Права после декретного отпуска

Ответы профессионалов по теме: "Права после декретного отпуска" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока малышу не исполнится три года. Но вернуться на рабочее место можно и несколько позже, отгуляв предварительно очередной отпуск. В этом случае существуют некоторые нюансы при определении количества дней и суммы отпускных.

Очередной отпускной период после 3 лет декрета: можно ли взять и когда?

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.

Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.

В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск. К их числу относится и декрет. Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.

Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.

Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?). Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г. на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.

На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст. 256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.

Как оплачивается это время?

Очередной отпуск, взятый сразу после отпуска по уходу за ребенком, оплачивается так же, как и обычный: исходя из среднего заработка за последний год. Однако есть и особенности, связанные с расчетом среднего заработка для определения размера отпускных.

В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.

Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды. Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие.

Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце. Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска. Это и будет размером отпускных.

Оформление

Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.

Общий порядок такой:

    Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
  • В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
  • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
  • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
  • Бухгалтерия рассчитывает отпускные. Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.
  • Заявление можно составить в двух экземплярах. На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

    Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

    Продолжительность периода, на который вышедшая из декрета женщина сможет пойти в очередной отпуск, определяется следующим образом:
    1. в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;
    2. затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
    3. потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.

    Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы:

    • М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;
    • Д — количество отпускных дней.

    Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы. Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается.

    Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного. Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы.

    Например, если предродовой больничный был выписан на 140 дней, то это равно 4 месяцам и 20 дням, которые округляют до целого месяца. Следовательно, в расчет пойдет 5 месяцев. Далее дни ежегодного отпуска определяются приведенной выше формулой. В нашем случае М = 5 мес.

    Рассмотрим эту процедуру на примере:

    Сотрудница устроилась на работу 02.08.2012 г. С 23.04.2015 г. она находилась в декретном отпуске. 01.07.2015 г. она родила ребенка и ушла в отпуск по уходу с 10.09.2015 г. За время работы она два раза воспользовалась очередным отпуском, который в общей сложности составил 56 дней. Также за это время она не допускала неявок не неуважительной причине, ее не отстраняли от работы. Расчет в этом случае производится следующим образом:

      Рассчитываем стаж, дающий право на отпуск:
    • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
    • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
    • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;
    • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.
    Читайте так же:  Заговор чтоб небыло недостачи

    Округляя до целого месяца, получаем 1. Следовательно, количество дней ежегодного отпуска исчисляется исходя из стажа 3 года и 1 месяц, что в месяцах равно 37.

  • Определяем количество дней, которые работница может отгулять: 37 * 28 / 12 = 86.
  • Определяем неиспользованные дни: 86 – 56 = 30 дней.
  • Как рассчитать оплату при предоставлении отпускного периода?

    Общая формула для расчета отпускных имеет такой вид:

    Дох – доходы сотрудника за 12 предшествующих календарных месяцев.

    Поскольку женщина только что вышла из отпуска по уходу за ребенком, то первого показателя в данном случае нет. Тогда расчет производят на основании постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (пункт 6). Для определения размера отпускных берут период, предшествовавший декрету.

    Указанной выше формулой можно пользоваться, если в расчетном периоде не было:
    • командировок;
    • отпусков;
    • больничных;
    • отстранений сотрудника от работы.

    Если же такие события имели место, то в формуле вместо показателя «29,3» следует использовать:

    • ОД – фактически отработанные дни;
    • ЧД – число дней в периоде.

    Проведем расчет отпускных на основании данных нашего примера:

    Сотрудница находилась в отпуске по уходу год, т. е. до 09.09.2016 г. Приступить к работе она должна 10.09.2016 г. Но с этой даты она написала заявление на очередной отпуск.

    Для расчета необходимо взять 12 месяцев перед уходом на больничный и в отпуск по уходу за ребенком, т. е. с 01.04.2014 г. по 31.03.2015 г. Ее заработная плата за это время составила 340 тыс. руб. В январе 2015 года 7 дней она пропустила по причине болезни, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

    Расчет будет такой:

    • средний дневной заработок составит: 340 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 24 / 31) = 985,56 руб.;
    • поскольку мы ранее рассчитали, что ей положено 30 дней отпуска, размер отпускных будет равен: 985,56 * 30 = 29 566,80 руб.

    По возможности лучше использовать очередной отпуск не сразу, а проработав несколько месяцев. Дело в том, что во время нахождения в декрете зарплата сотрудницы могла быть проиндексирована. Так отработанное время войдет в расчетный период, и размер отпускных будет больше.

    По закону работница, только что вышедшая из декрета, может использовать право на очередной отпуск. Оформляют его в обычном порядке. Но при расчете отпускных за базу берется не предшествующий период, а тот, что женщина отработала перед уходом на больничный. Право на ежегодный отдых имеют женщины, только что вышедшие из декрета.

    Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ezhegodnyy-otdyh-posle-vyhoda-iz-dekreta/

    После декрета

    • До ухода в декрет было 31 час, после дают 18 часов. Что делать, я многодетная мама.
    • После декрета отпуск не дают, имеют они такое право.
    • Могу ли я выйти на работу после декрета если я временная?
    • После декрета уровень моей зарплаты упал это законно? Какие у меня права?
    • Могут ли уволить после выхода из декрета.
    • Публикации
    • Отпуск после декрета
    • Выход после декрета
    • Выплаты после декрета
    • Уволиться после декрета
    • Выход на работу после декрета

    Советы юристов:

    7.1. Добрый день Юля, в вашем случае если вы перед декретом отпуск не брали, то конечно положен, так согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отсюда следует, что отпуск Вам положен только в том случае, если Вы не использовали свое право на отпуск перед отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком.

    Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    8.1. Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно:

    с женщиной заключался на период отсутствия основной работницы, по причине рождения ребенка и ухода за ним, срочный трудовой договор, а не просто другой вид договора. То есть: трудовой договор не срочный;
    организация не располагает подходящей вакантной должностью либо трудовым местом, на которую можно перевести временную сотрудницу до окончания отпуска по беременности, или женщина сама отказывается от предложенного рабочего места.
    В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР.

    Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы. Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах.

    13.2. В данном случае считаю у дочери есть основания просить суд отказать в удовлетворении такого иска.
    Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за грамотной защитой.

    Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

    20.1. Паспорт гражданина РФ;
    св-во о рождении ребенка
    документы подтверждающие российское гражданство ребенка (детей): свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка;
    справки, подтверждающие доходы всех членов семьи (среднедушевой доход семьи не должен превышать 2 х МРОТ;
    Реквизиты банковского счёта, куда будут начислять пособия

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0/

    Права после декретного отпуска

    • Имеют ли право отозвать с декретного отпуска после 1,5 лет?
    • После декретного отпуска меня хотят перевести с 0.75 на 0.5.имеют ли право?
    • Имею ли я право на отпуск сразу после выхода на работу из декретного отпуска?
    • Имеею ли я право взять полный отпуск после декретного отпуска.
    • Имею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.
    • Право на декретный отпуск
    • Декретный отпуск и после
    • На работу после декретного отпуска
    • Выход после декретного отпуска
    • Уволить после декретного отпуска
    Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность охрана труда

    Советы юристов:

    5.1. Уважаемая Анна!
    Да, имеете!

    С уважением,
    юрисконсульт Михалева Наталья

    11.1. Добрый день! Не верьте никаким словам, спокойно отдыхайте и рожайте маленькое чудо. В апреле-обязаны вас принять как сотрудницу, что вышли из декрета. Если будут проблемы какие — пишите в трудовую инспекцию заявление и в кадры. Скажите, что будите жаловаться на них в Прокуратуру, вот увидите, никто вас не посмеет никуда выгнать. Это будет нарушение закона.

    12.1. Добрый день. Отказ работодателя незаконный. В соответствии со ст.125 ТК РФ Вы по согласованию с работодателем можете разделить отпуск на части. А в соответствии со ст.124 отпуск может быть перенесен на любой срок с учетом пожеланий работника

    С уважением, Татьяна Прохновская.

    21.1. Здравствуйте!
    Это зависит от того, уходили ли вы в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Если да, то вы не можете взять отпуск сразу после выхода, поскольку вы уже воспользовались этим правом. Если же нет, то вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (как за год работы).

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Гл. 41, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

    30.1. Смотрите. Вы работаете по срочному трудовому договору. На время отсутствия основного работника. В вашем случае, находящегося в декретном отпуске. Вы спокойно работаете до момента выхода на работу основного работника. Если основной работник увольняется, то вы будете спокойно работать дальше. Уволить вас просто нет оснований. Другое дело, что в трудовом договоре могут быть подводные камни.

    Мой вам совет. Перед подписанием важных документов советуйтесь с юристом. Заплатите немного, но проблем сможете избежать. Всего хорошего.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

    Работать невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

    Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством.

    Как оформить возвращение на работу до достижения малышом 3 лет?

    Статья 256 Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

    Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска.

    Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

    Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать:

    • дату выхода;
    • условия работы: на полный день или нет;
    • просьбу прекратить выплату пособия.

    На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого. Пример составления документа:

    Генеральному директору ООО «Апрель» Васильеву П.С.
    от контролера Светловой Маргариты Александровны

    Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 22.09.2019 г. в связи с выходом на работу 23.09.2019 г. Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с 23.09.2019 г.

    Ф. И. О., дата, подпись.

    Чтобы избежать недоразумений с последующим возвратом на работу, можно составить заявление в двух экземплярах. Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ.

    Заявление можно передать в организацию разными способами:

    1. принести его лично;
    2. отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
    3. передать с курьером.

    Если выбран последний вариант, также лучше подготовить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель поставил отметку о вручении.

    Необходимые документы

    Документы предоставляются в момент оформления декретного отпуска. Для этого нужны:

    • заявление о предоставлении отпуска;
    • больничный лист, выданный той женской консультацией, где сотрудница состоит на учете;
    • после родов она передает на предприятие копию свидетельства о рождении ребенка.

    Таким образом, если при уходе в декрет этот факт был оформлен в должном порядке, то при досрочном прерывании отпуска нужно лишь заявление. От организации потребуется приказ о выходе на работу.

    Сроки подачи заявления

    Женщина вправе требовать возврата ей рабочего места даже за один день до выхода на работу. Руководство предприятия обязано удовлетворить это требование.

    Законодательство не устанавливает определенный срок для подачи заявления. Но иногда организации издают приказ, где определяется минимальное количество дней для подачи документа. Также информацию включают в правила трудового распорядка или акт о предоставлении отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут). Но даже если такой срок не установлен, то надо понимать, что определенное время нужно для подготовки рабочего места и/или завершения трудовых отношений с временным сотрудником.

    В случае, когда работодатель отказывает женщине в выходе на работу, сотрудница имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. Это закреплено Трудовым кодексом (статьи 356 и 392) и Гражданско-процессуальным кодексом (статья 22).

    Приказ от начальства

    На основании заявления сотрудницы администрация издает приказ. При досрочном выходе из декрета обстоятельства, указанные в приказе об уходе в отпуск, изменяются. Поэтому нужен новый, в котором указывают:

    1. факт возврата сотрудницы к исполнению своих обязанностей;
    2. указание типа режима рабочего времени;
    3. дату первого рабочего дня;
    4. дату последнего дня декретного отпуска (опционально);
    5. распоряжение о том, что выплаты пособия приостанавливаются или прекращаются — если женщина выходит на работу на полный день;
    6. ссылку на поданное работницей заявление.
    • Скачать бланк приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись.

    Условия труда

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е. при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья 259 дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

    Читайте так же:  Освобождение от неустойки по алиментам

    Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.

    Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.

    В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.

    Такое требование содержит статья 258 ТК РФ. Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа.

    Что предпринять, если на рабочее место взяли нового сотрудника?

    Когда работница уходит в декретный отпуск, на ее место могут взять временного сотрудника. С ним заключается срочный договор либо оформляется совместительство. Это может быть человек со стороны или уже работающий в этой же организации.

    Если основная работница решила выйти на свое место раньше предварительно оговоренного срока, то работодатель не имеет права отказать ей. Того, кто замещал ее, увольняют на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (часть 1 пункт 2).

    Предупреждать временного сотрудника не надо. Но важно при заключении договора с ним указать, что трудовые отношения с ним будут прекращены за один день до выхода на работу постоянного работника.

    В последний рабочий день заместителя администрация предприятия издает приказ о прекращении трудового договора, делает запись в трудовой книжке и производит расчет с временным сотрудником. На следующий день декретница приступает к своим обязанностям.

    Но не всегда на практике все складывается так гладко. Например, временный работник может оказаться в длительной командировке, а постоянная сотрудница изъявит желание вернуться на свое место. В этом случае работодатель оформляет вынужденный простой по причине невозможности предоставить место работы в срок. Эта его обязанность закреплена в статье 157 ТК РФ.

    Возможна и другая ситуация. Женщина ушла в декрет, на ее место приняли другую сотрудницу. Но через некоторое время и она забеременела, а постоянная сотрудница изъявила желание вернуться на работу. По закону работодатель обязан предоставить ей ее место.

    Но и беременную он также не может уволить. На такой случай в статье 261 (часть 3) ТК РФ предусмотрено, что временное соглашение может быть расторгнуто в случае, когда женщина отказалась от других вакансий в организации. Причем закон разрешает предложить и нижестоящую должность либо менее оплачиваемое место.

    Важно учесть, что все эти предложения и отказы временной сотрудницы необходимо оформлять документально, чтобы избежать споров и разбирательств в дальнейшем. Если же работница согласилась на переезд или перевод, то необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ, а временный трудовой договор — продлить до окончания срока беременности. При отказе увольнение оформляется в указанном выше порядке.

    В случае, если временная сотрудница отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, право расторгнуть трудовой договор у предприятия есть. Истечение его срока не приравнивается к увольнению по инициативе администрации.

    Предлагать нижеоплачиваемые или нижестоящие должности разрешается только замещающей сотруднице. Постоянная работница, совмещающая должности, должна вернуться на свое место: именно за ней оно закреплено законом.

    Отпуск по уходу за ребенком женщина может прервать в любой момент. Это разрешено Трудовым кодексом. Если она выходит на работу до того момента, как ребенку исполнилось три года, ей необходимо предварительно подать заявление. Также она имеет право выбрать режим работы, включая неполное время или работу из дома. Временного сотрудника нужно уволить днем, предшествующим выходу из декрета основной работницы.

    Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/dosrochnyy-vyhod-na-rabotu/

    Отпуск после декретного отпуска

    Разрешено ли на законодательном уровне чередовать отпуска? Как только малышу исполняется три года – матерям необходимо выходить на место официальной работы, откуда она уходила в декрет. Сегодня государство предоставляет семьям возможность устроиться в специализированный сад или нанять квалифицированную няню. Когда молодая мать может использовать отпуск после декретного отпуска? Вопрос актуален среди женщин, лишенных возможности по различным причинам оставить ребенка на родственников или специалистов для начала рабочего процесса.

    Законные обоснования

    Работодатель отправляет молодую маму или отца в декрет сроком на три года. На этот промежуток времени за работником сохраняется его должность, и обязательно функциональные обязанности. Договор о трудоустройстве не разрывается, а просто делается пометка, что он находится в декрете до определенной даты.

    Отпуск по уходу автоматически прерывается через три года. Поэтому работнику, который находился в статусе ухаживающего, необходимо уже приступить к рабочему процессу на следующие сутки.

    Важно! 256 Статья прописывает нормы и порядки, в которых указывается факт необходимости выхода на работу после полных 3 лет декрета.

    Заслуженный отпуск

    На законных обоснованиях руководитель обязательно дает возможность воспользоваться отпуском ежегодного типа, до наступления декрета или по его официальному окончанию. Данное постановление регламентировано в 122 Статье ТК.

    Здесь же прописано, что родитель может использовать его только за период, который провел в рабочем процессе. А значит, если год еще не начался, не запущен процесс перевода заработной платы, так как нет факта отработок – дни отпуска невозможно насчитать.

    Необходимо запомнить! Директор организации или предприятия, где трудиться такой работник, не обязан предоставлять авансовый отпуск.

    В какой промежуток времени использовать выгоднее

    Когда будущая роженица становиться на учет и систематически проходит необходимые обследования, ее лечащий врач открывает ей больничный бланк. Это происходит ближе к началу родов.

    Именно благодаря данному документу будущая роженица получает право на родовой отпуск, далее проходит процесс оформления необходимых документов на отпуск по декрету.

    Может ли плановый отпуск отражаться на финансах, влиять на количество денежных пособий, предназначенных для периода вынашивания и последующих декретных выплатах?

    Пути решения

    Есть три сценария развития событий. Родитель обязан самостоятельно решить, какой из них более интересен для него в финансовых и иных планах:

    • Родитель пишет заявление по окончанию долгого отпуска, с прошением предоставить плановый.
    • Будущая мать имеет законные основания использовать плановый отдых перед тем, как отправляться на роды.
    • Родитель по закону имеет право рассчитывать на плановый отпуск после родов, но перед декретом.

    К сведению! Выплаты, обязательные по законодательным документам, родитель получит в полной мере, выбранный период не будет играть никакой роли.

    Востребованный вариант

    Отпускные обычно не изменяются, представленный факт наблюдается только в редких ситуациях, если было резкое повышение или спад месячной зарплаты, которые происходили за период последних пары месяцев.

    Читайте так же:  Малоизвестные займы на карту без отказа

    Поэтому сложно рекомендовать выгодный сценарий. Длительность может варьироваться от случая к случаю, в каждой конкретной ситуации, поэтому необходим индивидуальный подход.

    С детского в ежегодный

    Каждый сотрудник по закону имеет возможность использовать 28 суток в год, которые выделяются на плановый отдых, при этом работодатель обязан ему его оплачивать.

    Любые структуры и организации в конце года разрабатывают график, на котором отображается когда и за кем определенный сотрудник может получить законный отдых.

    Законные исключения из правила

    Общепринятые правила предполагают исключения. Сотрудница на законодательном уровне поддерживается государством, и в ее правах использовать этот отпуск тогда, когда ей это будет необходимо.

    Важно! Сотрудница может использовать данную возможность, не ориентируясь на общий график и общий период, который она отработала в данной структуре. Это единственная возможность использовать отпуск заранее.

    После 3 летнего отпуска

    Как только заканчивается декрет не всегда выгодно писать заявление на плановый отпуск, молодая мать обязана это понимать. По данным постановления 20 от Пленума – она не вправе получать сразу два вида денежных пособий от государства.

    Сюда вписываются данные о финансировании 3 летнего отпуска и ежегодного. В данной ситуации, если женщиной было написано заявление на плановый отдых, то она автоматически снимается с финансирования по декретным выплатам.

    Необходимо запомнить! В общепринятых стандартных ситуациях, молодой матери лучше дождаться окончания декрета, когда прекратятся выплаты по ребенку, и обратиться к руководителю с прошением предоставления ежегодного отпуска.

    Согласно законодательству

    Некоторые интересующие пункты регламентированы Статьями 260 и 256, в них указано:

    1. Роженице предоставляется законный декрет, на основе заявления и необходимой медицинской документации, подтверждающей факт беременности. Длится он не более 3 лет.
    2. Финансирование по социальному и государственному страхованию определено законодательно.
    3. Мать имеет право работать, когда ее законный супруг или ближние родственники оформляют на себя декрет.
    4. В декрет могут уходить определенные законом опекуны.
    5. Плановый отпуск роженица имеет право потребовать в тот период, когда он ей необходим (до или после родов, или после декрета).

    Нюансы

    Для последнего пункта есть уточнения, руководитель организации, где работает роженица, не должен учитывать ее рабочий стаж на конкретной должности или в целом на предприятии. Отпуск предоставляется гарантированно, предприятие оплачивает его по стандартной общепринятой схеме.

    Окончание 3 летнего отпуска

    Играет роль срок, через который женщина приступает к своим функциональным обязанностям. Имеется в виду – использовала полностью 3 года, или вышла в досрочном порядке. Предлагается несколько вариантов развития ситуации:

    • имело место удаленное сотрудничество во время всего периода, или работа по сокращенному графику;
    • сотрудник вернулся к своим обязанностям досрочно, то есть 3 года не прошло;
    • приступил к рабочему процессу согласно графику (полностью использовав положенных законом 3 года по назначению).

    Последний вариант не предполагает специального оформления, сотрудник попросту возвращается к функциональным обязанностям. Составлять внутренний приказ в таком случае не принято.

    По окончанию ухода за ребенком

    Руководитель организации на законодательном уровне обязан обеспечить плановым отдыхом роженицу, у которой прошли роды. Роженица в данной ситуации относится к категории отдельного типа, которая по 123 Статье имеет право получить отпуск и обязательное предусмотренное финансирование, обеспеченное законом.

    Написать заявление она может сразу, как только появилась необходимость. Дополнительно, данное постановление прописано в Статье 260 – роженица пишет заявление по окончанию срока действия больничного бланка, который выдавался врачом, курирующим период беременности.

    Работодатель ее право в полной мере удовлетворяет, при этом не играет роли, какой промежуток времени она занимала на штатной должности.

    Прерывание 3 летнего отпуска

    Иногда решение выйти из данного отпуска продиктовано возможностью семье обеспечить ребенка квалифицированной няней, чаще над ним шествуют близкие родственники. В некоторых ситуациях зарплата выше, нежели детские пособия, и это выгодное для семьи решение.

    Важно! В таком случае просто необходимо написать заявление о желании приступить к своим обязанностям. Здесь есть вариант получить выгоду и дополнительно воспользоваться отпуском.

    Что необходимо сделать?

    Нужно написать два документа:

    1. Заявление, где указывается желание приступить к выполнению должностных требований до официального окончания декрета (разрешено выходить на сокращенный рабочий день).
    2. Заявление стандартного вида с прошением о предоставлении планового отпуска.

    Подписанное первое заявление дает отделу кадров возможность вернуть сотрудника в список работников штата, а на основе второго заявления – бухгалтерия будет рассчитывать финансирование планового отпуска.

    Образец заявления об выходе из декретного отпуска

    На что важно обратить внимание

    Часто путают количество лет, которые по закону определяются как декретные. Все регламентирующие документы и акты дают только одну цифру – 3 года. Три полных года, не полтора. Плановый отпуск распространяется и на тех родителей, которые вышли ранее, чем через 3 года из соответствующего отпуска.

    Важно это помнить, потому, как некоторые работодатели поступают неправомерно к сотрудникам. Этот процесс попросту требует составления не одного документа, а двух, которые были осветлены ранее.

    Законодательная правовая база

    Статья 140 предлагает регламентированные нормы регулирования компенсационного расчета, если работница была уволена после выхода с трехлетнего отпуска. Отстоять свои права поможет именно она, так как работодатель поступает не по закону.

    Обеими сторонами обязаны соблюдаться нормативные законодательные базы. В противном случае в качестве наказания применяются штрафные санкции или принудительные работы.

    Источник: http://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/otpusk-posle-dekretnogo-otpuska/

    Как женщине выйти на работу после декретного отпуска и получить поддержку по закону?

    По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться.

    Кто может находиться в декрете?

    Декретный отпуск регулируется статьями 255–260 Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации (они не должны противоречить общим положениям ТК РФ).

    В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка.

    Как регулирует вопрос Трудовой кодекс?

    За время нахождения сотрудника в декретном отпуске могло произойти следующее:

    • место занял временный сотрудник, которого работодатель не хочет переводить на другую должность или увольнять;
    • подразделение, в котором сотрудник работал до декрета, прекратило существование, то есть сократился штат сотрудников, но не ликвидировалось все предприятие;
    • ликвидировалось предприятие.

    При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

    Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.

    При этом сотрудники часто забывают, что в силу ст. 72.1 ТК РФ работодатель может перевести их на другое рабочее место в другом подразделении в той же местности. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора. Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник.

    Читайте так же:  Свежие объявления займа от частных лиц

    Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях. После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу.

    Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии. Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами. Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным (см. решение Боровского районного суда Калужского суда от 30 января 2019 г. по делу № 2-113/2019).

    Если в момент декрета должность сократили, то, по ст. 81 ТК РФ, работнику должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, даже если она оплачивается в меньшем размере. Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства.

    Запомните — при выходе работника из декретного отпуска работодатель не может:

    • не предоставить ему прежнее место работы;
    • перевести на другую должность, не получив заранее согласия;
    • внезапно и вне очереди провести переаттестацию вернувшегося из декрета сотрудника.

    Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя. Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению.

    Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии. То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение. На это обращают внимание суды (см. решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-3072/2018).

    В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда. Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора.

    На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет. Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены.

    Когда женщина должна появиться на рабочем месте после декрета по закону?

    Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей.

    • Если это отпуск по беременности и родам, на работу надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листке нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
    • Если это отпуск по уходу за ребенком, то днем выхода будет день, следующий за тем, как ребенку исполнится полтора или три года. Эту дату также указывают в приказе на отпуск.

    Можно ли выйти досрочно?

    Обычно первая часть декрета начинается с 30-й недели беременности и продолжается 140 дней. Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до 194 дней. Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до 214 дней.

    Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать.

    Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие. Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия. Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется. Считается, что женщина продолжает находиться в декрете.

    Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете. Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы (полный или неполный день).

    Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв. Для этого нужно подать работодателю заявление.

    Как оформляются трудовые отношения после перерыва на уход за ребенком?

    Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета.

    В приказе указывают следующее:

    • Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность;
    • дата выхода на работу;
    • ссылка на заявление;
    • желаемый рабочий график;
    • подписи и дата составления.

    Дополнительно в документе могут быть:

    • сведения о последнем дне отпуска по БИР;
    • размер заработной платы.

    После подготовки приказа можно возвращаться к труду.

    Что делать, если намерений работать после 3 лет нет?

    Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:
    • Увольнение. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, причиной которого указать семейные обстоятельства. Это нужно сделать за 2 недели до наступления даты окончания декрета.
    • Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Если нужно продлить его на некоторое время, а увольняться нет желания, и работодатель согласен, то отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению, в котором указываются даты его начала и окончания. И в этом случае причиной можно указать семейные обстоятельства.

    Также как временную меру можно использовать дни неизрасходованного очередного отпуска.

    По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу. На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы.

    Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

    Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями. Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок. В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место. Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/vyhod-na-rabotu/

    Права после декретного отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here