Отпуск за свой счет после декрета

Ответы профессионалов по теме: "Отпуск за свой счет после декрета" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Отпуск за свой счет после истечения отпуска по уходу до 3-х

У меня такой вопрос. В марте заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком, ребенку будет 3 года. я хочу написать заявление об отпуске за свой счет еще на 1 год. Причина: ребенок часто болеет в саду.

Имею ли я право на такой отпуск, или это решение зависит только от желания руководства пойти мне навстречу? Могут ли меня попросить уволиться, и отказать в таком отпуске?

Дети:
Анюта (18.06.1991), Максимка (25.10.2007)

Статус: Оффлайн

то при увольнии проследить, чтоб в трудовой была запись по уходу за ребенком до 14 лет

Статус: Оффлайн

чтоб в трудовой была запись по уходу за ребенком до 14 лет, чтоб стаж не прерывался

Это было когда-то. очень давно. Я в 1993 году по такой статье увольнялась. А в нынешнем ТК я не знаю такой статьи.

И непрерывность трудового стажа сейчас не нужна фактически. Зачем?

добавлено спустя 2 минуты:

Что касается отпуска за свой счет. Вот ТК РФ
«Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»

И всё.

Дети:
Анюта (18.06.1991), Максимка (25.10.2007)

Статус: Оффлайн

А в нынешнем ТК я не знаю такой статьи.

И непрерывность трудового стажа сейчас не нужна фактически. Зачем?

Нужно для оплаты больничного листа, если непрерывный стаж меньше 5 лет, то больничный оплачивается 50%. Ну и для получения звания Ветеран труда, которое при выходе на пенсию дает некоторые льготы. А так, наверное больше не для чего.

добавлено спустя 22 минуты:

Да, слегка отстала от жизни

, значит для больничного теперь непрерывный стаж тоже не нужен с 1.01.2007.
А вот увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, никто не отменил, оно является уважительной причиной увольнения, и я бы увольняясь по собственному желанию, указала в заявлении не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.
Вот тут можно почитать про стаж http://rupensia.ru/pensia/careerpattern/

Статус: Оффлайн

А вот увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, никто не отменил, оно является уважительной причиной увольнения, и я бы увольняясь по собственному желанию, указала в заявлении не по собственному желанию, а по уходу за ребенком до 14 лет.

Забава, в ТК есть статья 80″ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» . Где там про уход за детьми до 14 лет? Нет ни такой статьи, ни такого пункта. В трудовой книжке все равно будет ст. 80, в чем разница-то? Единственное, что может быть
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
То есть при уважительных причинах можно две недели не отрабатывать после подачи заявления. И все.


Твоя страница про стаж у меня блокируется.Но если это про пенсию. У нас за последние 10 лет раз сто менялись условия для исчисления пенсионного стажа. И что будет к нашему выходу на пенсию (если доживем, и если пенсии еще вообще будут ) я бы не загадывала.

добавлено спустя 31 минуту:

Поискала про стаж для начисления пенсии.

ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
. 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;. «

То отпуск по уходу до 3-х лет не идет в стаж полностью, а про 14 лет там вообще речи нет.

Источник: http://pregnancy.org.ua/forum/topic13649.html

Отпуск за свой счет после декрета

Консультация, юридическая правовая оценка

Работаю учителем в школе. До марта 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет. Ввиду того, что место в детском саду мы получили только с сентября 2019, не смогу сразу после декретного отпуска выйти на работу. Разговаривала по этому поводу с директором школы, просила разрешения взять отпуск за свой счет (с марта по август 2019 г. ) сразу после выхода из декретного отпуска, тем более, что есть учитель, который согласен меня заменить на это время. Но директор говорит, что на такой длительный период (6 месяцев) отпуск давать нельзя. Кто прав в данной ситуации? Спасибо

Читайте так же:  Доп соглашение на отсрочку платежа по товару

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимал участие

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с руководством.

Работодатель обязан предоставить , вышеуказанный отпуск по письменному заявлению следующей категории работников:

— участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;

— осуществляющим трудовую деятельность сотрудникам пенсионного возраста — до 14 календарных дней в году;

— сотрудникам с ограниченными возможностями — до 60 календарных дней в году;

— в связи с рождением ребенка, регистрации брака, либо при смерти близких — до 5 календарных дней.

Источник: http://consjurist.ru/consultation/detail/otpusk_za_svoj_schet_posle_dekreta_4

Можно ли после окончания декрета взять на работе отпуск за свой счёт с сохранением рабочего места?

Может есть какой-то документ регламентирующий это?

если знаете, дайте ссылочку почитать, пожалуйста.

Локального документа у моего работодателя по этому поводу нет, поэтому можно руководствоваться только законами.

то есть моему ребенку исполняется 3 года и я не хочу пока выходить на работу по семейным обстоятельствам, но место за собой хочу сохранить.

Комментарии пользователей

Девочки. разговаривала я с начальником по телефону -сказал отпуска не будет, приходи работать, работа тебя ждёт.

даже летний отпуск мне не пообещал подписать (я спросила про лето конкретно) сказал: «тебе же надо втянуться в работу».
Корече -плохо всё, и дочка в садик ни в какую 🙁

Поддержу тех, кто пишет, что всё зависит от руководителя)) Мне еще далеко до выхода из декрета. Нам в мае только 1,5 года)))

все будет зависеть от вашего расположения на этой работе. а вообще то на вашем месте сейчас сидит тетя и исполняет ваши обязанности, в принципе и ей то же самое предстоит делать. и руководителю, по большому счету, пофиг. работа то делается

Поэтому тут действительно надо сильно заранее просить отпуск за свой счет и конкретный срок оговаривать и писать заявление или выходить в срок положенный на работу.

у меня должность такая, что мою работу некому выполнять если на моем месте нет человека и в общем от этого коллектив будет страдать и спасибо мне за это не скажут потом… 🙁

Источник: http://www.baby.ru/blogs/post/444030293-133599703/

Отпуск за свой счёт сразу после декрета

Как взять отпуск без содержания за свой счёт, сразу после окончания декретного отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ). Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть и не удовлетворена.

Источник: http://www.9111.ru/questions/15039548/

Тема: Отпуск за свой счет после декрета

Опции темы
Поиск по теме

Отпуск за свой счет после декрета

Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет в декабре 17. С 18-го ей на работу выходить. Но она хочет взять отпуск за свой счет по уходу до исполнения ребенку 14-ти лет.
Можно сейчас такой дать? И она уверена, что ей будет идти трудовой стаж.
Права ли она (раньше, по-моему, так и было, но как сейчас, не знаю).

Спасибо. Т. е. это получается как обычный отпуск за свой счет, ни тебе стажа, ни каких-нибудь других выгод нет.
А не подскажете, как назвать такой отпуск в заявлении (если она захочет все-таки его брать), как «отпуск по уходу за ребенком до достижения 14 лет» или как? И можно ли писать на меньший срок, например, захотела она посидеть дома до февраля следующего года, а потом на работу выйти, можно так? Или просто написать «за свой счет», и продлять по желанию?

Нехило так на 11 лет-то сразу. Я даже растерялась.

лучше указывать срок
только зачем такой «работник» работодателю?

У вас любой сотрудник хочет выходит на работу, а хочет отпуск б/с берет?
Заявление можно писать на любое количество дней, законодательство не содержит ограничений. А разрешит ли руководитель — другой вопрос.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з/п с по по семейным обстоятельствам».

сильно то она и не нужна сейчас, у нас сокращение 30% штата (швейное производство), а она хорошая швея, пусть директор сам решает, кого оставить, а кого сократить.

в связи с сокращениями так и есть, если кто-то хочет, может идти гулять. Только не факт, что потом работа будет для него.

но ведь была когда-то такая возможность, женщина могла брать до 14-ти лет без содержания, и стаж шел. Если муж мог содержать семью, некоторые женщины брали такой отпуск, только это не очень было распространено. Значит, придется девушку огорчить насчет стажа.

Всем большое спасибо.

Я такого не помню. Ни в советском КЗОТе, ни в ТК.

И, кстати, понятие стажа тоже видоизменилось. То, что просто трудовая книжка будет у вас «лежать» — никакого «стажа» не даст.

в связи с сокращениями так и есть, если кто-то хочет, может идти гулять. Только не факт, что потом работа будет для него.

никогда такого не было — 11 лет сидеть в отпуске без содержания
стаж не идет, а вот если вы захотите уволить её — это будет сложно, поскольку официально предоставили ей отпуск б/с и её может не оказаться по адресу прописки и вы не сможете соблюсти все процедуры при увольнении

но ведь была когда-то такая возможность, женщина могла брать до 14-ти лет без содержания, и стаж шел. Если муж мог содержать семью, некоторые женщины брали такой отпуск, только это не очень было распространено. Значит, придется девушку огорчить насчет стажа.

Читайте так же:  Справочник начислений и удержаний заработной платы

Всем большое спасибо.

Нет не было такой возможности никогда, а была форма увольнения в 89-93 годах, т.е. если вы такая древняя как и я, то должны помнить, что уволиться просто так, особенно было и нельзя(помните Людмила Прокофьевна Калугина говорила:»Любая проверка обнаружит, что я отпустила ..трам-пам-пам. без веских причин».) А даму, написавшую заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, увольняли/расчитывали в тот же день, как и пенсионеров. А так же такая формулировка влияла на постановку на учет на бирже(тогдашнее название центра занятости)в 90-х годах, на сохранность стажа по исчислению бл(опять же раньше при увольнении по собственному желанию стаж считался прерванным, если вы не устраивались на работу в течении 21 дня и . (если не вру) 40 дней для жен военнослужащих, т.е. бл вам опять оплачивался, начиная с 60%).п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=511147

Будут ли оплачивать мне отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком после текущего годового отпуска за свой счет?

Здравствуйте. У меня сложилась нестандартная ситуация и я бы хотела у вас проконсультироваться.

Я в ноябре 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, я в сентябре 2012 года родила второго ребенка. В сентябре 2015 года я должна была либо вернуться на работу, либо уволиться. Дело еще в том, что я с рождения первого ребенка проживаю в другом городе с семьей. Мы хотели переехать в 2015году в город, где у меня есть работа (гос. служба). Но из-за сложившихся обстоятельств мы не смогли переехать в этот город. И я написала письмо начальству с просьбой дать мне отпуск за свой счет до 11 сентября 2016 года. Мне дали этот отпуск. А сейчас я опять беременная (незапланированно). И предполагаемые роды где-то в августе.

С этим возникают вопросы: Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком не выходя на работу из текущего отпуска за свой счет? Если можно, то как мне будут начисляться выплаты, как за предыдущие отпуска или иначе? Или мне надо на какое-то время поехать поработать? Если поехать, то на какой срок минимум?

Ответьте, пожалуйста. Я в растерянности, как быть? Заранее спасибо.

Во-первых, вам нужно прервать отпуск без сохранения зп, т.к. листки нетрудоспособности не выдаются и не оплачиваются в период отпуска без сохранения зп.

Т.е. перед отпуском по БиР вам нужно выйти из отпуска без сохранения зп.

Хотя отпуск по БиР и листок по нетрудоспособности по БиР это не листок по нетрудоспособности, это все-таки разные виды пособий, и не должно быть проблем с получением именно бл по БиР в период отпуска без сохранения зп, но лучше не создавать ситуации, когда ФСС в чем-то может отказать.

Во-вторых, для расчета пособий возьмут два года к году события.

У вас отпуск по БиР 2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 год. Однако, в этих годах у вас были отпуска по материнству, а поэтому по закону вы их можете заменить.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

ФСС на эту тем дало разъяснения, после того, как Минтруд ввел всех в заблуждение.

ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Взыскание пени по алиментам

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

В-третьих, рассмотрите вариант оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.260, 122 ТК РФ, чтобы выйти из отпуска без сохранения зп.

Единственное, что отпуск оплачиваемый предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш рабочий год изменился из-за отпусков по уходу за ребенком, этот вид отпуска не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ. Но, это задача для бухгалтерии и отдела кадров рассчитать ваш новый Рабочий год. Тем более нужно посмотреть, а использовали ли вы отпуска за предыдущие Рабочие года в полном объеме.

Либо можно сделать так, прервать отпуск без сохранения зп с даты начала отпуска по БиР, чтобы не было никаких претензий со стороны ФСС об оплате этого бл по БиР, хотя, повторяю, пособие по БиР это другой вид выплаты, и не имеет никакого отношения к пособию по нетрудоспособности, но лучше все-таки, этот вопрос продумать.

Например, у вас отпуск по БиР начинается с 01.08.2016, вы пишите заявление на выход из отпуска без сохранения зп с 01.08.2016 и подаете тут же документы на предоставление вам отпуска по БиР с 01.08.2016.

Здравствуйте. Спасибо большое за подробные пояснения.

Я так и сделаю, напишу завяление на выход из отпуска без сохранения зп в день подачи документов на отпуск по БиР.

А оплачиваемый отпуск я использовала по графику перед первым отпуском по БиР (работаю в этой организации с 19 июля 2005 года, оплачиваемый отпуск был с 04.10.2010 по 07.11.2010г, отпуск по БиР с 08.11.2010 по 27.03.2011г,затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и потом со вторым ребенком до 11.09.2015г. С 11.09.2015 г. -отпуск без сохранения зп на год.)

Т.е. за новый рабочий год я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?

С уважением, Виктория Ч.

На ваш вопрос: » Т.е. за новый рабочий год я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?»

Да, можете, если Рабочий год новый начался. Я не буду делать расчет вашего Рабочего года, т.к. у вас несколько отпусков по уходу за ребенком, но отпуск по БиР входит в стаж дающий право на отпуск оплачиваемый.

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Спасибо большое за ответы!

Буду звонить на работу в начале апреля, чтобы мне посчитали какой оплачиваемый отпуск мне положен. Раньше не хочется сообщать на работе о беременности.

Видео (кликните для воспроизведения).

О результатах отпишусь Вам.

С уважением, Виктория Ч.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

12 января 2016, 20:09,
4 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Источник: http://taktaktak.ru/problem/23259

Расчитываем декретные: если в расчетном периоде есть отпуск за свой счет

Такую ситуацию лучше не допускать на практике. Объясним почему.

Расчет пособия по беременности и родам производят в соответствии с Порядком № 1266*.

В общем случае среднедневную зарплату для оплаты периода отпуска в связи с беременностью и родами определяют путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество календарных дней в таком периоде.

При подсчете количества календарных дней за расчетный период этот показатель уменьшают на календарные дни, не отработанные по уважительным причинам.

Какие причины следует считать уважительными? Их всего три и перечислены они в п. 4 Порядка № 1266. Это:

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 или 6 лет (по медицинскому заключению).

В ситуации, описанной в вопросе, у работницы в расчетном периоде (декабрь 2014 года — май 2015 года) есть дни, не отработанные как по уважительной (отпуск до трех лет), так и по неуважительной в понимании Порядка № 1266 (отпуск за свой счет) причинам.

Читайте так же:  Сущность кредиторской задолженности

После того как мы выбросим из расчетного периода «уважительные» дни, у нас все равно останется 4 календарных дня отпуска за свой счет (с 28 по 31 мая), которые формально должны участвовать в расчете.

Однако есть одно но! Календарные дни, которые должны принимать участие в расчете, есть, а вот зарплаты в расчетном периоде нет (работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы)!

Так неужели работница останется без пособия?

Разнобой в разъяснениях

Давайте посмотрим, что думают по этому поводу ФСС** и Минсоцполитики, которому дано право предоставлять разъяснения по применению норм Порядка № 1266 (см. п. 4 постановления КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

** Фонд социального страхования.

По мнению Минсоцполитики, в такой ситуации нет оснований для отказа работнице в пособии по беременности и родам (см. ч. 3 ст. 25 Закона № 1105***, письмо Минсоцполитики от 14.02.2014 г. № 72/18/99-14). Аргументы ведомства следующие. Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен законодательством. А значит, не может считаться неуважительной причиной отсутствия заработной платы в расчетном периоде. Поэтому расчет пособия по временной нетрудоспособности следует провести в соответствии с п. 10 Порядка № 1266, т. е. исходя из месячной тарифной ставки (оклада).

Пунктом 10 Порядка № 1266 установлено: если в расчетном периоде перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами у работницы не было заработка по уважительным причинам, среднедневную зарплату следует рассчитывать путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнице на момент наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

И все бы хорошо, но вот ФСС против. На местах отделения ФСС отказывают в пособии в ситуации, описанной в вопросе. Их аргументы: в Порядке № 1266 однозначно указаны случаи, когда расчет средней зарплаты проводится по п. 10 этого Порядка.

Причем таких случаев всего два.

Первый — когда в расчетном периоде не было заработка по уважительным причинам, перечисленным в п. 4 Порядка № 1266.

Второй — если страховой случай наступил в первый день работы (см. письмо Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности от 05.03.2014 г. № 04-29-519). Наш случай не подпадает ни под один из них.

Риски для работодателя

Чем такое противостояние Минсоцполитики и ФСС опасно для предприятия? Допустим, предприятие приняло сторону Минсоцполитики, начислило и выплатило работнице пособие по беременности и родам. Что сделает ФСС? Да просто посчитает, что предприятие нарушило порядок использования страховых средств.

ФСС обяжет предприятие вернуть «неправомерно» использованные средства и уплатить штраф в размере 50 % такой суммы.

В обратной ситуации (предприятие не выплатило пособие) защищать свои права будет уже оставшаяся без пособия работница. Она всегда сможет пожаловаться на предприятие в органы Гоструда либо обратиться в суд.

Что же делать, если ни работодатель, ни работница не заинтересованы «в выходе на работу на пару недель между отпусками»? Прежде всего, узнайте у работницы, может ли она по окончании отпуска для ухода за ребенком до 3 лет оформить отпуск для ухода за ребенком до 6 лет. Если да, то вы без проблем потом сможете рассчитать ей пособие по п. 10 Порядка № 1266 (исходя из оклада).

Если у нее нет оснований для оформления отпуска для ухода за ребенком до 6 лет, то в ситуации, описанной в вопросе нашим читателем, лучше было бы вместо отпуска за свой счет предоставить работнице ежегодный отпуск, если, конечно, она не использовала его до ухода в декрет.

В таком случае расчет средней зарплаты для исчисления суммы пособия производят исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде.

Источник: http://i.factor.ua/journals/buh911/2015/june/issue-25/article-8965.html

Отпуск за свой счет после декрета

Сообщение Тында » 10 янв 2011, 12:08

Не стала заводить отдельную тему, тоже вопрос по отпускам после декрета.

Помогите разобраться в ТК

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается 18 января. На основании этой статьи хочу взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Какой это будет отпуск? Ежегодный за 2011 или за это время мне полагается отпуск, а за 2011 сохранится?

Ввела в заблуждение эта статья

Если абзац отменен, значит за это время начисляется отпуск или я не так его поняла?

И второй вопрос.
Я получаю второе высшее образование, насколько я знаю, оно работодателем не оплачивается. Могу ли я взять учебный отпуск без сохранения ЗП? Каким образом такой отпуск 2 раза в год влияет на стаж и начисление ежегодного оплачиваемого отпуска?

Re: Отпуск за свой счет после «декрета»

Сообщение ИнНочка » 10 янв 2011, 23:25

В прежней редакции было несколько причин, согласно которым стаж работы, дающий право на очередной отпуск, прерывался. В действующей редакции оставили только 2 пункта, один из которых как раз и является отпуск по уходу за ребенком. Если вы отгуляли все свои очередные отпуска до отпуска по уходу за ребенком, то следующий очередной вы можете получить только либо согласно графику отпусков, либо по согласованию с руководством.

А у вас в колдоговоре или вашем трудовом контракте право на 2-е высшее образование никак не закреплено? Если такой пункт есть, то можно взять учебный отпуск, если такого пункта нет, всё остальное согласованию с руководством.

Источник: http://khabmama.ru/forum/viewtopic.php?t=57398

Olesyaya

Положены ли декретные после отпуска за свой счет?

Запись опубликована Olesyaya · 11 августа 2014

5 970 просмотров

Девочки, помогите, пожалуйста разобраться, положены ли будут мне декретные? Ситуация такая: с ноября 2010г по ноябрь 2013г я была в отпуске по уходу за ребенком. Потом нам не дали место в саду и я написала на работе заявление на административный отпуск с ноября 2013 по сентябрь 2014г. В этом году планирую уйти в декрет 1декабря.

Первый вопрос: что делать с оставшимися тремя месяцами (сентябрь, октябрь, ноябрь)? продлить за свой счет или брать больничные?

Читайте так же:  Требование об освобождении имущества от ареста

Второй вопрос: положены ли будут мне декретные в связи с таким перерывом? правомерно ли написать заявление на замену годов на те, что были с доходом?

Надеюсь понятно написала. Ситуация довольно неоднозначная, вот сижу ломаю голову. может у кого был похожий случай??

Источник: http://www.babyplan.ru/blogs/entry/200272-polozheny-li-dekretnye-posle-otpuska-za-svoy-schet/

Декрет после отпуска за свой счет

Добрый день. После отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет взяла отпуск за свой счет на пол года. Сейчас беременна. Планирую продлить отпуск за свой счет до декрета, чтобы невыходя на работу уйти во второй декрет. Подскажите, я получу какие- либо декретные выплаты? До первого декрета работа 5 лет. Надо ли писать какие- нибудь заявления о замене годов для расчета декретных

Гарантированный ответ в течение часа

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Источник: http://consjurist.ru/consultation/detail/135030

Сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет хочу взять отпуск за свой счет. Сохраниться ли при этом за мной мое рабочее место?

Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению с работодателем. Если он вам его предоставит, вынесет приказ об этом, то конечно ваше рабочее место сохраниться на это время. И даже засчитается в рабочий стаж — не более 14 дней в году.

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Источник: http://www.9111.ru/questions/16254138/

На сколько дней можно оформить административный отпуск после 3- летнего декрета?

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Что толстые матрасы хрен погнешь 😎
У нас здоровый, толстый и тяжёлый! И перемещать его с этажа на этаж квест то ещё!

З.ы. потерли, ага (((
Мне там обещали расчёт, стала отвечать — а уже некуда(((
Хоть свою лестничную тему заводи с блекджеком и.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Объявления на НН.РУ — Для детей

Пристрой Сапоги Nordman Kids из ЭВА со съёмным мехом Размер 36/37 Цвет серый. Сезон весна/осень/зима Температура эксплуатации до.
Цена: 1 050 руб.

Пинеточки и шапочка 0+ Возможна отправка по России
Цена: 450 руб.

Пишите, пожалуйста, на почту которая указана внизу объявления Несколько уровней наклона спинки, положение лёжа имеется 5 точечные.
Цена: 2 000 руб.

Пеленальная подстилка, белый, 53x80x2 см Благодаря мягкому наполнителю и четырем надувным бортикам ребенку будет мягко и комфортно, а.
Цена: 400 руб.

Каждый ребёнок может стать выдающимся, каждый способен исполнить свою мечту. Главное — правильно определить, что ему нравится, и.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.nn.ru/community/my_baby/my_baby/na_skolko_dney_mozhno_oformit_administrativnyy_otpusk_posle_3-_letnego_dekreta.html

Отпуск за свой счет после декрета
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here