Лучший адвокат по разрешению трудовых споров

Ответы профессионалов по теме: "Лучший адвокат по разрешению трудовых споров" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Трудовые споры

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Полезная информация / Трудовые отношения / Трудовые споры

Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Виды трудовых споров

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

Виды трудовых споров по характеру спора:

  • споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых споров по способу его разрешения:

  • исковые споры;
  • споры неискового характера.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств.

К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

Источник: http://sudkonsult.ru/poleznaya-informaciya/trudovye-otnosheniya/trudovye-spory.html

Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве

Формируя для вас рейтинг лучших компаний по трудовым спорам, мы изучали историю их деятельности, учитывали уровень репутации организации и отзывы благодарных клиентов. В результате были отобраны компании Москвы, которые имеют большую историю деятельности, достижения положительных результатов в сложных ситуациях и безукоризненную репутацию лучших. Поэтому мы уверены, что при обращении в организацию из предложенного рейтинга вы всегда сможете достигнуть желаемых результатов в своем деле.

Список лучших юридических фирм, коллегий адвокатов по трудовому праву в Москве

12.03.2019 23.03.2019 16.03.2019 05.03.2019

Лучшие адвокаты по трудовому праву в Москве

Специализирующийся по трудовым спорам юрист должен отлично знать ТК РФ, а также множество федеральных и региональных нормативных документов. Кроме этого он должен уметь оперировать и использовать в своих целях локальную документацию предприятия, четко знать права и обязанности каждой стороны. На основании имеющихся знаний адвокат по трудовым спорам в Москве из нашего рейтинга формирует четкую схему действий и активно движется согласно плану к достижению положительной цели.

12.08.2019 2 23.08.2019 3 16.09.2019 4 05.10.2019 5

Перечень услуг, предоставляемых юристом по трудовому праву

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.

Читайте так же:  Работа по совместительству пример

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам – разъяснительная и документальная работа

Первичная юридическая консультация по трудовому праву

Повторная консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовым спорам на выезде

Детальное изучение материалов

Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы

Подготовка иска и возражения на него

Формирование жалоб различного плана

Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам

Сопровождение судебного процесса

Досудебный поиск компромисса

Участие защитника в сложном процессе

Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации

Выезд на заседание одни раз в Москве

Поездка в регион Москвы

Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации

Цена прочих услуг юристов по трудовому праву в Москве

Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии

Вопрос об увольнении без причин

Восстановление в должности

Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда

Истребование с работника компенсации

Истребование задолженности с работника

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

  • Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  • Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  • Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  • Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  • Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
  • Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  • Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами и адвокатами по трудовым спорам в Москва

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

  1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
  2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
  3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
  4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Источник: http://top-advokats.ru/rejtingi-advokatov/advokaty-po-grazhdanskim-delam/advokaty-po-trudovym-sporam.html

Когда стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам?

Возникновение трудовых споров между работодателем и работником или трудовым коллективом на данный момент становится все более и более распространенным. Разногласия между этими сторонами могут возникнуть по ряду причин, среди которых нарушение соглашений, прописанных в трудовом договоре, уклонение от исполнения норм Трудового кодекса РФ, игнорирование действующих положений об охране труда и т. п. Безусловно, по большей части данные споры удается локализовать и разрешить без существенного ущерба для обеих сторон, однако в наиболее тяжелых ситуациях, когда участники противодействия не желают идти на уступки и искать компромиссы, к разрешению конфликта нередко подключается адвокат по трудовым спорам. Задача этого специалиста сводится к защите интересов и восстановлению законных прав своего Доверителя.

Как показывает современная практика, наиболее часто к адвокатам по трудовым спорам обращаются отдельные работники или часть трудового коллектива, поскольку именно они находятся под давлением работодателя, и именно их интересы чаще всего игнорируются и ущемляются. Как правило, работодатели нарушают права своих работников в следующих ситуациях:

  • Полностью или частично не выплачивают заработную плату;
  • Отказываются оплачивать больничный лист;
  • Не желают компенсировать моральный или материальный вред, понесенный вследствие получения производственных травм;
  • Необоснованно или в нарушение закона отказывают в трудоустройстве;
  • Используют подлоги для увольнения сотрудника или сокращения его ставки;
  • Нарушают законодательство при переводе сотрудника на другую должность.

Но бывают ситуации, когда консультация адвоката требуется и работодателю. Как правило, такая необходимость возникает, если работодатель понес материальный ущерб, вызванный действиями сотрудника (порча имущества, остановка производства из-за халатности и т. п.). Здесь адвокат по трудовым спорам может представлять не только интересы работодателя, как частного лица, но и выступать от имени всей организации.

Источник: http://advokat-demin.ru/articles/kogda-stoit-obratitsya-k-advokatu-po-trudovyim-sporam/

Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

Место в рейтинге Наименование компании Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП» 98%
07.03.2019 2 «Dentons» 80% 07.03.2019 3 Goltsblat BLP 76% 07.03.2019 4 Адвокатское бюро «Падва и партнеры» 67% 07.03.2019 5 КА «Бастион» 60%

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

2000 рублей
Читайте так же:  Взять кредит 200000 рублей без справок

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

1000 рублей

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000 Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000 Судебная защита (сложное дело) от 60 000 Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000

Основные услуги

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

Видео (кликните для воспроизведения).

На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!

Источник: http://vse-advokaty.ru/trudovoj-yurist.html

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Адвокаты по гражданским делам / Адвокат по трудовым спорам

Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

Цены на юридические услуги адвоката по трудовым правоотношениям

Услуга Средняя стоимость
Консультация трудового юриста или адвоката Бесплатно
Консультация для жителей регионов (кроме Московской области) Бесплатно
Записаться
Анализ перспектив спора Бесплатно
Подготовка процессуальных документов (исковое заявление, ходатайство, претензия и др.) от 5 000 р.
Подготовка жалоб (апелляционная, надзорная, кассационная) 5 500 р.
Подготовка соглашений 6 000 р.
Досудебное урегулирование спора от 10 000 р.
Ведение простого дела в суде 30 000 р.
Сложная судебная защита от 50 000 р.
Особо сложное дело в суде от 100 000 р.
Выезд на предварительное или судебное заседание в Москве от 9 000 р.
Выезд на предварительное или судебное заседание в Московской области от 12 000 р.
Выезд на заседание на территории РФ от 16 000 р.

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Услуга Средняя стоимость
Юридическая консультация по трудовым вопросам 1 000 р.
Проведение экспертизы трудового договора от 5 000 р.
Составление искового заявления по трудовым спорам от 5 000 р.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000 р.
Установление факта трудовых отношений от 25 000 р.
Оспаривание законности увольнения от 25 000 р.
Восстановление на работе от 40 000 р.
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000 р.
Взыскание с работника материального ущерба от 30 000 р.

Наша практика по трудовым спорам

Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров. Подробнее

Читайте так же:  Отзывной и безотзывной аккредитив

Моральный ущерб: эффективное и законное возмещение с помощью действий адвоката из Коллегии адвокатов № 1. При решении трудового спора законодательство предусматривает возмещение организацией работнику морального ущерба, если есть факты, а также. Подробнее

С помощью адвоката из коллегии адвокатов № 1 возмещение материального ущерба помогло юридическому лицу вернуть денежные средства. Материальная ответственность двух сторон трудового договора практически одинаковая, поэтому взыскивать ущерб. Подробнее

Еще один вариант определения размеров по оплате труда, который был использован при рассмотрении дела Алины Щербиной. Женщина работала в организации, что занимается рыбной деятельностью, а в частности на должности старшего специалиста. Подробнее

Законность увольнения: благодаря действиям нашего адвоката удалось восстановиться на работе и взыскать компенсации. Судом рассматривалось дело об очень распространённой ситуации, которая часто имеет место в повседневной жизни. Подробнее

Бывший военнослужащий Дмитрий обратился к адвокату с приказом командира части о расторжении контракта по дискредитирующим основаниям. Подробнее

В Коллегию адвокатов №1 обратилась Григорьева Людмила Владимировна. Суть ее проблемы заключалась в том, что она получила отказ соцзащиты (Управления социальной защиты населения) в присвоении звания «Ветерана труда. Подробнее

В Коллегию адвокатов №1 часто обращаются по решению вопросов пенсионного обеспечения. Так было и в этот раз. Нахалова попросила защитить ее права на назначение пенсии по старости. Подробнее

Это интересно!

Первым законом в области трудового права являлся свод законов Киевской Руси «Русская Правда» Ярослава Мудрого. В этом законодательном акте регулировался труд купцов. В ст. 54 «Русской Правды» закреплялось освобождение от ответственности купца при перевозке товара, если утрата товара произошла не по его вине (кораблекрушение). В случае, если купец был виновен в утрате товара, то к нему применялась высшая мера наказания – поток и разграбление.

Нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовое право

Помимо этих основных законов, нормы трудового права конкретизированы приказами, постановлениями и указами.

Список юридических услуг по трудовым спорам

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон
  • Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства

Образцы документов по трудовым спорам (скачать в формате msword)

Новое в законодательстве

Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» разрешается работать подросткам с 15 лет по трудовому договору, но труд этот должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью детей. Законом определена продолжительность рабочего дня подростка: в возрасте от 14 до 15 лет — это четыре часа в день. В возрасте от 15 до 16 лет — пять часов. В возрасте от 16 до 18 лет — семь часов.

Источник: http://sudkonsult.ru/advokat-po-grajdanskym-delam/advokat-po-trudovym-sporam.html

Юрист по трудовому праву

Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!

Услуги адвокат по трудовым спорам

  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Помощь при ущемлении трудовых прав сотрудников
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем
  • Обжалование действий работодателя
  • Решение вопросов с начислением заработной платы
  • Помощь в составлении жалобы на действия работодателя

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша компания единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей компании имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами юриста по трудовым спорам нашей компании, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.
  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.

Предлагаемые услуги включают:

  • Консультации правового характера (устные и письменные).
  • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
  • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
  • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
  • Защита интересов доверителя в суде.
  • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
  • Разработка трудовых договоров.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами компании, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый юрист по трудовому праву проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

Читайте так же:  Какие документы выдают при сокращении работника

Правовая помощь юристов по трудовому праву в Москве

Наши юристы по трудовым вопросам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей компании было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76 . Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.

Источник: http://advokat-alliance.ru/service/grazhdanam/trudovye_spory/

Юрист по трудовым спорам

Взыскание долга по зарплате

Восстановление на работе

Центральная коллегия адвокатов (офис у м. Белорусская, Москва) поможет при решении трудовых споров. Вас проконсультирует адвокат (юрист) по трудовым спорам +7 495 925-94-67.

Юрист по трудовым спорам может оказать помощь в следующих случаях:

  • консультация по трудовому праву;
  • восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • взыскание денежных средств, недополученных по заработной плате;
  • правовое сопровождение процедуры увольнения и представление интересов работодателя по иску о незаконном увольнении;
  • ситуации, связанные с заключением трудовых договоров (оформление, изменение, расторжение);
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • защита прав работодателя;
  • другие конфликтные моменты.

Право на труд гарантировано каждому россиянину Конституцией РФ, а отношения с работодателями и иные нормы, связанные с реализацией этого права, регламентируются Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Кроме того, существуют неписаные правила, сущность и смысл большинства которых известны лишь немногочисленным группам: сотрудникам кадровых подразделений, юристам и судьям.

Адвокат по трудовым спорам: правовая помощь работникам и работодателям

В повседневной жизни работники и работодатели, как правило, руководствуются только основными общеизвестными нормами и установившимися на предприятии традициями. Потребность в знании и понимании трудового законодательства в большинстве случаев появляется у сторон лишь при возникновении конфликтных ситуаций, разрешить которые мирным путем по каким-либо причинам не представляется возможным. В таких случаях на помощь может прийти опытный адвокат по трудовым спорам, способный разобраться во всех нюансах и сложностях действующего законодательства.

Практика рассмотрения трудовых споров показывает, что отсутствие профессиональной правовой помощи зачастую становится причиной проигранного дела. Самостоятельное отстаивание своих интересов, как правило, истцы строят на бытовых представлениях о существующих нормах; суд же, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Отсутствие четкой и грамотной правовой позиции приводит к судебному фиаско.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Видео (кликните для воспроизведения).

Стоимость устных консультаций и советов

от 3 000 руб.

Стоимость письменного заключения

от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде первой инстанции

от 25 000 руб.

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 495 925-94-67

Специалисты Центральной коллегии адвокатов Москвы имеют обширную практику в сфере трудовых споров: наши адвокаты отстаивали интересы как работников, так и работодателей: различных предприятий, организаций и компаний, а также государственных органов. Значительный опыт позволяет точно установить слабые и сильные стороны позиций участников процесса, а доскональное знание законодательства вкупе со скрупулезным ознакомлением со всеми обстоятельствами дела — эффективно разрешать конфликты.

Услуги адвоката для физических лиц

  • Трудовые споры
  • Взыскание долга по зарплате
  • Восстановление на работе
  • Увольнение работника
  • Сокращение штата
  • Жилищные споры
  • Досудебные споры
  • Уголовные дела
  • Семейные споры
  • Гражданские дела
  • Помощь при ДТП
  • Наследство
  • Возмещение вреда
  • Земельные споры
  • Страховые дела
  • Административные дела
  • Взыскание долгов
  • Недвижимость
  • Пересмотр судебных решений и приговоров

Источник: http://moscowadvokat.ru/yurist-po-trudovym-sporam

Юрист по трудовым спорам

Любой спорный вопрос, возникающий из правоотношений между работником и работодателем, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам договориться «по-хорошему» не удается, дело передается в суд. В любом случае помощь юриста по трудовым спорам необходима.

Все юристы по трудовым спорам Московской городской коллегии адвокатов являются действующими адвокатами Москвы. Они имеют богатый опыт работы в области трудового права. Мы оказываем юридическую поддержку не только работникам, но и работодателям. Специалист в области трудового права посвящен во все нюансы юриспруденции и сделает все возможное для положительного разрешения трудового конфликта.

Основное направление профессиональной деятельности юриста по трудовым спорам
  • проводит консультации и даёт справки по вопросам трудового права как в устной, так и в письменной форме;
  • составляет и подает документы, необходимые для оказания юридической помощи по трудовому вопросу;
  • представляет интересы работника или работодателя в рамках гражданского процесса;
  • представляет интересы работника во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и других организациях по вопросам трудового спора;
  • участвует в качестве представителя работника или работодателя в исполнительном производстве;
  • юрист по трудовым вопросам оказывает иную, не запрещенную законом, юридическую помощь в рамках трудового конфликта.
Читайте так же:  Денежная надбавка за выслугу лет
Споры в рамках трудовых правоотношений
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением штата.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прогулом.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с появлением лица на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
  • Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей.
  • Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности.
  • Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Это не полный перечень споров между работником и работодателем, по которым юристы по трудовым спорам Москвы оказывают профессиональную юридическую помощь. При возникновении конфликта в области трудового права – обращайтесь к юристам по трудовым спорам Московской городской коллегии адвокатов.

Рекомендуем:

10 комментариев

Здравствуйте.
Необходимо истребовать долг по заработной плате с бывшего работодателя, уволился 11 января. Справка о задолженности по заработной плате имеется.
Недавно устроился на работу (отработал 4,5 месяца), как оказалось у компании неадекватное руководство, меня хотят уволить, либо перевести на менее оплачиваемую работу, на другую должность, по надуманным причинам.
Официально работодатель претензий не предъявлял, документов на увольнение или перевод, пока мне не предоставил. Компания меня не устраивает, со временем планирую уволиться. Необходимо обжаловать увольнение либо перевод, пресечь клеветничество в мой адрес.
Прошу Вас детально расписать стоимость услуг по каждому делу.

Мне хотят вынести выговор. Начальник написал служебную записку где изложил проблему, связанную с нарушением сроков поставки оборудования, которое я должна была заказать. Вынес замечания: недостаточный контроль выполнения критичных задач; ненадлежащая орг-я замещения сотрудников в период отпусков (поставка была в период отпуска); ненадлежащее установление приоритетности задач; несвоевременное выполнение задач.
Мне дали 2 дня на объяснение. Хочу написать грамотное объяснение, если это возможно. И может избежать выговора? Надо как-то правильно все составить. Можете помочь?

Здравствуйте. Да сможем. Звоните, мы подберем Вам хорошего адвоката по трудовым делам.

Здравствуйте. Приходите, мы Вам постараемся помочь.

Добрый день. Мне необходим адвокат по трудовым спорам.
Работодатель ( ГУОВ) резко сократил зарплату ,с февраля по июнь этого года ,без обьяснения причин( было 46 — 48 000 стало 30 000 с налогом). Это голый оклад без премиальных. В июле посылали в командировку на другой участок в другом городе и тамошнее начальство закрыли оклад + 97% премии (30 000 +28 900). Зарплата белая . Также в разговоре с прорабом мне было сказано чтобы искал работу , а не то уволят по статье. хочу вернуть не доплаченные деньги. Выговоров и взысканий не имею. Желательно без предоплаты из за того что маленькая зарплата, по факту можно вашу цену.

Добрый вечер. Ответ направлен в личном сообщении.

Я мастер по коррекции фигуры. Работодатель при устройстве провел так называемое обучение авторскому методу (к обучению много вопросов, один из них отсутствие сертификатов, обучение похоже на обычное знакомство с инструкциями) , одновременно с этим был заключён договор (запутанный), по которому я после обучения оказываю услуги сроком на 6 месяцев и не плачу за обучение. Через два месяца работодатель отстранил меня от работы без объективных причин, ссылаясь на якобы переманивание клиентов, не хочет оплачивать за проделанную работу и сейчас требует вернуть деньги за обучение.

Здравствуйте. Ответ направлен в личном сообщении.

Здравствуйте. Нужно написать официальное письмо работодателю.
Девушка работала в частной медицинской организации, официально трудоустроена. ЗП 40 000 руб. На карту приходили 2000 руб . остальное все на руки.
Устроилась 15 сентября. Но уже 1 декабря в выходной день у входа в магазин Магнит упала и сломала ногу, сильный перелом стопы со смешением 2 костей. то есть серьезная травма. Девушку забрали на скорой. 9 декабря сделали операцию. работодатель проинформирован по телефону.
Но работодатель отказывается платить больничный, ссылаясь на то , что она совместитель.
Теперь нужно от юриста, очень ЖЕСТКОЕ , умное претензионное письмо на имя руководителя организации… Где будет четко прописаны все последствия отказа выплаты больничных и требование выплачивать в полном объеме. У них я так понимаю ЗП в конверте и в письме так же надо упомянуть в случаи если ЗП была в конверте это грубое нарушение трудового законодательства, налогового законодательства и это очень серьезное нарушение и повлечет за собой серьезные последствия. Нужно грамотное, жесткое письмо претензионное. Чем жестче, подробнее, длиннее текст, страшнее, тем лучше. Нужен только текст, остальное мы сами распечатаем и отправим с уведомлением.

Здравствуйте. Ответ направлен в личном сообщении.

Источник: http://advokat15ak.ru/%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC/

Лучший адвокат по разрешению трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here