Работа по совместительству мрот

Ответы профессионалов по теме: "Работа по совместительству мрот" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

Вопрос недели: Нужно ли довести до МРОТ оплату труда за работу по внутреннему совмещению

Вопрос: Сотрудник работает сторожем. На период больничного листа уборщицы выражает согласие на работу по внутреннему совмещению. Заработная плата доводится до МРОТ.
Нужно ли довести до МРОТ и работу по внутреннему совмещению.

Сообщаю Вам следующее:

Нет, не нужно, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым доплата за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения должна быть не ниже МРОТ. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1.

Совмещение и совместительство

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата в том размере, о котором он договорится с работодателем и который зафиксирован в письменном соглашении сторон. При этом работодатель не обязан доводить доплату за совмещение до МРОТ .

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/77103, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/62331, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/73769.

Специалисты Роструда неоднократно говорили , что доплата работнику за совмещение не входит в МРОТ и должна осуществляться сверх него. Поскольку она является дополнительной за тот объем работы, который выполняется сверх обычных трудовых обязанностей.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78385, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68856, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/80105, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/82020.

Документ 2.

Вопрос: Место работы — бюджетная организация. Должностной оклад — 4 500 руб. Зарплата в данном случае составит: (4 500 (оклад) + 4 989 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43. Работодатель предлагает внутреннее совмещение на 0,5 ставки. В этом случае зарплата будет составлять: (4 500 (оклад) + 2 250 (совмещение) + 2 739 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43. Объем работы увеличивается, а зарплата остается на прежнем уровне. Как поступить правильно, чтобы дополнительная работа была дополнительно оплачена? Есть ли вариант без заключения дополнительного трудового договора на совместительство?

Ответ: За выполнение дополнительной работы работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением между работником и работодателем. Указанное вознаграждение не является частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение работником должностных обязанностей по основной работе. Таким образом, за выполнение должностных обязанностей работником работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, установленную трудовым договором. Если она меньше, чем МРОТ, то работодатель обязан производить доплату до МРОТ. За выполнение работы в рамках увеличения объема работы работодатель обязан выплачивать работнику дополнительное вознаграждение, размер которого установлен в соответствующем соглашении между работником и работодателем. Таким образом, работодатель обязан выплачивать в вашем случае: (4 500 (оклад) + 4 989 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43 + 2 250 x 0,87.

Правовое обоснование: Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Документ 3.

Вопрос: Сторожу установлена доплата за совмещение должности дворника в размере 25% от оклада дворника. По основной занимаемой должности «сторож» работник получает МРОТ. За совмещение должности «дворник» начисляют 25% от должностного оклада дворника, что составляет 5 000 с учетом р/к и с/н, 25% от МРОТ составляет 6 139,65 (24 558,60 x 25%). Нужно ли производить доплату по должности «дворник» до 6 139,65 руб.?

Ответ: Нет, не нужно, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым доплата за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем сообщаем, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда и начисляются сверх МРОТ.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Читайте так же:  Работы не требующие разрешения на строительство

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размеры оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В Постановлении от 07.12.2017 N 38-П Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Якушева Татьяна Валерьевна

Источник: http://ric480.newsmine.ru/2019/02/07/vopros-nedeli-nuzhno-li-dovesti-do-mrot-oplatu-truda-za-rabotu-po-vnutrennemu-sovmeshheniyu/

Вопрос недели: Если сотрудник работает по совместительству должны ли мы ему доплачивать до МРОТ?

Если сотрудник работает по совместительству должны ли мы ему доплачивать до МРОТ (прожиточного минимума)?
Если работник работает по внутреннему совместительству должны ли мы ему доплачивать до МРОТ или в расчет берется заработная плата по основному месту работы?

Сообщаю Вам следующее:

Заработная плата работников-совместителей может быть ниже прожиточного минимума. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Т.о., если сотрудник работает на 0,5 ставки, то и оплата должна составлять не менее половины прожиточного минимума в Пермском крае с начисленным «сверху» уральским коэффициентом.

Документ 1

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Совместителям зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, оговоренных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени у них составляет не более 4 часов в день или 20 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Поэтому если, к примеру, должностной оклад составляет 10 тыс. руб., а сотрудника принимают на 0,2 ставки, то его зарплата будет составлять 2 тыс. руб.

В свою очередь, ст. 282 ТК РФ определяет, что совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

3. Размер величины прожиточного минимума в рамках настоящего Соглашения определяется в соответствии с установленной постановлением Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Источник: http://ric368.newsmine.ru/2018/03/28/%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5/

КС РФ: доплата за совмещение не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ

mizar_219842/ Depositphotos.com

Согласно ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

Читайте так же:  Платят ли алименты с премии

В апреле прошлого года Конституционный Суд Российской Федерации заключил, что положения ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Хотя вывод КС РФ касался только перечисленных выплат, уже тогда на основе использованной судьями аргументации можно было заключить, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не должны включаться и другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

В декабре прошлого года Конституционный Суд РФ частично подтвердил справедливость этого предположения, распространив сделанный им в апреле вывод в том числе и на доплату за совмещение (постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова»).

Судьи указали, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации и получите диплом установленного образца.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, ч. 1 статьи 133 и ч. 3 статьи 133 и ч. 1 – ч. 4 статьи 133.1 и ч. 11 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Выявленный судом конституционно-правовой смысл названных норм является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Источник: http://www.garant.ru/news/1313382/

МРОТ при совместительстве в 2019 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Совместительство 2019

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.

Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.

Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.

Заработная плата складывается из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

— из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;

— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;

— стимулирующих выплат (например, премии).

А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Размер может быть указан:

— в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);

— процентах к окладу по основной должности работника;

— в виде фиксированной величины;

— другом в виде по договоренности сторон.

Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?

В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Читайте так же:  Арест имущества порядок обжалования

Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние — на другом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками (для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера — один по основной должности, один по совместительству).

Дневная продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.

Видео (кликните для воспроизведения).

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.

Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.

Зарплата по совместительству и МРОТ.

Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Трудовая книжка 2019
Трудовое право 2019
Трудовой договор 2019
Трудовой отпуск 2019
Трудовой спор 2019

Источник: http://center-yf.ru/data/Kadroviku/mrot-pri-sovmestitelstve-v-2019-godu.php

Работа по совместительству мрот

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • >
  • Ну вобщем если б работник работал полную ставуку ему бы приходилось доплачивать до минималки, а если он работает по 0,5 то ему надо доплачивать до 0,5 минималки?
    да.

    Все ваши мысли и предложкения мне интересны, но еще хотелось бы узнать есть ли суд. практика, разъяснения, письма или хотя бы статьи по этому поводу.
    Вопрос: По основному месту работы сотрудница работает воспитателем, по внутреннему совместительству — сторожем. По должности сторожа она ежемесячно получает доплату до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. Сотруднице начислена премия.
    Включать ли начисленную премию в месячную заработную плату работника при сравнении ее с МРОТ? Нужно ли сравнивать с МРОТ заработную плату по каждому трудовому договору в отдельности?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Премия учитывается при сравнении месячной заработной платы с величиной МРОТ.
    Сравнивать с МРОТ нужно заработную плату по каждому трудовому отдельно. Если премия начислена в составе заработной платы по основному договору, то она не учитывается при сравнении зарплаты по совместительству с величиной МРОТ.
    Месячная зарплата совместителя должна быть не меньше части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1749772

    Вопрос: Как должны доводить до МРОТ на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Если по основной должности на 1 ставку доводят до 7650 руб., то на 0,5 ставки по другой должности (та которая по внутреннему совместительству) тоже должны доводить до МРОТ только до 1/2 части — 3825 руб.? Я правильно понимаю или нет? Правомерно ли, что зарплату доводят до МРОТ только на 1 ставку по основной должности, а на 0,5 ставки по внутреннему совместительству не доводят до 1/2 части МРОТ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

    Как должны доводить до МРОТ на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Если по основной должности на 1 ставку доводят до 7650 руб., то на 0,5 ставки по другой должности (та которая по внутреннему совместительству) тоже должны доводить до МРОТ только до 1/2 части — 3825 руб.? Я правильно понимаю или нет? Правомерно ли, что зарплату доводят до МРОТ только на 1 ставку по основной должности, а на 0,5 ставки по внутреннему совместительству не доводят до 1/2 части МРОТ?

    Действия работодателя неправомерны. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.

    Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

    Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57209244/

    Вопрос недели: нужно ли учитывать для сравнения с МРОТ доплаты сотруднику за совмещение при расчете заработной платы

    При расчете заработной платы должны ли для сравнения с МРОТ учитываться такие доплаты, как:

    — доплата сотруднику за совмещение должностей,
    — доплата за отсутствующего работника?

    Доплата за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должна производиться после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

    Читайте так же:  Военный билет снятие с учета по возрасту

    Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

    Вопрос: Входит ли доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?

    Ответ: Нет, не входит. Доплата за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должна производиться после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда.

    Правовое обоснование: Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Вопрос: В регионе установлена минимальная заработная плата соглашением. Допустим, она установлена в размере 10 000 руб. Должностной оклад у работника составляет 5 000 руб. Кроме того, сотруднику выплачивается премия в размере 50% от оклада. В феврале 2018 г. сотрудник полностью отработал, при этом временно исполнял обязанности отсутствующего работника, доплата на основании приказа за совмещение — 500 руб. за февраль. Доплата в феврале до минимальной заработной платы будет составлять 2 500 руб. (10 000 руб. — 5 000 руб. — 2 500 руб.) или же 2 000 руб. (10 000 руб. — 5 000 руб. — 2 500 руб. — 500 руб.)? Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в состав минимальной заработной платы?

    Ответ: Оплата совмещения не входит в МРОТ.

    Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Трясцына Оксана Вадимовна

    Источник: http://ric368.newsmine.ru/2018/12/13/vopros-nedeli-nuzhno-li-uchityvat-dlya-sravneniya-s-mrot-doplaty-sotrudniku-za-sovmeshhenie-pri-raschete-zarabotnoj-platy/

    Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

    Вопрос: В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству – на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ?

    Ответ:

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

    Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

    Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

    Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

    Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

    • в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
    • в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

    Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

    Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

    Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

    Читайте так же:  Заявление на оплату больничного листа после увольнения

    Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

    • не менее МРОТ по основной должности;
    • не менее ½ МРОТ по совместительству.

    Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей, а с 01.07.2017 размер МРОТ составит 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).


    Источник: http://tab-is.ru/nuzhno-li-doplachivat-do-mrot-sovmestitelyam/

    Доплата за совмещение профессий должна начисляться сверх МРОТ

    Автор: Никитин В. В., аудитор консалтинговой группы «Аюдар»

    Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»

    Комментарий к Постановлению КС РФ от 16.12.2019 № 40-П.

    Конституционный суд вынес очередное важное решение относительно соблюдения законодательства о МРОТ (Постановление от 16.12.2019 № 40-П). Но начнем с азов.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, в 2019 году МРОТ составлял 11 280 руб.

    Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня выплат, включаемых в заработную плату для ее сравнения с МРОТ.

    В Письме Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 разъяснено, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

    Включение в состав МРОТ тех или иных компенсационных и стимулирующих выплат вызывает споры между работниками и работодателями, а также влечет неоднозначную арбитражную практику, но точки в спорах ставят высшие судебные инстанции.

    Принципы.

    Конституционный суд в комментируемом постановлении обратил внимание на принципы, которыми нужно руководствоваться при анализе подобных вопросов. По мнению суда, при определении конкретного размера заработной платы надлежит не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 07.12.2017 № 38-П).

    Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

    Доплата за совмещение.

    Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), осуществляемой путем совмещения профессий (должностей), за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

    КС РФ в Постановлении № 40-П сделал вывод: из взаимосвязи положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 – 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна.

    Доплаты за иные дополнительные работы.

    Отметим: ст. 60.2 ТК РФ предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности).В указанных случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

    По нашему мнению, вышеприведенный вывод КС РФ по аналогии можно распространить и на данные выплаты.

    Иные доплаты, надбавки.

    Напомним, что ранее Конституционный суд указал, что не подлежат включению в состав МРОТ доплаты(Постановление № 17-П):

    за работу в ночное время;

    за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    за сверхурочную работу.

    Этой позицией руководствуются судебные инстанции, в том числе нижестоящий суд в комментируемом постановлении.

    Районные коэффициенты и процентные надбавки.

    В Постановлении КС РФ № 38-П, в п. 11 Решения от 13.02.2018 «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за IV квартал 2017 года» сделан вывод, что нормы ТК РФ не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ):

    районных коэффициентов (коэффициентов);

    процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Аналогичный вывод был сделан в п. 1 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утвержден Президиумом ВС РФ 04.07.2018), Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

    Административная ответственность.

    Если месячная заработная плата работника окажется меньше МРОТ, к работодателю может быть применена ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения штрафа:

    на учреждение – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

    на юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

    В случае если заработная плата работников учреждения ниже МРОТ, им должна быть начислена «доплата до МРОТ». При этом нужно учитывать: если работник отработал полный месяц, надбавки, полагающиеся ему за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться сверх МРОТ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/1004977.html

    Работа по совместительству мрот
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here