Расчет показателей по улучшению условий труда

Ответы профессионалов по теме: "Расчет показателей по улучшению условий труда" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Приложение. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 1 марта 2012 г. N 181н

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков*(1)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 16 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н пункт 1 изложен в новой редакции

1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н в пункт 2 внесены изменения

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

Информация об изменениях:

Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. N 375н приложение дополнено пунктом 32

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

Читайте так же:  Помощь в оформлении кредита справок

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

Информация об изменениях:

*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. N 16530).

*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

Источник: http://base.garant.ru/70150478/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Разработка рекомендаций по улучшению условий труда и обоснование социально-экономической эффективности

социологические науки

  • Степанова Сахаайа Романовна , студент
  • Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова
  • ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  • МЕРОПРИЯТИЯ
  • РЕКОМЕНДАЦИИ
  • РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
  • СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА
  • АНАЛИЗ

Похожие материалы

В июле 2015 г. в филиале Сунтарская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт» был проведен анализ условий труда в данной организации. В результате проведенного анализа были выявленные следующие недостатки, связанные с условиями труда:

  1. Большинство работников не удовлетворены условиями труда и выполняемой работой;
  2. Требуется косметический ремонт административного здания;
  3. Плохая освещенность в кабинетах, в коридоре, в гаражах и котельных, недостаточная освещенность территории нефтебазы;
  4. Отсутствует место отдыха в организации;
  5. Отсутствует кухня.

На основе выявленных проблем могут быть предложены следующие рекомендации:

  1. Разработать план мероприятий по улучшению условий труда на 2016-2019 г.;
  2. Для улучшения санитарно-гигиенических условий труда:
    • для создания нормальных условий освещенности заменить лампы на более мощные соответствующие нормам, обеспечить соответствующую нормам освещенность во всех помещениях и по всей территории нефтебазы;
    • для отдыха рабочих и служащих создать комнату отдыха препятствующего воздействию шума и вибрации. Отдых во время перерывов в любом случае должен быть организован, независимо от характера выполняемой работы;
    • создать кухню, чтобы работники могли спокойно пообедать во время обеденного перерыва, а затем отдохнуть. Открыть столовую в данной организации невозможно, так как численность персонала всего 47 человек, а столовую открыть можно лишь с численностью 200 человек.
  3. Для улучшения эстетических условий труда:
    • провести косметический ремонт административного здания.

Предложенные рекомендации позволят улучшить условия труда, что лучшим способом отразится на отношение работников к организации.

Табл. 1. Оценка затрат на мероприятия

Наименование рекомендации

Наименование затрат, количество

Затраты на ед., руб

Сумма, руб.

Разработать план мероприятий по улучшению условий труда на 2016-2019 г.

Заменить лампы на более мощные, обеспечить соответствующую нормам освещенность во всех помещениях и по всей территории нефтебазы

Закупить люминесцентные потолочные светильники – 10 шт., люминесцентные лампы – 8 шт., уличные светодиодные светильники – 1 шт.

Люминесцентные потолочные светильники 300-500 Лк – 535 руб., люминесцентные лампы 150-300 Лк – 172 руб., уличные светодиодные светильники 6 Лк – 10 350 руб.

Создание комнаты отдыха

Мягкая мебель – 1 диван и 2 кресла-кровати, цветы – 2 шт., картинка – 1 шт., радио – 1 шт., кресло-массажер – 1 шт.

Мягкая мебель – 50 000 руб., цветы – 2000 руб., картинка – 1000 руб., радио – 2000 руб., кресло-массажер – 25 000 руб.

Холодильник – 1 шт., электропечь – 1 шт., микроволновка – 1 шт., стол – 1 шт., стулья – 6 шт., кухонная мойка – 1 шт., шкаф маленький – 1 шт.

Холодильник – 25 000 руб., электропечь – 20 000 руб., микроволновка – 5000 руб., стол – 4000 руб., стулья – 1000 руб., кухонная мойка – 5000 руб., шкаф маленький – 5000 руб., прочие расходы – 10 000 руб.

Косметический ремонт административного здания

Расходы на материал, нанять бригаду – 4 чел.

Расходы на материал – 300 000 руб., бригада – 120 000 руб.

На основе предложенных рекомендаций следует разработать общий план мероприятий по его внедрению (табл. 2).

Табл. 2. План-график внедрения проектных рекомендаций

Наименование рекомендации

Ответственный за выполнение мероприятия

Срок выполнения

Разработать план мероприятий по улучшению условий труда на 2016-2019 г.

Ведущий инженер по ОТ и ППБ

Заменить лампы на более мощные, обеспечить соответствующую нормам освещенность во всех помещениях и по всей территории нефтебазы

22 января 2016 г.

Создание комнаты отдыха

Директор, ведущий инженер по ОТ и ППБ

Директор, ведущий инженер по ОТ и ППБ

Косметический ремонт административного здания

Директор, ведущий инженер по ОТ и ППБ

Далее рассчитаем экономическую эффективность организационного проекта. Итак, в ходе анализа было выявлено, что большинству приходится ехать домой во время обеда на служебной машине УАЗ санитарке, в которой наблюдается шум и тряска во время езды. Поэтому работники не отдыхают во время перерыва от шума, напряженности и вибрации, а также наблюдается потеря рабочего времени за счет невозможности успеть всех отвести домой и забрать из дома. Таким образом, создание комнаты отдыха и кухни значительно снизит уровень шума, вибрации и напряженности, за счет полноценного отдыха во время обеденного перерыва, снизится показатель опозданий, что положительно отразится на сокращение потерь рабочего времени работников и эффективность труда, тем самым сократятся непроизводительные затраты рабочего времени.

Читайте так же:  Срок давности наложения дисциплинарного взыскания

Итак, перед нами стоит задача рассчитать экономическую эффективность предложенных выше мероприятий, а именно экономию рабочего времени в связи непроизводительными затратами времени и сокращением потерь рабочего времени. Экономия рабочего времени (Эвр) рассчитывается в человеко-часах, формула выглядит следующим образом:

б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, час;

ч – численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек;

Ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.[3]

Исходя из данных показателей, рассчитаем показатель «б». В среднем, на одну рабочую смену 1 работник опаздывает на 8 мин., а также в связи с неполноценным отдыхом работник 1 работник дополнительно отдыхает во время работы в среднем 15 мин., тем самым сокращает производительность труда. Следовательно, в рабочую смену 1 работник тратит 23 минуты на опоздания и дополнительные отдыхи. С созданием комнаты отдыха и кухни, данные показатели сократятся или в лучшем случае не будут наблюдаться. Но, все таки дополнительный отдых будет, так как напряженный и физический труд утомляет, но займет уже в среднем 6 минут. Следовательно, в течение рабочей смены 1 работник будет тратить 6 минут. Сокращение потерь рабочего времени: 23-6=17 минут. Таким образом, б=480-17=463 мин. = 0,96 часов.

Численность мест в служебной машине – 9 мест, следовательно, численность работников будет – 9 человек.

Годовой фонд рабочего времени рассчитывается следующим образом: из 365 дней отнимаем отпуск – 66 дней, отнимаем выходные – 104 дня и отнимаем новогодние выходные – 12 дней. Таким образом, Ф=365-66-104-12=183 рабочих дня.

Итак, рассчитаем экономию рабочего времени:

Таким образом, путем сокращения потерь и непроизводительных затрат времени в год мы сэкономим 1581,12 часов.

Далее рассмотрим социальную эффективность предложенных мероприятий. К числу позитивных изменений можно отнести следующие:

  • положительное отношение работников к организации;
  • сохранение здоровья и жизни сотрудников;
  • формирование чувства причастности работника к организации;
  • удовлетворенность трудом персонала;
  • благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

Итого, мы рассчитали экономическую эффективность предложенных рекомендаций и вычислили, что создание комнаты отдыха и кухни сократит потери и непроизводительные затраты рабочего времени, таким образом мы сэкономим 1581,12 часов в год. Социальная эффективность улучшения условий труда благоприятно отражается на отношение работников к организации и коллективу, также на его здоровье и удовлетворенность трудом.

Список литературы

  1. Карнаух Н.Н. Охрана труда: учебник. – М.: Издательство Юрайт, 2011. – 380 с.
  2. Никифорова Л.Л. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 496 с.
  3. Основные направления улучшения условий труда на предприятии.
  4. URL: http://eup.ru/Documents/2006-07-15/423EE-6.asp

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Источник: http://novainfo.ru/article/4049

Эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда

Для оценки социального эффекта от внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда могут быть использованы следующие социально-экономические показатели:

1. Сокращение числа рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям санитарно-гигиенических условий труда:

, (12)

где Э с.г.м. – социальный эффект от улучшения санитарно-гигиенических условий труда по всем показателям, перечисленным выше, определяемый как прирост после внедрения мероприятий числа рабочих мест, на которых условиях труда в комплексе соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям;

Ч р.м. – общее число рабочих мест.

2. Сокращение численности рабочих, находящихся в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормативам:

, (13)

где Э с.г.р. – социальный эффект от улучшения санитарно-гигиенических условий труда, рассчитываемый по всем показателям, и определяемый как прирост числа рабочих, у которых условия труда соответствуют нормативам;

Чр – общая численность рабочих.

3. Увеличение количества машин, механизмов и производственных помещений, приведенных в соответствие с требованиями ССБТ, СНиП и других нормативно-технических документов:

, (14)

где Эм.п. – социальный эффект от увеличения количества и удельного веса машин, механизмов, производственных помещений, приведенных в соответствие с нормативными требованиями;

Чм.п. – общее число машин, механизмов и помещений;

4. Сокращение производственного травматизма:

, , (15)

где Δ Кч – снижение частоты травматизма;

Δ Кг – снижение тяжести травматизма;

Эч, Эт– социальный эффект от уменьшения числа случаев и тяжести травматизма, рассчитывается как разность этих показателей до и после внедрения мероприятий;

Nт – число травм в отчетном году (базовом).

5. Сокращение заболеваемости:

; (16)

(17)

где Δ Кс.з. – уменьшение числа случаев заболевания с временной утратой трудоспособности из-за неблагоприятных условий труда;

К т.з. – снижение продолжительности заболеваний;

Эз и Эт.з. – социальный эффект от уменьшения числа случаев и длительности болезней;

Nс.з. — число заболеваний в отчетном (базовом) году.

6. Сокращение числа случаев выхода на инвалидность вследствие травмы или заболеваний:

, (18)

где ΔЧи – число лиц, получивших инвалидность;

Чр – общее число работников;

Эи – социальный эффект, достигнутый за счет сокращения инвалидности (разность относительного числа работников, получивших инвалидность до и после внедрения мероприятий).

7. Сокращение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда:

, (19)

где Этек – социальный эффект проявляющийся, в сокращении числа случаев увольнения по собственному желанию в связи с неблагоприятными условиями труда.

8. Экономия рабочего времени в связи со снижением текучести кадров в расчете на одного работника:

, (20)

где Э с.э.к. – социально-экономический эффект от сокращения потерь рабочего времени в связи с текучестью кадров.

Социальный эффект по этим показателям рассчитывается как разница показателей до и после проведения мероприятий, как это указано в Методических рекомендациях по комплексной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда (М.: ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1985).

Экономический раздел заканчивается выводами и сводной таблицей основных технико-экономических и социальных показателей. Аналогичная таблица технико-экономических показателей оформляется на ватмане и выносится на защиту.

Читайте так же:  Организационная дисциплинарная ответственность

Дата добавления: 2016-03-27 ; просмотров: 436 | Нарушение авторских прав

Источник: http://lektsii.org/5-24786.html

Методы оценки социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Для оценки социального эффекта от внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда могут быть использованы следующие социально-экономические показатели:

− Сокращение числа рабочих мест, не соответствующих требованиям санитарно-гигиенических условий труда.

− Сокращение производственного травматизма.

− Сокращение числа случаев выхода на инвалидность вследствие травмы или заболевания.

− Сокращение текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда.

− Экономия рабочего времени в связи со снижением текучести кадров в расчете на одного работника.

− Социальный эффект по этим показателям рассчитывается как разница показателей до и после проведения мероприятий, как это указано в методических рекомендациях.

− Прирост объема чистой продукции, обусловленный сокращением социальных потерь общества в связи с заболеваемостью, травматизмом, текучестью кадров из-за неблагоприятных условий труда; или обусловленный повышением производительности труда благодаря улучшению его условий.

− Снижение себестоимости и рост прибыли за счет экономии на подготовку и переподготовку рабочих кадров в связи с заменой работников, получивших травмы, заболевших и выбывших по причине текучести кадров:

− Экономия средств на оплату пособий по временной нетрудоспособности и на выплату пенсий инвалидам труда, а также сокращение затрат на санаторно-курортное лечение работников:

− Общая годовая экономия заработной платы.

− Экономия себестоимости продукции (сокращение потерь), обусловленная уменьшением текучести кадров, и др.

Годовой экономический эффект от осуществления мероприятий по улучшению условий и охране труда вычисляется по формулам:

Эффект = Р – З = Р – (С+Ен*К),

где Р – полученный экономический результат, руб.;

З= С+Ен*К – годовые текущие и капитальные затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, руб./год;

С – годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по охране труда, руб.;

Ен = 0,08 – нормативный коэффициент экономической эффективности для капитальных вложений на осуществление мероприятий по улучшению условий и охрану труда;

К – капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда.

Сравнение вариантов мероприятий различной направленности в области улучшения условий и охраны труда и выбор лучшего из них следует производить по максимуму годового экономического эффекта.

Видео (кликните для воспроизведения).

Общая (абсолютная) экономическая эффективностьзатрат в мероприятия по улучшению условий и охране труда определяется как отношение полученного результата к приведенным затратам: Э = Р / З.

Если Э > 1, мероприятия эффективны.

Общая (абсолютная) экономическая эффективность капитальных вложенийв мероприятия по улучшению условий и охране труда при необходимости определяется по выражению:

Показатель (коэффициент) эффективности капитальных вложений следует сопоставлять с нормативным (Ен = 0,08). Если Экап > Ен, то капитальные вложения можно считать эффективными.

Величина, обратная коэффициенту эффективности и характеризующая срок окупаемости капитальных вложений, вычисляется по формуле:

Т= К / (Р – С) = 1 / Экап.

Полученный срок окупаемости капитальных вложений следует сопоставить с нормативным (Тн = 12,5 лет), если он меньше нормативного, то капитальные вложения считаются эффективными.

| следующая лекция ==>
Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда. | ССБТ. Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда

Дата добавления: 2017-11-04 ; просмотров: 1080 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник: http://helpiks.org/9-38103.html

Приложение 2 Методика определения экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

«Модель воздушного шара»

Основные этапы применения методики:

• выявление проблем, которые предполагается решить. Установление причин данных проблем. Постановка целей;

• разработка мероприятий для достижения поставленных целей;

• описание последствий предлагаемых мер;

• определение стоимости их реализации и экономического эффекта от их внедрения;

• составление диаграммы, в которой под горизонтальной чертой указываются затраты на планируемые мероприятия, а над горизонтальной чертой – экономический эффект от их внедрения. Для наглядности каждая цифра помещается в кружок наподобие воздушного шара.

Пример. Усовершенствование системы вентиляции в кухне ресторана.

Шаг 1 – выявление проблем.

Первым шагом является выявление проблем, которые предполагается решить, постановка целей, определение размеров инвестиций и экономического эффекта. Выявление причин возникновения рассматриваемых проблем.

Система кондиционирования воздуха на кухне ресторана была признана неэффективной. Качество воздуха было неудовлетворительным, температура в помещении достигала + 40°С. Проблема была вызвана увеличением кухонных плит, превышающим возможности системы кондиционирования воздуха. Кроме того, направление циркуляции воздуха было запроектировано неверно: отверстие для доступа свежего воздуха находилось над кухонной плитой, а вытяжка – за спиной работников, стоявших у плиты.

Шаг 2 – поиск и определение путей решения проблемы.

Разработка мероприятий для устранения выявленных проблем и достижения поставленных целей.

Кухонная вентиляция может быть улучшена путем перепланировки рабочих мест с целью обеспечения циркуляции воздуха в правильном направлении. Замены системы кондиционирования воздуха не требуется. Эффективность может быть повышена путем модернизации и правильного обслуживания существующей системы кондиционирования.

Шаг 3 – описание последствий предлагаемых мер.

Описание последствий предлагаемых мер. Определение стоимости их реализации и экономического эффекта от внедрения. Составление диаграммы, в которой под горизонтальной чертой указываются затраты на планируемые мероприятия по улучшению, а над горизонтальной чертой – экономический эффект от их внедрения. Для наглядности каждая цифра помещается в кружок наподобие воздушного шара.

Предполагаемые затраты включают в себя стоимость работ по изменению системы кондиционирования воздуха и ее размещению, а также стоимость материалов, оборудования и работ. Для снижения температуры воздуха в помещении принято решение о замене кухонных плит на более современные. При определении совокупных затрат необходимо также учесть потери, вызванные перебоями в работе ресторана.

Эффект от совершенствования системы кондиционирования воздуха ожидается в виде уменьшения числа перерывов в работе и дней временной нетрудоспособности. Сокращение периода временной нетрудоспособности, по расчетам, составит пять дней. Дополнительный эффект выразится в уменьшении потребления электроэнергии плитами и системой вентиляции.

Шаг 4 – определение величины затрат и экономического эффекта.

Определение затрат и выгод в числовом выражении. На этом этапе важно предельно точно оценить размер затрат на мероприятия и получаемых от них выгод.

Шаг 5 – анализ экономического эффекта.

Сравнение расходов на реализацию мероприятий с доходами от их реализации, расчет срока окупаемости. Если затраты или доходы распределены на несколько лет, следует произвести расчет ежегодных расходов и доходов.

Читайте так же:  Частный займ под расписку в нижнем
Затраты Тыс. руб.
Проектирование (разработка проекта системы кондиционирования воздуха + собственные трудозатраты)
Работа и материалы
Новое оборудование
Перебои в работе ресторана
ИТОГО
Выгоды Тыс. руб.
Сокращение перерывов в работе
Уменьшение числа невыходов на работу
Экономия расхода электроэнергии плитами
Экономия расхода электроэнергии системой вентиляции
ИТОГО

Срок окупаемости капиталовложений рассчитывается следующим образом:

Срок окупаемости = Величина затрат/Годовой доход или экономия = 180000 тыс. руб./64000 тыс. руб./год = 2,8 лет.

Рекомендуется принимать срок окупаемости 2,8 лет. Мероприятия считаются эффективными, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного.

| следующая лекция ==>
ССБТ. Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда | Приложение 3 Методика расчета стоимости затрат предприятия, связанных с несчастным случаем

Дата добавления: 2017-11-04 ; просмотров: 404 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник: http://helpiks.org/9-38105.html

Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охране труда в настоящее время предложены четыре группы показателей: изменения состояния условий труда; социальные; социально-экономические; экономические.

1. Изменение состояния условий труда на рабочих местах включает:

− повышение уровня безопасности труда – характеризуется увеличением количества машин, механизмов и производственных помещений, приведенных в соответствие с требованиями стандартов, безопасности труда и строительных норм и правил;

− улучшение санитарно-гигиенических показателей – характеризуется уменьшением содержания в воздухе вредных веществ, улучшением микроклимата, снижением уровней шума и вибрации, инфразвуковых и ультразвуковых колебаний, ионизирующих и электромагнитных излучений, ультрафиолетовой и инфракрасной радиации; улучшением освещенности;

− улучшение психофизиологических показателей – характеризуется снижением повышенных физических и нервно-психических нагрузок, в том числе и монотонности труда;

− улучшение эстетических показателей – характеризуется рационализацией компоновки рабочих мест и машин; благоустройством помещений и территории предприятия, цветовой отделкой оборудования и интерьеров и др.

2. Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величии до и после осуществления мероприятий по следующим показателям:

– увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям;

– снижению травматизма и заболеваемости;

– сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Могут использоваться и другие социальные показатели (степень удовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, создание условий для развития личности и т.д.).

3.Некоторые социальные результаты могут быть выражены в денежной форме, а также через рабочее время. Поэтому такие показатели называются социально-экономическими (например, снижение травматизма и заболеваемости).

4. Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и общественного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.

К ним относят:

− экономия выплат по возмещению вреда пострадавшим;

− снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

− сокращение затрат на льготы и компенсации работающим во вредных условиях;

− повышение производительности труда;

− снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности из-за травм и заболеваемости;

− прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;

− снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров по причине улучшения условий труда;

− экономию сырья, материалов, энергии при использовании коллективных средств защиты;

− снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда.

При этом производится совместный учет экономических результатов от реализации мероприятий и затрат, связанных с их осуществлением на основе расчета следующих трех основных показателей:

– чистого экономического эффекта;

– общей экономической эффективности;

– сравнительной экономической эффективности.

Показатель чистого экономического эффекта рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и определяется в виде разности между приведенными к годовой соразмерности экономическими результатами мероприятий и затратами на их осуществление:

Э = Р – З

Этот показатель используется для определения ожидаемого (расчетного) эффекта научных и проектных решений по охране труда, для выбора наиболее эффективного варианта мероприятий, а также для определения фактического экономического эффекта внедренных мероприятий.

Показатель общей экономической эффективности определяется как отношение экономических результатов к затратам:

Э = Р / З

Этот показатель рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется для определения народно-хозяйственных результатов затрат на охрану труда, выявление динамики их эффективности, для сравнительного анализа эффективности затрат на различных предприятиях, а также для сравнения ожидаемой и фактической эффективности с утвержденными нормативами.

Показатель сравнительной экономической эффективности нескольких мероприятий определяется в виде разницы приведенных на эти мероприятия затрат с учетом фактора времени.

Этот показатель рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение тождественных социальных и экономических результатов, но требуются различные затраты на их реализацию. Показатель используется для выбора варианта, который обусловливает минимальные затраты на его осуществление.

Обоснование мероприятий по охране труда осуществляется в следующем порядке:

– выбираются необходимые исходные данные, определяются затраты на реализацию мероприятий;

– рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;

– определяется полный экономический эффект;

– рассчитываются показатели чистого экономического эффекта, общей и сравнительной эффективности.

| следующая лекция ==>
Анализ и оценка эффективности мероприятий по охране труда. | Методы оценки социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Дата добавления: 2017-11-04 ; просмотров: 3382 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник: http://helpiks.org/9-38102.html

Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда и совершенствованию его организации

Оценка экономической эффективности с использованием традиционных

( статических) методов включает расчеты:

А)годового экономического эффекта от реализации мероприятия, как разницу приведенных затрат по базисному варианту и проектному. При условии, что данный эффект положителен мероприятие оценивается как эффективное, в противном случае соответственно неэффективное

Б) фактического срока окупаемости единовременных ( капитальных) затрат При условии, что данный срок менее или равен нормативному сроку окупаемости мероприятие оценивается как эффективное Ток. н =5-6,7 лет берется в отдельных отраслях производства

Определение годового экономического эффекта осуществляется по формуле:

где Эгод — сумма годового экономического эффекта от внедрения мероприятия, .; C1, C2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, .; Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности, принимаемый равным 0,15;

Читайте так же:  Работа по совместительству по контракту

Кдоп — единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий по охране труда . (С12)*А2 – прирост прибыли от реализации мероприятия

Срок окупаемости единовременных затрат (Тед) определяется отношением единовременных затрат (Кдоп) к годовой экономии от снижения себестоимости продукции (работ), полученной в результате внедрения мероприятий по охране труда:

Общий прирост прибыли возможен за счет

А) прироста прибыли по участку от экономии в результате снижения себестоимости за счет условно постоянных расходов:

Пуп = УП*[(А21)/А1]

где ∆Пуп — прирост прибыли от экономии на условно-постоянных расходах, УП — годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции до внедрения мероприятия;

А1 — годовой объем продукции (работ) до внедрения мероприятия в натуральном выражении (т, м и т.д.); А2 — то же после внедрения мероприятия.

Если прирост объема производства выражен в процентах (а), тогда:

Б) прироста прибыли по участку от экономии в результате улучшения использования оборудования.:

где Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности, принимается равным 1,5; Фоб — балансовая стоимость оборудования на участке.; ∆ПТуч — прирост производительности труда по участку, %.

В свою очередь прирост производительности труда (%) по участку возможен за счет улучшения условий труда, которые приведут к снижению утомляемости рабочих и увеличению фазы высокой работоспособности в течение смены:

ПТуч = (У2 – У1) / (У1 + 1) *100 , %

где У1 — удельный вес фазы высокой работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия; У2 — то же после внедрения мероприятия. Поскольку считается, что увеличение продолжительности фазы высокой работоспособности идет полностью за счет улучшения условий труда

Прирост производительности труда (%) по предприятию в целом, исходя из соотношения численности рабочих.

Список вопросов, выносимых на зачет

1. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

2. Основные этапы развития наук об организации труда.

3. Тру­довой процесс как объект анализа и проектирования.

4. Необходимость учета комплекса технических, экономических и социальных факторов при орга­низации, нормировании и оплате труда.

5. Сущность и виды кооперации труда на предприятии.

6. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда. Виды бригад.

7. Понятия производственного, технологического и трудового процессов.

8. Классификация производственных процессов по характеру воз­действия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.

9. Понятие рабочего места. Его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах.

10. Элементы рабочего места.

11. Структура производственной операции в технологическом и трудовом отношении. Установка, позиция, переход, рабочий и вспомога­тельный ход.

12. Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения.

13. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспо­собность человека.

14. Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки.

15. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эсте­тические требования к организации труда.

16. Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха.

17. Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.

18. Признаки классификации затрат рабочего времени.

19. Классификации затрат рабочего времени по отношению к исполнителю (работнику), про­изводственному процессу и оборудованию.

20. Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время.

21. Время обслуживания рабочего места. Время на отдых и личные надобности.

22. Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время.

23. Структура времени использования оборудования.

24. Общая характеристика норм труда.

25. Нормы времени, выработки, об­служивания, численности, управляемости, нормированные задания.

26. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда.

27. Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего време­ни. Нормы результатов труда.

28. Нормы условий труда. Система норм труда в широком смысле.

29. Классификация норм труда по сфере применения, периоду действия и методам установления.

30. Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения.

31. Необходимость комплексного обоснования организации труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов.

32. Процесс обоснования организации и расчета норм труда как поиск наиболее эффективного (оптимального) варианта.

33. Структура задач поиска оптимума. Допустимые и оптимальные нормы, характеристики ор­ганизации и условий труда.

34. Типовая структура задач выбора наиболее эффективных вариантов организации и норм труда.

35. Задачи исследования организации труда и затрат времени.

36. Клас­сификация объектов и методов исследования.

37. Методы изучения техниче­ских, организационных, экономических, психофизиологических и соци­альных аспектов организации и нормирования труда.

38. Классификация методов анализа трудовых процессов и затрат ра­бочего времени.

39. Хронометраж, его назначение и методика проведения.

40. Фотография рабочего времени, ее виды и методика. Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж. Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.

41. Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки.

42. Методы установления нормативных зависимостей.

43. Формы представления нормативных материалов по труду.

44. Прямые и косвенные затраты времени.

45. Формулы для определения длительности и трудоемкости производственных операций.

46. Методы определения численности персонала: маржиналистские, ста­тистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслужи­вания и численности от характера взаимодействия элементов производст­ва.

47. Структура дохода сотрудника предприятия. Тарифная система, ее элементы.

48. Оценка сложности работ. Единая тарифная сетка.

49. Методы уста­новления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда.

50. Виды премий, показатели и ус­ловия премирования. Формы и системы оплаты труда.

51. Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования.

52. Техни­ческий прогресс и перспективы развития многостаночной работы.

53. Порядок расчета норм обслуживания и численности рабочих-многостаночников.

54. Методы расчета коэффициента выполнения норм. Качество норм труда и эффективность производства.

55. Методы и показатели оценки эффективности мероприятий по улучшению условий труда и совершенствованию организации труда

Дата добавления: 2016-11-12 ; просмотров: 1449 | Нарушение авторских прав

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lektsii.org/9-51877.html

Расчет показателей по улучшению условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here