Образец протокола комиссии по трудовым спорам

Ответы профессионалов по теме: "Образец протокола комиссии по трудовым спорам" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Примерная форма протокола заседания комиссии по трудовым спорам (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 387 ТК РФ.

Протокол
заседания комиссии по трудовым спорам

Место проведения: [ вписать нужное ]

Дата проведения заседания: [ число, месяц, год ]

Время проведения: [ часы, минуты ]

Дата составления протокола: [ число, месяц, год ]

Председатель комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Члены комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Секретарь комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Комиссия правомочна голосовать и принимать решения по всем вопросам повестки дня.

Присутствовали: [ должность, Ф. И. О. работника, подавшего заявление (уполномоченного им представителя); должность, Ф. И. О. представителя работодателя ].

Приглашенные: [ должность, Ф. И. О. ].

1. Рассмотрение заявления [ должность, Ф. И. О. работника ] по вопросу: [ краткое содержание спора ], поступившего в комиссию по трудовым спорам [ число, месяц, год ], регистрационный N [ значение ].

Вопрос N 1 повестки дня:

Слушали: [ основные положения выступлений и Ф. И. О. выступавших лиц по вопросу повестки дня ].

На рассмотрение комиссии представлены следующие материалы: [ вписать нужное ].

Вопрос, поставленный на голосование: [ сформулировать вопрос, поставленный на голосование ].

Итоги голосования по первому вопросу повестки дня:

«За» — [ значение ]; «Против» — [ значение ]; «Воздержался» — [ значение ].

Решили: [ содержание и обоснование принятого комиссией решения ].

Особое мнение выразил: [ Ф. И. О. члена комиссии ]: [ изложить мнение ].

Председатель комиссии: [ подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма протокола заседания комиссии по трудовым спорам

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2013 г.

Источник: http://base.garant.ru/55726117/

Приложение N 1. Протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

к Рекомендациям об организации

работы по рассмотрению

коллективного трудового спора

России от 14 августа 2002 г. N 57

>
N 2. Протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного.
Содержание
Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12128167/baf8d0298b9a3923e3794eecbe3d1996/

Трудовые споры: протокол комиссии (образец)

Зачем нужен протокол комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его пытаются урегулировать путем прямых переговоров между сторонами. Если это не удается, спор передают на рассмотрение в комиссию. Предлагаем образец протокола комиссии по трудовым спорам.

Индивидуальные споры может решить комиссия

Сразу скажем, что понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение. Во время заседания ведут протокол заседания комиссии по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Ведем протокол

Обычно оформление протокола комиссии по трудовым спорам поручают секретарю или другому ответственному члену комиссии. Разбор спора дело важное, поэтому оно обязательно должно быть запротоколировано. Тем более такое требование напрямую установлено действующим трудовым законодательством (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

Председатель комиссии должен подписать протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец см. в конце статьи). Сделать это может и заместитель председателя. Составленный и подписанный протокол заверяют печатью комиссии.

Отметим, что заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов – представителей работников и не менее половины представителей администрации. Решение по трудовому спору выносится большинством голосов тайным простым голосование (ч. 1 ст. 388 ТК РФ).

Напомним, что состав данного органа утверждается протоколом создания комиссии по трудовым спорам или, иными словами, положением о комиссии.

Читайте так же:  Комиссия за перевод алиментов

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительная комиссия;
  • посредник между работниками и администрацией;
  • трудовой арбитраж.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заполненный образец протокола комиссии по трудовым спорам. Его можно скачать на сайте совершенно бесплатно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/trudovye-spory-protokol-komissii-obrazec/

Протокол комиссии по трудовым спорам

ПРОТОКОЛ N _____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

г.____________ «___» _____________ ____ г.

В состав комиссии избрано _______ членов

На заседании присутствовали члены комиссии:

Представители работников: ____________________________________________

Представители нанимателя: ____________________________________________

Председатель комиссии — ___________________________________________________________

Заявление подано «_____»________________200___г.

Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «___»____________200__г

Запрошены документы: ________________________________________________

На заседание КТС приглашались ________________________________________

(Ф.И.О. специалистов, свидетелей и т.д.)

(О переводе на другую работу, перемещении, предоставлении отпуска, выдаче специальной одежды,

специальной обуви и т.д.)

(Ф.И.О. работника, наименование должности, структурного подразделения, профессии, разряд по ЕТС) СЛУШАЛИ:

(Ф.И.О. работника и причина спора)

(доводы руководителя предприятия)

Председатель огласил письменные материалы дела ___________________________________

(наименование оглашенных документов)

В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового спора проект решения поручено подготовить ____________________________________________________________

Председатель комиссии ___________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии __________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь, образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (ст. 237 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Источник: http://grodno-kbp.by/protokol_komissii_po_trudovym_sporam.html

Загрузка документа
«Протокол заседания комиссии по трудовым спорам»

Подождите: 19 сек

Имя файла документа: 28720

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 7,6 кб

Как скачать документ?

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB/28720/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС)

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 5,1 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (КТС)».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB/28880

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 7,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания комиссии по трудовым спорам».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BB/28720

Протокол комиссии по трудовым спорам образец

Протокол комиссии по трудовым спорам

ПРОТОКОЛ N _____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

г.____________ «___» _____________ ____ г.

В состав комиссии избрано _______ членов

На заседании присутствовали члены комиссии:

Читайте так же:  Прошу взыскать алименты

Представители работников: ____________________________________________

Представители нанимателя: ____________________________________________

Председатель комиссии — ___________________________________________________________

Заявление подано «_____»________________200___г.

Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «___»____________200__г

Запрошены документы: ________________________________________________

На заседание КТС приглашались ________________________________________

(Ф.И.О. специалистов, свидетелей и т.д.)

(О переводе на другую работу, перемещении, предоставлении отпуска, выдаче специальной одежды,

специальной обуви и т.д.)

(Ф.И.О. работника, наименование должности, структурного подразделения, профессии, разряд по ЕТС) СЛУШАЛИ:

(Ф.И.О. работника и причина спора)

(доводы руководителя предприятия)

Председатель огласил письменные материалы дела ___________________________________

(наименование оглашенных документов)

Видео (кликните для воспроизведения).

В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового спора проект решения поручено подготовить ____________________________________________________________

Председатель комиссии ___________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь комиссии __________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь, образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (ст. 237 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

  • наименование работодателя;
  • Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
  • дату принятия заявления;
  • дату рассмотрения спора КТС;
  • содержание возникшего спора;
  • Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
  • содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
  • результаты голосования.

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

Тип документа: Протокол

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 7,6 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Протокол: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Протокол» по всему сайту
  • «Протокол заседания комиссии по трудовым спорам».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Календарь праздников и выходных на 2020 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Читайте так же:  Дополнительный отпуск за выслугу военнослужащим

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Источник: http://magistr42.ru/obrazcy/protokol-komissii-po-trudovym-sporam-obrazec.html

Комиссия

К варианту разрешения трудового спора относится обращение работника в комиссию, уполномоченную на их рассмотрение.

При благоприятном исходе можно достичь восстановления нарушенных прав без обращения в суд, ограничившись анализом и обсуждением конфликтной ситуации внутри трудового коллектива и приняв взаимовыгодное для сторон правомерное решение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

КТС: их состав и особенности функционирования

Обычно почвой для разногласий становится противоречивое толкование норм законодательства.

По своему статусу комиссия является официальной инстанцией и формируется по желанию коллектива, при соблюдении норм оформления, установленных статьёй ТК РФ.

Создаётся в трудовых коллективах, где число работников не менее 15 человек, из числа сотрудников организации.

Структура инстанции состоит:

  • из председателя комиссии;
  • её членов (соответственно протоколу);
  • дочерних образований в подразделениях.

Инстанция включается в распорядок деятельности организации, на почве которой она сформировалась, но приобретает автономное существование, не подчиняясь решениям руководства. Более того, она обладает правовой силой, допускающей отмену решений, принятых руководителем и иными должностными лицами.

При этом главной целью её существования является координация взаимодействия сторон, поэтому в число членов входят представители административного аппарата организации, и представители коллектива, в равном соотношении (ч. 1 ст.384 ТК РФ).

О том, что такое КТС, и о примерах работы органа, можно подробнее узнать здесь.

Для чего образуется?

Комиссию формируют для того, чтобы в этой первичной инстанции рассматривались трудовые конфликты, допускающие разрешения на этом уровне.

В число причин, вызвавших конфликт, входят неправомерные действия работодателя, в том числе – распоряжения, принятые в обход норм Трудового законодательства. Деятельность комиссии направлена на то, чтобы в результате её деятельности:

  1. Дать преимущество работникам в беспрепятственном рассмотрении вопросов, связанных с нарушением их прав.
  2. Курировать на локальном уровне административную деятельность организации.
  3. Освободить суды от рассмотрения дел, которые могут разбираться во внесудебном порядке.

Можно сказать, что создание такого органа является взаимовыгодной процедурой, предоставляющей определённые преимущества всем сторонам.

Более детально о том, для чего образуется комиссия и какие вопросы должна решать, мы рассказывали здесь.

По чьей инициативе создаётся в организации?

Инициатором создания комиссии является одна из сторон трудового договора (ч. 1 ст.384). Вопрос о создании инстанции на предприятии может быть поставлен как инициативной группой, выделившейся из числа работников, так и работодателем. Также предложить её создание может профсоюзный комитет или трудовая инспекция в рекомендательном плане.

Выдвинутая инициатива выносится на общее собрание работников организации. Здесь главная инициативная роль принадлежит членам коллектива.

Решение принимается большинством голосов, закрытым голосованием (о том, как принимается и исполняется решение, можно узнать здесь).

На крупных предприятиях допускается создание комиссий в структурных подразделениях. В этом случае инициаторами выступают работники и руководитель подразделения, подающие заявку председателю комиссии.

Подробнее о том, по чьей инициативе и как образуется комиссия, читайте в этом материале.

Порядок работы собрания

По установленному регламенту избирается президиум собрания, его председатель и секретарь. Также избирается счётная комиссия по подсчёту голосов. Председатель зачитывает текст документа, где инициативная группа или должностное лицо ходатайствуют о создании комиссии. После его прочтения, предлагается высказаться по существу запроса.

Несколько человек из состава работников выражают свой мнение, и по каждому выступлению допускается полемика.

Высказаться наряду со всеми может и работодатель.

После заслушивания мнения членов коллектива, объявляется закрытое голосование.

Каждый из присутствующих передаёт в закрытом виде своё решение по данному вопросу сформированной счетной комиссии.

Пакет документации, сопровождающий ее деятельность

В качестве оснований для организации КТС выступают:

  • протокол общего собрания;
  • протокол подсчёта голосов.
  • председателем собрания, его секретарём;
  • членами президиума собрания;
  • председателем и членами счётной комиссии.

Эти бумаги передаются руководителю для принятия решения по данному органу в пределах организации, находящейся в его ведении.

Решение. Руководитель выносит административное решение на основании полученной документации. Если им отменяется создание данного органа, то он выносит отрицательное решение, которое обязательно должно быть мотивированным и опираться на нормы законодательства. При оформлении официального согласия руководителя, разрабатывается положение о КТС и издаётся приказ о её формировании.

Положение. Здесь полностью отражается функциональная деятельность органа.

Текст состоит из введения, заключения и положений основной части. В нем даётся вся практическая информация:

  • о правилах и условиях рассмотрения споров;
  • о полномочиях председателя и рядовых членов;
  • струкуре организации;
  • сроках работы избранных лиц.

Приказ. Имеет стандартный вид, в нём констатируется факт образования комиссии. Приказом также оформляются её члены.

Заявления. После выхода приказа работники вправе подавать заявления с запросом о работе в комиссии. Эти заявления рассматриваются работодателем.

Члены комиссии, представляющие административные интересы, назначаются руководителем (ч. 2 ст.384 ТК РФ).

Читайте так же:  Алименты с пенсии пенсионеров

Кандидатуры представителей от трудового коллектива избираются коллективом и выдвигаются на собраниях (о том, кто входит с состав комиссии и сколько должно быть представителей, мы рассказывали здесь).

Подробнее о документах комиссии можно узнать в нашей статье.

Этапы образования

Этот орган создаётся поэтапно, в соответствии с установленным алгоритмом. Организация деятельности ориентируется на положения статей 384-389 ТК РФ, где в общем виде изложены основные требования к организации и формам её образования. Этапы организации следующие:

  1. Подача заявки на формирование организации. Созыв общего собрания по данному вопросу.
  2. Рассмотрение вопроса на общем собрании, под протокол. Голосование и оформление результатов голосования.
  3. Оформление протокола, передача решения общего собрания руководителю.
  4. Принятие решения руководителем, оформление приказа.
  5. Выдвижение и назначение членов комиссии. Выбор из их числа председателя КТС. При необходимости – секретаря и заместителя.
  6. Оформление Положения, его официальное принятие на собрании.

Каждый этап фиксируется документально, вся документация по формированию КТС хранится у работодателя и председателя.

Компетенция

Все споры, рассматриваемые КТС, ограничиваются рамками организации (юридического лица). Они могут возникать между работником и работодателем, которые:

  • работают на данном предприятии;
  • работали ранее, и спор ограничивается периодом работы;
  • пытались трудоустроиться, но их незаконно дискредитировали.

Предметом рассмотрения становится самый широкий спектр вопросов, входящий в перечень статьи 385 ТК РФ, в том числе по труду и заработной плате. Исключение составляют споры, которые по регламенту должны рассматриваться не в КТС, а в суде.

Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В их числе:

  1. Восстановление в должности после незаконного увольнения или перемещения на нижестоящую должность.
  2. Взыскание за материальный или моральный ущерб.

Порядок рассмотрения споров в ктс

Общие нормы работы КТС с заявлениями сотрудников опираются на положения статьи 287 ТК РФ. Заявления о рассмотрении спора принимаются:

  • в письменном виде;
  • за подписью заявителя;
  • с приложением требуемой документации.

Индивидуальные споры

Согласно регламенту, КТС принимает заявления только на рассмотрение индивидуальных споров. В течение 10 дней председатель изучает суть заявленного и даёт мотивированную резолюцию на отклонение производства, или принимает его к дальнейшему рассмотрению комиссией. В течение 21 рабочего дня после начала производства уполномоченные члены комиссии:

  • изучают материалы дела;
  • собирают доказательства;
  • приглашают для беседы заявителя, свидетелей, экспертов по существенным вопросам.

Затем назначается заседание КТС, куда приглашаются стороны конфликта. На заседании озвучиваются собранные материалы по существу заявленной претензии. Стороны дают пояснения, заседание проходит в виде полемики.

По завершении рассмотрения спора, комиссия выносит решение и выдаёт ответ в форме выписки не позже, чем через 3 дня после принятия.

О стадиях разбирательств и о сроке, в течении которого можно подать заявление в комиссию, можно подробнее узнать тут, а о порядке и сроках рассмотрения споров, читайте здесь.

Коллективные

Если конфликт официально зарегистрирован как коллективный спор, то он не может поступать на рассмотрение КТС, нужно будет создавать примирительную комиссию.

Обжалование решения

Обжалование может производиться только в суде, любой стороной конфликта, считающей принятое решение незаконным. Иск подаётся в десятидневный срок в районный суд по месту регистрации физического или юридического лица ответчика, на основании норм статьи 28 ГПК РФ.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Это обычный гражданский иск, который рассматривается в порядке искового производства. Выписка прилагается к исковому заявлению наряду с пакетом документации, выступающим доказательной базой. Суд учитывает положения, используемые комиссией при принятии резолюции, но руководствуется собственным объективным видением, влияющим на вынесение судебного решения.

Если решение суда так же не удовлетворило взыскателя, он может подать апелляцию в областной или краевой суд для обжалования решения предшествующей инстанции.

Об обжаловании решения, а также о принятии и исполнении, мы рассказывали в этой статье, а как выглядит исполнительный документ (удостостоверение КТС), можно узнать тут.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, как работает комиссия по трудовым спорам:

Заключение

КТС создаётся на предприятии по установленному алгоритму, все этапы которого являются обязательными. После создания комиссия вправе рассматривать трудовые споры, возникающие в компании (на предприятии). Её решение обязательно для исполнения, допускает апелляции только в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/komissiya

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

При возникновении разногласий между работодателем и персоналом на предприятии или в организации формируется комиссия по трудовым спорам, решающая данные вопросы.

Формируется комиссия при проведении выборного голосования, с учетом мнений всех представителей трудового коллектива. Действия КТС опираются на множественные документы, которые служат поддержкой при разрешении конфликтов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Устройство для работы с картами

Какие документы сопровождают процедуру создания комиссии?

В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации (унифицированного варианта здесь не существует).

Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

Рассмотрение дела пострадавшей стороны

Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

А про исполнение решения комиссии читайте в этом материале.

Содержание и составление заявления

Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.
  1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
  2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
  3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  6. Подпись и дата его составления.

Положение о КТС

С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

  1. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
  2. Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
  3. Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
  4. Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.

Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

Протокол заседания

Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:
  1. Оформляется он с указанием наименования органа власти, рассматривающего вопрос, места и времени проведения процедуры.
  2. Указывается состав заседателей (председатель, секретарь, остальные члены комиссии), вносится повестка дня с указанием оснований для рассмотрения обращения заявителя, сведения о лице, выступающем в этой роли.
  3. Вносятся в протокол сведения о присутствии сторон или их представителей (допускаются при наличии доверенности), выступлении или высказывании своего мнения представителей КТС.
  4. В резюмирующей части протокола указываются данные о принятом постановлении, заверенные подписью председателя и секретаря, дополненные датой и расшифровкой.
  • Скачать бланк протокола заседания комиссии по трудовым спорам
  • Скачать заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам

О рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией читайте тут.

Удостоверение

В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

Как выглядит удостоверение:

  1. В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
  2. Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении (о том, по чьей инициативе образуется комиссия, читайте тут).
  3. Заверяется документ печатью комиссии.

Печати

При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

Заключение

Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/komissiya/soprovozhdayushhie-dokumenty.html

Образец протокола комиссии по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here