Полная материальная ответственность несовершеннолетних

Ответы профессионалов по теме: "Полная материальная ответственность несовершеннолетних" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Приложение N 3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Приложение N 3
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Перечень
работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Источник: http://base.garant.ru/12129724/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640/

Полная материальная ответственность несовершеннолетних

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

1) умышленное причинение ущерба;
2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3) причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Источник: http://proksk.ru/novoe-v-zakonodatelstve/materialnaya-otvetstvennost-nesovershennoletnego/

Материальная ответственность несовершеннолетнего работника

Нет, в вашей ситуации получить возмещение ущерба от несовершеннолетнего работника в полном размере нельзя.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность возлагается на работника в определенных ст. 243 ТК РФ случаях.

Что касается несовершеннолетнего работника, в соответствии с ч. 3 ст. 242 Трудового кодекса он будет нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Полная материальная ответственность также наступает, если несовершеннолетний работник причинил ущерб в результате совершения преступления или административного проступка. Данный факт должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу (в случае преступления) или постановлением судьи о привлечении к административной ответственности.

Такую позицию относительно полной материальной ответственности несовершеннолетнего подтверждает и п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность образец

Поскольку из вопроса следует, что ущерб был причинен не умышленно, а по неосторожности, несовершеннолетний работник не был в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также не совершил преступление или правонарушение, основания для привлечения такого сотрудника к полной материальной ответственности отсутствуют.

В данной ситуации работник будет нести материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/127062/

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

1. При полной материальной ответственности работник возмещает прямой действительный ущерб полностью независимо от размера его заработной платы. К такой ответственности он может быть привлечен лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами (см. ст. 243 ТК и комментарий к ней).

2. Для работников, не достигших 18 лет, комментируемая статья предусматривает особые гарантии. Таких работников можно привлечь к полной материальной ответственности только в установленных случаях:

— за умышленное причинение ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК);

— за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК);

— за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (п. 5 и 6 ч. 1 ст. 243 ТК).

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 отмечено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг 18-летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения 18-летнего возраста (ст. 242 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/55096100/c2928dbe252d70e8439ec46e6150af7f/

Можно ли привлечь к полной материальной ответственности несовершеннолетних работников – со скольки лет наступает ПМО?

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении.

Им же определяется ответственность трудящегося, которая возникает в определенных случаях.

С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Со скольки лет наступает?

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.

В остальных ситуациях работники привлекаются к ограниченному типу материальной ответственности.

Согласно Трудовому Законодательству РФ, работодатели вправе заключить трудовое соглашение с лицом, достигшим возраста 16-ти лет.

Следовательно, с этого возраста возможно наступление материальной ответственности работников.

Случаи наступления полной МО для работников в возрасте до 18 лет

В соответствии с ТК РФ, работающие граждане, возраст которых менее 18-ти лет, могут привлекаться только к ограниченной ответственности.

Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

Обстоятельства для привлечения к полному виду МО:
  • ущерб был причинен работодателю в ходе совершения заранее продуманных действий (при наличии умысла);
  • убытки были нанесены при нахождении нарушителя в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);
  • ущерб был причинен в результате совершения преступления (факт его наличия должен быть зарегистрирован судебным органом);
  • ущерб был причинен в результате совершения административного проступка (факт его наличия должен быть зарегистрирован соответствующим органом).

Кроме этого несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности за причинение ущерба, заключающегося в следующем:

  • недостача ценностей, являющихся имуществом компании. Их передача в пользование работнику осуществляется по соответствующему договору или разовому документу;
  • разглашение сведений, распространение которых запрещено законом;
  • нанесение убытков в нерабочее время. К примеру, сотрудник использовал имущество работодателя для реализации своих личных целей.

С несовершеннолетними работникам может заключаться договор, согласно которому на них возлагается полная материальная ответственность за порчу или поломку имущества, им доверенного.

Также допускается заключение других подобных договоров с главным специалистом бухгалтерии и лицом, представляющим интересы руководителя.

Порядок привлечения

Трудоустроенные граждане, возраст которых до 18-ти лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним сотрудникам. При этом в области охраны труда, установления рабочего времени и графика отпусков по отношению к ним применяются льготные условия.

Льготы подобного характера устанавливаются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, обязан:

  • добросовестно выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и соответствующим образом;
  • точно и своевременно выполнять распоряжения руководства (если таковое допускается трудовым договором;
  • соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины;
  • бережно относиться к имуществу и ценностями организации.

При нарушении вышеперечисленных и других правил такого характера, сотрудник привлекается к ответственности.

Если в ходе неправомерных действий работника работодателю или его имуществу был причинен материальный ущерб, несовершеннолетний трудящийся обязан выплатить компенсационную сумму.

Читайте так же:  Порядок назначения алиментов на ребенка

Ее величина должна определяться согласно размеру среднемесячной заработной платы сотрудника.

Использование другой технологии допустимо при наличии дополнительного договора, которым устанавливается полная материальная ответственность трудящегося.

Для того чтобы привлечь несовершеннолетнего работника к ответственности работодатель должен соблюсти определенный порядок действий.

Первое, что необходимо сделать в этом случае — провести расследование, в ходе которого будет установлен размер убытка и причина его возникновения.

С этой целью руководителем компании может создаваться специальная комиссия. При вычислении размера материального ущерба следует руководствоваться рыночными ценами на имущество, которое было повреждено или сломано.

В процессе проведения проверки работник должен быть в курсе всего происходящего.

При необходимости действия работодателя могут быть обжалованы.

В свою очередь, сотрудник должен подготовить объяснительную записку. В документе излагается причина совершения правонарушения и оправдательные факторы (при их наличии).

По итогам расследования работодатель издает соответствующий приказ, в котором отражается размер компенсации, которую необходимо взыскать с несовершеннолетнего нарушителя.

Распоряжение должно быть оформлено в течение месяца с момента доказательства факта нарушения. В противном случае взыскание может устанавливаться только в судебном порядке.

Полезное видео

В каких случаях несовершеннолетний несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб, рассказано в данном видео:

Выводы

Несовершеннолетние работники, как и остальные категории трудящихся граждан, привлекаются к материальной ответственности. До момента исполнения 18-ти лет на сотрудника возлагается ограниченная ответственность. Применение полной возможно только при наличии определенных обстоятельств.

Привлечение к ответственности лиц в возрасте до 18 лет происходит в общем порядке. Обеими сторонами трудовых отношений составляется стандартная документация — соответствующие акты, докладная записка и приказ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/mo-nesovershennoletnih.html

Материальная ответственность: виды, меры наказания

Всем известно, что полную материальную ответственность перед работодателями несут бухгалтеры, кассиры, руководители. Оказывается перечень материально ответственных сотрудников гораздо шире. А входите ли в него вы?

На работника может быть возложена материальная ответственность по ряду оснований: например, за хищение, недостачу, поломку оборудования, в результате которой может встать производственный процесс и компания получит убытки.

Виды ответственности

Учтите, что сотрудник возмещает только прямой ущерб (реальное ухудшение состояния или количества имущества и т.д.), но не упущенную выгоду. Вообще не платить можно только в случае, если удастся доказать, что ущерб был причинен по независящим от работника причинам, например, вследствие чрезвычайной ситуации.

Пример: в IT-компании был iPhone последней версии, который предназначался для тестирования работы сайтов на компактных устройствах. Материальную ответственность за сохранность смартфона работодатель возложил на секретаря, в кабинете которого и хранился аппарат. В один из выходных дней в офис пробрались грабители, которые похитили смартфон. В данной ситуации наниматель не сможет потребовать от секретаря возмещения ущерба, поскольку он был причинен по независящим от него причинам.

Материальная ответственность специалистов, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, может быть:

  • Ограниченной – в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ),
  • Полной – возмещение ущерба в полном размере, независимо от величины дохода виновника (ст. 242 ТК РФ).

Кстати, при определении размера ответственности есть свои нюансы, которые могут сыграть в пользу сотрудника. Так, если в ходе судебного разбирательства работодатель изначально заявит требование о возмещении в пределах среднего заработка, то в рамках текущего процесса служители Фемиды обязаны будут принять решение по заявленным истцом требованиям. И это – независимо от вновь открывшихся обстоятельств, согласно которым можно будет взыскать с провинившегося работника «по полной программе» (п. 7 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с рядом сотрудников. Их перечень установлен на законодательном уровне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

В список должностей, в частности, входят:

  • Кассиры и контролеры,
  • Руководители и работники, которые проводят экспертизу денежных знаков, куплю-продажу ценных бумаг и драгоценных металлов, выполняют инкассаторские функции, операции по выпуску, хранению, выдаче, уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт,
  • Руководители высшего и среднего звена, административные работники торговли, общепита, гостиниц, а также товароведы и продавцы,
  • Начальники и мастера строительно-монтажных цехов,
  • Кладовщики, старшие медицинские сестры, фармацевты, провизоры и их заведующие,
  • Лаборанты, заведующие секторами библиотек.

В некоторых ситуациях полная материальная ответственность возлагается и на иных работников.

Это возможно в следующих случаях:

  • Недостача ценностей, вверение которых сотруднику оформлено в письменном виде,
  • Умышленное причинение вреда,
  • Нанесение ущерба в состоянии опьянения,
  • Причинение ущерба в результате преступного деяния или административного проступка, установленных приговором суда или государственным органом, соответственно,
  • Разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны,
  • Причинение вреда, находясь не при исполнении обязанностей.

Пример: сотрудник фирмы, которая оказывает фотоуслуги, решил подзаработать и в свободное от работы время начал печатать (не по заданию работодателя) на офисном принтере фотографии для друзей и знакомых по «бросовым» ценам. Во время одного из процессов принтер сломался. В такой ситуации наниматель может потребовать с сотрудника полного возмещения ущерба.

Несовершеннолетние кадры несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, нанесенный умышленно или в состоянии опьянения, а также за вред, ставший последствием преступления или административного проступка.

Читайте так же:  Заявление в прокуратуру о неуплате алиментов

Порядок «наказания»

Наниматель может обнаружить не явный ущерб в ходе инвентаризации. Выявленные недостачи материальных ценностей и иные факты он отразит в акте о результатах инвентаризации. После этого работодатель должен будет провести проверку в целях установления размера ущерба и его причин (в том числе, потребовав письменное объяснение сотрудника). Работник может отказаться от предоставления каких-либо объяснений; в таком случае будет оставлен акт.

Взыскание может осуществляться:

  • Полюбовно: взыскание не выше среднего заработка может быть наложено на сотрудника по распоряжению работодателя в течение месяца со дня утверждения размера ущерба.
  • В судебном порядке: когда истек месячный срок или работник не согласен возместить потери добровольно, а речь идет о материальной ответственности выше среднего заработка.

Кстати, взыскание ущерба с работника не носит обязательный характер. Работодатель всегда может полностью или частично отказаться от этого права.

Источник: http://hr-portal.ru/article/materialnaya-otvetstvennost-vidy-mery-nakazaniya

Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особенности по ТК РФ

Принимая в штат нового сотрудника, для которого возможно установление полной материальной ответственности, в соответствии с законом и в интересах компании отдел кадров предлагают заключить соглашение о возмещении ущерба работодателю в полном объеме.

Подписав соответствующий документ, работник, удостоверяет, что ознакомился с ним и готов нести индивидуальную ответственность в полном виде в случае наступления соответствующей ситуации, порчи или утраты, ответственность за товарно-материальные ценности, с которыми ему предстоит работать и взаимодействовать.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Видео (кликните для воспроизведения).

Список должностей, для которых возможно установление индивидуальной материальной ответственности, содержится в Постановлении Минтруда №85, которое датируется декабрем 2002 г. В него вошли: кладовщик, водитель, кассир, библиотекарь и др.

При этом законодательно выделяют полную и ограниченную материальную ответственность. Ограниченная предполагает выплату ущерба не более среднемесячной заработной платы, а полная обеспечивает 100% компенсацию причиненных убытков.

Что это такое – понятие по ТК РФ

В понятие индивидуальной материальной ответственности вкладывается обязанность лица покрыть расходы и убытки компании в случаи нанесения прямого ущерба компании в связи с совершением определенных действий или бездействия.

Размер выплат и порядок возмещения установлен в нормах действующего трудового законодательства.

Таким образом, в рамках правовых отношений работодатель имеет возможность в ситуации, когда причинен материальный вред его имуществу или была выявлена недостача, восстановить нарушенные права, получив компенсацию от работника, признанного виновным.

Понятие «индивидуальная» означает, что работник будет отвечать за нанесенный урон организации сам в соответствии с установленной степенью его вины.

Чем отличается от коллективной?

Юридические основания, которые вкладываются в договор о коллективной и личной (индивидуальной) ответственности определяют различия в оформлении и особенности в содержании.

Коллективное соглашение имеет место быть, если в связи с бригадными условиями труда не представляется возможным достоверно установить субъект, на который можно возложить ответственность в части обеспечения сохранности имущества или выполнения функций контроля сохранности денежных средств.

В этих обстоятельствах материальную ответственность несет руководитель подразделения, который и подписывает соответствующий документ.

В его обязанности входит информировать своих подчиненных об особенностях рабочего процесса и условиях труда, поскольку на нем лежат функции представителя всего коллектива.

В пунктах контракта поименно включаются все лица, которые с момента подписания будут нести ответственность за вверенное им имущество.

Данный факт закрепляется посредством приказа и в соответствии с действующим законодательством каждый работник в обязательном порядке должен ознакомиться с ним под роспись.

В случае наступления обстоятельств, результатом которых стали материальные потери и убытки организации, средства, требуемые в качестве компенсации причиненного ущерба, будут взыскивать солидарно со всего коллектива, то есть пропорционально (в равных долях) с каждого рабочего бригады на производстве или сотрудника коммерческой организации.

В качестве исключения можно указать обстоятельства, в которых при наличии ряда условий стало возможным выявить конкретное виновное лицо.

Каждый такой случай рассматривается отдельно, поскольку требуется использовать ряд юридических механизмов в качестве дополнения, чтобы взыскать необходимую сумму с виновного лица.

Чтобы договор был юридически грамотно оформлен, требуется составить список имущества, который непосредственно составляет основу той самой материальной ответственности, сохранность или реализацию чего предстоит обеспечить работнику или коллективу в целом.

В отличие от коллективной ответственности индивидуальная предполагает, что виновный работник будет лично отвечать перед работодателем.

Сумма ущерба не будет разделяться на всех членов коллектива.

Порядок установления для работника

Если в коллективном договоре или в соответствии с иными локальными нормативными актами Трудового кодекса (ст. 8, 9), требуется установить индивидуальную материальную ответственность, то руководитель обязан издать соответствующий приказ.

В нем следует указать ФИО и подразделение работника, который назначается материально-ответственным лицом.

Условие об индивидуальной ответственности перед работодателем включается в качестве отдельного пункта трудового договора.

Кроме того, с работником заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности перед работодателем. Соглашение подписывают обе стороны.

В п. 1 ст. 243 ТК РФ указано, что работник, заключивший с организацией договор о полной МО, должен понимать, что берет себя индивидуальную обязанность возместить в полной мере ущерб, который был причинен по его вине имуществу и благосостоянию предприятия или фирмы.
Читайте так же:  Какие документы нужны при увольнении пенсионера

При этом каких-либо различий между сотрудниками, которые трудятся на основной должности и теми, что выполняют обязанности по совместительству, в части оформления документа об их материальной ответственности закон не предусматривает.

С работником, который выполняет свои трудовые функции на условиях внутреннего совместительства, если обе его должности предусматривают полную индивидуальную материальную ответственность, предприятие должно будет заключить соответственно два отдельных договора.

В соответствии с соглашением и действующим ТК на конкретного работника в полном размер возлагается индивидуальная МО, если:

  • в соответствии с занимаемой должностью, организация ему поручила имущество, представляющее собой некую материальную ценность, в связи с чем он несет обязательства по обеспечению ее сохранности;
  • должен персонально отчитываться перед бухгалтерией за имущество, находящееся в зоне его ответственности;
  • имеет специальное обособленное место или помещение для хранения ценностей, которые были преданы ему на ответственное хранение.

Наличие росписи работника на соглашении о материальной ответственности – обязательное условие, которое неизменно должно соблюдаться.

Отсутствие таковой влечет сложность привлечения к МО в индивидуальном порядке.

В такой ситуации доказать факт, что сотрудник был надлежащим образом извещен о возможных последствиях, в случае причинения им ущерба предприятию, практически невозможно.

Полезное видео

Что такое индивидуальная материальная ответственность и для может быть установлена, рассказано в данном видео:

Выводы

Трудовой кодекс защищает права не только трудящихся, но и обеспечивает соблюдение законных интересов организаций.

В случае порчи и утраты имущества по вине сотрудника, собственник или руководитель предприятия могут в индивидуальном порядке официальным путем оформить удержание соответствующей суммы в качестве компенсации ущерба с материально-ответственного лица.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/individualnaya.html

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Читайте так же:  Мировой суд подача алименты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/39-materialnaya-otvetstvennost—rabotnika.html

Полная материальная ответственность несовершеннолетних
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here