Уголовная ответственность директора за невыплату заработной платы

Ответы профессионалов по теме: "Уголовная ответственность директора за невыплату заработной платы" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Автор: Надежда Нещадимова
Руководитель проектов

Статистика Верховного суда РФ свидетельствует, что в минувшем году доля исков по зарплате составила 86% от всех исков работников к работодателям в судах общей юрисдикции. 97% исков о взыскании неполученного или недополученного вознаграждения удовлетворены. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Возможные последствия недоплаты заработка

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Материальная ответственность

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).

Административная ответственность

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

  • генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

  • для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
  • ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
  • для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  • размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
  • задержка выплаты превысила 3 месяца;
  • деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  • штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
  • запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
  • принудительные работы на срок до 2-х лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд. Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании;
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.
Читайте так же:  Деньги в долг под займ

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Источник: http://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nedoplatu-zarabotnoy-platy/

Может ли работодатель получить реальный срок — уголовная ответственность за невыплату заработной платы

По данным Роструда, долги по заработной плате перед рабочими за последние годы значительно сократились. Однако, несмотря на положительную динамику, многие трудящиеся, в основном крупных заводов и предприятий, до сих пор сталкиваются с многомесячной задержкой зарплат. Недобросовестные работодатели в период кризиса направляют деньги, предназначенные на з/п сотрудникам, на развитие компаний и расширение бизнеса. Не все знают, что за такое отношение к персоналу предусмотрена ответственность по статье УК.

В данной статье будет раскрыта тема наказания работодателя за невыплату зарплат, вопрос уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав рабочих. Мы расскажем, куда следует жаловаться трудящемуся, чтобы получить долг по заработной плате.

Трудовые права работников

У сотрудника перед работодателем существуют не только обязанности, но и права. Большая часть этих прав прописана в трудовом кодексе. ТК РФ – основной документ, регулирующий отношения между начальством и подчиненными. Что касается выплаты зарплат – этот вопрос освещен в ст.136 ТК. В ней сказано, что заработная плата должна перечисляться в полном объеме не реже 2-х раз в месяц. Перерыв между авансом и выплатой основной части з/п не должен превышать 15-тидневный срок.

Помимо статей ТК РФ, право получать вознаграждение за труд прописано и в Конституции РФ. Нарушение этих прав, частичная или полная невыплата заработной платы, влечет за собой наказание. Какое оно будет – зависит от причин и периода задержки выплат, суммы долга.

Что грозит работодателю — нарушителю?

В статье 142 ТК говорится о мерах ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В зависимости от тяжести нарушения, начальство могут привлечь по статьям ГК, КоАП и даже УК. Виды ответственности за несоблюдение сроков перечисления денег за оплату труда:

  • Дисциплинарное наказание (ст.192 ГК). Лица, попавшие под эту статью, могут быть отстранены от выполнения своих обязанностей и даже уволены;
  • Материальная ответственность (ст.234-236 ГК). Предусматривает выплату неустойки за каждый день задержки з/п;
  • Административное взыскание (ст.5 КоАП). Выписывается штраф, размер которого будет зависеть от кратности нарушения и формы предпринимательской деятельности;
  • Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (по ст. 145 УК).

Предпринимаемые меры по УК РФ

Согласно 145 статье УК, работодателю, нарушившему закон, может грозить штраф, исполнительные работы или лишение свободы. Если заработная плата частично не выплачивалась более 3 месяцев, размер штрафа будет составлять 120 тыс.руб., а срок заключения под стражу – до одного года. Работодатели, допустившие полную невыплату зарплаты более, чем на 2 месяца, заплатят казне 500 тыс.руб., или лишатся свободы на срок до 3 лет.

Срок лишения свободы за задержку зарплаты может быть увеличен. Правоохранительные органы ужесточают меру уголовного наказания до 5 лет заключения под стражу в том случае, если из-за неправомерных действий работодателя пострадали люди: не смогли вовремя выкупить жизненно важные лекарства, обратиться за платной медицинской помощью и т.д..

Возбуждение дела по статье

Ответственность по уголовной статье наступит только в том случае, если в нарушении будет прямая вина руководителя. Начальство привлекут к ответу при соблюдении следующих условий:

  1. Деньги рабочим не перечислялись по прямому корыстному умыслу виновного лица.
  2. На счетах предприятия были средства, предназначенные для выплаты з/п сотрудникам, но их использовали не по назначению.

Уголовной ответственности за невыплату заработной платы удастся избежать при следующих обстоятельствах:

  1. На счетах предприятия нет денег. В данном случае проводится проверка по расходованию средств. Если деньги расходовались с соблюдением очередности (855 ст. ГК РФ), но их не хватило на выплаты зарплат, вины руководителя в этом нет, под уголовную статью его действия не попадают.
  2. На балансе фирмы деньги были, но их направили на стабилизацию финансового положения. Здесь стоит отметить, что хоть данное вложение и стоит в очередности после выплаты з/п, руководитель может избежать наказания, если у работников не будет к нему претензий.
  3. Если на счетах есть средства, но они находятся под арестом. В данной ситуации вины работодателя нет, так как он просто не может распоряжаться деньгами, находящимися на р/с.

Возбуждение уголовного дела за задержку зарплаты имеет некоторые нюансы, которые следует учитывать. Если на предприятии выявлено серьезное нарушение, то вслед за прямым руководителем предприятия, за решетку могут отправиться и его подчиненные, виновные в невыплате: главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий. При этом человек, осужденный по ст.145 УК не может пользоваться услугами правозащитников.

При проведении проверки на фирме могут быть выявлены нарушения сразу по нескольким статьям. В таком случае возбуждение уголовного дела может быть дополнено административными санкциями. Для того чтобы начальство понесло наказание за нарушение прав рабочих, пострадавшим сотрудникам следует обратиться в правоохранительные, надзорные или судебные инстанции.

Куда следует жаловаться?

Прежде чем писать жалобы в различные инстанции, необходимо предпринять попытку мирного урегулирования конфликтной ситуации. Для этого нужно написать претензию на имя генерального директора предприятия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за просрочку. Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если по истечении этого времени долг не выплачен, а от начальства не поступило никаких предложений для решения вопроса (частичное перечисление зарплаты, погашение долга частями, продукцией), нужно обращаться в другие организации.

После обращения в ГИТ и прокуратуру, на предприятии будет проведена проверка. По результатам которой, в случае обнаружения нарушений, руководство будет оштрафовано или дело направят для дальнейшего расследования и возбуждения уголовного дела. Принять заявление о несоблюдении трудовых прав могут и сотрудники МВД. После рассмотрения обращения, оно будет перенаправлено в следственный комитет. СК – основное ведомство, занимающееся расследованием уголовных дел, касающихся невыплаты заработной платы. Именно заявление в эту организацию инициирует расследование с последующим наказанием виновный по статье УК.

Читайте так же:  Дебиторская задолженность списать на основании

Полезное видео

Заключение

Роструд при совместной работе со следственным комитетом проводили исследование: они проверяли, насколько обращения работников в СК и прокуратуру ускоряют процесс выплаты долгов по заработной плате. Результаты оказались неожиданными: одно обращение обычного гражданина может помочь решить проблему с невыплатой зарплаты на всем предприятии.

У работодателей, еще на стадии рассмотрения уголовного дела, резко находились денежные средства на перечисление з/п. Поэтому не стоит сидеть и ждать, пока начальство рассчитается с долгами, нужно защищать свои права, при необходимости, обращаясь за помощью в специализированные ведомства.

Источник: http://info-trudy.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Ответственность директора за невыплату заработной платы

В соответствии с требованиями Трудового кодекса , несвоевременные выплаты заработной платы сотрудникам являются серьезным нарушениями. Работодатели персонально отвечают за задержки в оплате труда своих наемных работников. Чтобы не иметь проблем с законом и правильно проводить оплату труда работникам , можно воспользоваться сервисом специализированных компаний , предоставляющих услуги по расчету зарплаты. В таких аутсорсинговых структурах смогут проводить точные и своевременные начисления по выплатам заработной платы , предотвращая возможные негативные последствия , связанные с оплатой труда.

Термины оплаты труда

Ответственность за не вовремя выплаченную зарплату является важным вопросом для руководителей организаций и предприятий всех форм собственности. Такую ответственность несут руководство компаний , когда несвоевременно оплачивают заработную плату своим работникам.

Выплаты заработной платы для сотрудников компаний должны осуществляться не реже , чем каждые пол месяца. Локальными нормативными актами организаций устанавливаются конкретные сроки выплат зарплат. Точная дата может быть оговорена в коллективном либо трудовом договоре , а также в правилах внутреннего распорядка организаций.

Разные варианты ответственности

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового Кодекса , предприятиям и организациям надлежит полностью провести расчет и выплату зарплат всем сотрудникам не позже 15 числа следующего месяца. 16е уже считается как просроченный день , и с него начинается отсчет термина применения наказания.

Таким образом , любые проволочки в выплатах заработных плат свыше этого термина ( 15 дней), являются нарушением. За подобные задержки законом предусматривается ответственность руководства компании.

В законодательстве РФ предусмотрены разные виды ответственности руководства компаний , которые не вовремя оплачивают работу сотрудников:

Админнаказания за несвоевременные выплаты заработных плат

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях , на директора компании , которая не вовремя выплатила зарплату сотрудникам , может быть наложен штраф от 10 до 20 тыс. рублей. ( в соответствии со статьей 5.27). Если индивидуальный предприниматель не выплачивает заработную плату своим наемным рабочим , с него может быть взыскан штраф от 1 до 5 тыс. рублей. Также предусмотрены и штрафные санкции , которые накладываются на саму компанию. Трудовыми инспекторами может быть выписан штраф на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. На размер такого наказания не влияет термин просрочки невыплаты заработной платы.

Когда подобное правонарушение выявлено повторно , с должностных лиц компании может быть взыскан увеличенный штраф в размере от 20 до 30 тыс. рублей. Индивидуальные предприниматели , снова нарушившие сроки выплаты зарплат могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 30 тыс. рублей. Аналогично увеличивается и сумма штрафных санкций , которые необходимо будет оплатить самой организации , допустившей просрочку: 50 — 100 тыс. рублей.

Помимо этого в Трудовом кодексе предусматривается еще и материальная ответственность работодателей. Они отвечают за все задержки заработных плат и прочих выплат , которые причитаются сотрудникам их компаний. В соответствии со статьей 235 данного закона , начисляется сумма процентов денежной компенсации , которая может должна быть выплачена работникам за каждый день просрочки. Расчет осуществляется с 1 дня фактической задержки. Проценты насчитываются в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ. Компенсации могут быть начислены даже в более крупных размерах , исходя из условий локальных нормативных актов организации. Следует подчеркнуть , что во всех случаях задержки зарплат ответственность работодателя наступает безусловно , даже если прямой вины руководителя в сложившейся ситуации и не было.

Уголовная ответственность руководства компаний и организаций

Если предприятие не вовремя выплачивает заработную плату своим сотрудникам , руководство компании может быть притянуто к уголовной ответственности. Если зарплата ( и другие причитающиеся выплаты) не выданы сотрудникам предприятия частично ( менее половины) с руководителей может быть взыскан штраф до 120 тыс. рублей. Также могут накладываться штрафные санкции в сумме годового дохода лица , признанного виновным в невыплате зарплат. Помимо этого руководители могут быть на 1 год лишены права занимать свою должность. Руководству организации может грозить наказание в виде отправки на принудительную работу , сроком до 2х лет. В Уголовном Кодексе предусмотрена также возможность тюремного заключения для руководителей предприятий , не выплачивающих зарплаты , сроком до 1го года ( ст145.1 ч1).

Когда заработная плата не выплачена за срок более чем 2 месяца полностью , на руководство компании может быть наложен штраф в 100 — 500 тыс. рублей. С виновных лиц может быть взыскан доход за 3х летний срок. Руководителям грозят принудительные работы на срок до 3х лет , наказание может быть усилено лишением права на занятие должности в течение трех лет. Есть вариант наказания в виде трехлетнего заключения в тюрьму. При этом виновный лишается права занимать руководящую должность в течение 3х летнего срока.

Права сотрудников , не получивших вовремя зарплат

Если человек не получил в установленный законом срок , свою заработную плату за прошлый период , он может поставить работодателя в известность , что он желает прекратить работу. Сотрудники имеют право не выходить на работу , начиная с 16 числа , если с ними не рассчитались по оплате труда. Работники могут не работать до тех пор , пока с ними не будет проведен полный расчет. При этом средний заработок на все время вынужденной временной приостановки работы сохраняется за человеком , присутствовать на рабочем месте не обязательно.

Не могут прекращать работу при невыплате заработной платы только специалисты отдельных категорий , которые перечислены в 142 статье Трудового Кодекса. Нельзя не выходить на работу при возникновении задолженности по зарплате: госслужащим , спасателям , пожарным , спасателям , сотрудникам неотложной помощи и пр.

Работники должны возвратиться к выполнению своих обязанностей , на следующий рабочий день , после того , как получат уведомление с места работы о готовности предприятия выполнить выдачу всех задержанных оплат.

Читайте так же:  Заявление на добровольное перечисление алиментов образец

Сотрудники предприятий и организаций любых форм собственности , если у них есть претензии по срокам оплаты труда , могут подавать исковые заявления в судебные инстанции в течение года.

Точность расчета заработной платы

Наказание за неполную выплату зарплаты может наступить и при неправильном начислении сумм по оплате труда отдельных категорий сотрудников. Если в бухгалтерии будет неточно проведен расчет и работники вовремя не получат все причитающиеся им выплаты , то наказание тоже неминуемо. Из-за недостаточной квалификации или неопытности бухгалтера , могут быть притянуты к ответственности руководители компаний. Когда инспекторы , проверяющие правильность начисления заработной платы , обнаружат несоответствия фактических выплат сотрудникам предприятия из-за неверно проведенных начислений , то штрафные санкции будут аналогичными тем , что накладываются и при обычной невыплате зарплат в определенные сроки. Руководству компаний следует понимать , что не вовремя выплаченная зарплата ( включая средние заработки) может приводить к неправильному начислению налогов. Это еще один важный пункт ответственности , который лежит на руководителях предприятий.

Чтобы избежать подобных неприятностей , и вовремя рассчитать суммы заработных плат , можно пользоваться услугами специализированных фирм , которые помогут правильно провести расчет зарплат. Отдав в аутсорсинг начисление зарплат , руководство компаний сможет уберечь себя и свою организацию от серьезных наказаний и штрафных санкций.

  • Новости компаний

Эта закладка предназначена для тех наиболее внимательных из вас, кто замечает опечатки, орфографические, пунктуационные и фактические ошибки в наших текстах и хотел бы помочь нам исправить их. Мы заранее благодарим всех, кто вместе с нами стремится улучшить качество наших материалов. Ваша помощь неоценима не только для редакции — она также важна для тех читателей, которые благодаря вам прочтут эти тексты в правильной редакции.

Чтобы сообщить нам об опечатке, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://altapress.ru/zhizn/story/otvetstvennost-direktora-za-neviplatu-zarabotnoy-plati-259227

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Автор: Яковлев Иван
руководитель проектов по расчету заработной платы в Санкт-Петербурге

Никто не сомневается в том, что несвоевременная выплата зарплаты является незаконной. Менее известно, насколько серьезные и «развернутые» санкции могут быть применены за это к предприятию и его руководству. И уже совсем немногие задумываются, насколько просто выйти за рамки закона в этой сфере и подвергнуться наказанию. Рассмотрим, какие бывают нарушения в данной области, кто из ответственных лиц может быть наказан за них и как застраховаться от подобных ситуаций.

Куда могут обратиться работники в случае невыплаты

В первую очередь — это трудовая инспекция. Ее специалисты в данной ситуации должны проверить работодателя. Кроме того, они разъяснят работнику его права и помогут подготовить заявления для других контролирующих органов:

  1. Через суд работник может взыскать как саму сумму задолженности, так и компенсацию за просрочку (подробнее об этом — в следующем разделе).
  2. Следственный комитет (СК РФ). Обращаться сюда имеет смысл, когда период просрочки соответствует условиям статьи 145.1 УК РФ . Подробно об условиях применения уголовных санкций за невыплату зарплаты также будет рассказано далее.
  3. Полиция и прокуратура. В эти структуры также можно подать заявление, если просрочка превысила лимит, установленный ст. 145.1 УК РФ. Между тем в дальнейшем материалы все равно будут переданы в подразделения СК РФ.

Финансовая ответственность за задержку заработной платы

Первый «уровень» санкций за невыплату заработной платы — это денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ . Она начисляется в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Здесь нужно иметь в виду несколько существенных моментов:

  1. Компенсация должна быть начислена при любой задержке, даже если это один день.
  2. Не существует никаких смягчающих обстоятельств, которые служили бы основанием для освобождения работодателя от ее выплаты.
  3. Работодатель может установить более высокую ставку для данной выплаты, зафиксировав это в коллективном договоре. Главное — процент не должен быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

За просрочку работодатель не только выплатит компенсацию, но и понесет административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ . Тяжесть санкций зависит от того, было ли нарушение совершено впервые или является повторным.

Видео (кликните для воспроизведения).

дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

Как видно из таблицы, ответственность генерального директора за невыплату заработной платы меняется в широких пределах — от предупреждения до штрафа в десятки тысяч рублей или дисквалификации. Суд в данной ситуации может учесть обстоятельства правонарушения.

Понятно, что если в одном случае речь идет о просрочке в 1 день из-за технической ошибки, а в другом — задолженность «накапливается» несколько месяцев, то и наказание здесь должно быть разным.

Впрочем, если задержка зарплаты исчисляется месяцами, то здесь речь уже идет об уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

В случае серьезных нарушений сроков выплаты зарплаты руководитель организации может быть подвергнут уголовному преследованию. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит как от периода просрочки, так и от других факторов:

Принудитель-ные работы, лет

Лишение свободы, лет

Частичная невыплата свыше 3 месяцев

до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года

Полная невыплата или выплата в размере менее МРОТ свыше 2 месяцев

от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет

Указанные выше деяния, если они повлекли тяжкие последствия

от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период от 1 до 3 лет

Уголовная ответственность директора ООО или другого юридического лица за невыплату зарплаты применяется с учетом следующих особенностей:

  1. Должна быть доказана личная заинтересованность виновного лица. В этом отличие уголовных санкций от рассмотренных выше финансовых и административных, которые применяются безусловно, на основании только факта нарушения.
  2. Под частичной невыплатой понимается оплата менее половины положенной суммы.
  3. К тяжким последствиям относятся уход из жизни или болезнь работника, либо его близких, если будет доказана связь этих событий с невыплатой зарплаты.

Право сотрудников прекратить работу

Еще один вид санкций работники могут применить к работодателю самостоятельно.

Речь идет о праве сотрудников приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Надо заметить, что воспользоваться этим могут не все и не всегда. ТК РФ запрещает приостанавливать работу:

  1. В период военного (чрезвычайного) положения.
  2. Военнослужащим и госслужащим.
  3. Тем, кто связан с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности людей.

Но все, кто не относится к перечисленным категориям, имеют право не выходить на работу, начиная с 16-го дня задержки зарплаты. Для этого им достаточно письменно уведомить работодателя о своем решении. Кстати, зарплату «по-среднему» за период приостановки работодатель будет обязан им начислить.

Читайте так же:  Алименты 5 тысяч

Если таких сотрудников много, то работа организации будет парализована. Поэтому массовая приостановка работы — весьма действенная мера, с помощью которой возможно повлиять на работодателя, нарушающего закон.

Кто отвечает за невыплату зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ прямо сказано, что виновным лицом является именно руководитель организации. Административный кодекс не конкретизирует, кто именно является должностным лицом, но на практике тоже практически всегда отвечает директор.

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты другое должностное лицо (например, главного бухгалтера) можно только в особых случаях.

Например, если будет доказано, что это лицо являлось подстрекателем или соучастником преступления. Либо если распоряжение о выплате зарплаты было отдано руководителем вовремя, а бухгалтер по халатности или из корыстных побуждений не исполнил его.

Что же касается учредителей, то они не отвечают напрямую за оперативное управление компанией. Сейчас мы не говорим о ситуации, когда собственник занимает должность директора или другую руководящую позицию. Тогда он будет отвечать за нарушения именно в качестве руководителя, а не в силу своего статуса владельца бизнеса.

В общем же случае ответственность учредителя за невыплату зарплаты может возникнуть только в рамках процедуры банкротства. И даже в этой ситуации — далеко не всегда, а лишь при следующих условиях:

  1. В состав требований кредиторов при банкротстве входят долги по зарплате.
  2. В рамках судебного разбирательства было доказано, что возникновение задолженности связано именно с недобросовестными действиями учредителей.

В этом случае собственники несут субсидиарную ответственность и обязаны гасить долги предприятия, в том числе и по заработной плате, за счет личного имущества (ст. 61.11 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Можно ли избежать нарушений

Даже если руководство компании ответственно относится к своим обязанностям, все равно никто не застрахован от ошибок. Особенно в такой сложной сфере, как начисление заработной платы.

Законодательство в этой области весьма непростое. Бухгалтер-расчетчик работает на стыке трудового, налогового и гражданского права и должен постоянно учитывать массу нюансов. Кроме рассмотренных выше претензий от работников, здесь еще высока вероятность подвергнуться и налоговым санкциям.

Чтобы избежать всех этих проблем, целесообразно рассмотреть вопрос передачи расчета заработной платы на аутсорсинг. Особенно это актуально для тех компаний, у которых имеются проблемы в данной области учета. Они могут быть связаны:

  • с усложнением структуры бизнеса;
  • с низкой квалификацией или текучкой персонала;
  • с ужесточением требований закона и контролирующих органов.

Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты

  1. Повышается точность, вероятность нарушений из-за технических ошибок сводится практически к нулю.
  2. Существенно снижается риск применения санкций как по трудовому, так и по налоговому законодательству.
  3. У главного бухгалтера больше не будет болеть голова по поводу этого участка работы. Он может сосредоточиться на более глобальных задачах, связанных с организацией учета и налоговой оптимизацией.
  4. Более того, стоимость «зарплатного» аутсорсинга, как правило, ниже, чем затраты на оплату труда и содержание рабочих мест бухгалтеров-расчетчиков.

Основные преимущества аутсорсинга расчета зарплаты от 1C-WiseAdvice

  1. Процесс начисления и выплаты полностью формализован, все процедуры сверяются со специально разработанными чек-листами.
  2. Гарантией отсутствия задолженностей является регулярная сверка расчетов с налоговой инспекцией и социальными фондами.
  3. Чтобы исключить технические ошибки, регулярно проверяется актуальность платежных реквизитов ИФНС. Этим занимается специально выделенный сотрудник
  4. Все изменения в законодательстве, связанные с зарплатой, также контролирует отдельный специалист-методолог. Поэтому суммы для перечисления сотрудникам, а также в бюджет и фонды всегда рассчитываются в полном соответствии с актуальными требованиями закона.

Даже если при расчетах когда-либо и будет допущена ошибка — все ее финансовые последствия лягут на компанию 1C-WiseAdvice. Это прямо предусмотрено договором. Выплату компенсации гарантирует полис страхования профессиональной ответственности с покрытием до 70 млн. руб. Страховая программа разработана специально для подобных случаев и гарантирует полную защиту интересов клиента.

Вывод

Ответственность компании и ее руководителей за невыплату заработной платы бывает самой различной. В зависимости от тяжести нарушения она может меняться от небольшой компенсации за 1-2 дня просрочки до существенных штрафов и уголовного преследования.

Нормы закона, регулирующие эту область, весьма сложны. Специалисты 1C-WiseAdvice знают, как избежать ошибок и свести к минимуму вероятность применения санкций.

Источник: http://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rukovoditelya-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/

Уголовки за невыплату зарплаты теперь можно избежать

Что случилось?

Документ вступил в силу 8 января 2019 года.

В чём суть документа?

Кроме того, установлены особенности изъятия электронных носителей информации и копирования с них сведений при производстве следственных действий.

Зачем потребовались такие поправки?

По каким делам прекратят производство при возмещении ущерба?

В каких случаях привлекают к ответственности за невыплату зарплаты?

— частично свыше трёх месяцев;

— полностью или ниже МРОТ свыше двух месяцев.

Кого обычно наказывают за невыплату зарплаты?

Какая ответственность грозит за невыплату зарплаты?

Полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере дохода осуждённого за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет.

При каких условиях можно избежать ответственности за невыплату зарплаты?

— он совершил преступление впервые;

— полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;

— выплатил работникам проценты за задержку;

— в действиях виновного нет другого состава преступления.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/481379/

Ответственность директора за невыплату заработной платы

В России каждый работающий гражданин имеет право получать зарплату в полном объёме дважды в месяц. Иногда из-за ошибок, технических накладок или без надлежащего https://1c-wiseadvice.ru/payroll/» rel=»nofollow»>бухгалтерского учета заработной платы работодатель не выдаёт вовремя заработанные деньги. Далее в статье речь пойдёт о том, чем это грозит руководству и как надо действовать сотрудникам в такой ситуации.

Виды ответственности за невыплату зарплаты

Трудовой кодекс РФ прописывает, что зарплату нужно перечисляться не реже двух раз в месяц. Неисполнение этих предписаний и задержка всего на один день считается нарушением закона, поэтому влечёт наступление ответственности для руководящих лиц или бухгалтеров. Такая ответственность может быть:

материальной – сотрудник получает компенсацию за дни просрочки получения заработной платы;

Читайте так же:  Организация охраны труда на предприятии курсовая

дисциплинарной – к ответу могут призвать руководителя, бухгалтера и других должностных лиц, которые виновны в задержке денег;

административной – наступает, если доказана вина директора или его представителей;

уголовной – при доказательстве корыстных мотивов руководящих сотрудников организации.

Материальная ответственность подразумевает выплату компенсаций сотрудникам за каждый день просрочки. Сумму такой компенсации каждое предприятие прописывает в коллективном договоре согласно местному законодательству. Минимальный её размер строго определен в ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за один просроченный день. Компенсационные выплаты могут быть больше, но не меньше установленного значения.

Стоит особо отметить, что работники могут претендовать на компенсацию, даже если задержка составляет всего один день. При этом отсутствие доказанной вины руководителя, финансовое состояние организации или какие-то другие обстоятельства не могут отменить таких выплат. Кроме того, директор обязательно получит административное наказание.

Санкции могут различаться в зависимости от различных факторов. Например, руководителю выставляется предупреждение и налагается штраф до 20 тысяч рублей, если нарушение выявлено впервые. Повторные случаи наказываются штрафом до 30 тысяч рублей, также за этим может последовать дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет. Другие нормы применяются к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. В первый раз сумма штрафа для юридических лиц составит от 30 до 50 тысяч и до 100 тысяч при повторном нарушении. Индивидуальные предприниматели наказываются на сумму от 5 до 30 тысяч соответственно. Также стоит отметить, что тяжесть правонарушения и размер штрафа устанавливается судом и зависит от разных факторов: сколько дней отсутствует зарплата, кто виновен в задержке, имеются ли какие-то другие обстоятельства. При этом надо отметить, что привлечь директора к административной или материальной ответственности можно на основании фактических нарушений Трудового Кодекса без обращения в другие органы.

Уголовная ответственность

Согласно законодательству, выплата только части зарплаты (менее 50%) или полная невыплата, а также, если её сумма ниже установленного размера оплаты труда в регионе, грозит уголовной ответственностью. В УК предусмотрены различные виды наказаний, которые зависят от тяжести правонарушения. Так, например, за частичную невыплату причитающихся денег работникам руководителю выпишут штраф до 120 тысяч рублей, отправят на принудительные работы на срок до 2 лет, лишат свободы или дисквалифицируют на 12 месяцев. Более суровые меры предусмотрены за полную невыплату заработной платы или выплату ниже МРОТ: штраф уже составляет до 500 тысяч рублей, а срок принудительных работ, дисквалификации или заключения под стражу увеличивается до трёх лет. Отдельно рассматриваются задержки зарплаты, приводящие к тяжелым последствиям, если будет доказано, что невыплата стала причиной этого. Директору грозит штраф в 500 тысяч, дисквалификация или лишение свободы на 5 лет. К таким последствиям относят:

• болезни, смерть работника или его родственников,

• оставление без жилья,

• доведение до попрошайничества,

• причинение тяжкого и среднего вреда здоровью одному или нескольким лицам,

• длительное отключение от коммунальных служб (электричество, газ, вода).

Даже в этих случаях уголовная ответственность наступает, только после того, как будет доказана заинтересованность или злой умысел директора, руководителя или юридического лица. Расследованием таких преступлений занимается Следственный комитет, поэтому и заявление на руководителя, не выполнившего свои обязательства, нужно писать в территориальный отдел Следственного комитета или в местное отделение полиции.

С чего начинать работнику?

Первоначально решение вопроса с задержкой выплаты заработанных денег работник должен начинать с обращения к руководству. В письменной претензии можно указать на нарушение своих прав, обозначить сроки погашения задолженности и меры, которые будут предприняты в случае невыполнения требований. Такой документ рассматривается дирекцией в течение одной недели.

Если правление предприятия не реагирует на претензию, сотрудник может также обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. В нём необходимо указать название предприятия, руководителя, бухгалтера, собственный стаж работы и должность, а также размер удерживаемой зарплаты и срок задержки.

При получении заявления сотрудники инспекции проверяют его и выносят заключение о нарушении. После этого в организацию направляется предписание о погашении задолженностей перед сотрудниками, извещаются правоохранительные органы и налоговая инспекция.

Если работник остаётся без денег дольше 15 дней, он имеет право на время прекратить исполнение своих обязанностей на предприятии. Об этом руководитель всегда предупреждается письменно, причём с указанием причин таких мер. В ТК РФ выделены категории служащих, которые не имеют права этого делать. Это госслужащие, работники неотложных служб (коммунальных, медицинских), а также работники опасных производств.

Когда директор освобождается от ответственности?

В ст. 145.1 УК РФ говорится, что директор предприятия является виновным в случае невыплаты зарплаты. Но бывают ситуации, когда руководитель организации невиновен. Тогда для освобождения его от уголовного преследования нужно будет доказать, что, например, распоряжение о выдаче заработной платы директором было подписано вовремя, но бухгалтерия или лица, отвечающие за https://1c-wiseadvice.ru/» rel=»nofollow»>оказание бухгалтерских услуг, по каким-то причинам (или умышленно) не отдали деньги сотрудникам. Часто, чтобы избежать именно таких ситуаций, директора предприятий привлекают стороннюю https://1c-wiseadvice.ru/book-keeping/» rel=»nofollow»>помощь в организации бухгалтерского учета.

Ответственность учредителей организаций

Особо стоит отметить, что учредители компании (фирмы, предприятия), которые не занимаются оперативным управлением, не отвечают за действия директоров и бухгалтеров. По-другому дело обстоит, если учредитель является или директором, или бухгалтером. Тогда он несёт ответственность как должностное лицо организации, а не как собственник бизнеса.

Если при оформлении банкротства в составе требований от кредиторов есть задолженности по зарплате, учредители тоже должны отвечать за невыплаченные зарплаты. Также, если судом было доказано, что такие долги появились из-за действий учредителя, то он несёт субсидиарную ответственность. Тогда он погашает задолженности за счёт личного имущества, о чем прописано в ст. 61.11 закона от 26.10.2002 No 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Заключение

Задержки и невыплаты заработанных денег сотрудникам предприятия – серьезное правонарушение, предусматривающее наказание ответственных лиц в зависимости от сроков, причин и сумм. Оно может быть уголовным, административным, материальным или дисциплинарным. Решение о санкциях к виновным лицам принимает трудовая инспекция, Следственный комитет на основании расследования или суд в ходе судебных заседаний. Работники могут решить все вопросы без привлечения сторонних организаций, самостоятельно, путём направления претензий руководству или приостановки работы на некоторый срок.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://newsland.com/user/4298092757/content/otvetstvennost-direktora-za-nevyplatu-zarabotnoi-platy/6965496

Уголовная ответственность директора за невыплату заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here