Кто платит за зарплатную карту

Ответы профессионалов по теме: "Кто платит за зарплатную карту" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Кто должен оплачивать зарплатную карту

Предприятие выдало зарплатную банковскую карту, почему я должен оплачивать пользование карты, а не предприятие.

Вопрос относится к городу Киров

Ответы:

Здравствуйте! Согласно статьи 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заставить работника получать заработную плату на банковскую карту или просто счет, а не наличными, работодатель не имеет права ( даже если это будет один сотрудник со всего предприятия, при условии, если это не прописано в условиях договора). Согласно статьи 421 ГК РФ:

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Однако, если Вам выплачивают заработную плату на карту, значит Вами был заключён договор с банком. Карта на Ваше имя, и с юридической точки зрения, Вы в таком случае и оплачиваете ее обслуживание. А работодатель, просто переводит денежные средства на Ваш счет.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=141471

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию зарплатной карты работника?

Консультация предоставлена 20.11.2014 г.

4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту.

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. 136 ТК РФ, и меняет кредитную организацию, в которую будет перечисляться его зарплата, то работник будет оплачивать услугу по обслуживанию данной карты за счет собственных средств?

Прежде всего отметим, что расчетная (дебетовая) карта представляет собой средство платежа и используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита — суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и (или) кредита, предоставляемого кредитной организацией-эмитентом клиенту при недостаточности или отсутствии на банковском счете денежных средств (овердрафт) (п. 1.5 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» (далее — Положение N 266-П)).

Согласно п. 1.6 Положения N 266-П эмиссия банковских карт для физических лиц осуществляется кредитной организацией на основании договора, предусматривающего совершение операций с использованием банковских карт. Пунктом 1.12 Положения N 266-П определено, что клиент совершает операции с использованием расчетных (дебетовых) карт по банковскому счету, открытому на основании договора банковского счета, предусматривающего совершение операций с использованием расчетных (дебетовых) карт, заключаемого в соответствии с требованиями законодательства РФ.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ).

Из данной нормы следует, что сторонами договора банковского счета являются клиент и банк. Причем, если иное прямо не предусмотрено в договоре, договор банковского счета открывается именно клиенту (п. 1 ст. 846 ГК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. При этом он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

Читайте так же:  Отсрочка платежа в суде образец

По смыслу приведенной нормы выбор кредитной организации, а следовательно, и заключение договора банковского счета с ней осуществляет сам работник. Работодатель не является стороной такого договора.

В соответствии с п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не может создавать обязанности для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Поэтому на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате банку вознаграждения за обслуживание банковской карты.

Данный вывод подтверждается также положениями п. 1 ст. 851 ГК РФ, согласно которым именно на клиенте, заключившем договор банковского счета, лежит обязанность по оплате услуг банка по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете, если оплата таких услуг предусмотрена договором.

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель не обязан оплачивать услуги банка по обслуживанию банковской карты своего работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Источник: http://garant-victori.ru/obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-uslugu-banka-po-obsluzhivaniyu-zarplatnoy-karty-rabotnika

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта

Раньше деньги везде выдавались одним способом – из рук в руки. Но теперь появился безналичный расчет, который зачастую ставит в тупик работодателей и сотрудников предприятий. Часто возникает необходимость сделать перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта. И многие не знают, возможно ли такое? Чтобы разораться в ситуации рассмотрим отечественное трудовое законодательство.

Как перечисляется зарплата по зарплатному проекту?

Если таковой проект все-таки есть, то все довольно просто. Сотрудник пишет заявление, чтобы его подключили к данному объединению.

Это заявление отправляется в партнерский банк. И там число так называемых зарплатников группируется вместе. Каждому из них выдается карта.

В день зарплаты им легко перечисляются деньги. Это позволяет просто вести отчет работодателю, получать прибыль банку и бонусы тем, кто так получает деньги.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта?

В части 3 ст.136 ТК РФ написано, что сотрудник должен получать деньги в месте, где он работает. Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением.

То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании.

В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому.

Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение.

Так что получать деньги без зарплатного проекта – это право каждого. И работодатель должен помогать в осуществлении такого права.

Как перечислять свою зарплату на карту, не участвуя в зарплатных проектах?

Чтобы осуществить это, вам необходимо просто написать на имя руководства заявление в свободной форме, где вы укажете:

  1. Свои данные;
  2. Название банка, куда вы хотите отправлять деньги;
  3. БИК выбранного банка (вот статья о том, что это такое);
  4. Номер расчётного и корреспондентского счета (кор. счета).

В течение одной рабочей недели ваше заявление должно быть рассмотрено. Руководство создаст специальный приказ. И когда все оформится, то деньги будут уже платиться туда, куда вы их направили.

Стоит отметить, что делать это надо не позднее чем 5 дней до зарплаты. А иначе, вы просто не сможете вовремя все оформить.

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта в 1с 8

Если вы бухгалтер, и вам необходимо провести официальные расчеты, то начисление зарплаты без зарплатного проекта в 1с делается примерно так:

  1. Открываете закладку;
  2. Переходите в «зарплата и кадры»;
  3. Потом «зарплата»;
  4. «Ведомости»;
  5. «Создать».

В новом документе предстоит выбрать «Перечисление на счет в банке», затем «Записать» и «Закрыть».

После этого наведите курсор на сделанную ведомость и нажмите «Создать на основании». После чего выберете необходимое поручение. Тогда в налоговой службе все должно нормально выглядеть.

Особое внимание необходимо уделить программе 1С Бухгалтерия с модификацией 8.2. Там не приходилось формировать дополнительные ведомости. Просто создавались платежные поручения. А ведомости делались в другой программе ЗУП.

Подробнее обо всем этом можно почитать на форуме по ссылке: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=454046 .

Образец начисления зарплаты без зарплатного проекта

Стоит отметить, что бухгалтерское платёжное поручение при выполнении данной операции будет выглядеть следующим образом:

17 Расчётный счёт

16 Наименование банка

18 Вид операции 01

Важно отметить, что официальное перечисление денег на карту можно только с белой зарплатой. Все серые выплаты официально не записываются. Именно поэтому сформировалось выражение «зарплата в конвертах».

Когда требуется отойти от норм?

Вообще во многих компаниях проект по которому организуется общая выплата денег один для всех. Отходят от такового часто пенсионеры.

Для них во многих банках есть карты с процентом на остаток. Даже Сбербанк предоставляет такую кредитку, где пожилые люди получают 3% на накопленные деньги.

Поэтому, куда лучше сразу зачислять заработную плату сюда, а не на типовую зарплатную карточку.

Также могут возникнуть обстоятельства, когда предстоит перечислять деньги на карту другого человека.

Возможно, что сотрудник живет в том месте, где нет банкоматов зарплатной компании. И он не хочет терять своего удобства.

В любом случае, право на это есть. И оно должно быть реализовано.

Плюсы и минусы

Не забывайте, что участие в общем проекте дает такие привилегии, как:

  1. Бесплатное обслуживании карты (в бюджетных компаниях);
  2. Льготное и более простое кредитование;
  3. Более отлаженная система;
  4. Простое перечисление денег.

А вот если вы отойдете от канона, то вам уже не будет банковских льгот в том банке, с которым сотрудничает вся компания.

Также появится риск задержек зарплаты из-за более сложной тактики переводов. И карточка для вас станет платной. Так как предприятие точно не будет ее финансировать.

Как дела обстоят в жизни?

Конечно, по закону все просто. Но на деле перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта оформить довольно сложно.

Читайте так же:  Заявление об отмене заявления об увольнении

Это дополнительная работа для бухгалтерского отдела. Кроме того, так сложнее руководству контролировать дела компании.

В большинстве процентов случаев, фирма старается отказать в том, чтобы вы получали деньги именно на свой, сторонний пластик.

Но если причина уважительная, то вам разрешат это сделать. Правда, со скрипом.

Только вот в два разных банках заработную плату переводить не получится. В законе об это ничего не сказано. Так что такую возможность никто не станет вам реализовывать.

А вот выбрать другой банк, отличный от того, с кем сотрудничает фирма, вполне возможно. Главное, чтобы он был один.

В дополнение темы:

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

Источник: http://jcredit-online.ru/info/perechislenie_zarplati_na_kartu_bez_zarplatnogo_proekta

Сотрудник вне зарплатного проекта. За чей счет комиссия банка?

Никто не спорит, что основная обязанность работодателя – своевременная и в полном объеме выплата зарплаты. И то, что работодатели берут на себя оплату комиссии за переводы денег работникам на банковские карты в рамках зарплатного проекта – тоже в порядке вещей. А за чей счет будет комиссия, если сотрудник – вне зарплатного проекта и требует перечислять деньги на другую карту?

Комиссия банка за перевод зарплаты

Работодатель обязан перечислять зарплату работникам в полном объеме и своевременно (ст. 22, 136 ТК РФ). Оплата фирмой услуг банка по переводу денег связана с этой обязанностью.

Оплата работодателем банку комиссии за перечисление зарплаты обеспечивает выполнение этой обязанности. Для работника экономической выгоды нет, поэтому нет и объекта обложения НДФЛ.

Затраты фирмы на оплату услуг банков относятся к внереализационным расходам. К банковским услугам, в частности, относят:

  • открытие и ведение банковских счетов фирмы;
  • проведение расчетов по поручению фирмы;
  • оказание услуг, связанных с установкой и эксплуатацией системы «Клиент-Банк»;
  • кассовое обслуживание;
  • куплю-продажу иностранной валюты;
  • выдачу банковских гарантий.

В составе внереализационных расходов при расчете налога на прибыль можно учесть и комиссию за перечисление зарплаты на счета сотрудников (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ).

Расходы на оплату услуг банка организация вправе отнести и на прочие расходы на основании подпункта 25 пункта 1 статьи 264 НК РФ (п. 4 ст. 252 НК РФ).

Если сотрудник не участвует в зарплатном проекте

Если комиссия уплачивается в рамках зарплатного проекта, то это происходит на основании договора с банком.

Исходя из норм статьи 136 ТК РФ, заработная плата перечисляется организацией-работодателем на тот счет в банке, который указан работником. То есть работник может написать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.

За такой перевод денег со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке тоже может взиматься комиссия.

Конечно, многим работодателям это не нравится. И они удерживают эти суммы из зарплаты «строптивого» работника, и даже прописывают это в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.

Но делать это они не имеют права.

В письме Роструда от 10 октября 2019 года № ПГ/25775-6-1 говорится, что выдача зарплаты в неполной сумме допустима только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ. Удержание из заработной платы комиссии банка за перечисление заработной платы здесь не предусмотрено.

Какие суммы можно удержать из зарплаты

Удерживать из зарплаты работников в свою пользу работодателю разрешено суммы, связанные с:

  • возмещением неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
  • погашением неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
  • возвратом сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок бухгалтерии;
  • возвратом сумм, излишне выплаченных работнику, в случае вины работника в невыполнении норм труда (по решению комиссии по трудовым спорам);
  • увольнением работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за неотработанные дни отпуска).

Если работодатель отказывается поменять банк

Более того, работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке. А работник вправе жаловаться в Роструд или даже в суд.

Отказ работнику в праве на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, приравнено к такому нарушению, как невыплата заработной платы или задержка выплаты.

Раньше за отказ выплачивать зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей штрафовали в общем порядке — за нарушение трудового законодательства.

Сейчас ответственность установлена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Видео (кликните для воспроизведения).

За повторное нарушение штрафы более существенные (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для ИП — от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Читайте в бераторе

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник: http://www.buhgalteria.ru/article/sotrudnik-vne-zarplatnogo-proekta-za-chey-schet-komissiya-banka-

Зарплатная карта сбербанка после увольнения становится платной?

сколько стоит ее годовое обслуживание?

Годовое обслуживание карты Сбербанка стоит на данный момент 300 рублей — независимо от того, начисляется ли на неё зарплата, или нет. После увольнения, конечно, лучше сдать карту назад в Сбербанк — зачем платить им ни за что?

А вот за обслуживание зарплатной карты другого банка тот банк не берёт ничего. Но тем не менее, в случае увольнения с работы я сдам и эту карту в банк.

У меня муж получал заработную плату через карту сбербанка и после увольнения с предприятия работники сбербанка предложили ему внести триста рублей за следующее годовое обслуживание, так как предприятие снимало с себя оплату обслуживания карты после увольнения работника.

Читайте так же:  Алименты после 18 лет судебная практика

Карта сбербанка после увольнения с работы, продолжает действовать, но придется платить за ее обслуживание. Когда человек получал на нее зарплату, платил за обслуживание работодатель. Теперь же, платить должен сам человек.

Сумма невелика. Каждый год нужно будет платить 300 рублей. И, кстати, о сроке действия карты тоже надо не забывать. И когда он подойдет к концу, заблаговременно продлить карту. Оформлять новую будут в течении полумесяца.

Зарплатная карта после увольнения становится Вашей личной картой автоматически и бремя оплаты за ее обслуживание переходит с работодателя на владельца карты, то есть Вас. Происходит это без Вашего участия в результате получения уведомления, которое отправляет работодатель в банк после Вашего увольнения. До истечения оплаченого годового периода с Вас ничего не возьмут, так как плата была внесена работодателем, но за следующий год плату уже автоматически спишут с Вашей карты, либо если на ней нет денег балланс будет отрицательным и для ее закрытия придется заплатить недостающую сумму. Если Вы не планируете активно пользоваться картой после увольнения, лучше не полениться, а сходить в банк и закрыть карту самостоятельно.

Насколько я знаю , стоимость обслуживания личной карты составляла 450 рублей в год (за первый год подороже -750), но так как первый год оплатил работодатель, получается Вам она будет стоить в настоящий момент 450 рублей.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1514509-zarplatnaja-karta-sberbanka-posle-uvolnenija-stanovitsja-platnoj.html

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

обслуживание зп карты кто должен оплачивать?

не надо бреда. если карта в рамках зарплатного проекта , ее обслуживание оплачивается комиссией по зарплатному проекту.

«речь о том, что данная организация перечисляет зпл именно в этот банк»
=================================================
Вот это как понимать?
Работодатель не может меня обязать иметь счет в конкретном банке, удобном для него и неудобном для меня.
Вы разницу между зарплатным проектом и простым перечислением зарплаты на карты работников понимаете вообще?
Бухгалтерии вообще похрен — в одном банке личные счета работников или в разных.
Если в организации есть зарплатный проект, то бухгалтерия дает общий реестр, перечисляет всю сумму выплат одной платежкой банку, и банк сам раскидывает зарплату по картам работников. В этом случае карты работников бесплатны, их обслуживание — за счет комиссии которую берет банк за проект.
Если бухгалтерия делает на каждого отдельную платежку, ей пофиг — в одном банке все эти платежки или в разных. Тогда конечно платит работник, но он и карту открывает не там где ему сказали, а в удобном для него банке

Вы уверены что вам выдали именно зарплатную карту?
Похоже ваш работодатель решил сэкономить на зарплатном проекте, и сделал некую его имитацию, когда плюсы от ЗП они получают, а платит за это работник.

Вас просто развели, это не зарплатная карта

зависит от того — зарплатный это проект или нет.
Если да, то платит работодатель
Если нет, то платит работник, но сам выбирает банк и вид карты

А автора просто развели, уболтав открыть счет там где надо конторе, но за свои, вне рамок зарплатного проекта

Кстати, о том что это не ЗП говорит то, что нужна была доверенность на бухов, потому что при ЗП все документы автоматом подаются от конторы, без доверенностей от работников

Читайте так же:  Заявление на пару дней в счет отпуска

вам про фому, вы про ерему.

Давайте отделим мух от котлет, а то у вас в голове каша.
Если в конторе зарплатный проект — карта выдается сотруднику бесплатно, комиссии оплачивает работодатель, оплата зарплаты осуществляется одним реестром и одним платежом на специальный счет в банке, банк сам разносит деньги по картам работников.

Если зарплатного проекта нет, то карты каждый работник делает сам, и сам за это платит.
Оплата производится отдельным платежным поручением на каждую карту в отдельности.
При этом работодатель не имеет права заставлять работника открыть счет именно в том банке или отделении в котором удобно работодателю или работнику

То что вы написали, ничему этому не противоречит, просто вы не понимаете сути, а делаете какието выводы из того что находится на поверхности

» У работника свои отношения с банком, он сам открывает себе счет в банке, работодатель только ему в этом содействует, не более того. Обосновала? «
=================================================
Обосновали вот только что именно?
Работодатель не имеет права заставить работника открыть счет в банке, который удобен работодателю.
Обмануть , как фактически обманули автора — может.

Источник: http://eva.ru/finance-and-realty/messages-3154307.htm

Предназначение и условия получения зарплатной карты

Банковские карты становятся частью жизни многих людей, а не какой-либо диковинкой или роскошью. Практически во всех компаниях зарплата переводится на счета работников, после чего средствами можно пользоваться с помощью карточки. Такой способ позволит полностью устранить необходимость получать деньги в кассе какого-либо учреждения.

Особенности зарплатных карт

Такие карточки выдаются каждому человеку, который получает зарплату в виде перечисления денег на счет в банке. Далее эти средства могут использоваться безналичным способом для оплаты разных товаров. Также с карты можно снять деньги в кассе банка или через банкоматы.

Зарплатные карточки представлены дебетовыми банковскими продуктами, которые предназначены для перечисления дохода гражданина в рамках специальных зарплатных проектов.

Сюда может перечисляться не только зарплата, но и разные другие средства от работодателя, представленные командировочными, премиями, материальной помощью или другими аналогичными выплатами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов с долгами, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам +7 (499) 450-27-46 . Это быстро и бесплатно !

Преимущества и недостатки

Использование зарплатных карт обладает многими преимуществами, хотя такой процесс имеет некоторые существенные недостатки. К плюсам использования пластика для получения зарплаты относится:

  • на остаток начисляется определенный процент, позволяющий получать доход;
  • не приходится носить с собой в день выдачи зарплаты значительное количество наличных средств;
  • обеспечивается хорошая защита средств, так как при себе можно вовсе не носить наличные деньги;
  • если карточка будет украдена, то воры не смогут получить к ней доступ за счет наличия пин-кода, а также можно сразу ее заблокировать.

Если снимать деньги в банкоматах другого банка, то за это взимается значительная комиссия.

Основные виды

Работодатель при выборе таких карточек может ориентироваться не только на стандартный пластик, но и на разные уникальные предложения банка, поэтому может встречаться множество разных карт.

Виды карт Их особенности
Дебетовая Представлена стандартной карточкой, предназначенной для использования личных средств держателя. Считается самым простым банковским предложением. С ее помощью можно оплачивать разные покупки или снимать наличные деньги через банкомат или кассу банка. Можно подключать смс-оповещения, онлайн банкинг или устанавливать на телефон мобильное приложение.
С овердрафтом В этом случае человек получает возможность пользоваться кредитной линией. Она заключается в том, что можно потратить немного больше средств, чем имеется на счете карты. В этом случае после поступления следующей зарплаты погашается долг с небольшими процентами или без них. Оплачивается эта услуга отдельно, что предполагает необходимость в дополнительных тратах для держателей этого банковского инструмента. В договоре с банком указывается лимит овердрафта.
Кредитная По такой карточке предлагаются высокие кредитные лимиты, а также оформляется она на льготных условиях. По такому банковскому продукту имеется возможность не только пользоваться поступающими средствами от работодателя, но и взять кредитную сумму на любые траты. При этом проценты являются невысокими. Выдается такая карточка только по паспорту зарплатным клиентам.

Таким образом, существует возможность выбрать несколько видов карточек, которые используются для перечисления зарплаты.

Зачем нужна зарплатная карта

Использование такого банковского продукта выступает надежным способом получения денег без необходимости носить средства в наличном виде в кошельке.

Что такое зарплатная карта, расскажет это видео:

Кто платит за обслуживание

Для использования зарплатных карт требуется заключать договор между работодателем и выбранным банком. При этом указываются варианты оплаты за годовое обслуживание карточек. Для этого выбирается один из вариантов:

  • уплачиваются средства каждым держателем карточки, но встречается такой вариант редко, хотя именно работники практически всегда оплачивают разные дополнительные услуги по карте, представленные смс-уведомлениями или другими функциями;
  • оплачивается обслуживание работодателем, а такой вариант считается наиболее распространенным;
  • сумма, необходимая для оплаты обслуживания, делится между работодателем и держателем карты, причем обычно такой вариант используется, если сами работники желают получить золотой или платиновый статус карты, чтобы иметь возможность пользоваться разными привилегиями или скидками.

Таким образом, обслуживание может оплачиваться разными способами, о которых должны узнавать все работники.

Что делать после увольнения

Если человек прекращает трудовую деятельность в компании, то он должен помнить о том, что делать с зарплатной картой. Если она выдавалась самим работодателем, то она возвращается бухгалтеру компании.

Как оформляется

Применение этих банковских инструментов для перечисления зарплаты считается выгодным для работников и работодателей. Занимается их оформлением сам работодатель, для чего заключается контракт с банком.

В соглашении указывается: количество карточек, кто будет оплачивать их обслуживание, а также какими функциями они будут обладать.

Какими возможностями обладают карточки

В зависимости от выбранного тарифа зарплатные платежные инструменты банка могут обладать разными возможностями. К ним относится:

  • снятие наличных средств в банкоматах, но если используются терминалы другого банка, то за это приходится уплачивать значительную комиссию;
  • осуществление разных операций в интернете, что позволяет покупать товары в сети, оплачивать услуги ЖКХ, переводить средства за телефон или интернет, а также выполнять множество других аналогичных действий;
  • перевод средств на другие карты или счета;
  • начисление процентов на остаток средств;
  • использование кэшбэка, представленного перечислением некоторого процента от осуществленных трат на разные покупки в компаниях, являющихся партнерами банков.
Читайте так же:  Замечание как дисциплинарное взыскание

При необходимости можно запросить бесплатный отчет о движении денег по карте.

Отличия от дебетовой карты

Отличием зарплатной карты выступает то, что на нее регулярно поступает зарплата. На основании этой информации банк может оценить платежеспособность клиента без предоставления справки о доходах.

Как могут экономить работодатели

Каждый работодатель при выборе банка, в котором будут получены зарплатные карточки, ориентируется на выгодность данного процесса, поэтому выбирается вариант, при котором годовое обслуживание считается доступным и небольшим. Для экономии средств используются разные возможности:

  • выбирается новый банк, предлагающий лояльные условия, но нередко работники возмущаются тем, что банкоматы располагаются в местах, где их трудно найти;
  • карты обладают платежной системой Маэстро, что позволяет платить за них небольшое количество средств, но воспользоваться ими для оплаты товаров в интернете будет сложно или невозможно;
  • выбирается минимальный тариф, по которому отсутствует смс-уведомление или другие возможности, поэтому держателям самостоятельно требуется подключать разные дополнительные услуги за свои средства, чтобы оптимально пользоваться зарплатными картами.

Поэтому многие люди сталкиваются с тем, что пользоваться такими карточками на самом деле не слишком удобно.

Как банки зарабатывают

Зарплатные проекты являются привлекательными для каждого банка, так как они позволяют получить сразу много клиентов. Они могут в будущем пользоваться уникальными предложениями организации по кредитованию или другим направлениям, что принесет высокую прибыль учреждению.

Какие возможности дает зарплатная карта, смотрите видео:

Обычно зарплатные карты выпускаются бесплатно, поэтому банки стараются заработать на таких клиентах другими методами. Наиболее часто зарабатывают на таких карточках банки несколькими способами:

  • подключение платных услуг, представленных смс-уведомлением или страхованием;
  • добавление к кредитной карты;
  • подключение овердрафта.

Заключение

Таким образом, зарплатные карты имеют многие плюсы, причем они применяются уже многими крупными компаниями и бюджетными организациями. Они позволяют руководителям предприятий экономить, а банкам — зарабатывать средства.

По ним имеется множество возможностей, поэтому многие люди положительно относятся к замене наличных денег карточкой.

Источник: http://dolg.guru/karty/zarplatnie.html

Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы как по месту работы получателя, так и перечислением на банковский счет. Способ выплаты прописан в трудовом договоре. Там же указан порядок распределения расходов между работодателем и его сотрудником. О том, кто оплачивает годовое обслуживание карты – читайте в статье.

Сколько обычно стоит годовое обслуживание зарплатной карты

Зарплатная карта представляет собой разновидность дебетовой карты и выдается клиентам в рамках заключенных договоров между банком и работодателем.

В большинстве кредитных организаций по зарплатным картам начисляется плата за годовое обслуживание. Она зависит от вида карты и составляет от 150 рублей и выше.

  • Например, в Сбербанке минимальная комиссия по студенческому «пластику» – 150 р. Максимальная составляет 10 тыс. р. по платиновым премиальным картам. Стандартные Visa и MasterCard оплачиваются в размере 750 р. в первый год и 450 р. – в последующие; классические – от 300 р.
  • Альфа-Банк не взимает плату за обслуживание карт в рамках тарифного плана «Корпоративный».
  • Банк Москвы также предлагает зарплатникам бесплатные карты.
  • По тарифам ВТБ24 комиссия за обслуживание составляет 750 р. в год.
  • В Россельхозбанке стандартные карты по «Зарплатному» тарифному плану имеют обслуживание от 200 до 400 р. в год. Премиальные – от 2 до 4,5 тыс. р.

Кто оплачивает годовое обслуживание зарплатной карты

Подписывая трудовой договор, работник соглашается на условия получения заработной платы, установленные в организации. Если документом предусмотрена оплата обслуживания карты работодателем, то в период работы на данном месте держатель «пластика» не тратит свои средства на эти цели. В противном случае ежегодная комиссия автоматически списывается с карты без уведомления клиента.

При оформлении трудовых отношений возможно несколько вариантов получения заработной платы работником:

  1. Перед поступлением на работу сотрудник самостоятельно обращается в банк и получает пластиковую карту. Затем пишет заявление работодателю о перечислении на нее заработной платы. В этом случае выбор обслуживающего банка зависит от желания клиента. Для работодателя такой вариант не очень удобен, так как при переводе зарплаты приходится оформлять платежные поручения в разные учреждения. Плата за обслуживание карты ложится на работника.
  2. При приеме на работу будущий сотрудник составляет заявление на получение зарплаты в организации и соглашается участвовать в «зарплатном проекте». При этом никаких комиссий по карте он не оплачивает.
  3. Работник участвует в «зарплатном проекте», но все расходы, связанные с оформлением карты и ее последующим обслуживанием оплачивает сам. Нюансы прописываются в трудовом соглашении.

Обслуживание зарплатной карты после увольнения

После увольнения держатель зарплатной карты вправе использовать ее по своему усмотрению. Когда он устраивается на другое место работы, то предоставляет реквизиты «пластика» в бухгалтерию.

Если банк, обслуживающий карту, тот же, в котором действует «зарплатный проект» нового работодателя, то все преимущества данного предложения распространяются и на вновь поступившего работника. В том случае, если карта клиента выдана другим учреждением, то все расходы по ней работник несет сам.

В ситуации, когда после увольнения нового места работы нет, карту можно закрыть, чтобы не оплачивать комиссию за обслуживание. Если клиент оставит ее в надежде на скорое получение работы, то за весь период, прошедший с последней уплаты годового обслуживания, комиссия спишется с баланса карты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://cbkg.ru/articles/kto_oplachivaet_obsluzhivanie_zarplatnojj_karty.html

Кто платит за зарплатную карту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here