Цели по охране труда на предприятии образец

Ответы профессионалов по теме: "Цели по охране труда на предприятии образец" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Задачи и функции службы охраны труда на производстве

труд охрана производство выброс атмосфера

Основными задачами и функциями службы охраны труда на производстве являются следующие мероприятия.

Выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний.

Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствии требованиям охраны труда.

Информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятии мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.

Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений предприятия и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий.

Участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия.

Согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения в ней требования по охране труда.

Участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

Оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий, должностей, в соответствие с которыми работники должны проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия, схемы стандартов безопасности труда.

Разработка программ и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Согласование проектов документов: инструкций по охране труда для работников; стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте; программ первичного инструктажа.

Методическая помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.

Организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда предприятия и подготовка обоснований о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Доведение до сведения работников предприятий вводимых в действие новых законодательных или нормативных правовых актов по охране туда.

Организация хранения документов (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленных нормативными правовыми документами.

Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовка по ним предложений работодателю (руководителям подразделений) по усмотрению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков и упущений, а также подготовка ответов заявителям.

Руководство работой кабинета по охране труда, организация пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренних радиосети, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати предприятия, сенных газет, витрин и т. д.

Источник: http://vuzlit.ru/156430/zadachi_funktsii_sluzhby_ohrany_truda_proizvodstve

Цели организации охраны труда на предприятии

Организация охраны труда оговорена в гл. 35 Трудового кодекса России. Нормами предусмотрена обязанность каждой производственной компании, численный состав который превышает 50 человек, иметь в собственном штате подразделение, отвечающее за организацию труда, либо содержать ответственное должностное лицо, либо прибегнуть к аутсорсингу и привлечь на основании гражданско-правовых договоров соответствующих специалистов.

Если размеры компании не достигают обозначенных критериев, то на усмотрение руководства и в зависимости от специфики хозяйственной деятельности, такие должностные лица могут быть наняты самостоятельно и по собственной инициативе.

Особенностью государственной политики в сфере организации охраны труда на предприятии является то, что административная ответственность для всех одинакова и на нее не влияет ни численность предприятия, ни наличие в штате указанных выше специалистов. С начала 2014 года стали обязательными проверки организации рабочих мест с целью выявления несоответствия предъявляемым к подобным местам требованиям законов. Каждая компания в свое время станет предметом такой проверки, поэтому важно уделить этому вопросу внимание.

Читайте так же:  Взыскание алиментов за три года

К числу целей организации охраны труда на предприятии относятся следующие:

  • обеспечение безопасных рабочих мест;
  • безопасность рабочих процессов;
  • минимизация профессиональных заболеваний, увечий и несчастных случаев на производстве и т.д.
  • Для достижения указанных целей необходимо решить следующий комплекс задач:

  • организовать рабочие места в соответствии с техническими требованиями;
  • обеспечить производство безопасными рабочими механизмами, а также максимально продумать рабочий процесс, чтобы не было даже вероятности травм и прочих неблагоприятных моментов;
  • создать идеальную для работы атмосферу, куда входит температура воздуха в помещениях, наличие комнат для отдыха, рекреационных зон и т.д.
  • При не соблюдении заявленных норм предпринимателю или компании грозит серьзный штраф, вполть до ликвидации предприятия. В последнее время на территории нашей страны особо строго стали выискивать предпринимателей, которые не соблюдают поставленные нормы и условия. В любом случае, проверка данной деятельности, а именно безопасность работников на предприятии, реализауется несколько раз в год, причем проверка может нагрянуть совершенно неожиданно. Именно поэтому нужно позаботиться об этом заранее, чтобы избежать неприятных последствий, которые могут дойти до судебных разбирательств. Были случаи в нашей стране, когда при несоблюдении норм, сами работники подавали иск на своего работадателя и выигрывали дело, с большой компенссацией. Получается, что мимолетная выгода в начале на экономии данного штата станет палкой на двух концах, что не желательно каждому предпринимателю.

    Источник: http://www.defsmeta.com/text/bezopasno/organizacija-ohrany-truda.php

    Как составить план мероприятий по охране труда — образец

    Кем установлен перечень мероприятий по охране труда в организации

    Главный нормативный акт, в котором закреплен перечень мероприятий по охране труда, проводимых фирмами-работодателями, — приказ Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н. В приложении к данному НПА перечислены следующие мероприятия, которые можно включить в план:

    Как составить документацию по охране труда в школе, читайте здесь.

    Планирование организационно-технических мероприятий по охране труда

    Фирма-работодатель осуществляет планирование данных мероприятий по следующему алгоритму:

    1. Создается служба охраны труда или назначаются лица, ответственные за выстраивание системы охраны труда в фирме (ст. 217 ТК РФ).

    2. Издается приказ о формировании группы лиц, ответственных за разработку плана мероприятий по охране труда.

    3. Разрабатывается план, включающий мероприятия из перечня, приведенного в приказе № 181н, в которых у фирмы есть объективная потребность, например исходя из специфики производственных процессов, а также с учетом наличия у предприятия технической возможности проводить соответствующие мероприятия. План составляется на определенный год, и в нем отражается расчетный срок проведения каждого мероприятия. Можно также зафиксировать в нем Ф. И. О. и должности сотрудников, ответственных за выполнение конкретных мероприятий.

    4. План мероприятий утверждается в соглашении по охране труда (принятом в качестве отдельного документа или приложения к коллективному договору).

    Где скачать образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

    Загрузить образец плана мероприятий по охране труда вы можете на нашем портале. Вам доступен документ, структура которого основана на перечне соответствующих мероприятий, утвержденном приказом № 181н.

    Итоги

    Типовой план мероприятий по охране труда утвержден приказом № 181н. В процессе разработки собственного внутрикорпоративного плана фирма может включить в него те мероприятия из ведомственного перечня, которые считает нужным и способна осуществить исходя из технических возможностей и специфики производства.

    Ознакомиться с иными особенностями, касающимися охраны труда на предприятии, вы можете в статьях:

    Источник: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/kak_sostavit_plan_meropriyatij_po_ohrane_truda_obrazec/

    Политика в области охраны труда

    Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма — неоспоримый приоритет в политике руководства АО «Аэропорт «Внуково».

    Обеспечение соблюдения требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью системы управления охраной труда, как составной части общей системы управления деятельностью АО «Аэропорт «Внуково», залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

    Главные задачи политики в области охраны труда

    • Соблюдение требований законодательства в области охраны труда;
    • Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма;
    • Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников в области охраны труда.

    Реализация целей политики достигается

    Цели и показатели политики в области охраны труда

    В таблице «Цели и показатели политики в области охраны труда» представлены цели и показатели политики в области охраны труда АО «Международный аэропорт «Внуково».

    Задачи Цели Показатели
    1 Соблюдение требований законодательства в области охраны труда Поддерживать постоянное соответствие всем требованиям законодательных и нормативных актов в области охраны труда

    — Соответствие системы охраны труда в Обществе всем требованиям законодательных и нормативных актов;

    — Отсутствие предписаний со стороны федеральных органов исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выданных АО «Аэропорт «Внуково».

    2 Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма

    Повышение уровня безопасности и условий труда, стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций

    3 Обеспечение непрерывного роста профессионализма и квалификации сотрудников Поддержание на высоком уровне подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации своевременного и качественного обучения

    Руководство АО «Аэропорт «Внуково» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

    Источник: http://corp.vnukovo.ru/career/occupational-safety/

    Цели организации в области охраны труда

    На начальном этапе разработки СУОТ наниматель с участием профсоюза (иного представительного органа работников) определяет цели и политику организации в области охраны труда (далее — политика).

    Читайте так же:  Два дисциплинарных взыскания в один день

    Основной целью в области охраны труда организации является создание здоровых и безопасных условий труда ее работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов на производственных объектах насколько это обоснованно и практически осуществимо с учетом характера деятельности организации.

    Политика должна быть направлена на обеспечение конституционного права каждого работника на:

    • — рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных производственных факторов;
    • — обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
    • — обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
    • — получение от нанимателя достоверной информации о состоянии безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
    • — проведение проверок по охране труда на рабочем месте соответствующими должностными лицами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;
    • — отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
    • — возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
    • — профессиональную переподготовку в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием на производстве.

    Политика должна учитывать специфику деятельности организации, характер и масштаб рисков для здоровья и безопасности работников, устанавливать приоритеты, цели и задачи по охране труда для каждого структурного подразделения и уровня управления, быть доступной и открытой для любых заинтересованных сторон. А ее реализация должна получать необходимое и достаточное ресурсное (техническое, финансовое, кадровое) обеспечение и поддержку руководителей организации.

    Политика должна быть документально оформлена и доведена до сведения всех работников.

    Источник: http://vuzlit.ru/143177/tseli_organizatsii_oblasti_ohrany_truda

    Цели по охране труда на предприятии образец

    Сообщение Александр ТЫЛИНДУС » 27 сен 2010 13:06

    Re: цели в области ОТ

    Сообщение admin » 27 сен 2010 15:28

    Что СТБ 18001, что OHSAS 18001 устанавливают вышеприведенную иерархию управления рисками. При их идентификации меры управления должны быть (для разнообразия процитирую OHSAS 18001):
    а) устранение;
    b) замена;
    c) инженерные меры управления;
    d) предупреждение и/или административное управление;
    е) индивидуальные средства защиты.

    Именно в таком порядке. Т.ч. риск не только можно но и нужно сводить к 0.
    Самый простой способ убрать риск — это убрать работника. Полная автоматизация.

    Но тут другие проблемы возникают.

    Re: цели в области ОТ

    Сообщение R3tw3R » 27 сен 2010 15:31

    Источник: http://otb.by/forums/4/24013

    Планирование мероприятий по охране труда – один из способов предотвратить несчастные случаи на производстве

    Охрана труда жизненно нужна и работнику, и нанимателю, и обществу в целом. Основным и фундаментальным принципом охраны труда является предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. На это должны быть направлены все мероприятия охраны труда. Однако, как показывает практика, не каждый наниматель четко представляет и понимает какие мероприятия охраны труда необходимо осуществить.

    Планирование мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве является одной из функций управления охраной труда на предприятии и осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111.

    Согласно указанной Инструкции в организации разрабатывается план мероприятий по охране труда, в котором указываются:

    • наименования мероприятий;
    • сроки выполнения мероприятий;
    • стоимость выполнения мероприятий;
    • ответственные лица за выполнение мероприятий;
    • ожидаемая социальная эффективность мероприятий (количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов).

    Планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на 2-3 года.

    При планировании и разработке мероприятий предусматривается решение следующих основных задач:

    • устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    • обеспечение в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми средствами и устройствами;
    • обучение по вопросам охраны труда;
    • информационное обеспечение деятельности по охране труда;
    • внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

    Планирование и разработка мероприятий осуществляется на основе требований актов законодательства в сфере охраны труда, а также на основе анализа:

    Необходимо отметить, что указанная Инструкция не отменяет требований по планированию мероприятий и составлению соответствующих планов, которые предусматриваются:

    • Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35;
    • Инструкцией по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2004 г. № 11;
    • Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда работающих и содержания производственных объектов», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 215, согласно которым установлено требование о проведении комплексной оценки условий труда, составлении сводной карты гигиенической оценки условий труда, разработке плана мероприятий по улучшению условий труда работающих.

    Необходимо иметь в виду, что при заключении коллективного договора в него включается раздел «Охрана труда».

    Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. Следовательно, и мероприятия по охране труда в разделе коллективного договора также осуществляются на указанные сроки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Наряду с этим в организации должна осуществляться текущая «рутинная» деятельность по охране труда, которая включает: обучение, повышение квалификации, проверку знаний и инструктирование по вопросам охраны здоровья и безопасности труда; проведение обязательных медицинских осмотров работников; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; приобретение средств индивидуальной защиты; проведение планово-профилактических (осмотры, освидетельствования, испытания, наладка, диагностика, экспертизы) и ремонтных работ по обеспечению безопасности производственного оборудования, технологической оснастки, инструмента, транспортных средств, объектов производственного и санитарно-бытового назначения; осуществление всех видов контроля и другие аналогичные мероприятия и др.

    Читайте так же:  Отпуск с последующим увольнением ндфл

    В обязательном порядке в планы работ должны включаться мероприятия, обеспечивающие защиту работающих от воздействия опасностей.

    При составлении планов работы приоритет следует отдавать мероприятиям, обеспечивающим улучшение условий труда большему числу работников.

    Следует также иметь в виду, что целый ряд мероприятий по охране труда не требует затрат материальных и финансовых ресурсов или требует незначительного финансирования, и они должны включаться в план в обязательном порядке.

    Планирование работ по охране труда должно предусматривать определение заданий структурным подразделением и отдельным работникам с указанием сроков исполнения.

    Проекты планов мероприятий по охране труда перед их включением в коллективный договор целесообразно обсудить в коллективах подразделений.
    Мероприятия, включенные в план работы, должны быть обеспечены финансированием, материальными ресурсами, проектно-сметной документацией и др.

    Целесообразно также составлять календарь-график мероприятий по охране труда. В указанный календарь-график целесообразно включить также мероприятия по контролю за проведением осмотров, освидетельствований, испытаний и диагностики опасных производственных объектов, получению (продлению сроков действия) лицензий и др.

    Планирование мероприятий по охране труда является большим шагом в достижении целей и задач охраны труда.

    Источник: http://otb.by/articles/planirovanie-meropriyatij-po-okhrane-truda-odin-iz-sposobov-predotvratit-neschastnye-sluchai-na-proizvodstve

    Как составить положение об организации работы по охране труда

    Организация безопасных условий работы — это одно из первоочередных обязательств предприятия по отношению к персоналу. Законодательство, в свою очередь, требует от работодателя надлежащего ведения соответствующей документации. Зафиксировать все, что необходимо в связи с обеспечением процесса охраны труда, призвано соответствующее положение.

    Для чего необходимо

    Главным предназначением, которое выполняет положение об организации работы по охране труда в организации (ОТ), является описание всех аспектов обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников предприятия: организационного, правового, технического, социального, реабилитационного, профилактического. Таким образом, в локальном нормативном акте фиксируется:

    • перечень ответственных за ОТ лиц, их права и обязанности;
    • порядок разработки и осуществления мероприятий по обеспечению ОТ;
    • порядок осуществления контролирующих мероприятий в области ОТ;
    • порядок прохождения обучения для руководителей и специалистов;
    • порядок финансирования мероприятий по ОТ (бюджет, статьи расходов, источники денежных средств);
    • процедура назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда.

    Порядок утверждения

    Обязанность по составлению и утверждению на предприятии правил по ОТ продиктована ч. 2 ст. 212 ТК РФ. В Письме Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373 разъясняется, что организация вправе самостоятельно устанавливать, какие разделы и требования включать в документ в зависимости от специфики ее деятельности.

    Следовательно, локальный нормативный акт, который утвердит образец положения по охране труда в организации на 2019 год, подписывает руководитель предприятия.

    Что касается разработки документа, то ответственное за нее лицо назначается на усмотрение работодателя. Обычно эта обязанность закрепляется за специалистом по ОТ. Наиболее эффективной является коллегиальная схема разработки положения, задействующая представителей бухгалтерии, кадровой, юридической службы и, самое главное, представителей производственных подразделений. Это позволит учесть все возможные нюансы, в том числе производственного характера, и минимизировать вероятность замечаний от различных контролирующих органов.

    Типовое положение

    При разработке документа по ОТ рекомендуется придерживаться структуры, предложенной Приказом от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».

    Раздел Содержание
    Общие положения Цель, нормативная база Политика по ОТ Принципы обеспечения безопасности рабочих условий Цели предприятия Цели работодателя в области ОТ Обеспечение функционирования системы управления ОТ Распределение обязанностей по ОТ между должностными лицами Процедуры по обеспечению ОТ Порядок обучения и ознакомления с принципами ОТ. Перечень профессий, мероприятий по ОТ и рисков Планирование мероприятий по реализации процедур Порядок подготовки, пересмотра и обновления плана процедур Контроль Описание мероприятий по оценке условий труда Планирование улучшений План по усовершенствованию системы ОТ Реагирование на аварии, травмы и несчастные случаи Алгоритм действий в чрезвычайной ситуации Управление документами Правила ведения и хранения документов по ОТ

    Образец положения

    ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

    СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

    Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда директором Общества.

    Функции службы охраны труда в Обществе возлагаются на должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, которое подчиняется непосредственно директору Общества.

    Должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией по охране труда.

    Должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (отраслевыми), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами Общества.

    Основные задачи должностного лица, ответственного за организацию работы по охране труда:

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» и иными нормативно-правовыми актами об охране труда.

    Система управления охраной труда (СУОТ) — часть общей системы управления, обеспечивающая управление рисками и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью Общества.

    Органы управления Общества образуют Систему управления охраной труда.

    Настоящее положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Обществе, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов.

    Объектом управления является охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Читайте так же:  Есть ли долги для выезда за границу

    ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

    Основными принципами системы управления охраной труда в Обществе являются:

    • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и лиц в процессе их трудовой деятельности и организованного отдыха;
    • гарантии прав работников на охрану труда;
    • деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    • обеспечение выполнения требований охраны труда, содержащихся в законодательстве Российской Федерации, отраслевых правилах по охране труда, в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда, для создания здоровых и безопасных условий труда;
    • наличие квалифицированных специалистов по охране труда;
    • планирование мероприятий по охране труда;
    • неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками, ответственность за их нарушение.

    Основные задачи Системы управления охраной труда в Обществе:

    • реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
    • разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
    • создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
    • формирование безопасных условий труда;
    • контроль за соблюдением требований охраны труда;
    • обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;
    • предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющими трудовую деятельность в Обществе;
    • охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.

    ЦЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

    Основные цели работодателя в области охраны труда содержатся в Политике в области охраны труда, определенной разделом 2 настоящего Положения, и достигаются путем реализации работодателем соответствующих процедур.

    ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ

    Структура системы управления охраной труда. Организационно система управления охраной труда является трехуровневой.

    Управление охраной труда на первом уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет работодатель в лице директора Общества.

    Управление охраной труда на втором уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда.

    Управление охраной труда на третьем уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет комиссия по охране труда.

    Порядок организации работы по охране труда в Обществе определяется ее Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.

    ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА ОБЩЕСТВА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

    Директор Общества в порядке, установленном законодательством:

    Где хранится и сколько

    Порядок хранения локального нормативного акта по ОТ определяется на усмотрение работодателя. Типовое положение об охране труда в 2019 году — не исключение. Для этой цели издается приказ, в котором указывается место хранения документа и ответственное за него лицо.

    Что касается срока хранения документа, то он регламентирован законом — Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». В соответствии с этим законодательным актом, положение об ОТ подлежит хранению в течение 45 лет, а при наличии тяжелых, вредных и опасных условий труда — в течение 75 лет.

    Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/491686/

    Каковы цели и задачи по охране труда?

    Конечной целью охраны труда является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Для достижения этой цели ее необходимо структурировать через совокупность промежуточных целей управления охраной труда, которыми являются:

    устранение (максимальное снижение уровней) рисков, обусловленных неблагоприятными факторами производственной среды и трудового процесса;

    устранение (максимальное снижение уровня) производственного травматизма и снижение тяжести его последствий;

    устранение (максимальное снижение уровней) производственной обусловленной и профессиональной заболеваемости и потерь рабочего времени по этим причинам;

    устранение (максимальное снижение количества) аварий и инцидентов на производственных объектах и материальных потерь от них;

    устранение (максимальное снижение) непроизводственных расходов, вызванных несоблюдением требований по охране труда;

    устранение (максимальное сокращение) количества нарушений требований по охране труда.

    Помимо указанных целей могут быть также установлены конкретные цели, направленные на:

    повышение эффективности любого аспекта деятельности по охране труда;

    повышение ответственности работников за выполнение требований по охране труда;

    совершенствование технологии производства работ и др.

    Неизменной целью организации в области охраны труда должно стать непрерывное совершенствование управления охраной труда, которое является фундаментальным требованием вновь принятых национальных стандартов по управлению охраной труда.

    Цели охраны труда реализуются посредством решения следующих задач охраны труда:

    обеспечение соблюдения работниками требований безопасности и гигиены труда;

    профессиональный отбор работников по отдельным специальностям;

    обеспечение безопасности производственного оборудования, оснастки и инструмента;

    обеспечение безопасности производственных процессов; обеспечение пожарной безопасности; обеспечение радиационной безопасности; обеспечение ядерной безопасности; обеспечение лазерной безопасности; обеспечение безопасности всех видов транспорта; обеспечение безопасной перевозки опасных грузов; обеспечение безопасности зданий и сооружений; нормализация условий производственной среды и трудового процесса;

    защита работающих от воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса;

    предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

    санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников.

    Некоторые из перечисленных задач для конкретной организации могут быть нехарактерными, и их решение не потребуется.

    Для достижения указанных целей и решения перечисленных задач необходимо осуществление комплекса мероприятий, в общем виде содержащихся в определении понятия «охрана труда». Этот комплекс объективно необходимых и предписанных законодательством разнообразных видов мероприятий и работ должен учитывать специфику производственной деятельности, структуру организации, а также особенности обеспечения охраны труда в организации.

    Данный комплекс мероприятий, вытекающий из требований законодательства и провозглашенной организацией политики в области охраны труда, направленный на достижение поставленных целей и состоящий из намеченных задач и мероприятий по их осуществлению, формирует программу деятельности организации в области охраны труда.

    Читайте так же:  Взять кредит чтобы погасить другие кредиты

    Источник: http://ohranatruda.of.by/kakovy-celi-i-zadachi-po-oxrane-truda.html

    Составляем План Работы По Охране Труда!

    Приветствую, друзья! Предметом сегодняшней заметки будет грамотное составление плана работы по охране труда. Как известно, составляют подобные планы руководители и специалисты по охране труда.

    План работы по охране труда — особенности составления

    Ключевые проблемы:

    • Зачем нужен план работы по охране труда?
    • С чего начать составление плана?
    • На какой период составляют план?
    • Какие мероприятия включают в план?
    • Как контролировать выполнение плана?

    Зачем нужен план работы по охране труда

    План работы специалиста по охране труда – это заранее намеченный порядок с заложенной в нем последовательностью действий по охране труда на предприятии. Он нужен для того, чтобы обеспечить своевременное соблюдение законодательных требований, сохранить жизни и здоровье работников и непрерывно совершенствовать систему управления охраной труда на предприятии.

    Планирование работ по охране труда позволит:

    1. Сосредоточиться на желаемом результате. Даже очень большой проект можно разбить на части, что упростит его реализацию. Таким образом, работа по плану приближает к достижению поставленной цели.
    2. Рассчитать время достижения поставленной цели с учетом имеющихся ресурсов и сроков. Составив план, можно распределить время и эффективно им распоряжаться. Это очень важно при выполнении срочных поручений.
    3. Увидеть картину работ, которые нужно выполнить.
    4. Сосредоточиться на главном. Зная, что время на выполнение задания ограничено , не будет отвлечений на посторонние вещи.
    5. Ничего не упустить, и все сделать правильно. План – это дополнительная возможность учесть все нюансы и избежать ошибок.

    С чего начать составление плана

    Любое планирование состоит из следующих этапов:

    Этап 1. Постановка целей и задач. Цель имеет общую формулировку, а задачи проясняют, какие действия нужно совершить для ее достижения.
    Этап 2. Обозначение программы действий. Оптимальными являются подробные программы, делающие предстоящую работу максимально прозрачной.
    Этап 3. Составление перечня необходимых ресурсов для реализации плана.
    Этап 4. Определение исполнителей.

    План работы специалиста по охране труда рекомендуется составлять на основе анализа условий труда, состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подразделениях и на предприятии в целом. Не менее 75 процентов рабочего времени должно быть отведено на обследование производственных объектов. При этом особое внимание уделяют участкам с высоким уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.

    План работы должен содержать предупредительные и контрольные меры, реализуемые в следующем порядке:

    • удаление опасных и вредных факторов;
    • отслеживание негативного влияния в источнике с помощью методов инженерного контроля или организационных мер;
    • снижение влияния производственных факторов до минимума путем проектирования безопасных систем труда, включающих меры административного контроля;
    • там, где остаточные опасные и вредные производственные факторы невозможно проконтролировать коллективными мерами, работникам бесплатно предоставляют СИЗ, включая спецодежду и спецобувь;
    • организация предварительных и периодических медосмотров;
    • обучение работников безопасным приемам труда и т. д.

    На какой период составляют план

    Специалист по охране труда может составить:

    • перспективный план работы – на год;
    • текущий план – на квартал;
    • график обследования подразделений предприятия – на месяц.

    Планы работы специалиста по охране труда утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Годовой план лучше утвердить за один месяц до планируемого периода, квартальный план – за 10 дней до начала квартала, а месячный график – за одну неделю до начала месяца.

    Какие мероприятия включают в план

    Составляя план работы, специалисту по охране труда необходимо руководствоваться Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Перечень мероприятий приведен ниже. Какие из них будут включены в план, зависит от специфики деятельности предприятия.

    Перечень может включать в себя технические и организационные мероприятия по охране труда.

    Технические мероприятия по охране труда:

    Организационные мероприятия по охране труда:

    • Проведение специальной оценки условий труда;
    • устройство мест отдыха для работников — помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева, а также укрытий от солнца и осадков при работах на открытом воздухе;
    • расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
    • установка автоматов с питьевой водой для работников;
    • обеспечение работников СИЗ;
    • приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;
    • организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда;
    • проведение предварительных и периодических медосмотров;
    • организация и проведение производственного контроля;
    • перепланировка помещений с целью обеспечения безопасности работников и т.д.

    Как контролировать выполнение плана

    Специалист по охране труда должен регулярно проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия. За нарушения должностным лицам и другим ответственным работникам выписывают предписания с конкретными предложениями и требованиями по устранению выявленных нарушений. По каждому пункту предписания следует указывать конкретный срок его выполнения.

    Чтобы привлечь профсоюзный комитет предприятия к контролю за выполнением плана работы по охране труда, рекомендуется передать ему копию предписания. В процессе дальнейшей работы специалист по охране труда оказывает методическую помощь руководителям подразделений в решении вопросов, указанных в предписании, информирует работодателя о состоянии условий и охраны труда на предприятии и предлагает конкретные меры по устранению недостатков по охране труда.

    По завершении обследования рекомендуется рассмотреть его результаты на совещании с руководящими работниками предприятия, ответственными инженерно-техническими работниками и профсоюзным активом предприятия.

    Вопрос составления плана по охране труда рассматривала начальник отдела охраны труда ГУП МО «МОБТИ» Екатерина Зубарева.

    Также предлагаем скачать примеры планов по охране труда в формате MS Word.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C.html

    Цели по охране труда на предприятии образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here