проведения сокращения штата он не имеет права принимать на эти вакансии новых работников пока не наладится сокращенное производство.

Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного (трехмесячного при массовом сокращении) срока указанного в предупреждении. При этом работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Если расторжение договора происходит досрочно по инициативе работника, компенсация не выплачивается.

Письменное (предупреждение) уведомление о сокращении должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых остается в делопроизводстве кадровой службы и на котором расписывается работник, а другое вручается работнику.

Необходимо иметь ввиду, что вся переписка с работником при сокращении штата должна быть оформлена юридически грамотно, так как является доказательством в суде. Если работодатель в суд не представит всех необходимых доказательств, суд примет решение о восстановлении работника на работе.

Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ. В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с конкретным работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником (членом профсоюза), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения».

Читайте так же:  Пример заявления на алименты в браке

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций, работодатель, по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Данное решение выборным органом может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя- обжаловать в суд предписание государственного инспектора труда.

В соответствии с ч.5 ст.373 ТКРФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Нарушение работодателем процедуры сокращения численности или штата работников, процедуры увольнения работников по сокращению, является основанием для восстановления работников на работе в судебном порядке со всеми вытекающими последствиями (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда и другие судебные издержки).

При таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска.

В случае отсутствия вакансий, работник увольняется в соответствии с п.2 ст.82 ТК РФ по сокращению и установленным порядком (в течение двух недель или одного месяца на Севере) становится на учет в службе занятости в качестве безработного.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (трех месяцев в местности, приравненной к РКС, ст.318 ТК) (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего (четвертого в РКС) месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этом орган, встал на учет как безработный и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Данная гарантия распространяется на работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материал подготовлен теркомом РОСПРФЖЕЛ на Северобайкальском отделении ВСЖД для учета в практической работе выборных органов первичных профсоюзных организаций.

Права профсоюзного органа на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства изложены в ст.ст. 370-378 Трудового Кодекса РФ.

Правовой инспектор С.Я. Капустин

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://dprof38.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E/

Как осуществляются выплаты при сокращении штата

Какие должны быть осуществлены выплаты при сокращении штатов в РЖД, если в 2010 году меня уже сокращали и я вновь устроился на работу на железную дорогу и вновь сокращение. Общий стаж работы в РЖД 20 лет.

вам выплатят зарплату за два месяца дополнительно от основного оклада

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Источник: http://www.9111.ru/questions/8200004/

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

Какие выплаты положены при сокращении ржд

ТК 2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд 3.если не дали согласие — следует увольнение по ст. 77 ТК РФ.

Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.

Доброго времени суток. Да, вы имеете право обратиться в тоже предприятия есть ли у них увеличен штат и есть свободные вакансии для принятия на работу. Пишите заявление Если вы соответствуете требованиям работодателя.

Я работаю экономистом в ОАО «РЖД».31 мая нас уведомили о сокращении. Могу ли я досрочно уволиться. Так как нашла новую работу. Начальник заставляет отрабатывать два месяца.

Здравствуйте. Только по согласованию. ТК РФ, Статья 180.

9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2018–2019 годы.

Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»

неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.

Компенсация при сокращении

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Читайте так же:  Суд незаконное увольнение

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить.

Какие выплаты положены при сокращении работника ржд

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч.
2 ст. 178 ТК РФ).

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: — работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; — работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; — для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. В связи с неопределенностью формулировки в ст.

Трудовые льготы работникам РЖД

Все сотрудники ОАО «РЖД» имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:

  1. Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
  2. Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
  3. Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
  4. Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.

Первый квартал подлежит начислению сумма в размере 75% От средней заработной платы у работодателя Последующие 4 месяца Выплата автоматически снижается до 60% Остальные 5 месяцев Размер устанавливается на минимальном уровне в 45%

В 2019 году минимальный размер выплат не может быть ниже 850 рублей, максимальный при этом — 4,5 тысячи.

Второй этап подразумевает под собой установленный минимальный размер, который подлежит повышения на поправочные районные коэффициенты в случае их применения.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Возникающие нюансы

В процессе рассматриваемой разновидности увольнения, могут возникать многочисленные нюансы, о которых рекомендуется знать заранее.

Доброго вам времени суток.

Выплата преданности компании оао ржд при сокращении

Спасибо. Если Вы пенсионер и не осуществляете трудовую или предпринимательскую деятельность, то Вы являетесь неработающим пенсионером. По вопросу о льготах нужно изучать коллективный договор. Что будет, если я застрахован от потери работы и я вдруг попаду под сокращение?

Я работаю в РЖД. Согласна п.2 при сокращении обратитесь в страховую компанию для выплат. По основному месту (детский сад РЖД) работы-сокращение штата и в дальнейшем реорганизация.

Сейчас отправили всех в отпуск на 38 дней.

Должны ли выплатить материальную помощь к отпуску и оплатят ли билеты?

Положение о преданности компании ОАО

Положение распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006г.

№ 40) и лиц, работающих по совместительству. П. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за предапность компании 3.

Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;

Выплаты при увольнении ржд

Проработал 7 месяцев ОАО РЖД при увольнении положена ли мне выплата за не отгуленный отпуск ил компенсация? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый месяц 2,33 отпуска) Работаю в крупной организации РЖД, при увольнении человека на пенсию выплатили лишнюю сумму за преданность компании ошибочно!

Теперь работодатель хочет чтобы эти деньги выплачивала я,так как человек которого уволила отказался выплачивать!

При увольнении по соглашению сторон из ОАО «РЖД» , должны ли выплатить преданность компании? Работала 14 лет и 3 месяца.

В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  1. многолетний опыт международных связей;
  2. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  3. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
  4. большие объемы перевозок;
  5. профессиональный персонал;

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

В каком размере выплачивается преданность компании оао ржд при сокращении

Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения.

Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.

При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется.

Закон устанавливает двухмесячный минимальный срок.

Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного

При сокращении штата ржд 2019 сохраняется ли преданостьи

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день приема должны следовать один за другим или мбгут прерываться выходными днями (по производственному календарю 5«ги дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://putprav.ru/vyplata-predannosti-kompanii-oao-rzhd-pri-sokrashhenii.html

Выплаты при сокращении работника в ржд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here