Разрешения на работу граждан кыргызстана

Ответы профессионалов по теме: "Разрешения на работу граждан кыргызстана" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Нужно ли гражданину Киргизии разрешение на работу в России (Москве) в 2020 году

Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил. Миграционный закон четко описывает процедуру принятия на вакантную должность подданных других стран и процедуру оформления документов. Какие требования необходимо соблюсти при трудоустройстве гражданина Киргизии, какие документы для это нужны, в чем заключается процесс оформления на работу, подробно в этом материале.

Особенности правового положения граждан Киргизии в РФ в 2020 году

Статус иностранных граждан в России регулируется ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Порядок оформления разрешения на работу для граждан Киргизии в РФ в 2020 году

Процедура выдачи индивидуального разрешения на трудовую деятельность заключается в нескольких моментах и начинается с оформления квоты компанией, которая планирует выступать работодателем на территории РФ для иностранца. Поэтапно процесс заключается в ряде юридически-значимых действий:

Ранее регистрация иностранных сотрудников могла осуществляться на юридический адрес компании с размещением штата по другому адресу. Теперь есть возможность только указания в уведомлении на прибытие фактического места нахождения. Иное по новым изменениям к закону будет расцениваться как нарушение миграционных правил.

Список бумаг для оформления разрешения на работу для граждан Киргизии в РФ в 2020 году

В перечень документов, которые потребуются для оформления индивидуального разрешения на ведение трудовой деятельности для граждан Киргизии в России, входят следующие формуляры:

Все бумаги составляются постепенно на разных этапах передвижения иностранного гражданина из-за рубежа в РФ для принятия на должность согласно достигнутых договоренностей.

Санкции за нарушение миграционных и трудовых норм гражданами Киргизии в 2020 году в РФ

Отсутствие в срок уведомления миграционной службы о прибытии сотрудника из-за рубежа, заключении с ним трудового договора, иных норм права, неподача извещения о налоговую службу, неотчисление сборов за сотрудника строго карается по закону. Относительно субъекта ответственности, уполномоченного на подачу таких извещений, предусмотрены различные лимиты санкций:

  • юридические лица за соврешение административного правонарушения в части неоформления разрешений на работу и проживание иностранца могут привлекаться к уплате штрафов в размере от 400 000 до 800 000 руб. за каждую персону, также возможно приостановление деятельности предприятия до момента устранения обстоятельств, послуживших наложению таких санкций;
  • руководители, по вине которых была допущена ошибка и не соблюден порядок оформления иностранца на работу, могут также привлекаться к административной ответственности с установлением штрафа в размере от 40 000 до 50 000 руб. за каждого иностранца;
  • индивидуальные предприниматели и граждане, которые не исполнили вовремя предусмотренные законодательством обязательства, могут наказываться штрафом в размере от 5 000 руб., для иностранец возможно установление запрета на посещение страны, в зависимости от срока просрочки, от 1 до 5 лет.

Распространенные ошибки

Ошибки: Въезд в Россию по миграционной карте с указанием цели «Туризм» или «Семья» и фактически устройство на работу. Это является нарушением закона. Исключение составляют случаи, когда иностранец живет в стране на основании РВП или ВНЖ. Тогда есть возможность оформить патент на длительный срок.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Могу ли я въехать в Россию по разрешению на работу, оформленному одним работодателем, со сменой потом места деятельности?

– Вы можете так сделать и не ограничены в трудовых правах, однако вам потребуется полностью переделывать разрешение на работу, поскольку в нем будет указана приглашающая компания. По договоренности вы можете составить соглашение с новым предприятием после получения патента, который даст в ваших действиях больше самостоятельности при принятии решения о выборе работодателя.

Пример из практики

Гражданин Киргизии приехал в Новосибирск по приглашению российской компании для работы с оборудованием. Через 3 месяца ему нужно было продлить миграционную карту. Он обратился к работодателю с просьбой подать соответствующее заявление в миграционную службу для пролонгации трудовых отношений. Разрешение на работу было оформлено сроком на 1 год, поэтому проблем с изменениями в этот документ не возникло. В миграционной карте были проставлены новые сроки на легальное проживание и ведение трудовой деятельности – 1 год с момента пересечения государственной границы РФ. За 2 месяца до его окончания иностранец решил попробовать подать документы на РВП, чтобы проживать в стране длительное время без необходимости выезда из России.

Источник: http://migranty.info/nuzhno-li-grazhdaninu-kirgizii-razreshenie-na-rabotu-v-rossii-moskve/

Сколько может находиться гражданин Киргизии в России без регистрации

Между Россией, Киргизией и другими странами заключен договор ЕАЭС, благодаря которому в отношении мигрантов из Кыргызстана действует упрощенное миграционное законодательство и увеличенные сроки регистрации. Тем не менее, иностранцы должны своевременно становиться на миграционный учет, дабы избежать штрафов и выдворения из РФ.

Особенности присоединения к ЕАЭС

Еще в 2014 году несколькими странами был подписан договор ЕАЭС, существенно упрощающий налогообложение, миграционный учет и иные нюансы для иностранных граждан, находящихся на территории РФ. Вообще изначально Союз образовался еще в 1994-хх годах, но за это время несколько раз законодательство было модернизировано, и в итоге самым оптимальным вариантом признано то, что есть сейчас.

В списке стран-участниц ЕАЭС, помимо РФ, числятся следующие:

Также у ЕАЭС есть государства-наблюдатели, с которыми заключены дополнительные договоры. К таковым относится Вьетнам, Куба, Иран и Китай.

Присоединение к ЕАЭС дает иностранным государствам сразу несколько преимуществ:

  • Отменяется обязательное таможенное оформление;
  • Отменяются квоты и экзамены для мигрантов, приезжающих в Россию для трудоустройства;
  • Нет необходимости платить таможенные сборы;
  • Отменяется таможенный контроль;
  • Применяется единый таможенный тариф.

Обратите внимание! Все льготы действуют только внутри стран-участниц ЕАЭС. Если граждане из них уезжают в другие государства, нужно руководствоваться местным законодательством.

Миграционный учет для граждан Киргизии

Для всех граждан, приезжающих из иностранных государств в Россию, устанавливается единый срок постановки на миграционный учет согласно Постановлению Правительства РФ от 15.01.2007 №9 – 7 рабочих дней. Однако для граждан Киргизии и других стран ЕАЭС действуют послабления: они должны зарегистрироваться по месту пребывания в течение 30 календарных дней после пересечения границы. Соблюдение сроков регистрации проверяется по миграционной карте, которую заполняют все, кроме белорусов.

Читайте так же:  Уведомление работника о сокращении порядок

Важно учитывать, что оформлять регистрацию для киргиза может только резидент РФ. Например, если иностранец приехал в Россию для учебы или работы, и снимает здесь жилье, он может договориться о постановке на учет с собственником.

Какие особенности важно учитывать:

  • Если гражданин находится в России для трудоустройства, срок регистрации будет равен сроку действия трудового договора.
  • Если иностранец приехал в РФ с целью, не связанной с трудовой деятельностью или учебой (например, в рамках путешествия), регистрация осуществляется на период, не превышающий 90 календарных дней.
  • Иностранцы могут в любое время выезжать из России, ограничения не устанавливаются. Однако каждый раз при въезде им нужно вставать на учет по месту пребывания, если только не оформлена регистрация в связи с работой или учебой. Также повторное получение регистрации потребуется при смене фактического адреса проживания.
  • Постановку на учет осуществляет принимающая сторона. Таковым может быть юридическое или физическое лицо: работодатель, арендодатель, просто знакомый мигранта из Киргизии.
  • Для граждан Кыргызстана действует упрощенная процедура трудоустройства. В отличие от остальных мигрантов, им не нужно оформлять патенты или разрешения на работу: достаточно заключать трудовые договоры с работодателями.

Пример №1: регистрация гражданина Кыргызстана по месту пребывания

Мигрант из Киргизии приехал в Россию для трудоустройства. Он решил снимать отдельную квартиру и искать работу. Въезд состоялся 7 декабря, жилье он нашел и забронировал заранее. Также он договорился с владельцем, чтобы тот по приезду поставил мигранта на учет в УВМ МВД.

10 декабря киргиз вместе с собственником арендуемого жилья отправились в миграционный отдел и подали документы. Уведомление о регистрации было направлено через три рабочих дня. В это же время мигрант нашел работу, но работодатель пояснил, что вакансия освободится только после 10 января. Тогда мигрант решил уехать на новогодние праздники на родину.

Иностранец вернулся в РФ 10 января, и ему пришлось снова оформлять миграционный учет, потому как он не был трудоустроен на тот момент, следовательно, срок его пребывания в РФ ограничивался 90 днями. Одновременно он подал документы для получения РВП, потому как без него он не может трудоустроиться. Разрешение было выдано 15 февраля, а 17-го числа его приняли на работу.

Как встать на миграционный учет: пошаговая инструкция

Процедура регистрации по месту пребывания очень проста и обычно не вызывает каких-либо сложностей:

  1. Мигрант и собственник жилья или иная приглашающая сторона договариваются о подаче документов для регистрации.
  2. Иностранец передает все документы принимающей стороне для подачи в УВМ МВД.
  3. Принимающий гражданин предоставляет документацию и заявление в миграционный отдел. Лучше всего записаться на прием через «Госуслуги», иначе придется ждать в живой очереди.
  4. Сотрудники УВМ МВД проверяют документы, в течение трех рабочих дней выдают отравную часть бланка уведомления, где будут указаны сроки регистрации и другие данные иностранного гражданина.

Обратите внимание! Подать документы дистанционно через «Госуслуги» или любым другим способом можно, но в дальнейшем придется предоставлять и оригиналы лично в УВМ МВД.

Документы

Для постановки на учет понадобится такой пакет документов:

Название Где взять Срок действия
Уведомление Выдается в УВМ МВД, но можно заполнить и чистый бланк самостоятельно, скачав его в интернете Не устанавливается, до фактической подачи
Паспорт мигранта Иностранец должен предоставить его До плановой замены
Паспорт собственника жилья ЗАГС
Выписка из ЕГРН или свидетельство о праве собственности на недвижимость, которую арендует мигрант МФЦ, Росреестр 1 месяц
Договор аренды, соцнайма, или иной документ, подтверждающий основания для оформления регистрация по конкретному адресу объекта недвижимости Заключается обычно между мигрантом и принимающей стороной До срока, указанного в договоре

Сколько может находиться гражданин Киргизии в России?

Стандартный срок пребывания граждан Киргизии в России без миграционного учета составляет 30 дней, а с таковым в общей сложности 90 суток. Если мигрант хочет находиться в РФ дольше, ему придется оформлять РВП – без этого официально трудоустроиться у него не получится.

Рассмотрим далее, как людям из Киргизии получить РВП.

Как оформить РВП гражданину Кыргызстана?

РВП – это разрешение на временное проживание, позволяющее иностранцам находиться в РФ на законных основаниях. Выдается оно сроком на три года без возможности продления.

Основанием для оформления РВП может стать следующее:

  • Наличие у мигранта детей с российским гражданством;
  • Регистрация брака с гражданином РФ;
  • Если мигрант ранее был гражданином СССР;
  • Если иностранец рожден в РФ;
  • Если планируется открытие собственного бизнеса в России (понадобятся крупные инвестиции);
  • Если у иностранца есть недееспособный ребенок с российским гражданством;
  • Участие в программе переселения соотечественников.

Получение РВП дает мигрантам массу преимуществ: они могут пользоваться бесплатными медицинскими услугами, трудоустраиваться в РФ без оформления разрешений или патентов, без проблем выезжать за границу. Кроме того, с разрешением иностранец может беспрепятственно находиться в РФ на протяжении всего срока его действия. Если же не получить РВП по истечении 90 дней пребывания, мигранта ожидает административный штраф и выдворение.

«В 2020-2020 гг. в Санкт-Петербурге планируется введение новой карты для мигрантов. она будет содержать в себе полную информацию об иностранцах: отпечатки пальцев, место работы, и пр. Пока что проект находится на стадии разработки, но уже сейчас понятно, что он позволит бороться с подделкой документов»

В. Окрушко, заместитель председателя комитета по межнациональным отношениям.

Документы для РВП

Для оформления разрешения нужно предоставить в миграционный отдел следующее:

Читайте так же:  Дебиторская задолженность учитывается
Название документа Где выдается Срок действия
Заявление УВМ МВД по месту обращения До подачи
Нотариально заверенная копия внутреннего паспорта Нотариальная контора 1 месяц
Справка об отсутствии судимости Полиция в Киргизии 3 месяца
Квитанция об оплате госпошлины Банковское отделение или электронный сервис для дистанционной оплаты Не устанавливается
Медицинское заключение об отсутствии серьезных заболеваний и наркотической зависимости Медучреждение в РФ по месту пребывания 3 месяца

Трудоустройство граждан Киргизии в РФ

Устраиваться на работу киргизы могут уже на основании разрешения на временное проживание. Как выглядит эта процедура:

  1. Мигрант получает РВП, находит работу.
  2. С работодателем заключается трудовой договор. После этого он обязан уведомить миграционный отдел о приеме на работу иностранца, на это отводится 7 дней.

Как говорилось ранее, патенты и разрешения для киргизов не нужны, что существенно упрощает процедуру трудоустройства.

Документы для трудоустройства

При заключении трудового договора понадобится:

  • паспорт;
  • РВП;
  • дипломы, сертификаты об образовании;
  • СНИЛС и ИНН.

Последние два документа оформляются после получения РВП.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что делать, если мигрант потерял миграционную карту или отравной талон о регистрации?

Следует обратиться за дубликатами в УВМ МВД по месту постановки на учет.

Вопрос №2. Может ли киргиз получить российское гражданство, не отказываясь от подданства Кыргызстана?

Нет, в данном случае соглашение о допустимости двойного гражданства между двумя странами не заключено.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Для граждан Кыргызстана при въезде в РФ потребуется виза.

Нет, все страны ЕАЭС открыты для ее граждан в безвизовом режиме. Достаточно предъявить только паспорт или ID-карту на границе.

Ошибка №2. Если не встать вовремя на учет, впоследствии можно получить регистрацию без уплаты штрафа.

Нет, при нарушении сроков регистрации для последующей постановки на учет предварительно придется заплатить штраф до 4 000 руб. Платит его принимающая сторона.

Заключение

Граждане Кыргызстана могут беспрепятственно находиться на территории РФ в течение 30 суток после въезда, но для этого им нужно зарегистрироваться по адресу пребывания. Для них существует упрощенный порядок въезда и миграционного учета, потому как республика входит в состав ЕАЭС.

Источник: http://migranty.info/skolko-mozhet-naxoditsya-grazhdanin-kirgizii-v-rossii-bez-registracii/

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2019 году

В России работает много граждан Киргизии, это распространенное явление. Отношения наших стран дружественные, близкие, поэтому обычно никаких сложностей с приемом на работу киргизов работодатели не испытывают. Однако, как и в случае с оформлением других иностранцев, нужно руководствоваться законами и нормами.

Расскажем об особенностях и правилах оформления граждан Киргизии на работу российскими компаниями в 2019 году.

Законы и нормы в области приема на работу граждан Киргизии

Напомним, что Киргизия вместе с Россией входит в ЕАЭС. Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур.

Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в 2019 году. К таким документам относятся:

  • Договор ЕАЭС, принятый в 2014 году. В этом документе все страны-участницы союза согласовали взаимоотношения, особенности сотрудничества. В том числе большое внимание было уделено вопросу трудоустройства граждан разных страны ЕАЭС на территории других государств объединения. Отметим, что договор упростил для граждан стран союза трудоустройство на всей его территории.
  • Российский ФЗ №115, принятый в 2002 году. Это основной документ, который устанавливает принципы принятия на работу иностранцев в нашей стране, причем, в том числе и из государств ЕАЭС.
  • Глава 50.1 из Трудового кодекса РФ. Она регламентирует отношения российских предприятий и ИП с сотрудниками-иностранцами, а также лицами, не имеющими гражданства. В том числе в главе идет речь об особенностях оформления трудовых договоров с работниками-иностранцами и их расторжения. В частности, в документе сказано, что граждане других государств не обязаны предоставлять военный билет, когда устраиваются на работу в российскую компанию.
Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей. Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям. Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

Пошаговая инструкция по приему киргизов на работу

Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2019 году по всем правилам:

Вновь отметим, что граждане Киргизии могут трудиться в любом российском регионе, занимать любые должности, если это позволяют их образование и опыт. Исключением являются только закрытые российские зоны, например, военные городки.

Документы для оформления на работу граждан Киргизии

А теперь конкретно поговорим о документах, которые нужны, чтобы оформить гражданина Киргизии на работу в 2019 году:


У работодателя есть право потребовать от потенциального сотрудника перевод всех вышеперечисленных документов на русский язык. Все переводы обязательно заверяются нотариусом.

Заключение

Граждане Киргизии не сталкиваются с трудностями и запретами в случае оформления трудоустройства в России. Не причиняет эта процедура дополнительных неудобств и работодателям, и бухгалтерам. Схема достаточно проста, российские законы лояльно относятся к мигрантам из Киргизии.

Источник: http://finach.ru/kak-prinjat-na-rabotu-grazhdanina-kirgizii/

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2020 году

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2020 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Читайте так же:  Контракт на устройство на работу

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования. В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства. В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков. Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2020 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции. Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством. Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным. Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства. Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Читайте так же:  Подача на алименты после развода

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.


Источник: http://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-v-2018-godu/

Трудоустройство граждан Киргизии в РФ

Небольшие фирмы, крупные компании, а также индивидуальные предприниматели охотно предоставляют рабочие места выходцам из Киргизии; в последнее время законодательное регулирование значительно упростило этот процесс. Работа для граждан Киргизии доступна в различных регионах Российской Федерации, а сама процедура трудоустройства не вызывает трудностей.

Трудоустройство иностранцев в России

Трудовую деятельность лиц с иностранной принадлежностью регламентирует Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 №115-ФЗ. Права работающих иностранцев закреплены в положениях Трудового кодекса РФ . Согласно законодательству, трудовой мигрант должен быть:

  1. Совершеннолетним.
  2. Пребывающим на территории страны на законных основаниях;
  3. Имеющим разрешение на трудовую деятельность.

Представителям государств, с которыми РФ имеет визовый режим, требуется разрешение на работу. Для тех, кто приезжает без визы, понадобится патент. Общим ограничением для всех иностранцев и лиц без гражданства является невозможность поступить на государственную службу.

Документы для оформления на работу киргизских граждан

Между Россией и Киргизией действует безвизовый режим. Поэтому вопрос, как устроить на работу гражданина Киргизии, для некоторых работодателей является весьма актуальным. Присоединение Киргизии к Евроазийскому экономическому союзу значительно упростило процедуру трудоустройства. Эмигрантам из этой страны не нужно оформлять патент. Официального приглашения от компании, принимающей специалиста, также не требуется.

Выходцам из стран ЕАЭС работа на территории РФ учитывается в качестве трудового стажа, также предусмотрены социальные выплаты.

Необходимые документы для трудоустройства киргизов:

  • национальный паспорт;
  • документы об образовании и имеющейся квалификации;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • полис медицинского страхования.

Обязательным условием является предоставление нотариально заверенного перевода документов, не содержащих записи на русском языке.

Заключение трудового договора

Пошаговая инструкция оформления киргизов на работу выглядит следующим образом:

    Работодателю не нужно получать разрешение, чтобы принимать киргизов на работу, но ему следует убедиться, что прибывший специалист находится на территории РФ легально. При наличии РВП или ВНЖ беспокоиться не о чем. Если основанием пребывания служит миграционная карта, в ней должно быть указано, что целью приезда является работа. Киргизы обязаны стать на миграционный учет в течение 1 месяца после пересечения границы. Регистрацию осуществляет принимающая сторона.

Вакансии и регионы, которые выбирают мигранты из Киргизии

Выходцы из Киргизии могут заключать трудовые отношения как и с юридическими, так и с физическими лицами. Исключение составляет государственная служба, на которую не могут быть приняты лица иностранной принадлежности. Изменения правил приема на работу граждан Киргизии в 2019 году связаны с сокращением бюрократических формальностей как для работодателей, так и для самих работников. Нет ограничений, касающихся режима работы и отдыха. Между сторонами трудовых отношений должен быть согласован рабочий график. Трудовые мигранты из Кыргызстана отдают предпочтение высокооплачиваемой работе в центральных областях России, поэтому многие из них работают в Москве и Московской области. Некоторые заключают долгосрочные договоры с российскими работодателями и со временем получают вид на жительство в РФ. Большое количество выходцев из Киргизии находят работу в сфере обслуживания, в частности в ресторанном бизнесе и торговле. Востребованными являются те, кто имеет строительные специальности. На высокую зарплату и хорошие условия проживания могут рассчитывать квалифицированные столяры, слесари и каменщики.

Читайте так же:  Исковое заявление на алименты без брака

Водительское удостоверение киргизского образца признается действительным на территории РФ. Это дает возможность профессиональным водителям успешно трудоустраиваться в сфере транспортных перевозок.

В российских периодических изданиях и специализированных агентствах предлагается различная работа гражданам Киргизии без гражданства. Те, кто не имеет специального образования, могут рассматривать вакансии комплектовщика, фасовщика, официанта, кассира, грузчика, разнорабочего, уборщика. Киргизов можно встретить и среди офисных работников и высококвалифицированных специалистов, которые, предоставив профессиональное резюме, успешно проходят конкурсный отбор. При наличии нужного опыта и знаний выходцы из этой азиатской страны ничем не уступают своим российским коллегам.

Налогообложение киргизских граждан, работающих в РФ

Доход граждан Киргизской Республики, работающих на территории России, облагается налогом в размере 13 %. Ставка не зависит от того, является работник резидентом или нет. Киргизы имеют право на социальные выплаты в случае временной нетрудоспособности и при рождении детей. Работа в РФ засчитывается им в трудовой стаж. Поэтому взносы в Фонд социального страхования такие же, как и для российских граждан.

Процедура увольнения

Увольнение работника с киргизским гражданством производится в связи с окончанием срока трудового договора или по причине других обстоятельств, предусмотренных правовыми нормами. Как о приеме на работу, так и о расторжении трудовых отношений работодатель должен уведомить миграционную службу. На это отводится 3 рабочих дня. Нарушение сроков влечет штрафные санкции. У некоторых специалистов из Киргизии еще не истек срок действия патента, который оформлялся до введения упрощенных условий. Процедура увольнения в этом случае имеет свои особенности.

Заключение

С каждым годом поток граждан Киргизии, стремящихся найти хорошо оплачиваемую работу за в РФ, увеличивается. Вступление страны в ЕАЭС дало трудовым мигрантам значительные преимущества. Упростилась процедура трудоустройства, исчезла необходимость оформлять патент. Некоторые киргизские граждане в начале своей трудовой деятельности в РФ испытывают языковые проблемы. К недостаткам можно отнести и то, что многие на продолжительный период расстаются со своими близкими. Однако легальная работа в российских компаниях увеличивает их трудовой стаж, гарантирует социальные выплаты и дает возможность прилично заработать.

Источник: http://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/dlya-grazhdan-kirgistana.html

Как гражданам Киргизии трудоустроиться в РФ

Несмотря на то что Киргизия вступила в ЕАЭС (Евразийский Экономический Союз) весной 2015 года, у ее граждан в России еще довольно долго продолжали требовать разрешения на работу. так как соответствующие соглашения о трудовой миграции не были ратифицированы. Наконец-то 12 августа 2015 года все договоренности вступили в силу. Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2019 году осуществляется уже по новым правилам.

Новые правила

В соответствии с подписанными международными договорами, гражданам стран ЕАЭС не нужно получать разрешительные документы при трудоустройстве в любом государстве союза. Не предусмотрены для них и квоты, ограничивающие численность иностранных работников в отдельных регионах. Так требуется ли разрешение на работу гражданам Киргизии? Нет – с августа прошлого года ни получать новые патенты, ни продлевать уже имеющиеся им не нужно. Изменения произошли не только в трудовом законодательстве, но и в миграционном.

При трудоустройстве

Рассмотрим, какие документы нужны для работы гражданам Киргизии в РФ:

Сдавать экзамены по русскому языку и проходить медосмотр не нужно.

При постановке на учет

Раньше закон обязывал граждан Киргизии регистрироваться в органах ГУВМ МВД (ранее – ФМС) в течение 7 дней после пересечения границы РФ, теперь регистрацию можно отложить на 30 дней, то есть, если мигрант из этой страны собирается пробыть в России меньше месяца, то и регистрироваться нигде не нужно.

Теперь граждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в нашей стране в течение всего срока, на который подписан трудовой договор. Как правило, это полгода или даже год.

Если договор будет расторгнут раньше, у мигрантов есть две недели для того, чтобы подыскать себе нового работодателя и заключить трудовой контракт. Таким образом, из страны выезжать придется только в том случае, если в течение двух недель работу найти не удастся.

Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение миграционной службы и предоставить следующие бумаги:

Что важно знать работодателю

Для того, кто разбирается, как оформить на работу гражданина Киргизии, есть хорошие новости: никаких разрешений для найма иностранных работников получать не надо. Порядок трудоустройства тот же, что и для россиян.

Как удерживаются налоги

С первого же дня работы для киргизов действует налоговая ставка в 13%, которая не зависит от налогового статуса. Нужно учесть, что это верно лишь для зарплат, все остальные доходы (например, полученные в результате дарения или сдачи в аренду квартиры) облагаются налогом по нерезидентской ставке в 30%. Не полагается гражданам Киргизии и возвращать часть средств в виде налоговых вычетов. Конечно, только до тех пор, пока у них не появится статус резидента.

Социальные выплаты

Граждане Киргизии, как и другие иностранцы, приехавшие работать из стран – членов ЕАЭС, теперь могут пользоваться социальными выплатами по временной нетрудоспособности и в связи с появлением детей, причем независимо от стажа работы, но и уплачивать взносы в ФСС нужно будет в том же размере, какой предусмотрен для россиян.

Уведомления в ГУВМ МВД

Три дня после заключения договора с трудовым мигрантом из страны ЕАЭС даются работодателю для того, чтобы сообщить об этом в миграционный орган. То же правило действует и при увольнении мигрантов. Уведомление о приеме на работу гражданина Киргизии нужно подавать только в миграционную службу, в налоговые органы ничего сообщать не обязательно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/grazhdan-kirgizii.html

Разрешения на работу граждан кыргызстана
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here