Оплата командировки по внутреннему совместительству

Ответы профессионалов по теме: "Оплата командировки по внутреннему совместительству" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Нюансы оформления командировки совместителя по месту основной работы, по внешнему или внутреннему совместительству

Человек вправе трудится на двух должностях одновременно, в том числе у 2 разных работодателей.

Тогда разделяют основное место и совместительству.

При этом совместительство может быть внешним или внутренним.

В статье рассмотрим ситуацию, когда по одному из мест труда сотрудника совместителя направляют в служебную поездку, как правильно оформить и оплатить.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Возможна ли?

Законодательство не содержит запрет на направление сотрудника в поездку по работе, если он трудится в нескольких местах одновременно.

Как основной работодатель,так и по совместительству вполне может направить человека в другой город, если он не относится к льготной категории граждан по закону.

В последнем случае работник должен письменно сообщить о своем праве работодателю.

Порядок оплаты

По ТК РФ график рабочего времени совместителя не может превышать 4 часов в день.

Но, командировка чаще всего предполагает большее количество времени труда.

Если совместитель отправлен в поездку по месту совместительства, то работодатель должен проставить сверхурочные часы и оплатить их в повышенном размере.

Оплачивается командировка не по часам или окладу, а по среднему заработку за последний год. Дополнительно человек получит суточные в полном размере.

То есть, если на предприятии утверждены суточные в размере 500 рублей, он именно столько за день и получит.

Нельзя направить в командировку:

  • беременную сотрудницу;
  • сотрудников младше восемнадцати лет;
  • работников в период ученического отпуска.

Обязательно требуется запросить согласие с:

  • женщины с ребенком до 3 лет;
  • сотрудника с детьми-инвалидами;
  • работников,ухаживающих за больными членами семьи.

За нарушение закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Важно! Когда сотрудника не относят к запрещенной к командированию категории лиц и по трудовому договору его могут привлечь к поездке, отказаться он не вправе.

Если работа осуществляется в выходные дни, то оплата производится по двойному тарифу.

Если работника по внешнему или внутреннему совместительству отправляют в поездку

Обычно при работе по совместительству (внешнему) не практикуются командировки.

Ведь совместительство – это труд в свободное от основной работы время. Однако такие ситуации не исключены.

Тогда по основному месту работы сотрудника рекомендуется брать отпуск за свой счет.

Примерное содержание заявления работодателю будет выглядеть так:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 09 по 15 января 2019 г., так как меня направляют в командировку по месту моей работы по совместительству.

Справку о предстоящей командировке прилагаю.

Но руководитель вправе и не дать такой отпуск.

Важно!Нужно помнить, что прогул – это отсутствие на месте труда без уважительной причины.

Поэтому через суд можно рискнуть опротестовать увольнение. Судьи обычно встают на сторону работников.

Только уведомить работодателя о командировке у другого работодателя рекомендуется письменно, чтобы в суде можно было доказать факт уведомления руководителя об отъезде.

Оптимальный вариант – это написать заявление на отпуск за свой счет, приложить к нему приказ о командировке у другого работодателя и зарегистрировать его у секретаря.

При таких обстоятельствах уволить человека за прогул уже не получится, так же, как и за неисполнение должностных обязанностей.

Даже если такое произойдет, суд восстановит в должности.

Еще один выход из ситуации, в одной из компаний взять дни оплачиваемого отдыха.

И здесь руководитель тоже вправе отказать человеку.

Нельзя отказать работнику в принятии заявления на отпуск, если он принадлежит к льготной категории граждан по закону.

Важно!Если сотрудник совместитель желает отказаться от поездки, он должен иметь на это веские причины.

Проще ситуация обстоит, если работник трудится по совместительству в месте основного труда (внутреннее).

Тогда работодатель просто оформит командировку по обоим должностям, и оплата по среднему будет произведена общей суммой.

Никаких сверхурочных тогда оплачивать не придется. Обычно сотрудника по обеим должностям направляют в командировку, если:

  • нужно выполнить задачи, как по основному месту, так и по внутреннему совместительству;
  • когда требуется направить в поездку человека на одной из должностей.

Если работник в командировке выполнял работу по основному месту, а по совместительству нет, то средний заработок оплачивается только по основному месту.

По возвращении сотрудник обязан предоставить два отчета: авансовый и о проделанной работе.

Второй отчет позволяет оценить процент выполнения поставленной задачи.

Если основная работа и совместительство у разных работодателей, то организации делят командировочные расходы пополам.

Важно!Если работник (внешний совместитель) направлен в командировку и при этом по основному месту написал заявление на отпуск за свой счет, в зарплате он,конечно, потеряет.

Если сотрудник едет по основному месту работы

Когда работник уезжает в командировку по основному месту работы, рекомендуется сохранить за ним средний заработок, который он получал до отъезда. Однако, на практике целесообразнее делать так:

  • если работник трудится в разных местах, то на одном из них оформить отпуск без сохранения зарплаты, по другому месту — поехать;
  • если человек работает по совместительству в том же месте, что и по основному, просто оплачивается общий средний заработок, и он числится в отъезде. Ведь фактически несмотря на разные должности в командировку едет один человек.

Разрешено двум работодателям вместе направить работника для решения задач каждой из компаний.

При таких обстоятельствах предприятия вправе поделить командировочные расходы пополам, что приведет к экономии.

Такая ситуация может быть к примеру,если сотрудник менеджер по продажам в одной организации по основному месту и менеджер по продажам по совместительству в другой компании.

При этом обе организации ставят задачу в одном городе.

Выводы

По представленной статье сделаем несколько основных выводов:

  • Закон не запрещает командировки работников совместителей, трудящихся в нескольких местах одновременно.
  • Если совместительство внешнее, рекомендуется на основном месте писать заявление об уходе в отпуск за свой счет.
  • Когда совместительство внутреннее, работнику ничего писать не нужно, он просто едет и получает оплату по среднему заработку по обеим должностям.
  • Если в командировку едет человек, как совместитель, в табеле ему проставляются сверхурочные часы, так как он там находится больше 4 часов в день. Сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
Читайте так же:  Начисление за задержку заработной платы

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/vazhnoe-kom/dlya-sovmestitelya.html

Оплата командировки совместителя

В Российской Федерации населению законодательно разрешено совмещение основного труда с дополнительным местом работы. Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении – это отправка в командировку. Как происходит оплата командировки совместителя? Как его оформить? Что делать самому совместителю?

Что говорит закон

Отношения между сотрудником и руководством предприятия регламентируются ст. 282 ТК РФ. Здесь сказано, что человек, совмещающий должности, может иметь дополнительное место работы в свободное от основного труда время. Более детально оформление командировочных поездок раскрывает постановление Правительства РФ № 749. Здесь говорится о законодательных гарантиях, которые равносильны для основного и дополнительного рабочих мест. Гарантиями являются:

  • Сохранение места работы.
  • Компенсация среднего заработка во время отсутствия на рабочем месте.
  • Оплата командировочных расходов.

Еще один аспект, который стоит учитывать, – оформление отсутствия сотрудника на одном из мест работы, так как тут могут затрагиваться интересы одного из работодателей. Однако работник должен сразу поставить второго работодателя в известность о своей служебной поездке от другой фирмы. Если работник не проинформирует свое руководство, то это может стать причиной считать дни отсутствия прогулами со всеми вытекающими.

Решать вопросы командирования относительно зарплаты и иных расходов с подчиненным, работающим по внутреннему совместительству, относительно легко. Затруднения могут возникнуть при регистрации и учете внешнего совмещения.

Если командировка под запретом

Согласно Закону о труде и Положению о командировках, никаких запрещающих факторов для отправки совместителя (внешнего или внутреннего) в командировку нет. Совместителя нельзя командировать при условии, что он относится к одной из следующих категорий:

Если совмещающий обязанности не входит ни в одну из групп, то он обязан отправляться в служебную поездку, если иное не оговорено в трудовом договоре. Как производится направление в командировку совместителя? Все зависит от того, какое совмещение: внутреннее или внешнее. Также влияние оказывает то, от какого места работы отправляют в командировку.

При внутреннем совмещении

При отправлении внутреннего совместителя возможны нижеследующие варианты развития событий:

  • Командирование в другой город для выполнения задания по основной и дополнительной работе.
  • Командировка по заданию с основного места работы.
  • Служебная поездка в качестве внутреннего совместителя.

При первом варианте сотруднику на время нахождения в служебной поездке сохраняется среднемесячная зарплата в обоих предприятиях, командировочные выплачиваются единожды. По окончании командировки составляется два отчета о проделанной работе. Второй вариант предусматривает сохранение заработной платы только на основном месте работы, так как деятельность по дополнительному труду отсутствовала.

Такой же подход расчета зарплаты остается при третьем варианте командировки. При оформлении табеля существуют некоторые тонкости, так как внутренний совместитель не мог выполнять свои основные обязанности по причине командировки по инициативе руководства.

Ст. 167 ТК РФ гарантирует подчиненному сохранение за ним среднемесячной заработной платы и рабочего места. Ст. 168 ТК РФ обязывает руководство фирмы возместить денежные траты, связанные со служебной поездкой: проезд, проживание, суточные, иные траты, разрешенные руководством компании. Расчет среднемесячной заработной платы производится со ссылкой на постановление Правительства РФ № 922. Здесь говорится, что выходные дни, попавшие на время поездки, оплачиваются как работа в выходные дни.

При внешнем совместительстве

При отправке в командировку от основного места работы руководству дополнительного рабочего места необходимо предоставить копию приказа, подтверждающую поездку. В данном случае рабочее место остается за этим подчиненным, при этом на период командировки он потеряет в зарплате. Отправляясь в командировку от дополнительного места труда, сотрудник теряет заработок со своего главного места работы, что, вероятно, окажется невыгодным финансово. Следует учесть и возможность конфликта с основным руководством.

Чтобы избежать лишних проблем и документальной волокиты, работник с разрешения работодателя оформляет отпуск без сохранения заработка (ст. 128 ТК РФ). Руководство фирмы не имеет права отказать в таком виде отпуске следующим категориям сотрудников:

  • Работники, вышедшие на пенсию (14 дней).
  • Родители и супруги военнослужащих (такой же срок).
  • Рабочие с инвалидностью (до 60 дней).
  • Иные случаи, прописанные в локальных или нормативных документах.

Среднемесячная зарплата внешнему совместителю считается только в компании, которая отправляет в командировку. Также компания-отправитель берет на себя все расходы, связанные со служебной поездкой.

Возможно, служебная поездка может совпасть в одно и то же время в обеих компаниях. В этом случае средняя заработная плата начисляется в обеих компаниях. По окончании поездки оформляются 2 отчета о проделанной работе. В случае оплаты проезда основным работодателем второму руководству приносят копии, подтверждающие время прибытия и убытия из места командировки.

Могут возникнуть вопросы по определению отработанного времени. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы совместителя не может превышать 4 часа в сутки для каждой организации, то есть работник должен предоставить в письменном виде соглашение на переработку (сверхурочную работу). В табельном листе делается соответствующая отметка (код «С» или «04»), и тогда расчет производится по тарифу (количество сверхурочного времени указывается в приказе).

Источник: http://zhazhda.biz/base/oplata-komandirovki-sovmestitelya

Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе

Привлекая сотрудников к работе по внешнему совместительству, компания, как правило, преследует какие-то оперативные цели: быстро «закрыть дыру» в штатном расписании, нанять нужного специалиста, «переманить» которого на полную ставку не получается, или даже сэкономить за счет оплаты неполного рабочего дня. И в этот момент редко кто задумывается о сложностях, которые могут возникнуть в дальнейшем при выполнении совместителем своей трудовой функции. К примеру, как поступить, если совместитель не явился на работу, так как был направлен в командировку «основным» работодателем? А может ли работодатель, у которого сотрудник занят по совместительству, сам направить его в командировку? Что нужно указывать в таких случаях в табеле учета рабочего времени? Давайте разбираться.

Командировка по основному месту работы

Начнем с ситуации, когда работника, оформленного по совместительству, направляет в командировку его «основной» работодатель. Понятно, что во время такой деловой поездки выполнять трудовые обязанности на второй работе, скорее всего, не получится. Как в таком случае поступить работодателю, у которого этот работник занят по совместительству?

Порядок оформления командировки

Трудовой кодекс подобную ситуацию никак не регламентирует. Так, в статьях 282 , 284 и 287 ТК РФ , посвященных особенностям работы по совместительству, ничего не говорится о командировках таких сотрудников. Вместе с тем, Трудовой кодекс не запрещает «основному» работодателю направлять в командировку лиц, которые заключили договоры о работе по совместительству с другими работодателями (если, конечно, не действуют общие ограничения на командировки — например, в случае беременности; ст. 203 , 259 , 268 ТК РФ ). При этом не предусмотрено никакого особого порядка оформления командировок в подобных случаях. В частности, ТК РФ не обязывает согласовывать командировку с работником, который трудится у другого работодателя по совместительству, либо заранее предупреждать такого работника о командировке.

Читайте так же:  Перечисление алиментов почтой

Таким образом, работодатель по основному месту работы просто издает приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

И работник должен подчиниться этому приказу, даже если его выполнение входит в противоречие с обязательствами, которые имеются у этого лица перед другими работодателями. Отказ от командировки по причине работы по совместительству может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, и повлечь за собой соответствующую ответственность, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ).

Командировка во время отпуска за свой счет

В связи с этим специалисты Минтруда России рекомендуют заранее договориться с работодателем «по совместительству» о порядке взаимодействия в случае направления сотрудника в командировку по основному месту работы. В качестве одного из вариантов предлагается оформлять период такой командировки как отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на работе по совместительству (письмо от 05.03.18 № 14-2/В-149).

Данный вариант, конечно, имеет право на существование, но мы не советуем его использовать. Дело в том, что время отпусков без сохранения зарплаты включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). А значит, за две-три командировки данный лимит может быть исчерпан, и работник лишится части стажа, дающего право на отпуск.

Кроме того, вариант с неоплачиваемым отпуском требует волеизъявления сотрудника (он должен написать заявление), а также согласия работодателя и издания соответствующего приказа (ст. 128 ТК РФ). Следовательно, могут возникнуть проблемы с оформлением такого отпуска, если работник не написал соответствующее заявление (например, не успел, так как командировка была срочной, или не захотел). Если же заявление написано «под давлением» работодателя, то это может обернуться для него внеплановой проверкой со стороны трудовой инспекции.

Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет

Период командировки как время простоя

С точки зрения трудового законодательства период командировки по основному месту работы для работодателя «по совместительству» является временем простоя. Ведь, согласно статье 72.2 ТК РФ, простой — это временная приостановка работы, в том числе по причинам организационного характера. В данном случае именно это и происходит: по причине организационного характера (совместитель направлен в командировку по основному месту работы) работа по совместительству временно приостановлена.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно статье 157 ТК РФ, порядок оплаты времени простоя зависит от обстоятельств его возникновения: по вине работодателя, по вине работника, или по не зависящим от сторон причинам.

Очевидно, что вины работодателя в простое в рассматриваемом случае нет.

К причинам, не зависящим от сторон трудового договора, относятся только те обстоятельства, которые имеют чрезвычайный или непредвиденный характер. Например, это могут быть стихийные бедствия, аварии, другие подобные ситуации (см. определения Челябинского областного суда от 01.08.11 № 33-8248/2011 и Омского областного суда от 01.09.10 № 33-5378/10).

Соответственно, указанный период времени должен рассматриваться как простой по вине работника. А в этом случае простой не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

При таком подходе оформление периода отсутствия совместителя из-за командировки, в которую он направлен по основной работе, значительно упрощается. Если работник предупредил о такой командировке заранее (желательно, чтобы он при этом представил копию приказа (распоряжения) «основного» работодателя), то в табеле учета рабочего времени за дни его отсутствия проставляется отметка ВП (или 33), соответствующая простою по вине работника, и зарплата не начисляется.

Если же работник уехал в командировку, не успев предупредить работодателя «по совместительству», то в табель вносится отметка НН (или 30), соответствующая неявке по невыясненным причинам. После того, как совместитель появится на работе, у него нужно получить объяснительную записку. Желательно, чтобы он также приложил копии подтверждающих документов. Таковыми в данном случае могут быть не только приказ (распоряжение) о командировке, но и билеты до места командировки, а также документы о проживании. На основании перечисленных документов выносится решение о признании причины отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Затем в табель учета рабочего времени вносятся изменения: отметки НН (30) исправляются на отметки ВП (33).

Добавим, что работодатель «по совместительству» и работник могут договориться об ином порядке действий в подобных случаях, включив соответствующие положения в трудовой договор совместителя. При этом работодатель вправе ввести специальный код, чтобы отмечать в табеле учета рабочего времени дни отсутствия совместителя, направленного в командировку его «основным» работодателем.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Можно ли уволить за невыход на работу?

Завершая рассмотрение ситуации, когда совместитель направляется в командировку по основному месту работы, скажем несколько слов о возможности привлечения его к дисциплинарной ответственности за невыход на работу по совместительству.

Согласно статье 81 ТК РФ, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин признается прогулом и может стать основанием для увольнения сотрудника. Однако с большой долей вероятности можно сказать, что суд признает командировку по основному месту работы уважительной причиной невыхода совместителя на работу, поскольку совместительство — это труд в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). А значит, если на основной работе возникла необходимость поехать в командировку, то отсутствие по этой причине на работе по совместительству носит уважительный характер. Поэтому в такой ситуации налагать на совместителя взыскание, а тем более увольнять, нельзя.

Командировка на работе по совместительству

Теперь перейдем к зеркальной ситуации: как быть, если работника направляет в командировку работодатель «по совместительству»? Сразу скажем, что Трудовой кодекс не запрещает такие командировки (см. ст. 203, 259, 268, 282, 284, 287 ТК РФ). А значит, и в этой ситуации достаточно издать приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Отказаться от командировки без риска быть привлеченным к дисциплинарной ответственности совместитель не сможет.

Как сочетать командировку и «основную» работу

Но при этом нужно учитывать, что командировка на работе «по совместительству» не является уважительной причиной для отсутствия на основной работе. Ведь, это совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, но никак не наоборот. Поэтому увольнение командированного совместителя с основной работы за прогул вполне законно (определение Верховного суда Чувашской Республики от 16.05.11 по делу № 33-1752-11).

Читайте так же:  Мнение о призыве сына в армию

В связи с этим командированному совместителю нужно будет самому решать проблему отсутствия на второй работе. Например, можно попытаться договориться с «основным» работодателем о предоставлении отпуска (оплачиваемого или без оплаты) на время командировки, либо об оформлении простоя по вине работника. А в каких-то случаях, возможно, придется убеждать работодателя «по совместительству» отменить или перенести командировку.

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Сколько часов можно работать в командировке?

Что же касается работодателя «по совместительству», то перед ним встает другая проблема: сколько часов в день может работать совместитель, находясь в командировке? Сохраняется ли в этом случае ограничение по времени работы (4 часа в день) или можно командировать такого сотрудника на весь день?

Ответ содержится в части 1 статьи 284 ТК РФ. В ней сказано, что ограничение по продолжительности времени работы совместителя (4 часа в день) не действует в те дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. В период служебной командировки работник-совместитель трудовые обязанности по основному месту работы не исполняет. А значит, находясь в командировке, он может работать полную смену. Нарушением это не является.

Обратите внимание, что в табеле учета рабочего времени данный период отмечается соответствующим кодом К (или 06). При этом количество часов в нижней строке не отображается. Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Таким образом, тот факт, что совместитель работает в командировке целый день, фиксируется только в приказе (распоряжении) о командировке. В табеле учета рабочего времени это не отражается.

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2019/2/14368

Командировка внутреннего совместителя оплата

Работник работает по основному месту работы и одновременно по совместительству, исполняя идентичные обязанности. Оба работодателя отправляют работника в командировку. Как правильно оформить командировочные расходы на двух предприятиях? Татьяна М. Действующее законодательство Украины не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Внутреннему совместителю компенсируется время командировки по основному месту работы

Внутренний совместитель в командировке: Как отразить в табеле учета рабочего времени такую командировку? Как оплатить дни командировки по основному месту работы и по совместительству? Прошу разъяснить механизм расчета при увольнении с должности внутреннего совместителя.

Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф.

В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно. Но типовой порядок заполнения и ведения табеля отсутствует, поэтому на предприятии должна быть разработано специальное положение о порядке ведения табеля так называемое положение о табельном учете , в котором должны быть описаны порядок заполнения табеля и ведения учета использования рабочего времени согласно условиям деятельности предприятия.

В частности, кто заполняет табель, когда заполняет, какие отметки используются, когда табель закрывается, когда, кем и куда передается, как вносятся изменения и т.

Предприятие имеет право расширить типовую форму табеля, добавив нужные для внутренних нужд строки, графы и обозначения. Все эти вопросы — в компетенции предприятия.

Работа по совместительству, в частности внутреннему, это два разных трудовых договора, два разных приказа о приеме на работу, два отпуска, отдельная оплата больничных, два разных табеля и т.

Следовательно, в приказе о командировке должно быть указано, что работник направляется в командировку по обоим местам работы должностям. Об этом согласно правилам внутреннего документооборота и делопроизводства должен быть проинформирован работник, ответственный за ведение табеля в каждом подразделении.

Относительно оплаты времени командировки Как отмечалось выше, работа по совместительству, в частности внутреннему, это два разных трудовых договора. Посему время командировки должно быть оплачено отдельно по каждому месту работы.

Статьей КЗоТа установлено, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Эту норму понимают по-разному.

Поэтому кратко объясним суть каждого из подходов, а предприятию решать, какой из них выбрать. Первый вариант ее практического применения основывается на том, что время командировки — это рабочее время работника; выполнение определенного поручения в командировке — это такое же выполнение должностных обязанностей, как и работа в офисе.

За время командировки работнику может быть начислена премия и т. Кроме того, находясь в командировке, работник может быть по месту командировки привлечен к сверхурочным работам или работам в выходные дни.

То есть работнику должны начислить заработную плату так, как будто он все дни находится на рабочем месте. Пример 1. Рабочих дней — 20, из них 2 работник находился в командировке. Оклад — грн. За месяц работнику должны начислить грн зарплаты.

Пример 2. Норма рабочего времени — ч, 20 раб. Почасовая ставка — 30 грн. Если работник предоставит подтверждение, что в командировке работал 2 ч сверхурочно, то ему еще дополнительно должны начислить грн.

Однако оплата за время командировки не должна быть меньше среднего заработка. Поэтому нужно сравнить фактический заработок за время командировки и средний. Фактический заработок определяют делением фактической зарплаты на общее количество рабочих дней и умножением результата на количество дней командировки.

На условиях примера 1: На условиях примера 2: Средний заработок для таких целей определяют за два предыдущих месяца, предшествующих месяцу командировки, согласно нормам Порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от Доход за эти два месяца делится на количество отработанных рабочих дней, определяется среднедневная зарплата, которая умножается на количество дней командировки.

Полученный результат и будет средним заработком за время командировки. Далее сравнивают фактическую и среднюю зарплату за время командировки.

Если фактическая больше — все так и остается. Если фактическая меньше — работнику доплачивают разницу до уровня средней. Второй вариант такой же, с той лишь разницей, что когда в результате сравнения окажется, что средний заработок выше, работнику выплачивается средний заработок.

Какой из вариантов применять — решать предприятию. Правда, не понятно, что тогда делать с фактической зарплатой, начисленной по табелю второй вариант: А если бы работа в командировке оплачивалась по сдельным расценкам, выбросить наряды на выполненную работу?

Читайте так же:  Какие болезни откосить от армии

Об этом история умалчивает… Расчет при увольнении с должности внутреннего совместителя Опять же: Поэтому когда работник увольняется с должности по совместительству, прекращается только трудовой договор о работе по совместительству на основаниях, определенных КЗоТом. Поэтому процедура увольнения внутреннего совместителя и окончательного расчета с ним ничем не отличается от увольнения любого другого работника.

Однако не забудьте: И хотя внутренний совместитель в день увольнения никуда не девается остается работать дальше по основной должности , окончательный расчет с ним все равно нужно произвести, выплатив расчетные в последний день работы. В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Сотрудник по основному месту работы направлен в командировку, но по внутреннему совместительству на него оформили отпуск без сохранения. Опубликовано20 апреля в Можно и так, если работник не возражает. Однако во всех случаях, когда работник лишен возможности находиться на рабочем месте и или исполнять свои трудовые должностные обязанности по вине в нашем случае по инициативе работодателя, за ним в качестве гарантии также сохраняется средний заработок. Такой вывод следует из части 1 статьи ТК РФ.

Оплата дней командировки совместителю

Внутренний совместитель в командировке: Как отразить в табеле учета рабочего времени такую командировку? Как оплатить дни командировки по основному месту работы и по совместительству? Прошу разъяснить механизм расчета при увольнении с должности внутреннего совместителя. Относительно отражения в табеле времени командировки Типовая форма табеля учета использования рабочего времени ф. В него вписываются буквенные и цифровые обозначения причин отсутствия на работе, в частности, для командировки — ВД и 07 соответственно.

Оплата командировки по совместительству

Командировка сотрудника по основному месту работы и внутреннему совместительству в программе 1С: ЗУП 3 При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировок установлен п. Как же быть в такой ситуации, если сотрудник одновременно работает в учреждении и по основному месту работы, и по совместительству?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О совмещении и совместительстве: практика применения

Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении — это отправка в командировку. Как происходит оплата командировки совместителя? Как его оформить? Что делать самому совместителю? Что говорит закон Отношения между сотрудником и руководством предприятия регламентируются ст. Здесь сказано, что человек, совмещающий должности , может иметь дополнительное место работы в свободное от основного труда время. Здесь говорится о законодательных гарантиях, которые равносильны для основного и дополнительного рабочих мест. Гарантиями являются: Сохранение места работы.

Оплата командировки совместителя

Порядок оплаты проездного билета в командировку Вопрос Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он направлен в командировку. Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает..

Кадры Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства. Обратите внимание! Командировать перечисленных выше лиц нельзя, даже если они согласны на это или сами выступили с инициативой поездки. Некоторых внешних совместителей наниматели могут направить в командировку только с их согласия. При этом для трех первых категорий работников форма согласия должна быть письменной. Что касается двух последних, то для них форма согласия в законодательстве не оговорена. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, нанимателю желательно получить от них письменное согласие. Особенности направления в командировку внешнего совместителя Законодательство ТК, Инструкция N 35 и Положение N не предусматривает отдельное регулирование вопросов направления в командировку совместителей, в том числе внешних. Это позволяет сделать вывод, что для них действует установленный законодательством общий порядок.

Как оформить командировку внутреннего совместителя?

Совместителя направили в командировку, где он будет занят полный рабочий день. Однако на работе по совместительству он трудится на условиях неполного рабочего дня по 4 часа ежедневно. Как оплачивать дни командировки совместителю, который в командировке работал полный рабочий день: Работникам, занятым на работе неполный рабочий день, оплату труда осуществляют пропорционально ст. Но, прежде чем перейти к оплате командировки, вспомним, как устанавливают условия работы совместителям с неполным рабочим днем.

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях

Командировка совместителя не по основному месту работы допустима, если учтены все необходимые факторы: В Трудовом кодексе Российской Федерации ст. В этой статье разберем, как правильно оформляется командировка совместителя. Содержание Многие сотрудники предприятий трудятся на двух или более должностях одновременно. Основная работа и совместительство отличаются тем, что первая предполагает осуществление основной деятельности, а вторая — выполнение других функций в свободное время. Как руководителей, так и работников волнуют вопросы: Нет никаких препятствий к тому, чтобы командировать совместителя, поскольку наличие у сотрудника дополнительного заработка никак не препятствует его поездкам в служебных целях. Menu Законодательство позволяет гражданам совмещать основную трудовую деятельность с неосновной.

Командировка и внутреннее совместительство

Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье. Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время ч. С сотрудником заключаются два трудовых договора: По каждой должности по основной работе и по совместительству работнику присваивается табельный номер.

Командировка и внутреннее совместительство

Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе:

Командировка по совместительству

Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе? Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе:

Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях http: Скрипкина Екатерина, эксперт по вопросам оплаты труда Работать сразу на двух или даже на нескольких работах энергичному человеку очень даже можно.

Источник: http://christinefromvienna.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/komandirovka-vnutrennego-sovmestitelya-oplata.php

Командировка от двух работ: основной и по совместительству

Иногда необходимость в служебной поездке возникает одновременно на двух работах: на основной и по совместительству. К примеру, если сотрудник работает в дочерней и материнской компаниях, занятых в одной сфере. «Двойная» командировка возможна и в случаях, когда совместительство внутреннее. Рассмотрим нюансы оформления и оплаты таких поездок.

Читайте так же:  Уволиться без отработки если есть ребенок

Оформляем командировочные документы

Когда работника командируют одновременно от «мамы» и «дочки», то каждая из этих организаций оформляет свои командировочные документы как обычно.

Как поступить, если работник — внутренний совместитель? То есть его в двух ипостасях командирует одна организация. Оформлять приказ, командировочное удостоверение и служебное задание в двойном экземпляре необязательно. Проще отразить в каждом из перечисленных документов две должности сотрудника (по основному месту работы и по совместительству) и две самостоятельные цели командировки.

Иногда дополнительные обязанности возлагаются на работника приказом в порядке совмещени а не внутреннего совместительства. Если командировка связана не только с основной работой, но и с совмещаемой, отразите это в документах как одну из целей командировки. Ну а доплата за совмещение при расчете среднего заработка учитывается в любом случа

Сохраняем средний заработок

Средний заработок при «двойной» командировке нужно сохранять по двум работам, в том числе и в случаях, когда совместительство — внутреннее. Совместителям средний заработок рассчитывается по общим правила но не забывайте, что оплачивать нужно только дни, приходящиеся на рабочие по графику сотрудник У основного работника и внутреннего совместителя они могут не совпадать.

Сравните командировочное удостоверение и график работы по совместительству. Предположим, командировка пришлась на период с 18.11.2013 по 22.11.2013, а рабочие дни по совместительству — только 18.11.2013, 20.11.2013 и 22.11.2013. В такой ситуации средний заработок по основной работе нужно сохранить за 5 дней, а по совместительству — только за 3.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Поощрить совместителя за интенсивную работу в командировке можно с помощью премий или повышенных суточных.

Может возникнуть вопрос: а не надо ли совместителю оплатить и оставшиеся 2 дня? Ведь он, возможно, работал в дни, которые для него как для совместителя являются выходными. Здесь подход такой:

  • вы оформляли на эти дни приказ о привлечении совместителя к работе в выходные или об этом прямо сказано в его служебном задании, то оплачивайте их, причем не по среднему заработку, а по правилам оплаты работы в выходно
  • приказа или иных распоряжений руководства о работе совместителя в выходной не было, то оплачивайте только дни по рабочему графику совместителя.

Аналогичный подход применяется в случаях, когда работник трудится в командировке сверхурочно или в ночное время. А о том, что ставить в табеле и как начислять оплату в подобных ситуациях, читайте на с. 23.

Возмещаем расходы

В командировке у работника могут быть различные расходы, которые возмещает работодатель, в том числ

  • расходы на проезд;
  • расходы на наем жилья;
  • суточные.

Если совместительство внутреннее, то возмещайте такие расходы как обычно, суточные удваивать не нужно. А вот если работника командируют две разные организации, то командировочные расходы распределяются по соглашению между ним

ОБМЕН ОПЫТОМ

“ У нас бывают случаи направления в командировку работника одновременно из организации, в которой он числится по основному месту работы, и из организации, в которой он работает по совместительству. Расходы работодатели распределяют между собой в соглашении постатейно. Например, один может взять на себя возмещение расходов на проезд и проживание, а второй — расходы по выплате суточных. По суммам стремимся поделить приблизительно поровн

Тогда работник будет отчитываться перед каждой организацией только по тем расходам, которые отнесены на нее соглашением;

  • пропорционально. Удобнее всего, когда одна организация берет на себя оформление и оплату всех командировочных расходов, а вторая компенсирует ей 50% (или иную часть) понесенных затрат на основании представленного отчета. В соглашении нужно написать, что оригиналы подтверждающих расходы документов будут находиться в первой организации, а копии — во второй. В этом случае сумма компенсации станет для первой организации внереализационным «прибыльным» доходо Вторая же будет учитывать сумму компенсации или как расходы на командировку, или как прочие расходы, связанные с производством и реализацие Их можно будет признать на дату расчета в соответствии с условиями соглашени

Иногда командировочные расходы оплачиваются не организацией, а самим работником из подотчетных денег. Тогда каждая организация может сразу выдать работнику под отчет сумму денег, оговоренную в соглашении. Отметим, что выплату суточных лучше возложить только на одного работодателя. Но если вы все-таки их поделили, обращайте внимание на следующее.

Суточные, превышающие 700 руб. в день, подпадают под обложение НДФЛ (в сумме превышения Но если вы распределили суточные между организациями (к примеру, каждая из них платит по 500 руб. в день), то оснований удерживать налог у организаций нет.

Соглашение надо составить до начала командировки, чтобы каждая организация знала, какие суммы выдать работнику под отчет, за что и куда платить. Соглашение может выглядеть, к примеру, так.

Соглашение о распределении командировочных расходов

15 ноября 2013 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Эверест», именуемое в дальнейшем в лице генерального директора Петровского Александра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Аэлита», именуемое в дальнейшем в лице генерального директора Решетова Сергея Геннадьевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Стороны направляют работника обеих организаций Белых Анастасию Олеговну в служебную командировку в г. Элисту на срок с 25 по 29 ноября 2013 г.

2. Расходы, связанные с данной командировкой, распределяются между сторонами следующим образом:
обязуется оплатить Белых А.О. авиаперелет до г. Элисты и обратно;
обязуется выдать Белых А.О. денежный аванс в сумме 12 500 руб. на оплату проживания в гостинице и на суточные (из расчета 700 руб. в день).

3. Расходы, произведенные работником в командировке исключительно для целей одной из Сторон, полностью оплачивает эта Сторона.

Случается, что работника оформляют внутренним совместителем в обособленное подразделение, которое находится в отдалении от головной организации, и ему приходится периодически ездить туда-сюда. Имейте в виду, что такие поездки нельзя оформлять как командировки, ведь, по сути, это поездки работника к месту его другой работы. В данном случае затраты на проезд, а также стоимость проживания во время приездов — это личные расходы работника. Включать их в «прибыльные» расходы можно только в том случае, если их оплата организацией предусмотрена трудовым договоро

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2014/4/1374-komandirovka_dvukh_rabot_osnovnoj_po_sovmestitelistvu.html

Оплата командировки по внутреннему совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here