Работа по совместительству как оформить больничный

Ответы профессионалов по теме: "Работа по совместительству как оформить больничный" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

  • Работа по совместительству как оформить больничный

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    В каких случаях больничный лист оплачивается внешнему совместителю, а в каких — не оплачивается (на момент получения листка нетрудоспособности внешний совместитель отработал по совместительству 1 год и 9 месяцев)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Правовое регулирование рассматриваемого вопроса осуществляется в соответствии с частями 2.1, 5, 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Поскольку по месту работы внешним совместителем работником не отработано полностью два календарных года расчетного периода, то пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено по выбору работника по одному из последних мест его работы. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    Ответ прошел контроль качества

    22 ноября 2019 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————
    *(1) Смотрите:
    — Энциклопедия решений. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter


    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1308551/

    Внешнему совместителю можно не оплачивать больничный, если по основному месту работы он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

    pavlentii / Depositphotos.com

    К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Перед организацией встал вопрос: нужно ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, при том, что по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

    Специалисты обосновали свою позицию положениями письма ФСС России от 8 июля 2011 г. № 14-02-01/15-6179, регламентирующего назначение и выплату пособий сотрудникам, работающим у нескольких работодателей. В нем поясняется, что если на момент наступления страхового случая сотрудник работал у нескольких работодателей, а в расчетный период только у одного из них, то он имеет право на назначение и выплату пособия только по тому месту работы, где работал в этот период. В этом случае пособие формируется за счет тех выплат, которые производились в пользу сотрудника этим работодателем, при этом справок от другого работодателя о том, что пособие им не назначалось, не требуется. А другой работодатель в такой ситуации назначать и выплачивать пособие не должен.

    Ознакомиться с примерной формой запроса в ФСС России о проверке подлинности листка нетрудоспособности, подготовленной экспертами компании «Гарант», можно в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

    Отмечается, что в рассматриваемой ситуации по основному месту работы сотрудница не имеет права получать пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, делают вывод они, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Исключение – ситуация, когда работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты акцентируют внимание на том факте, что сотрудник только трудоустроился к работодателю на условиях внешнего совместительства в 2018 году, то есть в расчетном периоде (2016-2017 годах) он у указанного работодателя не числился, а работал только по основному месту работы. Поэтому основания для назначения и выплаты пособия такому внешнему совместителю отсутствуют.

    Источник: http://www.garant.ru/news/1217697/

    Вопрос: Как правильно табелировать сотрудника, если: В организации А сотрудник работает по основному месту работы, а в компании Б — по совместительству? Сотрудник находился на больничном по основному месту работы, предприятие А начисляет и выплачивает ему больничный на основании больничного листа. Также сотрудник предоставляет копию больничного листа по совместительству, там он работает менее двух лет и больничный ему не оплачивается, даже если бы он предоставил больничный по совместительству тоже. Имеет ли право работодатель в табеле по совместительству проставить Б на основании копии. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Как правильно табелировать сотрудника, если: 1. В организации А сотрудник работает по основному месту работы, а в компании Б — по совместительству? Сотрудник находился на больничном по основному месту работы, предприятие А начисляет и выплачивает ему больничный на основании больничного листа. Также сотрудник предоставляет копию больничного листа по совместительству, там он работает менее двух лет и больничный ему не оплачивается, даже если бы он предоставил больничный по совместительству тоже. Имеет ли право работодатель в табеле по совместительству проставить Б на основании копии больничного по основному месту работы, но не оплачивать? 2. Сотрудник направляется согласно приказу, служебному заданию в командировку по основному месту работы. Что проставляется в табеле по совместительству? 3. Сотрудник направляется согласно приказу, служебному заданию в командировку по совместительству? Что проставляется в табеле по основному месту работы?

    Читайте так же:  Комиссия за перевод алиментов

    1. Ввиду того, что работник отработал в организации на условиях внешнего совместительства менее двух календарных лет, пособие по временной нетрудоспособности ему назначается только по основному месту работы, следовательно в табеле учета рабочего времени совместителя на основании копии больничного листка с основного места работы работодатель должен проставит «Т» — «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».

    2. Трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы (например, по основному) направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы (например, по совместительству).

    Если разные места работы находятся у разных работодателей, работник должен заблаговременно предупредить одного из работодателей о планируемой командировке по другому месту работы (например, написать заявление о предоставлении на этот период отпуска без сохранения зарплаты). Если работник не известил работодателя о причине своего отсутствия, его неявки могут быть расценены и отмечены в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам («НН»). Это может повлечь для работника дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения за прогул.

    Таким образом, работодатель должен самостоятельно решить, как будет оформляться отсутствие работника в период командировки, и в зависимости от этого отражать ситуацию в табеле учета рабочего времени соответствующими обозначениями. Порядок оформления такого отсутствия можно закрепить в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о служебных командировках) или в коллективном договоре, если он заключен у работодателя.

    1. В соответствии со ст. 287 ТК РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы и обучения, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

    Следовательно, если внешний совместитель заболел, то работодатель на основании ст. 183 ТК РФ обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы — и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных лет работник работал на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

    В соответствии с требованиями Постановления от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», работнику в табеле рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма N Т-12) при временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством ставится буквенное обозначение «Т» или цифровое обозначение «20».

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57295396/

    Особенности оплаты больничного листа совместителю

    Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

    Если в результате травмы, заболевания, ухода за больным членом семьи или же беременности наступает временная нетрудоспособность, работодатель должен выплатить сотруднику, предоставившему соответствующий медицинский документ, предусмотренную законом компенсацию. Как же будет обстоять дело с этими выплатами, если человек официально занят на нескольких работах?

    • Рассмотрим, какие ситуации обязывают работодателя выплачивать «больничные» пособия совместителям,
    • в чем заключается разница для внешних и внутренних совместителей,
    • от каких факторов могут зависеть размеры и сроки выплат.
    • Подскажем, какие документы нужно подготовить для начисления такого пособия совместителю,
    • как правильно оформить эту выплату с точки зрения бухгалтерии,
    • проведем примерный расчет.

    Почему совместитель имеет право на оплату больничного

    Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.

    Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

    Читайте так же:  Срок ознакомления работника с дисциплинарным взысканием

    Законодательные документы

    Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.

    Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному.

    Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей.

    Нетрудоспособный внутренний совместитель

    Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.

    Его рабочее время учитывается и фиксируется в табеле (форма Т-12) в обычном порядке, раздельно по каждой должности. Поэтому исключены проблемы при исчислении и оформлении пособия – это происходит на общих основаниях. Разница только в определении размера средней заработной платы – она будет состоять официальной оплаты труда по каждой должности.

    К СВЕДЕНИЮ! Для правильного учета заработанных средств внутреннего совместителя бухгалтеру нужно проставлять в табеле и по основной, и по совмещенной должности код «Б».

    Нетрудоспособность внешнего совместителя

    Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте. До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет.

    ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

    Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
    Если сотрудник перед получением больничного трудился всего 6 месяцев или меньше, сумма компенсации будет рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда. В остальных случаях размер определяется общим числом лет трудового стажа: 100% получат проработавшие более 8 лет, 80% – от 5 до 8 лет, 60% – имеющие стаж 1-5 лет, 50 % – от 6 месяцев до года.

    Общие правила расчета пособия

    Для определения суммы пособия необходимо найти базовую величину – совокупный заработок за 2 предыдущих года работы. Нужно сложить заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда же войдут денежные премии, отпускные, результаты повышения зарплаты и другие регулярные денежные вознаграждения).

    ПОМНИТЕ! Рабочий день совместителя, по законодательству, не может превышать 4 часов – это следует учитывать при нормировке и оплате труда.

    Далее на основании этого показателя рассчитывается средний заработок за день (выведенную цифру делят на 730 рабочих дней за 2 года), который и умножается на количество дней, проведенных на больничном.

    Пример расчета

    Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим. В текущем году она проболела в течение 10 дней. Рассчитаем положенные ей выплаты.

    Логика подсказывает, что проще всего ей получить единственный больничный лист и предоставить его основному работодателю вместе со справками о доходах по совместительству.

    Вычислим общий доход А. Заречной за 2 года:

    • у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
    • у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
    • у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.

    Теперь найдем совокупный официальный доход А. Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 руб. Разделим на 730 рабочих дней, чтобы определить среднедневной заработок за этот период: 1 416 000 / 730 = 1940 руб. Теперь умножим эту сумму на 10 дней нетрудоспособности А. Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 руб.

    Поскольку основной стаж А. Заречной составляет 8 лет, она получит 100% положенной компенсации. Работодатель выплатит сумму за первые три дня нетрудоспособности, то есть 1940 х 3 = 5820 руб., а остальные расходы лягут на ФСС – 1940 х 7 = 13 580 руб.

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/bolnichnyj-list-sovmestitelyu/

    Больничный лист по совместительству. Как оплачивается и оформляется

    Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Что такое совместительство

    Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.

    Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

    Подразумевается, что существует два вида совмещенных должностей:

    • внешнее (в разных организациях);
    • внутреннее (в пределах одной организации).

    И в том, и в другом случае сотруднику положены выплаты по временной потере работоспособности. Однако расчет ведется несколько иначе, чем для основной должности.

    Кому положен оплачиваемый больничный

    Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может.

    Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.

    Однако есть ряд особенностей.

    Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна. В медицинском учреждении выдается один больничный лист, который заполняет работодатель.

    Читайте так же:  Определить дебиторскую задолженность

    При этом во время расчета среднемесячного и среднедневного заработка учитываются суммы, которые сотрудник получает со всех должностей.

    Особенности внешнего совместительства

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.

    В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.

    То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.

    При расчете суммы пособия каждым работодателем учитываются только те суммы, которые он выплачивает работнику. Заработные платы от разных работодателей не суммируются.

    Больничный лист в 2020 году может быть выдан работнику, как в день открытия листа, так и в последний день – в момент закрытия. Для совмещенных должностей проставляется особая отметка в форме.

    Работник обязан предоставить работодателям листы временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев с момента наступления страхового случая.

    Сроки и оплата по совмещаемым должностям

    Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей

    не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила. Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

    Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию. Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения.

    Оплата листков нетрудоспособности для совмещенных должностей

    Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия.

    Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям. Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности. Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше.

    Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.

    Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор.

    Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листков нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Трудовой стаж для оплаты

    Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.

    Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда. Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне. Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.

    Примеры расчетов

    Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.

    Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие.

    Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.

    Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей. За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей.

    Среднедневной заработок составляет при этом: 552000 рублей/730 дней = 765,14 рублей.

    При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей.

    Если же человек работал у разных работодателей, но предъявил больничные листы им всем для оплаты, то каждая организация рассчитывает пособие по-своему. Исходя из тех сумм, которые сотрудник получил по должности в организации.

    Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей. При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно.

    Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней.

    Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей.

    А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей.

    Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней. Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей.

    Примеры расчетов указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет. То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере.

    Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше. Исходя из установленных правил.

    Законодательство

    Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка. При общем трудовом стаже 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

    Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты больничных листков:

    • Приказ Минздравсоцразвития России №624н;
    • Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
    • Постановление Правительства РФ №375.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Основные сложности

    Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты.

    Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листков нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.

    Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ. Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления.

    Читайте так же:  Справка о доходах имуществе и обязательствах

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/bolnichnyj-list-po-sovmetitelstvu.html

    Оплата больничного совместителю

    Каждый работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного больничного листа. Данное правило действует и в отношении внутренних и внешних совместителей (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Расчетный период для оплаты больничного совместителю в 2018 году – это, как и ранее, 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа, за которые рассчитывается средний заработок (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть 2016 и 2017 гг. Но порядок оплаты будет разниться в зависимости от того, какому совместителю выплачивается пособие – внешнему или внутреннему.

    При расчете пособия внутреннему совместителю должны учитываться все выплаты в пользу данного работника, включая его доходы как совместителя. А вот с пособиями внешних совместителей дело обстоит несколько сложнее.

    Оплата больничного внешнему совместителю

    Внешний совместитель – это лицо, у которого кроме основной работы есть еще работа по совместительству у другого работодателя. Трудовые отношения между совместителем и вторым работодателем должны быть оформлены трудовым договором (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Получить пособие по временной нетрудоспособности внешний совместитель может в одних случаях только у одного из своих работодателей, а в других – сразу у нескольких работодателей. В зависимости от этого совместитель оформляет больничный лист по основному месту работы, больничный лист по совместительству или больничные листы по всем местам работы.

    В таблице ниже указано, по какому месту работы вправе получить оплату больничного листа совместитель в 2018 году.

    Где трудился работник в течение расчетного периода (2016-2017 гг.) Кто из работодателей назначает и выплачивает пособие (п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375)
    У тех же работодателей, что и в текущем году Каждый работодатель выплачивает пособие (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Для этого работник должен получить 2 листка нетрудоспособности (или более – по количеству мест работы) и представить их каждому работодателю (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). При расчете пособия каждый работодатель учитывает только те выплаты, которые произвел в пользу данного работника в течение расчетного периода На другом(-их) месте(-ах) работы, нежели в этом году Работник вправе выбрать, на каком из нынешних мест работы он будет получать пособие (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом работник должен получить только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). При расчете пособия учитываются выплаты, полученные работником в течение расчетного периода у предыдущих работодателей, на основании справок о заработке (Приложение N1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н) Частично у тех же работодателей, что и в текущем году, частично у других Работник может получить пособие по каждому нынешнему месту работы, либо по одному из них по своему выбору. В последнем случае работник должен получить только один листок нетрудоспособности (ч. 2.2ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Если сотруднику в соответствии с Законом 255-ФЗ пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не выплачивает (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    При беременности оплата больничного по совместительству производится по тем же правилам, что и при временной нетрудоспособности.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501011

    Больничный лист по совместительству

    Содержание статьи:

    Что такое совместительство?

    Совместительством согласно статье 282 ТК РФ является любой вид официальной трудовой деятельности производящейся в свободное от основной работы время.

    Проще говоря, работая школьным учителем в одной школе, гражданин имеет право устроиться на работу также и в другую школу, институт, либо любое иное государственное и негосударственное учреждение, при условии, что вторая работа не будет мешать осуществлению им основных трудовых обязанностей.

    Право на работу по совместительству регулируется Главой 44 ТК РФ, а также Федеральными законами и подзаконными актами, предполагающими, что работник имеет право как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовой кодекс трактует внутреннее совместительство как занятие двух и более должностей в пределах одной организации. Внешнее совместительство предусматривает работу в другой организации, компании, фирме. Совместительством можно считать исключительно работу, осуществляемую после заключения трудового договора. Любого рода подработки, не предусматривающие наличие договора рассматривать как совместительство нельзя, поскольку такая работа не подразумевает начислений в пенсионные и иные фонды и выдачу больничных листов в том числе.

    Выдача больничного

    Основным местом работы считается то, где удерживается и ведется трудовая книжка работника, все остальные виды работ, выполняемые на основании трудового договора, считаются совместительством. На работу по совместительству работник зачисляется на основании трудового договора и приказа о назначении на должность. С момента вступления этих документов в силу, то есть со времени их подписания, работодатель становится страхователем работника, обязанным оплачивать ему больничный лист на тех же основаниях, что и на основном месте работы.

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    Положен ли больничный лист по совместительству? Больничные листы оплачиваются в этом случае сразу на двух работах, а если мест работы 3 и более, то на всех заявленных в больничном листе.

    Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

    Больничный лист выдается медицинским учреждением, на базе которого работник проходил лечение. Выдать больничный лист имеет право участковый врач, либо главный врач больницы, если работник проходил стационарное лечение.

    Дата выдачи больничного листа должна быть в нем зафиксирована в особом реестре, а также заверена подписью и печатью, где помимо всего прочего должно быть указано то, на сколько дней он выдан.

    Читайте так же:  Задачи по трудовым спорам

    Больничный выписывается в последний день перед выходом работника на работу. Получить его можно в течение недели, после чего больничный может уйти в архив и чтобы его получить придется потратить много времени.

    Для получения больничного необходима медицинская книжка работника, а также его паспорт. Исправления в больничном листе, не заверенные подписью и печатью врача недопустимы, также как получение больничного задним числом.

    Образец заполнения больничного листа по совместительству не отличается от обычного больничного листа. Разница в том, что для каждого места работы заполняется отдельный лист с указанием наименования организации.

    Образец больничного листа Образец больничного листа

    На какой срок выдается больничный?

    Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 дней, предполагается, что за это время пациент успеет поправить свое здоровье и подготовиться к продолжению трудовой деятельности. Необходимо отметить, что данная цифра не является неизменной, поскольку за время лечения здоровье работника может значительно ухудшиться и потребовать прохождения дополнительных медицинских процедур, а, следовательно, и продления больничного листа. Заполнением больничного занимается исключительно врач.

    Максимально срок больничного листа может быть увеличен еще на 15 дней, что в совокупности составит 1 календарный месяц.

    Если и этого времени будет не достаточно для полного выздоровления, работник может быть направлен на медицинскую комиссию, которая учтя состояние его здоровья, вправе продлить срок действия больничного листа до 12 месяцев, по истечению которых работнику может быть присвоена группа инвалидности.

    Порядок оплаты больничного внешнему совместителю

    Ни один работник не застрахован от необходимости выхода на больничный, потому можно с полной уверенностью сказать, что информация о том, как оплачивается больничный лист по совместительству в 2017 году, является более чем актуальной.

    Следует отметить, что до 2011 года для расчета страхового стажа по больничному листу необходимо было проработать в организации не менее года, но в силу произошедших в законодательстве изменений, срок этот был увеличен и составляет не менее 2 лет.

    Современный порядок оформления больничных листов при работе по совместительству выглядит следующим образом:

    1. В том случае, если на протяжении последних двух лет работник осуществляет трудовую деятельность на одних и тех же местах работы, то есть существует реальная возможность расчета страхового стажа, медицинским учреждением может быть выдано несколько больничных листов, для каждого из работодателей
    2. В случае, когда такой возможности нет, то есть работник предыдущие годы часто менял места работы, больничный по совместительству не выдается. Медицинский работник вправе выдать только один больничный, а работник, который хочет получить компенсационные выплаты на работе по совместительству может сделать только его ксерокопию, оставив оригинал на постоянном месте работы.
    3. При наличии у работника сразу несколько как постоянных, так и временных мест работы он может воспользоваться одним из упомянутых выше вариантов оформления больничного. Расчет среднедневного заработка при этом производится на основании справки о доходах за последние 2 года.
    4. Если работник работает по совместительству менее 2 лет, расчет размера больничного будет составлять не более 60% от МРОТ, с учетом установленного размера НДФЛ.

    Порядок оплаты больничного внутреннему совместителю

    Занимая несколько должностей в одной организации беспокоится о том, как производиться оплата больничного листа по внутреннему совместительству не стоит, поскольку порядок оплаты предусматривает произведение расчетов по каждой и занимаемых должностей.

    Размер и расчет больничного по совместительству

    Для того чтобы произвести расчет больничного листа в 2017 году необходимо взять один рабочий день и на его основе произвести следующие вычисления:

    1. Суммировать всю заработную плату за последние два года работы у всех работодателей в общем;
    2. Поделить полученное количество денег на 730 календарных дней;
    3. Умножить полученный результат на 0.6, 0.8 и 1, соответственно, для тех, чей трудовой стаж составляет 5, 8 и более лет (Указанные цифры — это не что иное как переведенные проценты, и таким образом, 0.6 = 60%, 0.8 = 80% и 1 = 100 % заработной платы)
    4. Умножить полученную цифру на количество дней проведенных на больничном.

    Конечный результат этого умножения и будет размером заработной платы, которая причитается работнику, находившемуся на больничном.

    Следует отметить, что количество больничных в год ничем не ограничивается, работодатель одинаково обязан оплатить все больничные листы.

    Образец расчета больничного работник вправе получить у постоянного работодателя.

    Пример расчета

    Виктор Степанович 7 лет работает как на основной работе, так и по совместительству. На основной работе его ежемесячная заработная плата составляет 30000 рублей, а по совместительству 14000 рублей и последние 2 года эти величины не индексировались. Мужчина вышел на больничный на 14 дней. Чтобы рассчитать величину выплаты необходимо сложить все доходы мужчины за последние 2 года, то есть

    (30000 + 14000) * 24 = 1056000 руб.

    Полученное число необходимо разделить на 730 календарных дней:

    1056000 / 730 = 1446,58 руб.

    Так как мужчина имеет стаж 7 лет, то полученную раннее величину необходимо умножить на 0,8 (имеется в виду 80% от заработной платы):

    1446,58 * 0,8 = 1157,26 руб.

    Теперь можно рассчитать величину выплат по больничному листу:

    1157,26 * 14 (количество дней больничного) = 11572,6 руб.

    Заключение

    1. Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. Может быть как внутреннее, так и внешнее.
    2. Больничный лист оплачивается на тех работах, которые в нем указаны.
    3. Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 дней.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по больничному по совместительству

    Вопрос: Работаю уже более 5 лет как на основной работе, так и на 2-х по совместительству. Ни разу не выходил на больничный. Какой из работодателей мне его оплатит если вдруг он мне потребуется? Илья

    Ответ: Здравствуйте, Илья. Если Вы не меняли работу более 2-х лет, то в этом случае в медецинском учреждении Вам могут выдать несколько больничных листов по каждой из работ.

    Список законов

    Вам будут полезны следующие статьи

    Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/bolnichnyj-list/bolnichnyj-list-po-sovmestitelstvu/

    Работа по совместительству как оформить больничный
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here