Управление охраной труда на предприятии

Ответы профессионалов по теме: "Управление охраной труда на предприятии" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

СУОТ на предприятии — новый образец 2020 года

Трудовое законодательство обязывает каждого работодателя независимо от сферы деятельности соблюдать требования, предъявляемые к охране труда. Такая норма закреплена в трудовом законодательстве статья 212. В связи с этим работодателю необходимо создавать, обеспечить введение в действие и вносить изменения в систему управления охраной труда (СУОТ).

Кому и зачем нужна система управления охраной труда, смотрите выше в видео!

СУОТ — что это такое?

Понятие системы управления охраной труда дано в статье 209 ТК РФ и определяется как единый механизм взаимодействующих и связанных между собой элементов, устанавливающих политику работодателя в области охраны труда. Вместе с тем определяются процедуры, позволяющие достигнуть поставленных целей.

В помощь организации при разработке СУОТ приказом Министерства труда было утверждено положение от 19.08.2016 № 438н.

Система является частью менеджмента (управления) организации. Именно она позволяет не только снизить риски опасных и вредных производственных факторов, создать благоприятную, безопасную обстановку на местах, но и повысить производительность труда.

СУОТ представляет собой единство:

  • локальной нормативной базы работодателя и ведения необходимой документации с фиксацией действий в актах, журналах и иных учетных регистрах;
  • организационных мер управления с возложением на должностных лиц обязанностей по охране труда;
  • процедур и порядков действия системы, в том числе планирование, пути реализации мероприятий, имеющим значение для улучшения организационных методов ОТ и условий труда.

Положения и требования СУОТ обязательны к исполнению всеми работниками организации. Для нормального действия системы работодателю необходимо:

  • составить ее структуру,
  • уточнить связи между структурными единицами организации;
  • распределить обязанности в области ОТ каждого из подразделений (отделов, цехов и т.п.),
  • назначить меру ответственности должностных лиц в сфере ОТ.

Все эти функции необходимо закреплять нормативными документами.

Задачи системы управления охраны труда

Вся методическая работа, нормативные документы, которые разрабатываются работодателем в области охраны труда, должны быть направлены на:

  • постоянный мониторинг состояния ОТ во всех структурных подразделениях;
  • формулировку целей и единый подход к политике в области ОТ;
  • соблюдение действующего законодательства по охране труда;
  • разработку и реализацию способов достижения поставленных целей;
  • постоянную работу по улучшению трудовых условий.

В связи с этим на СУОТ возлагаются следующие задачи:

  • обеспечение безопасности технологических процессов, используемых у конкретного работодателя, зданий, сооружений, производственного оборудования;
  • улучшение условий труда работников с соблюдением оптимального режима труда и отдыха, обеспечением лечебно-профилактического обслуживания;
  • проведение консультаций, инструктажей, учебных занятий по охране труда, постоянная работа, направленная на грамотность работников в этой области и соблюдение основных норм применительно к специфике деятельности организации;
  • анализ причин аварий, производственных травм, профессиональных заболеваний и проведение мероприятий по снижению этих рисков.

Основная ответственность соблюдения норм СУОТ возлагается на руководителя организации. Он вправе выделить специалиста по ОТ или службу, закрепив за ними функции приказом и прописав в должностных инструкциях. Постоянные профилактические мероприятия в сфере ОТ позволяют предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания.

Функции

Система должна обладать рядом функций, которые необходимо учитывать при ее разработке, внедрении и совершенствовании:

  • оценка показателей состояния ОТ;
  • планирование мероприятий и работ в области ОТ;
  • организация мероприятий и их координация;
  • разработка, внедрение и содержание в актуальном состоянии нормативных документов по охране труда;
  • организация обучения специалистов по ОТ или ответственных работников организации, с периодической проверкой знаний;
  • контроль за состоянием ОТ и деятельностью служб, работа которых в организации направлена на организацию соответствующих мероприятий;
  • ведение учета и анализа текущих условий труда, причин происшествий на производстве, связанных с травматизмом, профессиональными заболеваниями;
  • организация работ по проведению расследований случаев производственного травматизма;
  • обеспечение мероприятий по стимулированию и финансированию всех необходимых работ в сфере охраны труда.

Этапы внедрения СУОТ

Основным документом по организации и функционированию СУОТ в организации является Положение. Разработать его может как соответствующая служба работодателя, так и сторонние организации. Предварительно проводится анализ состояния охраны труда в организации, обсуждается политика, а затем задаются параметры задания на составление СУОТ.

Создание и внедрение системы можно разделить на шесть этапов:

  1. Определение целей охраны труда.

Формулируются приоритеты и цели, которые будут актуальны именно для вашей организации с учетом специфики работы.

  1. Анализ деятельности в области охраны труда.

Составляется список всех необходимых мероприятий по ОТ. Например, устанавливается необходимость проведения периодических медицинских осмотров, организации стажировок, выдачи средств индивидуальной защиты и т.д. Этот список станет основой СУОТ.

  1. Распределение обязанностей по ОТ.

Определяется конкретный перечень работников, которые будут нести ответственность за проведение каждого из мероприятий. При этом можно указать только должности и принадлежность их к структурному подразделению.

  1. Определение рисков при осуществлении работниками своих должностных обязанностей.
  2. Формулировка и подготовка процедур СУОТ.

На основе списка мероприятий и типового положения необходимо разработать свои процедуры СУОТ, которые наиболее точно применимы у конкретного работодателя. Они должны являться исчерпывающими и охватывать все виды деятельности организации.

  1. Обеспечение постоянного и регулярного улучшения системы управления.

Постоянное совершенствование нормативов в области охраны труда требует актуализации соответствующих документов. Поэтому ответственные за создание, внедрение и обновление системы должны отслеживать не только новое в законодательстве, но и изменения в условиях труда, внедрение новых технологий, чтобы поддерживать документы по ОТ в актуальном состоянии.

Читайте так же:  В какой срок должны перечислять алименты

При наличии в организации первичной профсоюзной ячейки с документом необходимо ознакомить ее представителей. Приветствуется, когда они принимают активное участие в создании документа и его изменениях, а также осуществляет контроль за соблюдением всех нормативов в области охраны труда.

СУОТ обязательно утверждаются приказом за подписью руководителя организации.

Новый образец «СУОТ на предприятии»

Система управления охраной труда должна быть налажена в любой организации. Процесс ее создания является трудоемким, но в помощь разработано типовое Положение о СУОТ. Оно может стать хорошей основой для работодателей, достаточно лишь предусмотреть моменты, специфичные для конкретной области деятельности.

Какие организации могут не создавать систему управления охраной труда?

Субъекты малого бизнеса зачастую не считают нужным создавать СОУТ, считая, что она необходима только для производственных процессов и крупных предприятий, где существует риск травматизма. Но они не совсем правы в силу следующих факторов:

  • даже при небольшом штате должна быть разработана схема управления процессами. А при его увеличении система уже не будет такой простой, как кажется;
  • в любой организации руководитель является ответственным за охрану труда и должен пройти специальное обучение. Любой несчастный случай в рабочее время будет рассматриваться с точки зрения несоблюдения норм по охране труда и руководитель будет наказан соответствующим образом. Поэтому мероприятия по ОТ должны проводиться даже в малых организациях;
  • СОУТ необходим даже, если штат составляют только офисные работники и обслуживающий персонал. Поэтому следует отойти от представления, что опасность существует только на производстве.

Теперь перейдем к вопросу: Обязан ли работодатель создать систему управления охраной труда в организации?

Ответ однозначный – обязан в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса. При этом законодательство не разделяет работодателей на крупных и мелких субъектов бизнеса, не устанавливает нормативы по штатной численности и иным критериям.

Конечно, СОУТ для малых форм предпринимательства и крупных субъектов будет различаться по структуре мероприятий и затратам на них. Для первых предусмотрено составление упрощенной системы управления охраной труда и внедрение ее в свой процесс ведения бизнеса.

Если в организации произошел несчастный случай, запросит ли инспектор по труду положение о СУОТ?

В случае, когда в организации произошел производственный инцидент с группой людей, имеющий тяжкие последствия или смертельный исход, будет проведена внеплановая проверка сотрудником Государственной инспекции по труду. Проводится дважды: в период расследования несчастного случая и по его завершению.

Инспектор ГИТ может явиться на проверку без предварительного уведомления в течение 20 рабочих дней. Он обязательно запросить все документы, относительно соблюдения требований по охране труда, как в отношении пострадавшего, так и в целом по организации. Это касается положения о СОУТ и кадровых документов для установления законности трудовых отношений с пострадавшим:

  • трудового договора;
  • карточки Т2;
  • табелей учета рабочего времени.

Все выявленные нарушения будут отражены в акте с предписанием и сроком об их устранении. По истечении указанного в акте срока инспектор ГИТ снова выйдет на проверку в организацию и проверит исполнение требований акта.

Работодатель, уклонившийся от устранения выявленных нарушений, будет оштрафован на основании протокола об административном правонарушении, составленного инспектором ГИТ. Далее протокол передается вместе с другими материалами по расследованию в суд.

Штраф составляет от 100 до 200 тысяч рублей.

Источник: http://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/suot-chto-jeto-takoe/

Управление охраной труда на предприятии и в организации

Управление охраной труда подразумевает специальный комитет СУОТ, который занимается оценкой трудовых условий и решением конфликтов. Главная цель – создать условия безопасного труда, сохранить жизнь и здоровье сотрудников.

Что такое управление охраны труда на предприятии

На предприятиях разрабатываются специальные службы СУОТ («система управления охраной труда»), они занимаются решением конфликтов, контролем за законностью производственного процесса, условиями труда и поиском выгодных решений по улучшению условий труда.

Служба создается как подсистема внутри самой фирмы и включает представителей от работников и от работодателей. Главное – деятельность не должна противоречить закону и ухудшать социальный климат на предприятии.

Труд на предприятии

Кто осуществляет управление охраной труда в организации

Комиссия собирается исключительно из специалистов с высшим образованием и опытом в данной сфере, со знаниями и навыками. Сюда могут включаться члены Профсоюза данной компании, если Профсоюз есть, инженеры, медики и так далее. При этом, условия создания будут разными для организаций разных масштабов.

Если организации насчитывает менее 50 работников

Для маленьких организаций со среднесписочным количеством занятых не более 50 человек ответственность лежит на одном из работников, который подходит на должность ответственного по минимальным требованиям. Как правило, отдельного работника не ищут, а поручают ответственность руководителю или собственнику субъекта. А если выбирается все же какой-либо работник, то это необходимо утвердить специальным приказом.

Если организации насчитывает от 50 до 700 работников

Если штат сотрудников превышает 50 человек, то руководитель ответственным быть не может, назначается отдельное ответственное лицо, которое будет управлять.

Справка! Для крупных предприятий с большой численностью работников имеет смысл создать целую службу, если в организации есть необходимые специалисты.

Организация и управление охраной труда

Организацией комиссии по охране труда занимается руководитель. Он издает приказ, в котором указывает ответственного либо всех представителей вместе с председателем. Председатель, в свою очередь, ведет учет проводимых планомерных мероприятий и собраний, занимается разработкой расписания, инструктажей. Председатель имеет право отзывать членов комиссии и вместо них привлекать новых. Принятие решений о смене председателя является прерогативой руководителя.

Подсистема СУОТ на фирме

Читайте так же:  Военная ипотека после 10 лет выслуги

Если у организации множество отделов/филиалов, для координации могут назначаться несколько ответственных лиц или служб, которые будут осуществлять свою деятельность на подконтрольном участке.

Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи

У СУОТ есть следующие основные задачи:

  • Контроль за состоянием охраны труда на предприятии;
  • Разработка профилактических мероприятий, распорядительных документов и новых предложений по улучшению рабочей среды;
  • Участие в разработке инструкций, методичек и других документов внутри организации.

Среди прав и функций выделяется анализ состояния текущего ОТ, причин травматизма и заболеваемости, текучки кадров, а также СУОТ организует инструктажи, паспортизацию оборудования и некоторого инвентаря, организует специальные мероприятия, в том числе благотворительные с целью донести важность сохранение охраны труда. Если происходят несчастные случаи, СУОТ должна участвовать в расследовании причин. СУОТ производит рекогносцировку состояния оборудования и рабочих мест посредством осмотров и технического обслуживания, следит за правомерностью менеджмента руководства и сотрудников.

Планирование работы по охране труда

Организация планирования – обязанность председателя. Необходимые меры и план разработки должен осуществляться на собраниях по расписанию. Члены комиссии обсуждают текущие проблемы организации и методы их решения. Если организация связана с перевозками на грузовом или железнодорожном транспорте, у членов комиссии также должны быть водительские права и опыт работы в данной сфере.

Обратите внимание! Представители СУОТ имеют право не только заниматься реализацией своего плана, но и присутствовать на собраниях высшего руководства, а также на собраниях более низких уровней управления учреждения. А также, отчитываться документацией перед руководителями.

Периодичность проводимых инструктажей, тренировок и обучающих мероприятий должны проходить с необходимой частотой по закону. Например, раз в квартал, или раз в полгода, год. Для сотрудников, которые долго не занимались рабочей деятельностью, могут проводиться внеплановые и повторные инструктажи.

Порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний

Управление охраной труда – это ответственное занятие, и для его качества представители комитета должны быть обучены и обладать необходимыми навыками и знаниями. Обучение – это требование закона для представителей. Обучение проводится либо специалистами организации, которые имеют необходимый опыт и сертификаты, либо сторонними компаниями. Руководство фирмы заказывает курсы для одного или более своих сотрудников, на которых им доносят специфику охраны труда в конкретной фирме, а также обучают проводить инструктажи и заниматься анализом, разработкой и решением конфликтов.

Обратите внимание! Допускается обучение, проводимое органами местной власти и контролирующими надзорными органами.

Инструктажи по безопасности труда

Инструктажи проводятся ответственными лицами и делятся на следующие группы:

  • Вводные – при поступлении на работу;
  • Первичный, который включает полностью инструкцию со всеми правилами и мерами безопасности при подготовке рабочего места перед сменой, в процессе работы, после окончания и при возникновении аварийных ситуаций;
  • Повторный – аналогичен первичному, но проводится для сотрудников, которые уже заняты на рабочем месте и прошли первичный инструктаж;
  • Внеплановый – проводится в связи с аварийными ситуациями, изменением правил безопасности или мер, предпринимаемых при возникновении угрозы, изменением законодательства Российской Федерации, заменой оборудования и при сомнении в знаниях сотрудников;
  • Целевой инструктаж – проводится единожды для непостоянных работников. Например, при единовременных сварочных работах или ремонте.

Порядок разработки и утверждения инструкций по ОТ

Во-первых, инструкции разрабатываются как для профессий по отдельности, так и по разным видам работ. Во-вторых, инструкции включают в себя несколько разделов. Основные:

  • Обобщающие требования по охране труда;
  • Инструкция перед началом работы;
  • Инструкция в процессе производства;
  • Инструкции после окончания работ;
  • Меры действий при возникновении угроз и аварийных ситуаций.

Обратите внимание! СУОТ – это законная деятельность, которая обеспечивает комфортные и безопасные трудовые условия и социальную среду. Комиссия занимается гигиеническим и санитарным состоянием, условиями труда, обеспечением проверок на исправность оборудования и минимизацией вредности.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/upravlenie-ohranoj-truda-eto.html

Кем осуществляется управление охраной труда в организации?

Кем осуществляется управление охраной труда в организации?

Видео (кликните для воспроизведения).

В самом начале деятельности любой организации (и далее) возникает вопрос, кем осуществляется управление охраной труда в организации. Интересно, что на каждом этапе жизненного цикла организации ответ на этот вопрос может быть разным. Так, в зависимости от своих целей предприятие увеличивает штат своих сотрудников или сохраняет постоянное их число. Как Вы уже догадались, орган управления охраной труда напрямую зависит от количества работников Вашей организации. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кем осуществляется управление охраной труда в организации (менее 50 работников)

В случае, когда штат организации насчитывает менее 50 работников, ответственность ложится на одного из них. Как правило, этим работником является непосредственный руководитель организации. Однако, если было принято решение возложить ответственность на иного работника, то следует это закрепить локальным нормативным актом — приказом о назначении ответственного за охрану труда. Если такой акт отсутствует, то ответственным автоматически становится руководитель (генеральный директор, заведующий и др.) организации.

Кем осуществляется управление охраной труда в организации (от 50 до 700 работников)

Как только Ваша организация вырастает до 50 человек, согласно трудовому Законодательству, штатная расстановка должна включать, как минимум, ещё одну единицу — специалиста по охране труда, кем осуществляется управление охраной труда в организации. Впрочем, если предприятие масштабное, и имеет разветвленную структуру, больший смысл имеет организовать службу охраны труда. О том же говорил и п. 15 рекомендаций по организации работы службы охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда от 08.02.2000 N14.

«…В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.»

Позднее данное требования было «перекрыто» Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, а минимальный размер численность работников, когда создается служба охраны труда или вводится должность инженера по охране труда, был сокращен со 100 до 50 человек.

Читайте так же:  На какой счет перечислять алименты

Вне зависимости от того, кем осуществляется управление охраной труда в организации, ответственный (будь то рядовой работник, специалист или служба охраны труда) несет определённую ответственность, которая закреплена в соответствующих документах:

  • для ответственного по охране труда в локальном документе по охране труда, устанавливающем данную ответственность;
  • для специалиста по охране труда в отдельной должностной инструкции для специалиста по охране труда;
  • для службы охраны труда в специальном положении о службе охраны труда в организации.

Содержание указанных зон ответственности подробно раскрывается в процедуре системы управления охраной труда «Распределение обязанностей по охране труда» и является одним из ключевых элементов СУОТ.

Подведём итог

Определить, кем осуществляется управление охраной труда в организации, совсем несложно. Если штат организации не превышает 50 человек, то ответственность за охрану труда возлагается на руководителя (автоматически), или на любого работника (приказом). Если же организация настолько велика, что штатная численность превышает 50 работников, то Закон уже требует вводить отдельную должность специалиста по охране труда, или организовывать службу охраны труда.

Источник: http://pgc-expert.ru/kem-osushhestvljaetsja-upravlenie-ohranoj-truda-v-organizacii/

Как устроена организация системы управления охраной труда на предприятии?

Как устроена организация системы управления охраной труда на предприятии?

Чтобы понять, как выглядит организация системы управления охраной труда на предприятии, нужно установить взаимосвязи её составных частей. Внимательно изучив вопрос, мы сами удивились, насколько элегантной получилась модель, отражающая организацию СУОТ. Взгляните!

Чем является организация системы управления охраной труда на предприятии?

Организация системы управления охраной труда на предприятии, по сути, является устойчивой неизменной совокупностью связей между её элементами. Если получится, попробуйте представить: положение о СУОТ определяет необходимость разработки процедуры специальной оценки условий труда, а та, в свою очередь, определяет для предприятия порядок организации предварительных и периодических медицинских осмотров. Вместе с тем процедура СУОТ (специальной оценки условий труда) тесно связана с информированием работников об их условиях труда. Изобразить такое множество взаимосвязей было бы не только сложным, но и малоэффективным. Именно поэтому перед нашими специалистами была поставлена задача описать модель, которая бы однозначно отображала взаимосвязи между элементами СУОТ. Иначе говоря, чтобы на одном простом рисунке отображалась вся организация системы управления охраной труда на предприятии.

Организация системы управления охраной труда

Модель организации системы управления охраной труда построена таким образом, что каждый из элементов СУОТ находится на одном из трёх уровней, причём каждый из уровней определяется количеством взаимосвязей между элементами.

Организация системы управления охраной труда на предприятии

Так, I уровень модели (стратегический) включает в себя:

  1. положение о системе управления охраной труда (СУОТ);
  2. контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  3. управление документами СУОТ;
  4. политика работодателя в области охраны труда;
  5. распределение обязанностей по охране труда;
  6. планирование улучшений функционирования СУОТ.

II уровень модели организации системы управления охраной труда на предприятии содержит в себе процедуры:

  1. управления профессиональными рисками;
  2. планирования мероприятий по охране труда;
  3. специальной оценки условий труда;
  4. подготовки работников по охране труда;
  5. информирования работников об условиях труда.

Третий (тактический) уровень модели включает в себя:

  1. реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  2. процедуру организации и проведения наблюдения за здоровьем работников;
  3. процедуру обеспечения безопасного выполнения подрядных работ;
  4. процедуру обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  5. процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха;
  6. процедуру обеспечения работников молоком.

Организация системы управления охраной труда на предприятии: особенности модели

Организация системы управления охраной труда на предприятии, представленная моделью, не просто удобное визуальное отображение элементов СУОТ. Элементы расположены таким образом, что:

  • чем ближе элементы к центру модели,тем более эпизодичный характер несут мероприятия, которые описаны в соответствующих процедурах. Так, медицинские обследования могут для отдельных организаций и не проводиться вовсе, тогда как специальная оценка условий труда обязательная для всех организаций, и проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет.
  • Чем дальше элементы от центра модели, тем большим количеством взаимосвязей они обладают. Очевидное тому подтверждение — положение о СУОТ связано с каждым элементом системы, тогда как процедура выдачи СИЗ напрямую связана лишь с СОУТ и информированием работников об условиях труда.
  • В описании модели все элементы расположены последовательно и не случайно — данный порядок является рекомендованным для их разработки. Начало всему определяет положение о системе управления охраной труда и замыкает хронологию разработки системы процедуры выдачи СИЗ, обеспечения режимов труда и отдыха, обеспечения работников молоком.

Подводим итоги

Представленная в виде модели организация системы управления охраной труда на предприятии даёт возможность понять взаимосвязи между элементами системы и составить процесс проектирования СУОТ. Расположение элементов модели позволяет определить наиболее оптимальный хронологический порядок проектирования и разработки документов.

Надеемся, ещё одним вопросом про систему управления охраной труда стало меньше. Удачи в разработке!

Источник: http://pgc-expert.ru/organizacija-sistemy-upravlenija-ohranoj-truda-na-predprijatii/

Система управления охраной труда на предприятии за час

Система управления охраной труда на предприятии за час

Павел Матвеев, эксперт по охране труда: «Система управления охраной труда на предприятии за час»

20 мая 2019 г., охрана труда, система управления охраной труда, скоростная разработка документов, документы по охране труда за час, разработка локальной документации по охране труда

Читайте так же:  Расписка на кредит для другого человека

Признайтесь, хоть раз в жизни Вы чувствовали, как неумолимо приближается срок сдачи документов? Что в положении, которое нужно было сделать «ещё вчера», написано буквально две строки? Мы же видим это очень часто: как правило, обращаются уже в последний момент. Именно поэтому о том, как разрабатывается система управления охраной труда на предприятии за час, мы знаем не по наслышке. Согласны, работа весьма тонкая — в такой сжатый срок не пожертвовать качеством! Поэтому мы должны согласиться, возможно это далеко не всегда. О том, в каких случаях действительно достаточно часа, и как им грамотно распорядиться, мы рассказываем сегодня, в этой статье.

Система управления охраной труда на предприятии за час: кому это под силу?

По большому счету, время, за которое разрабатывается система управления охраной труда, зависит от двух параметров (к слову, можете смело использовать эту зависимость при выбор подрядчика для разработки СУОТ): это масштабы предприятия и глубина проработки документов. Если экономить и на первом, и на втором, то получится СУОТ для малой офисной организации, не более. Впрочем, как раз для таких и предусмотрена упрощенная версия системы, об этом заявляет сам Минтруд в своем приказе №438Н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда». И да, такую систему разработать можно даже меньше, чем за час.

Интересное наблюдение: сложность разработки системы управления охраной труда растёт не со штатной численностью, как все привыкли считать, а с её разнообразием. К примеру, СУОТ для офисных организаций в 50 и 200 сотрудников вряд ли будут сильно отличаться друг от друга, если мы говорим об одной и той же организации.

Существует и иной вариант развития событий: система управления охраной труда за час может быть сформирована в случае, если уже имеются соответствующие наработки. Подробнее мы об этом рассказали в очередном выпуске «Экспертного совета» на нашем канале

Youtube. Суть этого варианта в том, что, вероятнее всего, что-то из системы у Вас уже есть. Какие-то элементы, какие-то положения уже разработаны, однако не приведены в соответствие с требованием закона. В этом случае, конечно же, потребуется гораздо меньше времени, чем если бы Вам потребовалось разрабатывать всё с самого начала.

Как привести охрану труда в порядок за 1 день?

Система управления охраной труда на предприятии за час: как управиться?

Впрочем, описанные выше варианты развития событий, скорее, исключение из правил, нежели чем закономерность. И чаще всего приходится работать, как говорится, «с нуля». И в этом случае потребуется максимальная концентрация внимания и сил — это как раз то, что мы используем в нашей методике скоростной разработки документов.

Кстати, примеры применения нашей методики Вы сможете посмотреть в нашей официальной группе ВКонтакте, где регулярно публикуются «рецепты» быстрого приготовления документов по охране труда.

Прежде всего, следует помнить, из чего состоит каждая из процедур системы управления охраной труда на предприятии. Структура каждого документа, в целом, идентична:

    Титульный лист. На нём Вы указываете название организации, реквизиты подписанта («УТВЕРЖДАЮ», «СОГЛАСОВАНО» и т.д.), название самой процедуры и ее шифр, а так же географическое расположение и год издания документа.

Не тратьте времени на каждый титульный лист, подготовьте шаблон и размножьте его, меняя лишь названия и шифры процедур.

Делайте оглавление в самую последнюю очередь — так Вы сэкономите много времени, воспользовавшись средствами текстового редактора по автоматическому составлению оглавления.

Мы также советуем оставить этот раздел на последний этап разработки. Помните, как Вы писали дипломы и курсовые? Правильно, Вы сначала пишете работу, а введение и заключение — в самом конце.

Для скоростной разработки документов следует, конечно же, хорошо ориентироваться в нормативно-правовой базе по охране труда и держать её под рукой. В ином же случае — электронные базы документов и наша статья в помощь.

А вот здесь мы предлагаем немного задержаться. Взгляните на ВСЕ процедуры, которые Вам предстоит создать. И сразу распределите обязанности. И, как ни странно, это уменьшит срок разработки.

Признаемся, творчества здесь достаточно мало: практически для каждого мероприятия по охране труда существует порядок, утверждённый законодательно. Поэтому основной для содержания будет базовый закон, регулирующий определённую область охраны труда.

И снова предлагаем Вам поменять порядок, чтобы система управления охраной труда на предприятии была разработана как можно быстрее. Большинство образцов документов можно найти в приложениях нормативных правовых актов, или, возможно, уже в Вашей папке по охране труда. И уже после этого — просто перечислите их в списке.

Следуя этим нехитрым советам, Вы сможете значительно сократить время разработки. Ну а если возникли вопросы, мы ждём Вас на бесплатном семинаре по скоростной методике разработки документов по охране труда!

Подведём итог

Система управления охраной труда на предприятии не должна занимать много времени, если у Вас небольшая организация, или имеются определённые наработки в области документов по охране труда. В ином случае Вам потребуется навык скоростной разработки документов по охране труда, терпение и высокая концентрация Вашего внимания. Удачи!

Источник: http://pgc-expert.ru/sistema-upravlenija-ohranoj-truda-na-predprijatii-za-chas/

Управление охраной труда в организации

Организация управления охраной труда

Решение вопросов охраны труда должно обеспечиваться на каждом этапе производственного процесса, на каждом участке производства, на каждом рабочем месте. А это достигается управлением охраной труда.

Управление предполагает активное воздействие на процесс совершенствования условий и охраны труда с целью обеспечения безопасности.

Конечной целью управления охраной труда является обеспечение заданного уровня безопасности в системе “человек – производственная среда”.

Читайте так же:  Как получить алименты в твердой денежной сумме

Управление охраной труда можно представить как непрерывный процесс последовательно осуществляемых стадий – это оценка параметров условий труда, формирование целей и постановка задач, составление программ действий, оперативное управление программами, оценка эффективного осуществления программ, стимулирование исполнителей.

В решении многообразных задач в сфере охраны труда принимают непосредственное участие руководители предприятия, структурных подразделений, функциональных служб, отдела охраны труда, профсоюзные комитеты, комитеты (комиссии) уполномоченных. В эту работу вовлекаются практически все работники предприятия от руководителя до рабочего.

Организация деятельности администрации и служб предприятия по реализации комплекса мер в повышении уровня охраны труда осуществляется через систему управления охраной труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) – часть общей системы управления (менеджмента) предприятия, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью предприятия.

Управление риском – это разработка и обоснование оптимальных программ деятельности, призванных эффективно реализовать решения в области обеспечения безопасности. Главным элементом такой деятельности является процесс обеспечения безопасности. Под безопасностью понимается такое положение или состояние объекта защиты, при котором ему никакая опасность не угрожает.

Система управления охраной труда включает комплекс полномочий, обязанностей, взаимосвязанных целеориентированных мер и действий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников предприятия в процессе трудовой деятельности и реализуемых в информационном правовом поле.

Основные задачи СУОТ:

  • • обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования;
  • • обеспечение безопасности технологических процессов;
  • • обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений;
  • • улучшение условий труда работников;
  • • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • • обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
  • • обеспечение лечебно-профилактического обслуживания;
  • • профессиональный отбор;
  • • обучение и инструктаж работников по охране труда;
  • • информационное обеспечение по охране труда.

Основные функции СУОТ:

  • • учет и анализ состояния условий труда, причин производственного
  • • травматизма, профессиональных заболеваний;
  • • оценка показателей состояния охраны труда;
  • • организация расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • • планирование работ и мероприятий по охране труда;
  • • контроль за состоянием охраны труда и деятельностью служб охраны труда организаций и структурных подразделений;
  • • аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда;
  • • организация и координация работ по охране труда;
  • • финансирование и стимулирование работ по охране труда;
  • • разработка, пересмотр и внедрение нормативных правовых актов и иных документов по охране труда;
  • • организация обучения и проверка знаний по охране труда.

В соответствии с функциями и задачами управления охраной труда работодатель определяет обязанности каждого подразделения организации и вносит их в должностные инструкции руководителей подразделений. Организующим звеном по проведению работ по охране труда является служба охраны труда или специалист по охране труда.

Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда в соответствии с установленными требованиями. При разработке системы следует учитывать деятельность организации, ее конкретные задачи, используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников.

В Российской Федерации введен в действие ГОСТ 12.0.230-2007 “ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования”. Целью стандарта является содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний на производстве.

Основными элементами СУОТ являются:

  • • политика работодателя в области охраны труда, определяющая общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;
  • • организация обязанностей и ответственности работодателя, должностных лиц и работников в области охраны труда;
  • • компетентность и подготовка работодателя, должностных лиц и работников в области охраны труда;
  • • установление и совершенствование документации СУОТ;
  • • передача и обмен внешней и внутренней информацией по охране труда;
  • • планирование и применение мероприятий, направленных на непрерывное совершенствование защитных мероприятий по охране труда, предотвращение опасностей, предупреждение аварийных ситуаций;
  • • наблюдение, измерение и учет деятельности по охране труда полномочными представителями на различных уровнях управленческой структуры организации;
  • • расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве и их воздействие на деятельность по обеспечению безопасности и охраны труда;
  • • периодическая проверка с целью определения эффективности и результативности СУОТ и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников;
  • • предупреждающие и корректирующие действия по результатам наблюдения и оценки эффективности СУОТ;
  • • непрерывное совершенствование элементов и СУОТ в целом.

Схема управления охраной труда в организации приведена на рис. 3.1.

Каждая задача системы управления охраной труда представляет собой целевую подсистему управления, которая может быть рассчитана, детализирована на большое число конкретных задач. Степень детализации и конкретизации задач определяется масштабами данного производства, сложностью решаемых вопросов, уровнем управления, значимостью конечных результатов, сложностью объемов требуемой исходной и выходной информации.

Рис. 3.1. Функциональная схема СУОТ предприятия

Детализация задач позволяет во всем объеме представить весь круг решаемых вопросов, определить исполнителей, информационные и управленческие связи, правильно и во всем объеме реализовать функции управления. Применяется метод детализации задач с помощью построения “дерева задач”, когда решение главной задачи (первый уровень) расчленяется на подзадачи второго уровня, каждая подзадача расчленяется на подзадачи третьего уровня и т. д.

Каждая из задач, решаемых в системе управления, должна реализовываться посредством функций управления.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studme.org/12461220/bzhd/upravlenie_ohranoy_truda_organizatsii

Управление охраной труда на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here