Увольнение пенсионера на испытательном сроке

Ответы профессионалов по теме: "Увольнение пенсионера на испытательном сроке" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение на испытательном сроке

ст. 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть чтобы уволиться до окончания испытательного срока, нужно предупредить об этом за три дня, а не за две недели.

Источник: http://assistentus.ru/forum/2450-uvolynenie-na-ispytatelynom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.
Читайте так же:  Комиссия по трудовым спорам горячая линия

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

Необоснованные причины увольнения

Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

  • жалобы клиентов (письменные);
  • докладные записки куратора или других сотрудников;
  • акты о качестве выполненных работ;
  • фиксация прогулов;
  • протоколы правонарушений;
  • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  • Недостаточная информированность нанимаемого
  • Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
    Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

    Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

    Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

    Читайте так же:  Выходное пособие при увольнении в армию

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

    Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя

    Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    1. Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
    2. Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
    3. Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.
    4. В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
    5. Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
    6. Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?

    Могут ли

    Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

    В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

    Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.

    Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

    Кто не может быть уволен

    Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

    Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

    • беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
    • мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
    • граждане, находящиеся на больничном периоде;
    • лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

    Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

    Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

    Что говорится в ТК РФ

    О невозможности уволить в упрощённом порядке сотрудников говорится 3 части 71 статьи. 1 ч. той же ст. сообщает о праве работодателя удалить работника, находящегося на испытательном сроке, если последний первого не удовлетворял. 1 часть 261 статьи указывает на запрет увольнения матерей-одиночек, воспитывающих детей, пока им не исполнится 1,5 года. Здесь же упоминаются беременные женщины.

    Приём на работу без испытательного срока регламентирует 70 статья Трудового Кодекса России. 140 положение обязует работодателей перечислять пособие прошедшим испытательный срок, но уволившимся впоследствии лицам.

    При увольнении работника во время испытания компенсацию выплачивать не требуется. Такие обстоятельства регламентируются 71 и 178 статьёй ТК.

    Порядок отработки расписан в 1 и 4 части 71 ст., гарантии со стороны работодателя в пользу соискателя – ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70. Больничные периоды упоминаются в 6 части статьи 81, а о продлении испытательного срока описано в 7 ч. 70 ст. Трудового Кодекса.

    Причины

    Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.

    Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц. Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

    • уплатить сумму налога меньше положенного размера;
    • затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
    • удержать побор с заработной платы.

    Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.

    Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд. Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.

    Почему работодатель может уволить:

    • частые опоздания;
    • наглость со стороны сотрудника;
    • его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
    • низкий уровень профессионализма соискателя;
    • незаконные действия одной из сторон;
    • есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.

    Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.

    Порядок увольнения

    В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

    1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
    2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
    3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
    4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
    5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
    6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
    7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
    8. Ознакомить работника с приказом.
    9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

    Образец заполнения:

    Отработка

    Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения. Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.

    Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.

    Выплата компенсации

    В день утраты юридической силы трудового договора выдаётся денежная компенсация увольняемому гражданину. Это могут и наличные, и электронные денежные средства. Выплата производится под роспись работника, который подтверждает, что компенсацию он получил.

    Читайте так же:  Дебиторской задолженностью называют

    Как не прошедшего испытательный срок

    Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.

    Когда испытательный срок подходит к концу, работодатель должен окончательно решить: продолжит ли работник вести трудовую деятельность на его предприятии или нет.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку. Выходное пособие в период увольнения работника не выплачивается – только компенсация.

    Любое нарушение действующего законодательства влечёт за собой Административную ответственность.

    Может ли работник не согласиться

    Положения настоящих Законов дают право соискателям обжаловать решение работодателя в Суде, если они подозревают его в совершении незаконных действий.

    В случае признания судебным органом руководителя виновным, работник получает от начальника компенсацию за вынужденные прогулы (посещение правового учреждения), причинение ущерба (моральный и материальный) и статус «должность восстановлена».

    Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям принимать положительное решение об увольнении сотрудников, пока те находятся на испытательном сроке.

    Следует помнить, что пробный период проходит исключительно один раз. Гражданам настоятельно рекомендуется изучать нормативно-правовую базу, чтобы не стать жертвой несправедливости со стороны руководства.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://juristampro.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotodatelja/

    Может ли уволится пенсионер без отработки, если он находится на испытательном сроке.

    по соглашению сторон трудового договора можно расторгнуть без обязательных двух недель работы

    Да, можете, уведомив работодателя аза три дня до увольнения

    статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня

    Источник: http://www.9111.ru/questions/7739088/

    Лицам предпенсионного возраста можно устанавливать испытательный срок на общих основаниях

    Dmyrto_Z / Depositphotos.com

    К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации. Организация задалась вопросом: можно ли при приеме на работу мужчины 1959 года рождения установить ему испытательный срок? Специалисты обратили внимание на то, что действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста. Однако они отметили, что коллективным договором может быть предусмотрен запрет на установление испытательного срока для указанной категории граждан.

    Также эксперты напомнили, что перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок, определен в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса, и в него, в частности, включены:

    • беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
    • лица, не достигшие возраста 18 лет;
    • лица, закончившие вуз или ссуз по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня получения соответствующего образования;
    • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

    С примерной формой заключения по результатам испытания работника, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно ознакомиться в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    Вместе с тем за необоснованный отказ в принятии на работу, а также увольнение лиц предпенсионного возраста с 14 октября прошлого года установлена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов (ст. 144.1 Уголовного кодекса). А как поясняли специалисты ранее, дни прохождения диспансеризации предпенсионерами работодателю нужно вносить в табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда с помощью дополнительных кодов.

    Источник: http://www.garant.ru/news/1257721/

    Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

    По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ (далее – Кодекс), сотрудник в любое время может уволиться с работы, в письменной форме уведомив представителя нанимателя за 2 недели до фактической даты увольнения.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Однако Кодекс предусматривает наличие указанного права работника, в том числе, и при его нахождении на испытательном сроке.

    Длительность

    На основании ст. 70 Кодекса, по общему правилу, срок испытания устанавливается по соглашению работника и работодателя, однако не может превышать 3 месяцев.

    В большинстве случаев, работнику устанавливается 2-недельный срок испытания.

    Если гражданин принимается на одну из руководящих должностей (руководитель организации, его зам, главбух, его зам, руководитель обособленного подразделения или филиала), максимально возможный срок испытания удлиняется в 2 раза – не более 6 месяцев.

    Норма диспозитивная, то есть федеральным законом может быть уменьшен максимальный срок испытания для руководителей или замов, осуществляющих деятельность в определенных сферах.

    Испытательный срок продлевается на количество дней фактического отсутствия труженика на рабочем месте вследствие нахождения на больничном листе и в иных случаях.

    Что говорится в ТК РФ

    Но поскольку деловые качества работника (см. аб. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года “О применении…”) до фактического начала исполнения им трудовых обязанностей определить достаточно сложно, большая часть работодателей пользуется предоставленной ст. 70 Кодекса возможностью предварительной проверки гражданина на соответствие поручаемой работе.

    Приведем основные нормативные положения Кодекса относительно испытательного срока:

    • во время этого срока на труженика распространяются все нормы Кодекса, а также коллективного договора и прочих локальных актов (аб. 3 ст. 70 Кодекса);
    • некоторым категориям принимаемых на работу лиц испытание не может быть установлено – в частности, для беременных, для женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет, для несовершеннолетних кандидатов, для работников, с кем заключается договор на срок менее 2 месяцев и др.;
    • если в договоре нет условия об этом сроке, значит, его нет, то есть работник сразу же считается принятым на должность.
    Читайте так же:  Ошибки в трудовых книжках образцы

    Основания для увольнения

    Гражданин, который уже работает в “общем порядке”, может быть уволен только по основаниям, указанным в Главе 13 Кодекса – по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.

    А в случае, когда гражданин находится на испытательном сроке, помимо общих оснований для увольнения, действуют еще и частные, а их всего 2:

    • по желанию работодателя;
    • по желанию работника.

    Образец уведомления об увольнении от работника:

    На основании аб. 1 ст. 71 Кодекса, работодателю дано право увольнять тружеников, находящихся на испытании, по причине непрохождения этого самого испытания.

    Обязательным требованием является обязанность работодателя уведомить труженика о непрохождении испытания за 3 дня до фактической даты увольнения. В тексте предупреждения должны содержаться причины несоответствия работника порученной работе.

    Если работник не согласен с вынесенным работодателем решением, он вправе обжаловать его действия в судебном порядке в соответствии с ГПК РФ.

    При увольнении в период испытания работодателю не нужно:

    • запрашивать мнение коллегиального профсоюзного органа;
    • выплачивать выходное пособие (кроме случаев, когда выплата такового при увольнении на испытательном сроке предусмотрена коллективным договором).

    На основании аб. 4 ст. 71 Кодекса, работнику предоставлено право уволиться по своему волеизъявлению в период нахождения на испытании.

    Обязательным условием для осуществления данной процедуры является письменное уведомление работодателя за 3 дня до планируемой даты покидания работы.

    Этапы оформления

    Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работника:

    • принятие решения об увольнении;
    • подготовка заявления (предупреждения) в письменной форме;
    • подача заявления лично в кадровый отдел или отправка заказным письмом;
    • отработка 3 дня (течение 3-дневного срока начнется на следующие сутки после получения нанимателем заявления – аб. 1 ст. 80 Кодекса);
    • после истечения 3-дневного срока – прекращение трудовой деятельности (аб. 5 ст. 80 Кодекса);
    • при увольнении материально-ответственного лица – передача дел правопреемнику;
    • ознакомление с приказом работодателя о прекращении (расторжении) отношений, оформляемым на унифицированном бланке Т-8, утвержденным Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года “Об утверждении…”;

    • получение заработной платы и иных выплат, положенных при увольнении согласно коллективному договору, в последний день работы (ст. 140 Кодекса);
    • получение трудовой книжки с внесенной записью об увольнении и заверенной надлежащим образом, а также справки по форме 2-НДФЛ и сведений по уплаченным за период работы страховым взносам на ОПС (аб. 2 ч. 4 ст. 11 ФЗ № 27 от 1 апреля 1996 года “Об индивидуальном…”);
    • при необходимости – подготовка и подача письменного заявления об истребовании прочих документов, связанных с трудовой деятельностью (ст. 62 Кодекса).

    Как составить заявление и его образец

    Кодекс и прочие правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат унифицированного бланка предупреждения об увольнении.

    Соответственно, труженикам дано право самостоятельно определять обязательные реквизиты и местоположение основных элементов (полей, разделов) заявления.

    Несмотря на отсутствие четко установленных требований к бланку заявления, рекомендуется пользоваться общепринятым образцом, либо же взять за основу бланк, который применяется при увольнении не на испытательном сроке, внеся в него некоторые коррективы.

    Вот как нужно формировать собственный бланк:

    • справа вверху делается “шапка”, то есть указывается “отправитель” и “адресат” (должность, ФИО руководителя работодателя, полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность увольняющегося);
    • далее по центру пишется наименование документа – просто “Заявление”, либо “Уведомление о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации”;
    • следом идет непосредственно текст предупреждения в произвольной форме, например, “Прошу уволить меня 20 апреля 2020 года по собственной инициативе до окончания срока испытания в связи с тем, что меня не устраивает предложенная работа и условия труда”;
    • в конце ставится дата написания заявления, ФИО увольняющегося и его подпись.

    С примерными образцами заявления можно ознакомиться ниже:

    Отработка

    Стандартный срок отработки при увольнении по своему желанию при нахождении на испытании – 3 дня.

    Отрабатывать не придется в случаях, установленных Кодексом, а именно:

    • если и работодатель, и работник не против того, чтобы не отрабатывать (аб. 2 ст. 80 Кодекса);
    • если увольнение до истечения испытания обусловлено невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности – например, при зачислении в учебное заведение или при нарушении нанимателем трудового законодательства.

    Образец заявление на увольнение без отработки:

    Как отозвать

    На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, до истечения срока отработки труженик имеет полное право забрать поданное заявление.

    Данная норма распространяется как на работников, осуществляющих деятельность на общих основаниях, так и на тружеников, находящихся на испытательном сроке.

    Заявление на отзыв:

    В случае отзыва заявления увольнение не производится, и работник сможет продолжать прохождение испытания до момента окончания его срока.

    Кодексом предусмотрено единственное исключение, когда работника, проходящего испытание и подавшего заявление на уход по собственному желанию, все же увольняют – в случае, если на место испытуемого уже был приглашен другой гражданин, которому по закону не могут отказать в заключении трудового контракта.

    К примеру, не могут отказать гражданину, который в письменном виде в порядке перевода от другого нанимателя был приглашен на данное рабочее место, в случае явки такого гражданина на данное рабочее место в течение месяца со дня ухода с прежнего места работы.

    Итак, поскольку во время течения срока испытания на работника распространяются все нормы Кодекса, процедура увольнения осуществляется в общем порядке – согласно ст. 84.1. Кодекса. Единственное отличие – сокращенный срок отработки – не 2 недели, а всего лишь 3 дня.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Читайте так же:  Взыскание алиментов с индивидуального предпринимателя

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://juristampro.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

    Увольнение на испытательном сроке.

    Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в настоящее время является довольно распространенным явлением, так как ускоренный темп современной жизни часто вынуждает людей быстро листать страницы своей биографии, и, находясь в свободном поиске, рассматривать несколько вариантов одновременно. Проще говоря, вы нашли работу, которая вас заинтересовала, вас принимают с испытательным сроком (что вполне в рамках действующего Законодательства),вы приступаете к исполнению, и тут вам предлагают другую еще более интересную для вас работу. Или же просто так складываются обстоятельства, что вы должны уволиться до окончания испытательного срока. Можно ли это сделать, и каковы нюансы этой процедуры? Постараемся в этой статье кратко и обстоятельно поговорить об этом.

    Как назначается испытательный срок?

    Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору. Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

    Продолжительность испытательного срока.

    Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.

    Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев. При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.

    испытательный срок и Законодательство.

    Осуществление трудовой деятельности в период испытания и увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в полной мере урегулировано нормами трудового Законодательства, включая оплату больничного листа, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

    Как же уволиться, если ты на испытательном сроке?

    Теперь основное. Если вы приняли решение уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, вам необходимо за 3 дня до увольнения написать заявление в произвольной форме на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом согласно Законодательству ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не нужно отрабатывать 2 недели, а только 3 дня ( с момента подачи заявления до дня увольнения).

    Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?

    Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

    А если Вас увольняют на испытательном сроке?

    Теперь рассмотрим диаметрально противоположную ситуацию, а именно увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ст. 71 ТК РФ), т.е. если работник на испытательном сроке «не оправдал оказанного ему высокого доверия». В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником даже без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). До истечения срока испытания и не позже чем за 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым испытание работника признано неудовлетворительным. К таковым, в частности, относятся:

    • неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока;
    • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм; Кроме того, существуют причины, объективно не зависящие от работника и работодателя, и наличие которых также ведет к увольнению работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Таковыми являются:
    • сокращение штатного состава работников;
    • ликвидация организации;
    • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
    • внеплановая смена собственника организации;
    • отказ работника поменять место жительства в связи с перемещением организации в другой регион;
    • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям.

    Порядок увольнения на испытательном сроке.

    На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Всегда существует компромиссный выход из неприятной ситуации. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда таковой признан профессионально непригодным. При согласии работодателя работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски, так как «предприимчивый» работник имеет право и может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а у «понимающего» работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения «по статье» ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ). А чтобы, как говорится, были и «волки сыты, и овцы целы», необходимо просто знать и исполнять требования существующего Законодательства, чего мы и желаем всем нам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pensionnyj-fond.ru/rabota/uvolnenie-na-ispitatelnom-sroke/

    Увольнение пенсионера на испытательном сроке
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here