Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

Ответы профессионалов по теме: "Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Справка об отсутствии дисциплинарного взыскания образец

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец

И. О. работника, вид действующего наказания и документ о назначении взыскания.

  • Мотивы, позволяющие просить о досрочном снятии взыскания.
  • Подпись ходатайствующего и дата написания.
  • Образец ходатайства скачивайте здесь бесплатно. На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

    Решение о снятии наказания с работника должно быть мотивированным и оформляться соответствующим приказом руководителя. к содержанию ↑ Порядок действий Для снятия дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания досрочно существует следующий порядок действий:

    • Секретарь организации регистрирует заявление в журнале регистрации документов.
    • На заявлении руководитель пишет свою резолюцию, ставит подпись.
    • Работник пишет заявление в свободной форме о досрочном снятии взыскания. Либо непосредственный начальник работника пишет соответствующее ходатайство.

    advocatus54.ru

    Действия работодателя при применении какой-либо меры дисциплинарного взыскания можно условно подразделить на несколько стадий.1.

    Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 13 апреля 2020

    1. Скачано документов 3276
    2. Занесено в базу 21
    3. Внесены исправления в 12

    Справочные документы [ Раскрыть список ]

    1. Документы делопроизводства предприятия
    2. Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
    3. Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
    4. Бухгалтерские и финансовые документы

    Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

    приказом Минпромторга от 28.10.2016 № 3838, подп.

    приказом последнего от 20.01.2017 № 22).

      Решение о присвоении внеочередного звания (п. 7 примечания к представлению к присвоению звания, приложение 1 к приказу МВД России от 09.01.2013 № 3). Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п. 14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28).

    В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

    Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает,

    Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий

    Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу. Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

    1. Справка с места работы для получения визы
    2. Образец справки с места работы по требованию органов соцзащиты
    3. Итоги
    4. Для чего нужна справка с предыдущего места работы
    5. Где можно скачать бланк и образец справки с места работы

    Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

    1. при оформлении визы;
    2. для оформления госпособия по уходу за ребенком.
    3. для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
    4. для предъявления суду;

    Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа.

    Справка о дисциплинарном взыскании образец. Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

    66 ТК РФ запрещает вносить в трудовые книжки сведения о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением случая, когда такое взыскание выразилось в его увольнении. Также я являюсь студентков ВУЗа (заочная форма).

    Высшее образование получаю впервые.Работодателю предоставляю и справки-вызов и справки-подтверждения. Из-за моего отсутсвия в ВУЗе для прохождения аттестации, мною пропущено много рабочих дней.

    Таким образом получается, что часть образовательной программы не пройдена. Работодателя такая ситуация не устраивает.

    Кроме этого, из-за отсутстви на рабочем месте, я несвоевременно проверяла рабочие тетради ученков, за что с меня ьыли сняты соответствующие доплаты (Является ли это дисциплинарным взысканием?

    Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

    Поэтому по истечению этого периода наказание аннулируется, и гражданин может получить справку об отсутствии взысканий.Для получения справки работник должен подготовить и передать работодателю заявление, в котором отражена просьба предоставления указанной документации.Оно оформляется в свободной форме в 2 экземплярах.

    Первый необходимо передать руководителю, второй — оставить у себя.Законом предусмотрено, что работодатель должен выдать справку в течение 3 дней с момента обращения.Для исключения вероятности возникновения проблем в дальнейшем, секретарь или другой специалист, принимающий заявление от работника, оставляет на нем дату принятия и присвоенный порядковый номер.Справка оформляется по образцу, установленному работодателем самостоятельно.В шапке документа обязательно должна отражаться следующая информация:наименование, контактный телефон и другие реквизиты компании;должность

    Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

    Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

    Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

    Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

    «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Справка об отсутствии неснятых дисциплинарных взысканий

    Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер. Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику. Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет.

    Читайте так же:  В случае смерти взыскателя алиментов

    Хранение сведений о наложенных взысканиях Ст. 66 ТК РФ запрещает вносить в трудовые книжки сведения о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением случая, когда такое взыскание выразилось в его увольнении.

    Поэтому сведения о дисциплинарном проступке (о том, что это такое, читайте здесь: Дисциплинарный проступок — понятие и перечень) содержатся: В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Поэтому,

    Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий: образец, как оформить на работе документ, в каких случаях он нужен, пример оформления для награждения работника

    N 15-ФЗ Статья 12.

    Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

    Данный документ должен содержать следующее:

    Инфо Заявление подается в канцелярию или секретарю руководителя организации. Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер.

    Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику.

    Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет.

    Хранение сведений о наложенных взысканиях Ст. 66 ТК РФ запрещает вносить в трудовые книжки сведения о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением случая, когда такое взыскание выразилось в его увольнении.

    Важно Поэтому сведения о дисциплинарном проступке (о том, что это такое, читайте здесь: Дисциплинарный проступок — понятие и перечень) содержатся: В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    2155317.ru

    Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п. 14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28).

    В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой. Порядок выдачи справки Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что копии документов, связанных с работой сотрудника, а также различные справки работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего письменного заявления. Данный документ должен содержать следующее: Ф.

    Источник: http://cppyurist.ru/spravka-ob-otsutstvii-disciplinarnogo-vzyskanija-obrazec-39612/

    2155317.ru

    При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.Нередко работник отказывается предоставлять какие-либо объяснения своего проступка. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника.Трудовой кодекс РФ закрепляет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде.

    Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

    МВД России от 09.01.2013 № 3). Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п. 14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28). В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.
    Порядок выдачи справки Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что копии документов, связанных с работой сотрудника, а также различные справки работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего письменного заявления. Данный документ должен содержать следующее: Ф. И. О., должность руководителя организации-работодателя; слово «Заявление»; просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания; дату составления заявления; личную подпись сотрудника.

    Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

    Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины. Согласно Государственной системе документационного обеспечения управления (ГСДОУ), утвержденной Главархивом, акт относится к наиболее распространенным документам управления и, как правило, составляется для фиксирования определенного факта.В связи с тем, что на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей, при применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины.

    Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Подготовить образец заполнения уведомления.Подготовить образец заполнения акта.Подготовить пример письменного запроса и акт об отсутствии на работе000 «ИКС» (наименование предприятия)АКТ№ 05/о22.03.2006 г. МоскваОб отсутствии на рабочем месте Петрова Александра ИвановичаНастоящим актом удостоверяем, что менеджер отдела закупок Петров А.И.
    отсутствовал на рабочем месте с 09 часов 00 минут по 15 часов 45 минут 22 марта 2006 года.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

    Отдельным правомочием работника по защите своих трудовых интересов является его право на обращение в суд. При этом работник не обязан соблюдать какой-либо досудебный порядок урегулирования спора.

    Порядок оформления дисциплинарного взыскания

    Грасиан) Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас: +7 (499) 938-41-64 Москва +7 (812) 467-30-49 Петербург 8 (800) 511-37-96 Регионы © 2011 — 2018 Образцы договоров У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.

    Читайте так же:  Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

    Инженеру Иванову Игорю Иннокентьевичузаненадлежащее исполнение¦ ¦безуважительнойпричинысвоихтрудовыхобязанностейприказом¦ ¦генерального директора ЗАО «Омега» от 11.01.2006 N 20-п объявлен «строгий¦ ¦выговор».¦ ¦2. Донастоящеговремени дисциплинарное взыскание с Иванова И.И.

    не¦ ¦снято,всвязисчемИванов И.И.считаетсяимеющимдисциплинарное¦ ¦взыскание.¦ ¦¦ ¦Справка данавсвязис рассмотрением вопроса об увольнении Иванова¦ ¦И.И.¦ ¦¦ ¦Начальник отдела кадров¦ ¦подписьА.А. Александров¦ ¦¦ ¦Инспектор по кадрам¦ ¦подписьГ.Г. Горохова¦ L Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

    Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

    Порядок выдачи справки Хранение сведений о наложенных взысканиях Срок действия дисциплинарного взыскания Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты: наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица); дату и место написания справки; номер документа; наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю; фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность; информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания; подпись с расшифровкой руководителя организации.
    О., должность руководителя организации-работодателя;

    • слово «Заявление»;
    • просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания;
    • дату составления заявления;
    • личную подпись сотрудника.

    Заявление подается в канцелярию или секретарю руководителя организации. Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер. Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику. Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет. Хранение сведений о наложенных взысканиях Ст.
    Срок действия дисциплинарного взыскания Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты:

    • наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица);
    • дату и место написания справки;
    • номер документа;
    • наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю;
    • фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность;
    • информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания;
    • подпись с расшифровкой руководителя организации.

    Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу. Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

    Таким образом, рассмотренная нами справка об отсутствии дисциплинарного взыскания выдается по заявлению сотрудника или по требованию органов, занимающихся выдачей наград в виде нагрудного знака или ведомственного знака отличия. Данный документ надлежит оформлять только в том случае, если сотрудник не имеет наказания вообще или наложенное взыскание было с него снято.

    Источник: http://2155317.ru/spravka-otdela-kadrov-otsutstviya-distsiplinarnom-vzyskanii/

    Акт о совершении работником дисциплинарного проступка — образец

    Образец заполнения протокола о грубом дисциплинарном проступке

    Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) приказ о привлечении к ответственности по общему правилу издается в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения, то дата обнаружения подлежит фиксации. Как правило, документом, фиксирующим дату обнаружения нарушения, является акт или заключение по материалам служебного расследования.

    В этих же документах излагаются обстоятельства проступка. ТК РФ требований к оформлению акта не содержит, вместе с тем от того, насколько полно в нем изложены обстоятельства самого проступка и его обнаружения, зависит устойчивость позиции работодателя в суде и при спорах с госорганами.

    Образец акта о дисциплинарном проступке можно скачать по ссылке: Акт об обнаружении дисциплинарного проступка — образец. О составлении акта в случае неявки работника на работу подробнее читайте в нашей статье Как составляется акт о невыходе сотрудника на работу?

    Если речь идет о грубом проступке военнослужащего, то образец заполненного протокола о грубом проступке можно скачать здесь: Протокол о грубом дисциплинарном проступке — образец. Особенности формы протокола, последствий грубого дисциплинарного проступка и иные связанные с дисциплинарной ответственностью военнослужащих нюансы определены в дисциплинарном уставе ВС РФ, утв. Указом Президента РФ «Об утверждении общевоинских уставов…» от 10.11.2007 № 1495.

    Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка

    При оформлении акта о факте совершения сотрудником дисциплинарного правонарушения следует отразить:

    • дату (при необходимости также время) составления акта, место его составления;
    • кем составляется акт с указанием должностей, фамилий и инициалов, проставлением подписей указанных лиц;
    • обстоятельства обнаружения проступка (плановая проверка, докладная, служебная записка, рапорт, просмотр данных систем видеонаблюдения, поступление претензии от контрагента и пр.);
    • описание проступка и обстоятельств его совершения (например, при поломке техники — освещенность, состояние поверхности, наличие посторонних предметов и пр.).

    Акт необходимо представить нарушителю для ознакомления и предложить дать объяснения в отношении нарушения. Сотрудник подписывает акт, либо в случае его отказа от подписи в акте проставляется отметка об этом с подписями лиц, присутствовавших при отказе лица, в отношении которого составлен акт, от подписи.

    Читайте так же:  Неподтвержденная кредиторская задолженность

    ВАЖНО! Истребование объяснений работника — обязанность работодателя в рамках процедуры привлечения к ответственности. Если сотрудник не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, указанное обстоятельство также актируется (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

    Судебная практика об актах работодателя об обнаружении дисциплинарного проступка

    В судебной практике выявлены следующие особенности относительно составления и значения актов о совершении дисциплинарных проступков:

    • фиксация прогула посредством актов надлежащим образом подтверждает отсутствие сотрудника на работе (апелляционное определение Мосгорсуда от 28.06.2017 по делу № 33-24791/2017);
    • составленные работодателем акты о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, помимо того что являются основаниями для привлечения работников к ответственности, также могут выступать доказательствами в арбитражном процессе в рамках споров между организациями о надлежащем выполнении работ, оказании услуг (постановление Арбитражного суда УО от 22.09.2017 № Ф09-4754/17 по делу № А47-11976/2016).

    Итак, в настоящей статье были представлены для скачивания образцы актов о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а также освещены некоторые нюансы их составления и использования.

    Источник: http://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/akt_o_sovershenii_rabotnikom_disciplinarnogo_prostupka_obrazec/

    Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

    За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных внутренним распорядком норм, трудящийся гражданин может привлекаться работодателем к ответственности.

    Вследствие этого на него накладывается дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. В некоторых ситуациях у работника появляется необходимость подтверждения отсутствия таких наказаний. В документальном виде оформляется это в виде справки.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    В каких случаях оформляется?

    Справка указанного образца выступает в роли официального доказательства факта отсутствия у трудоустроенного гражданина дисциплинарных взысканий.

    Необходимость предоставления справки возникает в таких случаях:

    • принятие решения о награждении сотрудника на работе. Ключевую роль наличие дисциплинарных взысканий играет в той ситуации, когда работодатель хочет наградить сотрудника ведомственным знаком отличия “Трудовая доблесть” и нагрудным знаком “Отличник финансовой работы”, или “Почетный работник Роспотребнадзора”;
    • принятие решения о внеочередном повышении в звании;
    • принятие решения о допуске гражданина к участию в конкурсе замещения вакантной должности.

    В перечисленных ситуациях предполагается, что работник, которого награждают, повышают, или отправляют на конкурс, отличается высоким уровнем профессионализма и безупречным выполнением своих должностных обязанностей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сотрудник, привлеченный к ответственности, не может претендовать на повышение и награды.

    Для того чтобы доказать факт отсутствия действующего наказания оформляется соответствующая справка.

    Необходимость предоставления документа также обусловлена тем, что информация о привлечении работника к такому виду ответственности не вносится в трудовую книжку.

    Исключением являются лишь ситуации, при которых нарушение внутреннего распорядка повлекло за собой последующее увольнение работника.

    Важно помнить — срок действия взыскания равен 1 году. Поэтому по истечению этого периода наказание аннулируется, и гражданин может получить справку об отсутствии взысканий.

    Как правильно составить?

    Для получения справки работник должен подготовить и передать работодателю заявление, в котором отражена просьба предоставления указанной документации.

    Оно оформляется в свободной форме в 2 экземплярах. Первый необходимо передать руководителю, второй — оставить у себя.

    Законом предусмотрено, что работодатель должен выдать справку в течение 3 дней с момента обращения.

    Для исключения вероятности возникновения проблем в дальнейшем, секретарь или другой специалист, принимающий заявление от работника, оставляет на нем дату принятия и присвоенный порядковый номер.

    Справка оформляется по образцу, установленному работодателем самостоятельно.

    В шапке документа обязательно должна отражаться следующая информация:

    • наименование, контактный телефон и другие реквизиты компании;
    • должность и инициалы специалиста, на имя которого оформлена справка;
    • отметка о месте требования.

    Далее в середине следующей строки указывается наименование документа и номер, который ему присвоен. После этого указывается день, месяц и год выдачи справки.

    Основная часть бумаги включает в себя сведения о том, что в запрашиваемый период времени сотрудник имеет/не имеет непогашенного взыскания.

    В конце справки руководитель указывает свою должность, ставит подпись и расшифровывает ее.

    В процессе оформления документа важно помнить, что дисциплинарное взыскание может быть автоматически снято по причине окончания срока его действия.

    Также допускается вариант досрочного освобождения работника от наказания. Это возможно только по инициативе работодателя.

    Скачать образец для награждения на работе

    Скачать пример справки о том, что у работника отсутствуют дисциплинарные взыскания для получения награждения – word.

    Выводы

    В процессе осуществления трудовой деятельности работник может совершать проступки, за которые работодатель вправе привлечь его к ответственности.

    На сотрудника возлагается наказание, которое может выражаться в виде замечания, выговора и увольнения.

    Для повышения в должности, получения наград и участия в конкурсах гражданин должен предоставить в соответствующее учреждение документально подтверждение отсутствия действующего взыскания — справку.

    В обязанности работодателя входит своевременное предоставление таких бумаг. Максимальный срок их оформления — 3 дня.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokumenty-distsiplinarnaya-otvetstvennost/spravka-ob-otsutstvii-vzyskanij.html

    Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец

    Если работник нарушил трудовую дисциплину или ненадлежащим образом выполнял свои должностные инструкции, то он обязан понести наказание. Наказать сотрудника можно тремя способами: замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье. Кроме того, ФЗ предусматривают и другие взыскания.

    Однако сейчас речь пойдет о том, какой приказ должен издать директор о снятии дисциплинарного взыскания и как выглядит его образец.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Основания

    Согласно статье 194 ТК РФ взыскание снимается автоматически с работника, который за год ни разу не нарушил трудовую дисциплину, т.е. не получил новое наказание.

    Для поощрения ранее провинившегося работника руководитель может по своему желанию досрочно снять взыскание. Просить о снятии взыскания может и сам работник, а также его трудовой коллектив.

    Для снятия дисциплинарного взыскания досрочно с провинившегося сотрудника необходимо иметь определенные причины:

      • решение руководителя;
      • желание работника путем подачи заявления;
      • письменное ходатайство непосредственного начальника.

    О порядке наложения дисциплинарного взыскания читайте в нашей статье.

    Не существует специальной формы ходатайства, оно должно включать в себя следующее:

    1. Кому предназначается и кем написано.
    2. Текст с просьбой о снятии взыскания досрочно с указанием должности и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и документ о назначении взыскания.
    3. Мотивы, позволяющие просить о досрочном снятии взыскания.
    4. Подпись ходатайствующего и дата написания.

    Образец ходатайства скачивайте здесь бесплатно.

    На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Решение о снятии наказания с работника должно быть мотивированным и оформляться соответствующим приказом руководителя.

    Порядок действий

    Для снятия дисциплинарного взыскания, например, в виде замечания досрочно существует следующий порядок действий:

    1. Работник пишет заявление в свободной форме о досрочном снятии взыскания. Либо непосредственный начальник работника пишет соответствующее ходатайство.
    2. На заявлении руководитель пишет свою резолюцию, ставит подпись.
    3. Секретарь организации регистрирует заявление в журнале регистрации документов.
    4. Руководитель издает приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

  • Приказ регистрируется в журнале регистрации документов.
  • Приказ следует передать работнику для ознакомления, он подписывает его и ставит дату.
  • В случае отказа от подписания этого документа работником необходимо составить акт в присутствии комиссии из 2х человек об отказе поставить сотрудником подпись.
  • Регистрация акта в журнале регистрации документов.
  • Дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение года со дня его наложения сотрудник не нарушит правила и не подвергнется другому взысканию, либо с даты издания приказа о досрочном снятии этого взыскания.

    Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

    Справка с места работы выдается работодателем по просьбе работника.

    Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по требованию работника работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику требуемый документ.

    Справки заверяются работодателем и предоставляются работнику бесплатно. Работодатель не имеет права отказать в документе, содержащем сведения, относящиеся к работе конкретного работника.

    Данная справка составляется в произвольной форме.

    Наименование предприятия
    Местонахождение
    Телефон

    СПРАВКА
    Дана __________________ в подтверждении того, что он в период _______________ работал на предприятии __________________ в должности ________________.
    За указанный период работы должностных нарушений и взысканий не имел.
    Настоящая справка подлежит предъявлению в ____________________________.

    Подпись ответственного лица.
    Дата.
    Печать.

    Как происходит обжалование в суде?

    Обжаловать дисциплинарное взыскание можно через суд. Срок его оспаривания составляет три месяца со дня, когда вы узнали о взыскании, а при увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

    Первоначально нужно написать исковое заявление об отмене взыскания, которое подается в районный суд по месту нахождения работодателя, либо проживанию работника.

    Образец искового заявления можете найти здесь.

    При этом работникам нет необходимости платить госпошлину и судебные расходы согласно ст. 393 ТК РФ. На заседания суда необходимо явиться лично, либо послать своего представителя.

    Если суд признал применение взыскания незаконным, то работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По истечении месяца решение суда вступает в законную силу.

    Кроме суда можно также обратиться в Трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

    Сотрудница магазина Иванова была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за многократное невыполнение своих трудовых обязанностей. Т.к. увольнение она посчитала незаконным, то обратилась с иском в суд.

    Суд также вынес решение о незаконности приказов о выговоре и об увольнении и работницу восстановил на работе. Причиной для этого послужило то, что работодатель не указал в приказах нормы локальных актов, которые нарушила Иванова.

    Помимо этого, суд также решил, что при принятии Ивановой на работу в магазин, ее не ознакомили с необходимыми внутренними документами организации, в нарушении норм которых она была в последствии обвинена. Тем не менее, суд установил факты нарушения Ивановой отдельных норм этих документов.

    Но в виду не правильного оформления приказов о взыскании и увольнении суд вынес решение о неправомерности действий работодателя.

    Как правильно применить дисциплинарное взыскание, чтобы работник не обжаловал его в суде, смотрите в видео-ролике:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/prikaz-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets.html

    Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

    Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий

    Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты:

    • наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица);
    • дату и место написания справки;
    • номер документа;
    • наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю;
    • фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность;
    • информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания;
    • подпись с расшифровкой руководителя организации.

    Где применяется справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

    Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может негативно повлиять:

    1. На решение вопроса о награждении сотрудника:
    • ведомственным знаком отличия (подп. «е» п. 4 положения о медали «Трудовая доблесть», утв. приказом Минпромторга от 28.10.2016 № 3838, подп. «д» п. 1.5 положения о знаке отличия, утв. приказом Минобрнауки от 26.09.2016 № 1223);
    • нагрудным знаком (подп. «д» п. 3 положения о нагрудном знаке «Отличник финансовой работы», утв. приказом Минфина России от 22.04.2015 № 70н, п. 3.5 положения о нагрудном знаке «Почетный работник Роспотребнадзора», утв. приказом последнего от 20.01.2017 № 22).
    1. Решение о присвоении внеочередного звания (п. 7 примечания к представлению к присвоению звания, приложение 1 к приказу МВД России от 09.01.2013 № 3).
    2. Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п. 14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28).

    В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

    Порядок выдачи справки

    Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что копии документов, связанных с работой сотрудника, а также различные справки работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего письменного заявления.

    Данный документ должен содержать следующее:

    • Ф. И. О., должность руководителя организации-работодателя;
    • слово «Заявление»;
    • просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания;
    • дату составления заявления;
    • личную подпись сотрудника.

    Заявление подается в канцелярию или секретарю руководителя организации. Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер. Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику. Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет.

    Хранение сведений о наложенных взысканиях

    Ст. 66 ТК РФ запрещает вносить в трудовые книжки сведения о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением случая, когда такое взыскание выразилось в его увольнении. Поэтому сведения о дисциплинарном проступке (о том, что это такое, читайте здесь: Дисциплинарный проступок — понятие и перечень) содержатся:

    • В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Подробнее о правилах оформления данного документа читайте в статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
    • Личной карточке сотрудника. Данная информация не является обязательной, но может содержаться в разделе «Дополнительная информация» для учета сведений о наложенных/снятых взысканиях.
    • Специальном журнале о поощрениях и взысканиях, если данный журнал ведется в организации.

    Следует учитывать, что наказание не является бессрочным, а может быть снято автоматически или по воле работодателя.

    Срок действия дисциплинарного взыскания

    При составлении справки следует учитывать, что в силу ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято:

    • Автоматически по истечении одного года с момента его наложения, при условии что на протяжении этого срока сотрудник больше не привлекался к дисциплинарной ответственности. В противном случае годовой срок начнет течь с момента вынесения последнего решения о взыскании.
    • Досрочно по решению руководителя организации. К этому мнению он может прийти самостоятельно, по просьбе сотрудника, а также по ходатайству профсоюза или непосредственного начальника сотрудника, подвергнутого наказанию. О составлении такого ходатайства читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец.

    При автоматическом снятии наказания не требуется издание какого-либо документа. В этом случае при определении действительности наказания нужно обращать внимание на временной промежуток, который прошел с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если прошел год, а новых взысканий в течение него работник не получил, можно выдать ему справку об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания.

    Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу. Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

    Таким образом, рассмотренная нами справка об отсутствии дисциплинарного взыскания выдается по заявлению сотрудника или по требованию органов, занимающихся выдачей наград в виде нагрудного знака или ведомственного знака отличия. Данный документ надлежит оформлять только в том случае, если сотрудник не имеет наказания вообще или наложенное взыскание было с него снято.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/spravka_ob_otsutstvii_nesnyatogo_disciplinarnogo_vzyskaniya/

    Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here