Отпуск за свой счет зуп 2 5

Ответы профессионалов по теме: "Отпуск за свой счет зуп 2 5" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Где в ЗУП 3 документ Отпуск за свой счет?

Этот документ называется Отпуск без сохранения оплаты , его можно найти в журнале документов Все отсутствия сотрудников (раздел Кадры ).

Если там этого документа нет, то значит в настройках расчета зарплаты необходимо поставить флажок Отпуска без оплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Отпуска ):

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источник: http://buhpoisk.ru/gde-v-zup-3-dokument-otpusk-za-svoj-schet.html

Отпуск без сохранения заработной платы

Как физическому лицу ввести в программе 1С ЗУП (ред.2.5) единовременное начисление по аренде у него имущества (помещения) и каким документом?

В редакциях 3.1 и старой 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» по разному реализован подход к вводу отпуска без сохранения заработной платы. Итак:

Редакция 3.1 ЗУП:

1). Корректируются настройки программы для того, чтобы появилась возможность ввода подобного рода отпусков. Гибкая настройка в дальнейшем очень облегчает жизнь пользователей 1С, т.к. добавляются возможности ввода именно тех документов, которые необходимы, но ее нужно изначально произвести, а в затем вносить новые изменения, если это обусловлено учетной политикой организации. Чтобы была возможность ввода отпусков без сохранения заработной платы зайдите: раздел Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний закладка Отпуска установить признак Отпуска без оплаты.

2). В справочнике Виды отпусков появятся отпуска без оплаты, которые можно скорректировать под нужды учета в каждой конкретной организации (хотя в большинстве учетных систем эти отпуска используются по умолчанию):

  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.1 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемые отпуск, санкционированный работодателем по каким-либо уважительным причинам
  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.2 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам, соответствующим описанным в законодательных нормах
  • Дополнительный учебный отпуск без оплаты

3). Вводятся соответствующие документы: меню Зарплата → Отпуска → Отпуск без сохранения оплаты, где и выбирается соответствующий вид отпуска. Для ввода данного вида расчета списку сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 в ред.3.1» используется отдельный документ «Отпуск без сохранения оплаты списком».

Редакция 2.5 ЗУП:

В предыдущей редакции 2.5 иной в этом отношении подход:

1). Сперва отпуск регистрируется в подсистеме кадрового учета: меню Кадровый учет → Учет невыходов → Отпуска организаций или если удобнее через Рабочий стол → закладка Кадровый учет → Отпуска.

2). В подсистеме расчета создается документ «Невыходы в организациях» (можно создать прямо из кадрового документа посредством обработки «Анализ неявок»). В данном документе проставляется причина неявки — Отпуск за свой счет.

3). При автоматическом расчете заработной платы будут учтены дни с учетом введенных данных по отпускам без сохранения заработной платы.

Источник: http://itsreda.ru/articles/1c-zup-8/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy/

ЗУП, отпуск за свой счет более 14 дней

Видео (кликните для воспроизведения).

ВопросНаЗасыпку

«Учет остатков ежегодных отпусков сотрудников
Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:
• реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
. «

понял почему не правильно считалось — были бухами введены только «расчетные» документы, а «кадровых» не было которые вгоняли сотрудника в состояние:
Перечисления.СостоянияРаботникаОрганизации.ОтпускБезСохраненияЗарплаты

теперь при увольнения правильно считает остаток отпуска, а вот в отчетах по остаткам отпусков все равно висит хвост, типа не все мы ему выплатили при увольнении .

Источник: http://new.mista.ru/topic.php?id=486538

Отпуск за свой счет, ЗУП 2.5

Я KonstantinK90

KonstantinK90 KonstantinK90

Не подтверждаю. Я наблюдаю, но не спешу с ответом. Ибо неполная и (возможно) недостоверная информация. Чувствую, что ты или не в курсе, или не в теме. Как можно запутаться всего в одном регистре — в регистре сведений «Состояние сотрудников организаций»?

Может быть по сотруднику уже сделали расчетные документы? Для табеля у расчетных приоритет выше кадровых.

KonstantinK90 KonstantinK90 KonstantinK90

Ты отменил кадровый «неявки», но остался расчетный. А начисление зарплаты «забивает» все твои отметки табеля на «Я».

Вероятно, пока ты «экспериментировал» с табелем, кто-то уже вбил расчетные. Которые ввели тебя в ступор 🙂

Посмотри по журналу регистрации кто, что и когда делал.

Читайте так же:  Виды справок о доходах

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=775520

ЗУП — отпуск за свой счет

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.14.1). Оформляем человеку отпуск за свой счет с помощью док-та «Невыходы в организациях». Как быть с печатной формой?

А почему Вы офрмляете документом невыходы, если для этого есть документ «Отпуска организации» — Вид отпуска «Отпуск без сохранения зарплаты»?

Спасибо. Оформляли для расчета ЗП, то что сама форма Т-6 сидит в интерфейсе кадровика увидели после..

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic41277/

ЗУП, отпуск за свой счет более 14 дней

ВопросНаЗасыпку

«Учет остатков ежегодных отпусков сотрудников
Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:
• реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
. «

понял почему не правильно считалось — были бухами введены только «расчетные» документы, а «кадровых» не было которые вгоняли сотрудника в состояние:
Перечисления.СостоянияРаботникаОрганизации.ОтпускБезСохраненияЗарплаты

теперь при увольнения правильно считает остаток отпуска, а вот в отчетах по остаткам отпусков все равно висит хвост, типа не все мы ему выплатили при увольнении .

Источник: http://f1.mista.ru/topic.php?id=486538

Как отразить отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

В этой статье речь пойдет о том, как отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Периоды такого отпуска обязательно нужно выделять при формировании ежеквартальной отчетности в ПФР. Проще всего сразу правильно отразить данное событие в программе, тогда расчет зарплаты и заполнение отчетности будут осуществлены автоматически, вносить корректировки вручную не потребуется.

Итак, первый делом переходим на вкладку «Кадровый учет» и выбираем пункт «Отпуска».

Добавляем новый документ, указываем дату и организацию. В табличную часть добавляем новую строку, выбираем сотрудника, вид отпуска — «Отпуск без сохранения заработной платы» и проставляем даты. Проводим документ.

Теперь обязательно нужно сделать еще один документ: «Невыходы в организациях». Именно из данного документа информация попадает в отчетность для ПФР. Документ можно сделать вручную, перейдя на вкладку «Расчет зарплаты», можно воспользоваться обработкой «Анализ неявок», а можно в форме нашего созданного кадрового документа нажать кнопку «Действия» — «На основании» — «Невыходы в организациях».

В созданном документе необходимо нажать кнопку «Рассчитать», чтобы заполнились последние колонки табличной части, содержащие информацию о количестве дней и часов, приходящихся на дни отпуска. Также стоит проверить реквизит «Месяц начисления» и можно проводить документ.

Если у Вас остались вопросы, то Вы можете их задать в комментариях к статье.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/raschet-zarabotnoj-platy/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-otpusk-za-svoi-schet-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8

Отпуска за свой счет при полном переносе из ЗУП 2.5

Коллеги, добрый день! Еще такой вопрос по полному переносу данных из ЗУП 2.5. В ЗУП 3.1 приехали отпуска за свой счет, которых не было в старой программе. Например, согласно справке из ЗУП 3.1 в январе 2015 г. сотрудник был в отпуске за свой счет 3 раза (скрин), а в ЗУП 2.5 – ни разу в январе не был(скрин за 2015 год). Что это может означать и как это побороть? По регистру сведений «Состояние сотрудников» тоже в январе 2015 у этого сотрудника не было никаких отпусков за свой счет. пытаемся работать в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.144)

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (2)

Здравствуйте!
Вы прислали из 2.5 скрин кадрового документа Отпуск, я так понимаю Вы имеете ввиду, что именно кадровых документов Отпуск с видом отпуска «Отпуск без сохранения заработной платы» нет в ЗУП 2.5. по этому сотруднику за январь 2015 года. Но может быть есть расчетные документы: раздел Расчет зарплаты — Невыходы? Именно в документ «Невыходы» вносятся сведения об отпуске за свой счет, чтобы эти сведения учлись при расчете зарплаты.

Читайте так же:  Жалобы на звонки коллекторов

Дмитрий, добрый день! Действительно. в невыходах все аналогично. Спасибо большое!

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otpuska-za-svoj-schet-pri-polnom-perenose-iz-zup-2-5.html

Ввод дней отпуска за свой счет за текущий рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5

Возможны два варианта обхода этой ситуации:

Вариант 1. Ввод реальных отпусков за свой счет

  1. Удалить сведения об остатках отпусков из документа Начальная штатная расстановка для таких сотрудников.
  2. Внести сведения об остатках документом Остатки отпусков на дату, когда у сотрудника ещё не было ни одного отпуска за свой счет за его текущий рабочий. Например, сотрудник принят 01.07.16, а первый отпуск за свой счет в его текущем рабочем году (01.07.16 – 30.06.17) был с 13.02.17. Тогда остаток в ЗУП 3.1 удобно внести на 01.02.17. Несмотря на то, что перенос данных выполнен на 01.04.2017, программа увидит эти документы, введенные более ранней датой.
  3. Далее требуется внести в ЗУП 3 документом Отпуск без сохранения оплаты все периоды таких отпусков, которые были у этого сотрудника в его текущем рабочем году. У рассматриваемого сотрудника за его текущий рабочий год было два отпуска за свой счет:
  • 13.02.2017 – 28.02.2017;
  • 24.03.2017 – 31.03.2017:

В результате, если теперь в ЗУП 3 внести этому сотруднику ещё один отпуск за свой счет, то программа увидит, что использовано уже более 14 дней в текущем рабочем году и продлит этот рабочий год на все дни данного отпуска.

Вариант 2. Ввод фиктивного отпуска за свой счет.

Первый вариант предполагает ввод достоверных сведений (т.е. именно те периоду, которые и были) о нахождении сотрудника в отпуске за свой счет в текущем рабочем году. Однако такой вариант ввода довольно трудоемкий, особенно, если сотрудников много.

Есть второй, более универсальный вариант. Он предполагает ввод для каждого из таких сотрудников только одного документа Отпуск без сохранения оплаты сроком на 14 дней. Для рассматриваемого примера, когда перенос выполнен на 01.04.2017, достаточно внести этот документ мартом с периодом 18.03.2017 – 31.03.2017. Это как раз 14 дней.

Реально такого отсутствия у сотрудника не было (отсутствия были в другие даты и другой продолжительности), но в данном случае самое главное показать программе, что у сотрудника уже превышен порог в 14 дней.

Далее, как и в первом варианте, следует очистить остатки отпусков по таким сотрудникам в документе Начальная штатная расстановка и занести их документом Ввод остатков отпусков . При этом остаток уже вносится на 01.03, поскольку фиктивный документ Отпуск без сохранения оплаты вносился мартом.

В результате, если внести сотруднику, например, в апреле ещё один Отпуск без сохранения оплаты , то рабочий год будет продлен на весь период этого отпуска.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источник: http://buhpoisk.ru/vvod-dnej-otpuska-za-svoj-schet-za-tekushhij-rabochij-god-sotrudnika-posle-perenosa-danny-h-iz-zup-2-5.html

Неверный остаток отпуска для сотрудника с отпуском за свой счет более 14 дней

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, возникла следующая проблема в 1С 8.2 ЗУП (8.2.19.80)

Сотрудник был принят на работу 01.04.2010.

С 12.04.2013 он ушел в отпуск за свой счет до 23.07.2014 (468 дней). Был сделан документ «Отпуска организаций с отпуском без сохранения ЗП».
в период с 01.04.2010 по 12.04.2013 у сотрудника было использовано 72 дня основного отпуска.

Как я понимаю, поскольку отпуск за свой счет с 12.04.13 больше 14 дней, то рабочий год должен сдвинуться на 14 дней и для расчета количества дней неиспользованного отпуска период для расчета должен быть продлен до 25.04.2013.

Таким образом остаток неиспользованного отпуска должен составить 28 (01.04.10 — 31.03.11) + 28 (01.04.11 — 31.03.12) + 28 (01.04.12 — 31.03.13) + 2.33 (01.04.13 — 25.04.13) — 72 дня = 14.33 дн.

При печати же справки по отпуску на 31.12.2013 указанный отпуск за свой счет не выводится в справку и остаток и количество дней остатка отпуска = 12.

Что я сделал не так?

Заранее благодарю за ответ.

(2) nayd, спасибо.
Я имел ввиду, что для расчета количества дней неиспользованного отпуска система должна учитывать еще 14 дней после 12.04.2013, а такое впечатление, что 1С этого в данном случае не делает и, соответственно, посчитала остаток отпуска на 2.33 дня меньше. Если я прав, то как сделать, чтобы в остатке отпуска была правильная цифра 14.33 и почему в справке по отпуску не выводится отпуск за свой счет.

Читайте так же:  Влияние дебиторской задолженности

Вообще в типовой сдвигается нормально.

Можно проверить:
1. Чем изменяются остатки отпусков — расчетными или кадровыми? Если расчетными, то, возможно, не оформили Невыходы организаций в дополнение к кадровому документу. Хотя не уверен, что на свой счет эта настройка влияет.
2. Релиз не сильно старый?
3. Отпуск за свой счет типовой, предопределенный, не какой-нибудь пользовательский?

(4) v12345,
Спасибо, за ответ.

1. остатки отпусков изменяются расчетными документами
Невыходы организаций были оформлены, но не рассчитаны.
Но не похоже, что сыграло именно это, у нас есть сотрудник с подобной ситуацией и ему также сделан, но не рассчитан невыход, но его отпуск за свой счет тем не менее попадает в справку по отпуску.

Видео (кликните для воспроизведения).

2. Релиз 1С 8.2 ЗУП (8.2.19.80) конфигурация 2.5.76.1
3. Отпуск за свой счет типовой.

У нас это не первый отпуск за свой счет, и с остальными вроде проблем не было 🙁

мне кажется, что «копать» нужно то, что этот отпуск не попадает в справку по отпуску ..
я вложил на всякий случай для примера две справки в архиве:
в файле «Иванов с отпуском.xls» видно, что у сотрудника Иванов были проведены 2 отпуска за свой счет.
в «Петров без отпуска.xls» для сотрудника Петров в конце нет отпуска за свой счет, хотя по факту он в системе есть и проведен.
Если дадите совет, почему документ Отпуска организаций может не попадать в Справку по отпуску, буду очень признателен.

(5) может из-за того, что справка по отпуску формируется на дату, когда сотрудник еще в отпуске? Попробуйте справку сформировать на 24 июля 2014 года — попадет туда отпуск или нет?

И еще вопрос оффтопом: а почему именно эта аватарка была выбрана? Полфорума с этой аватаркой.

(6) nayd,
да, Вы правы, сформировал справку на 31.12.14 — отпуск появился.
но количество дней в остатке отпуска мне все равно не понятно — 12,

на другом ресурсе по этомй проблеме высказали мнение, что:
» . Сдвигается начальная дата рабочего года.
.
Очередной год должен начаться 01.04.2013 + 14д, т.е. с 15.04.2013, а если сотр. в отпуске за свой счет с 12.04, то он больше отпускных дней не заработал, значит за 3 года 84д — 72д(отгулял) остается 12д
..»
такая логика мне не очень ясна и «моему» кадровику тоже.

Источник: http://forum.infostart.ru/forum68/topic105024/

Вопрос по ЗУП 2.5: При начислении зарплаты дополнительное начисление сотрудника рассчитывается в полном размере, хотя сотрудник находился в отпуске за свой счет.

Вопрос:

Вопрос по ЗУП 2.5: При начислении зарплаты дополнительное начисление сотрудника рассчитывается в полном размере, хотя сотрудник находился в отпуске за свой счет.

Ответ:

Решение: Сначала создаем новый вид начисления. Заполняем поле «Наименование». На закладке «Расчеты» в поле последовательность расчета указываем «Первичное начисление», способ учета «Регламентированный по месячной тарифной ставке», проверяем описание формулы расчета. На закладке «Время» устанавливаем Вид времени «Дополнительное начисление за уже оплаченное время». Вид времени по классификатору использования рабочего времени «Явка». На закладке «Прочее» добавляем в поле «Вытесняющие начисления» «Отпуск за свой счет».Дополнительное начисление назначаем документом «Ввод постоянного начисления и удержания», заполняем «Вид начисления», «Период», «Месячную тарифную ставку».Далее вводим документ «Невыходы в организации», указываем месяц начисления, вид невыхода «Отпуск за свой счет», дату начала и окончания. Затем формируем документы «Табель учета рабочего времени», в котором отразится нахождение сотрудника в отпуске за свой счет, и «Начисление зарплаты».

Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20160818131600-vopros-po-zup-25-pri-nachislenii-zarplaty-dopolnitelnoe-nachislenie-sotrudnika-rasschityvaetsya-v-polnom-razmere-khotya-sotrudnik-nakhodilsya-v-otpuske-za-svoy-schet

Отпуск за свой счет на целый месяц

ЗУП ред. 2.5 (2.5.39.1) 1С:Предприятие 8.2 (8.2.12.92)
Начислен отпуск за свой счет за ноябрь на 30 календарных дней.
Программа видит документ Невыходы, но не учитывает при расчете. При проведении отпуска за свой счет на 29 календ. дней, расчет производится верный.
Подскажите пожалуйста в чем подвох?

вытеснение не настроено

Подскажите пожалуйста как настроить вытеснение, или подскажите где можно прочитать об этом. Заранее спасибо.

каккое основное начисление у сотрудника, оклад? Смотри этот вид начисления, закладка Прочее, вытесняющие.

В списке вытесняющих начислений числится «отпуск за свой счет».
Проблема состоит в том, что полный месяц отпуска за свой счет программа не видит.
В расчетах на меньшее количество дней отпуска без сохранения з/пл все отлично.

сделай на него документ Табель (не проводи, а просто посмотри, что ему программа туда ставит)

ну а вообще обычно советуют обновиться, релиз уже 43

Читайте так же:  Снижение размера алиментов на детей

В табеле по сотруднику стоит двойная строка Я8 и ДО8 в каждой ячейке за месяц.

Спасибо большое за помощь.

ищи, какой документ ему явку рисует

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic69814/

Как отразить отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

В этой статье речь пойдет о том, как отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Периоды такого отпуска обязательно нужно выделять при формировании ежеквартальной отчетности в ПФР. Проще всего сразу правильно отразить данное событие в программе, тогда расчет зарплаты и заполнение отчетности будут осуществлены автоматически, вносить корректировки вручную не потребуется.

Итак, первый делом переходим на вкладку «Кадровый учет» и выбираем пункт «Отпуска».

Добавляем новый документ, указываем дату и организацию. В табличную часть добавляем новую строку, выбираем сотрудника, вид отпуска — «Отпуск без сохранения заработной платы» и проставляем даты. Проводим документ.

Теперь обязательно нужно сделать еще один документ: «Невыходы в организациях». Именно из данного документа информация попадает в отчетность для ПФР. Документ можно сделать вручную, перейдя на вкладку «Расчет зарплаты», можно воспользоваться обработкой «Анализ неявок», а можно в форме нашего созданного кадрового документа нажать кнопку «Действия» — «На основании» — «Невыходы в организациях».

В созданном документе необходимо нажать кнопку «Рассчитать», чтобы заполнились последние колонки табличной части, содержащие информацию о количестве дней и часов, приходящихся на дни отпуска. Также стоит проверить реквизит «Месяц начисления» и можно проводить документ.

Если у Вас остались вопросы, то Вы можете их задать в комментариях к статье.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/raschet-zarabotnoi-platy/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-otpusk-za-svoi-schet-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8

Отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 2.5

Существует множество случаев, когда может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Естественно причина отпуска должна быть уважительной, например, по семейным обстоятельствам. Предоставлять отпуск или нет, решает работодатель, однако есть случаи, когда предприятие обязано предоставить отпуск своему работник.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса отпуск предоставляется:

— участникам ВОВ – не более 35 календарных дней за один год;

— работающим пенсионерам по возрасту дается не более 14 календарных дней за один год;

— женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших или умерших в результате контузии, увечья или ранения, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или же в результате заболевания, которое связано с прохождением военной службы — до 14 календарных дней за год;

— работающим инвалидам предоставляется отпуск не более 60 календарных дней за один год;

— в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников – не более 60 календарных дней по каждому из случаев.

Также отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по коллективному договору предприятия.

Вначале работник должен написать заявление на отпуск, в котором указывается количество дней отпуска и его причина. В случае положительного рассмотрения руководителем, оформляется приказ на отпуск. В 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 этот документ находится на закладке «Кадровый учет».

В документе выбирается сотрудник, указывается вид отпуска: отпуск без сохранения зарплаты, срок отпуска и основание. Если сотрудник уходит в отпуск надолго и на его место принимается заместитель, то ставится галочка «Освобождать ставку». При необходимости уточнения и регистрации в программе даты возврата ставиться галочка «Напомнить».

Далее составляется документ «Невыходы». Он находится на закладке «Расчет зарплаты», но лучше создавать его на основании документа «Отпуска». В этом случае документ будет заполнен автоматически. Чтобы программа указала в документе норму дней и часов, нажимаем на кнопку «Рассчитать» на верхней панели документа.

Читайте так же:  Отпуск за свой счет ст 128

После этого проводим документ и указанному в нем сотруднику будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источник: http://prof-accontant.ru/1s-zup-2-5/otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty-v-1s-zup-2-5.html

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: краткосрочные внутрисменные отсутствия

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 предусмотрен гибкий механизм учета времени, позволяющий учесть различные жизненные ситуации и отразить их и в табеле учета рабочего времени, и при расчете зарплаты.

Настройка внутрисменных отсутствий

Возможность зарегистрировать в программе на неполный рабочий день такие события как командировка, отгул, простой или отпуск без оплаты нужно предусмотреть заранее — при начальной настройке программы, или включить в момент возникновения потребности.

При Начальной настройке программы нужно установить флаги:

  • Использовать оплату внутрисменных командировок,
  • Использовать внутрисменные отгулы,
  • Предоставляются внутрисменные отпуска без оплаты,
  • На предприятии регистрируются прочие отсутствия, занимающие не весь рабочий день.

Если в процессе работы выяснится, что не все используемые в организации внутрисменные отсутствия подключены, то можно в меню Настройка -> Расчет зарплаты -> Настройка состава начислений и удержанийна закладке Учет отсутствий установить соответствующие флаги В том числе внутрисменные (рис.1).

Рис. 1. Настройка учета отсутствий на работе

Внутрисменные командировки

Пример 1

Внутрисменные простои

В зависимости от причины простои оплачиваются по-разному. Оплата простоя по вине работника не оплачивается, а по вине работодателя — оплачивается исходя из двух третей среднего заработка.

Если простой был по причинам, не зависящим от сторон, то оплата производится исходя из 2/3 тарифной ставки. Соответственно, и в табеле учета рабочего времени фиксироваться простой будет в зависимости от вида простоя (см. табл. 1).

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном простое

Простой, не зависящий от работодателя и работника в дневное время

Время простоя по вине работодателя в дневное время

Простой по вине работника в дневное время

Пример 2

Внутрисменный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, продолжался в дневное время 22 сентября 2015 года 2 часа.

Норма рабочего времени по графику — 8 часов.

При расчете зарплаты за этот день оплата по окладу автоматически начисляется за 6 часов. В табеле 22 сентября будет отмечено буквами «я/нп», а время — 6/2.

Внутрисменные отгулы

Внутрисменные отгулы (дополнительное время отдыха сотрудника) могут образоваться в трех случаях:

  • переработка при суммированном учете рабочего времени;
  • сверхурочная работа;
  • работа в выходной день или по графику в праздничный день.

Для регистрации внутрисменного отгула предназначен документ Отгул в меню Кадры -> Все кадровые документы -> Создать (рис. 4).

Рис. 4. Внутрисменный отгул

Пример 3

25 сентября 2015 года сотрудник взял дополнительных 4 часа отдыха в счет отработанного ранее времени сверхурочно. В программе зарегистрирован внутрисменный отгул.

При норме рабочего дня 8 часов оставшиеся 4 часа автоматически будут оплачены по окладу, а в табеле учета рабочего времени 25 сентября 4 часа отдыха будут отмечены буквами «я/нв», а время — 4/4.

Внутрисменные прогулы и неявки

Для регистрации прочих внутрисменных неявок и прогулов в программе предусмотрены следующие документы: Отпуск без сохранения заработной платы и Прогул, неявка.

Документом Отпуск без сохранения заработной платы в меню Кадры -> Все отсутствия сотрудников -> Создать могут быть зарегистрированы неоплачиваемые отпуска разных видов, в зависимости от которых в табеле учета рабочего времени устанавливается символ соответствующий символ (см. табл. 2).

Вид неоплачиваемого отпуска

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном неоплачиваемом отпуске

Дополнительный учебный отпуск без оплаты

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ

Пример 4

23 сентября 2015 года в течение части смены (в документе установлен одноименный флаг) сотрудник четыре часа был в дополнительном учебном отпуске без оплаты, норма рабочего времени по графику — 8 часов.

При расчете зарплаты за этот день оплата по окладу автоматически начисляется за 4 часа (рис. 5). В табеле 23 сентября будет отмечено буквами «я/уд», а время — 4/4 (рис. 5).

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном неоплачиваемом отпуске

Неявки по невыясненным причинам в дневное время

Пример 5


Комбинации видов внутрисменных отсутствий в один рабочий день

Пример 6

25 сентября 2015 года сотрудник половину рабочего дня (4 часа) был в командировке, но на рабочее место не вернулся, а оформил отгул на оставшиеся 4 часа. В табеле 25 сентября будет отмечено буквами «я/к/нв», а время — 4/4 (рис. 7).

Источник: http://buh.ru/articles/documents/45352/

Отпуск за свой счет зуп 2 5
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here