Работа по совместительству вахтовым методом

Ответы профессионалов по теме: "Работа по совместительству вахтовым методом" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

Вопрос: Вправе ли работодатель заключать договор по внутреннему совместительству с сотрудником, для которого работа у данного работодателя является основной, при условии работы по вахте в период межвахтового отдыха и соблюдении режима работы для совместителей? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель заключать договор по внутреннему совместительству с сотрудником, для которого работа у данного работодателя является основной, при условии работы по вахте в период межвахтового отдыха и соблюдении режима работы для совместителей?

Да, вправе, при условии работы в период межвахтового отдыха не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учетный период. При этом необходимо учитывать, что работа по совместительству не разрешается лицам, работающим с транспортными средствами, или с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57293449/

Совместительство и Крайний север

Свою деятельность я веду в районе Крайнего Севера.
Собираюсь заключать с сотрудниками внутреннее совместительство с таким режимом работы: по графику определяемому работодателем в пределах не более половины месячной нормы труда.Оклад — . Оплата пропорционально фактически отработанному времени. То-есть, и меня и сотрудника устраивает, что каждый месяц работа будет разное кол-во часов (к % от оклада и к точному режиму работы не привяжешь. Работа есть всегда, но работать они хотят по желанию и по разному в каждом месяце). Но у меня возникли вопросы в связи с этим:
1. могу ли я привлекать работника по совместительству, когда у него вых. день по основной работе? Если да, то как их оплачивать в двойном или одинарном размере, если это в пределах запланированных по графику часов работы?
2. Если в графике по совместительству стоят рабочими праздничные дни (это к примеру единственные свободные дни, когда сотрудник хочет работать), то как я должен их оплачивать, в одинарном или двойном размере?
3. Если в графике по совместительству запланировано 8 раб часа на неделе, а сотрудник ушел на больничный и принес больничный на 7 дней, сколько дней я должен оплатить ему больничный? (в районах Крайнего Севера по основному месту работы оплачивается больничный 100% и в календарных днях).

1) Работа совместителя в выходной день по основному месту работы не является работой в выходной день и оплачивается в одинарном размере. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Источник: http://hr-portal.ru/article/sovmestitelstvo-i-krayniy-sever

Человек работает по основному месту работы вахтой. Могу ли я его взять на время межвахтового отдыха по внешнему совместительству?

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Читайте так же:  Сумма выплаты алиментов на двоих детей

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 3

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Источник: http://ot.help/question_86138.html

Работа по совместительству вахтовым методом

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники работают вахтовым методом в районе Крайнего Севера два месяца через два.
На 2019 год надо планировать график отпусков.
При составлении графика работы на вахте на год получается недоработка или переработка.
Можно ли по личному заявлению работника без дополнительной компенсации заменить межвахтовый отдых ежегодным отпуском?
Кто будет работать на предприятии в период отпуска работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Замена междувахтового отдыха ежегодным отпуском не допускается.
Количество работников должно быть таковым, чтобы не было простоев в работе, но при этом соблюдалось право каждого работника на отдых, обеспечиваемый, в частности, установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть оформлено путем поручения выполнения дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ или как совместительство в соответствии со ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ. Кроме того, работники с их согласия могут быть привлечены к сверхурочной работе или к работе в выходные дни, дни междувахтового отдыха.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Основные положения применяются в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.
*(2) Предоставление дней междувахтового отдыха в меньшем количестве является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
*(3) Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В приведенной ситуации поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ, смотрите также Энциклопедию решений. Совмещение и другие виды дополнительной работы).
*(4) В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ).


Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1261116/

Работа по совместительству вахтовика

Уважаемая Мадина Ерасыловна!

Просим дать разъяснение по указанной ситуации: работник в нашей нефтегазовой Компании по основному месту работает вахтовым методом в нормальных условиях с продолжительностью вахты – 15 дней по 10 часов и продолжительностью межвахтового отдыха – 15 дней. При этом, он также в период межвахтового отдыха работает в другой нефтегазовой Компании по совместительству вахтовым методом.

Согласно п.3 ст.68 ТК РК имеются ограничения по суммарной продолжительности ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству, которые в нашем случае не нарушаются, так как работник при 10 часах работы в день превышает норму продолжительности только на 2 часа. Но предполагается, что работник практически не отдыхает, не восстанавливает свою работоспособность во время своего межвахтового отдыха, отрабатывая в одной Компании по основному месту 15 дней и в другой Компании по совместительству 15 дней.

На основании изложенного, просим Вас разъяснить правомерно ли допущение таких случаев Работодателем по основному месту? Имеются ли ограничения по суммарной продолжительности для работников-вахтовиков?

Уважаемая Маржан Кантарбаевна!

Источник: http://enbek.gov.kz/ru/node/349204

Вопрос: Может ли работодатель трудоустроить работника вахтовым методом в районы Крайнего Севера по совместительству, если уже данный работник имеет постоянное место работы, работая также вахтовым методом по основному месту работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)

Может ли работодатель трудоустроить работника вахтовым методом в районы Крайнего Севера по совместительству, если уже данный работник имеет постоянное место работы, работая также вахтовым методом по основному месту работы?

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Читайте так же:  Как заплатить алименты через

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57238627/

Внешний совместитель — вахта

Внешний совместитель — вахта

Опишите причину своей жалобы

Добрый день, подскажите пож-та, работник написал заявление на б/с с 01.09.2017 по 31.10.2017, может ли работник в этот период устроится на работу в др. организацию по внешнему совместительству по вахтовому методу работы.

Ответы ( 3 )

Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

Запрет на работу вахтовым методом по совместительству законодательством не установлен. Однако нужно учесть максимальную продолжительность работы по совместительству, а также особенности учета рабочего времени на вахте.

Т.е. сотрудник может устроиться на другую работу с вахтовым методом во время отпуска без сохранения заработной платы.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Кого нельзя привлекать

К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме:

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей моложе трех лет;
  • сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям.

Такие ограничения установлены в статье 298 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://uchet-expert.ru/vopros/vneshnij-sovmestitel-vahta/

Хитрое совместительство

#1 Незнайка99 Незнайка99 —>

#2 Liarim Liarim —>

Все лгут! (с) Gregory House

  • Старожил
  • 2 379 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    соответственно отпускные и прочие выплаты привязаные к средней зарплате ощутимо упали

    #3 Незнайка99 Незнайка99 —>

    в итоге вы д/б не в убытке, как я понимаю

    #4 Liarim Liarim —>

    Все лгут! (с) Gregory House

  • Старожил
  • 2 379 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #5 rty rty —>

    Раньше если руководство оставляло на вторую вахту в конце года платили за переработку, ну и средний заработок для расчета отпуска и больничного был повыше. Теперь уже полтора года как всё это оформляется как разовая работа по совместительству (на той же должности)

    Посмотрите на эту ситуацию со стороны стороннего наблюдателя. Работник, отработав своё, решает подзаработать, идёт к работодателю и заключает с ним договор. Это его право. Чего тогда он возмущается? Его никто не принуждает. А если принуждает – то доказывание принуждения лежит на работнике. Единственное к чему можно придраться, это требование — В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    Но у вас суммированный учёт времени (период год) – так что всё по закону. Что скажет любой проверяющий? Если вы не довольны – работайте по основному договору и уезжайте после вахты домой, в отпуск на Канары и т.д. Никто вас принудить не может.
    Закон, увы, всего предусмотреть не может. Если работники не будут защищать свои права, будут безропотно подписывать любые бумажки, которые им подсовывает работодатель, то, что вы ходите от закона?

    Читайте так же:  Алименты бывшей супруге в каких случаях

    Это из Трудового кодекса (думаю, вы знаете, но всё же).

    Статья 60.1. Работа по совместительству
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    Статья 299. Продолжительность вахты
    Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
    Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
    При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
    Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
    Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=267966

    Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

    Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

    Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Читайте так же:  Трудовой кодекс дисциплинарное взыскание замечание

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

    Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

    Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Источник: http://balashiha.superjob.ru/trudovoj-kodeks/44-osobennosti-regulirovaniya-truda-lic-rabotayuschih-po-sovmestitelstvu.html

    Возможно ли совместиетльство при вахтовом методе работы.

    Т.е. сотрудник работает на основной работе 3 месяца и 3 месяца отдыхает. В свободное время 1 месяц трудится по совместительству на вахте. Как прописать в трудовом договоре время работы и оплату труда.

    Любой договор, в том числе и трудовой, как в Вашем случае, предусматривает его изменение, дополнения и особый условия.

    Если сотрудник, кроме обязанностей по основному договору, во время перерыва в его выполнении, в свободное время работает на том же месте работы, вы имеете право заключить в ним краткосрочный трудовой договор, либо соглашение. Также гражданским законодательством предусмотрен договор подряда, т.е. работник выполняет ту же работу, но взаморасчеты с ним производятся на основании договора подряда, заключенного на 1 месяц. Таким образом можно выйти из создавшегося положения. В договора подряда указывается вид работы и оплата по ее окончании, те же условия могут быть предусмотрены краткосрочным трудовым соглашением.

    Существует еще возможность составления дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Как видите путей решения данного вопроса несколько и все они правомерны.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/1113034/

    Внешнее совместительство при вахтовом методе Вопрос: —>

    Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста,можно ли принять работника на условиях внешнего совместительства, на срок до 2 месяцев на 0,1 ставки с дневным тарифом, ещё и вахтовым методом? В штате есть две свободные ставки. Нам необходимо принять в штат 2-х человек на минимальную ставку, для выполнения работ на срок до двух месяцев. Спасибо.

    Ответы пользователей

    2 февраля 2017 в 14:47

    Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Единственное, что, наверное, стоит взять им справки по основному месту, что на то время пока они будут работать у вас, они находятся в отпуске или ещё как то освобождены от основной работы.

    Источник: http://clubtk.ru/sovet/question/211

    Может ли быть работа вахтовым методом по совместительству? Вопрос: —>

    может ли быть работа вахтовым методом — работой по совместительству. вахта 15/15

    Ответы пользователей

    25 февраля 2019 в 09:34

    Можно, запрета по закону нет.

    Похожие вопросы

    23 Февраля 2019

    23 Февраля 2019

    24 Февраля 2019

    25 Февраля 2019

    Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Кадровом Совете для публикации ответа.

    Полное или частичное копирование материалов запрещено,
    при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Источник: http://clubtk.ru/sovet/question/8328

    Вахтовый метод работы: образцы основных документов

    Что такое вахта и где применяется

    Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

    Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

    Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

    Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

    Кто может работать вахтой

    Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

    • совершеннолетних;
    • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
    • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
    • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

    Для чего нужна вахта

    Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

    Как ввести вахту на предприятии

    По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

    Читайте так же:  Сколько стоит медкомиссия для устройства на работу

    Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

    1. Согласиться с таким мнением.
    2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

    Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

    Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

    1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
    2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
    3. Оформление приказа о переводе.

    Образец приказа о вводе вахты

    Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

    Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

    Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

    Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

    В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

    Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

    Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

    Образец графика вахтовой работы

    Как оплачивается такой труд

    Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

    У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

    За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

    Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

    Какой отпуск

    Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

    Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

    Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

    1. Данные работника и работодателя.
    2. Общие положения.
    3. Условия оплаты.
    4. Временной режим работы и отдыха.
    5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
    6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
    7. Права и обязанности работника и работодателя.
    8. Их ответственность.
    9. Обучение безопасным методам работы.
    10. Заключительные положения.
    11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

    Образец трудового договора

    Другая специфика вахты

    Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

    Работа по совместительству вахтовым методом
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here