Кто платит за обслуживание зарплатной карты

Ответы профессионалов по теме: "Кто платит за обслуживание зарплатной карты" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

Читайте так же:  Алименты с процентов по вкладам судебная практика

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию зарплатной карты работника?

Консультация предоставлена 20.11.2014 г.

4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту.

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. 136 ТК РФ, и меняет кредитную организацию, в которую будет перечисляться его зарплата, то работник будет оплачивать услугу по обслуживанию данной карты за счет собственных средств?

Прежде всего отметим, что расчетная (дебетовая) карта представляет собой средство платежа и используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита — суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и (или) кредита, предоставляемого кредитной организацией-эмитентом клиенту при недостаточности или отсутствии на банковском счете денежных средств (овердрафт) (п. 1.5 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием» (далее — Положение N 266-П)).

Согласно п. 1.6 Положения N 266-П эмиссия банковских карт для физических лиц осуществляется кредитной организацией на основании договора, предусматривающего совершение операций с использованием банковских карт. Пунктом 1.12 Положения N 266-П определено, что клиент совершает операции с использованием расчетных (дебетовых) карт по банковскому счету, открытому на основании договора банковского счета, предусматривающего совершение операций с использованием расчетных (дебетовых) карт, заключаемого в соответствии с требованиями законодательства РФ.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ).

Из данной нормы следует, что сторонами договора банковского счета являются клиент и банк. Причем, если иное прямо не предусмотрено в договоре, договор банковского счета открывается именно клиенту (п. 1 ст. 846 ГК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении. При этом он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

По смыслу приведенной нормы выбор кредитной организации, а следовательно, и заключение договора банковского счета с ней осуществляет сам работник. Работодатель не является стороной такого договора.

В соответствии с п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не может создавать обязанности для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). Поэтому на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате банку вознаграждения за обслуживание банковской карты.

Данный вывод подтверждается также положениями п. 1 ст. 851 ГК РФ, согласно которым именно на клиенте, заключившем договор банковского счета, лежит обязанность по оплате услуг банка по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете, если оплата таких услуг предусмотрена договором.

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель не обязан оплачивать услуги банка по обслуживанию банковской карты своего работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Источник: http://garant-victori.ru/obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-uslugu-banka-po-obsluzhivaniyu-zarplatnoy-karty-rabotnika

Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы как по месту работы получателя, так и перечислением на банковский счет. Способ выплаты прописан в трудовом договоре. Там же указан порядок распределения расходов между работодателем и его сотрудником. О том, кто оплачивает годовое обслуживание карты – читайте в статье.

Сколько обычно стоит годовое обслуживание зарплатной карты

Зарплатная карта представляет собой разновидность дебетовой карты и выдается клиентам в рамках заключенных договоров между банком и работодателем.

В большинстве кредитных организаций по зарплатным картам начисляется плата за годовое обслуживание. Она зависит от вида карты и составляет от 150 рублей и выше.

  • Например, в Сбербанке минимальная комиссия по студенческому «пластику» – 150 р. Максимальная составляет 10 тыс. р. по платиновым премиальным картам. Стандартные Visa и MasterCard оплачиваются в размере 750 р. в первый год и 450 р. – в последующие; классические – от 300 р.
  • Альфа-Банк не взимает плату за обслуживание карт в рамках тарифного плана «Корпоративный».
  • Банк Москвы также предлагает зарплатникам бесплатные карты.
  • По тарифам ВТБ24 комиссия за обслуживание составляет 750 р. в год.
  • В Россельхозбанке стандартные карты по «Зарплатному» тарифному плану имеют обслуживание от 200 до 400 р. в год. Премиальные – от 2 до 4,5 тыс. р.

Кто оплачивает годовое обслуживание зарплатной карты

Подписывая трудовой договор, работник соглашается на условия получения заработной платы, установленные в организации. Если документом предусмотрена оплата обслуживания карты работодателем, то в период работы на данном месте держатель «пластика» не тратит свои средства на эти цели. В противном случае ежегодная комиссия автоматически списывается с карты без уведомления клиента.

При оформлении трудовых отношений возможно несколько вариантов получения заработной платы работником:

  1. Перед поступлением на работу сотрудник самостоятельно обращается в банк и получает пластиковую карту. Затем пишет заявление работодателю о перечислении на нее заработной платы. В этом случае выбор обслуживающего банка зависит от желания клиента. Для работодателя такой вариант не очень удобен, так как при переводе зарплаты приходится оформлять платежные поручения в разные учреждения. Плата за обслуживание карты ложится на работника.
  2. При приеме на работу будущий сотрудник составляет заявление на получение зарплаты в организации и соглашается участвовать в «зарплатном проекте». При этом никаких комиссий по карте он не оплачивает.
  3. Работник участвует в «зарплатном проекте», но все расходы, связанные с оформлением карты и ее последующим обслуживанием оплачивает сам. Нюансы прописываются в трудовом соглашении.

Обслуживание зарплатной карты после увольнения

После увольнения держатель зарплатной карты вправе использовать ее по своему усмотрению. Когда он устраивается на другое место работы, то предоставляет реквизиты «пластика» в бухгалтерию.

Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме образец заявления

Если банк, обслуживающий карту, тот же, в котором действует «зарплатный проект» нового работодателя, то все преимущества данного предложения распространяются и на вновь поступившего работника. В том случае, если карта клиента выдана другим учреждением, то все расходы по ней работник несет сам.

В ситуации, когда после увольнения нового места работы нет, карту можно закрыть, чтобы не оплачивать комиссию за обслуживание. Если клиент оставит ее в надежде на скорое получение работы, то за весь период, прошедший с последней уплаты годового обслуживания, комиссия спишется с баланса карты.

Источник: http://cbkg.ru/articles/kto_oplachivaet_obsluzhivanie_zarplatnojj_karty.html

Взимается ли плата за готовое обслуживание с заработной карты Сбербанка?

Если на вашей карте рядом с фамилией стоит буква «z» — значит она является картой, оформленной в рамках Зарплатного проекта. Зарплатный проект подразумевает наличие договора,который ваша организация оформила со Сбербанком. В этом случае стоимость обслуживания вашей карты будет в рамках этого договора (м.б. бесплатное, или намного дешевле, чем по личным картам). Стоимость можете узнать у руководства (они заключали Договор, поэтому должны быть в курсе),у менеджера банка, который курирует организацию (его фамилию спросите в бухгалтерии), позвонив по горячей линии 8-800-555-555-0 или обратившись в отделение.

Если такой буквы нет, значит карта личная и обслуживание будет в зависимости от типа карты

Visa Elecron — 300 руб. в год

Visa Classic/MC Standart — 1-й год — 750 руб., 2-й год и последующие — 450 руб.

Молодежная карта — 150 руб. в год

Моментальные карты Momentum — бесплатное обслуживание

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1966168-vzimaetsja-li-plata-za-gotovoe-obsluzhivanie-s-zarabotnoj-karty-sberbanka.html

Тема: Статья: Расходы на обслуживание зарплатных карт

Опции темы
Поиск по теме

Статья: Расходы на обслуживание зарплатных карт

Все чаще организации перечисляют заработную плату сотрудникам через банковские
пластиковые карты. Они выдаются в личное пользование сотрудникам, которые самостоятельно
распоряжаются средствами на лицевых карточных счетах. Суммы за открытие и обслуживание
счетов работников организация перечисляет банку со своего расчетного счета.
Однако возникает немало вопросов, на которые бухгалтеры не могут получить точного
ответа. Во-первых, их интересует, можно ли учесть суммы платы банку за обслуживание
этих карт при расчете налога на прибыль? Во-вторых, стоит ли облагать налогом
на доходы физических лиц и ЕСН расходы за обслуживание? И, в-третьих, как отразить
эти затраты в случае увольнения работника?

Позиция чиновников

Недавно Минфин России выпустил письмо от 7 февраля 2005 г. № 0305-01-04/19,
в котором было заявлено, что расходы на открытие и годовое обслуживание лицевых
счетов сотрудников, открытых в системе банковских карт, производятся в пользу
сотрудников. Принимая во внимание личный характер банковских карт и, ссылаясь
на пункт 29 статьи 270 Налогового кодекса РФ, чиновники не рекомендует учитывать
эти расходы при определении налогооблагаемой прибыли.

Что касается исчисления единого социального налога, то эти расходы (выплаты
в пользу работников) не признаются объектом налогообложения ЕСН, так как организация
такие затраты не уменьшают налогооблагаемую базу по прибыли. Это закреплено
пунктом 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ.

Доводы специалистов Минфина России полностью поддержали работники некоторых
воронежских инспекций. (Например, ИФНС по Железнодорожному, Советскому, Левобережному
районам).

Более того, в налоговой инспекции по Железнодорожному району нам объяснили,
что суммы возмещения годового обслуживания по пластиковым картам должны включаться
в состав внереализационных доходов организации при расчете налоговой базы по
налогу на прибыль.

А может, все-таки учесть.

Надо сказать, что позицию местных и федеральных чиновников по этому вопросу
нельзя считать однозначной. Учитывать подобные затраты в составе расходов для
целей налогообложения прибыли возможно. Объясним, почему.

Во-первых, договор с банком на открытие и ведение карточных счетов сотрудников
заключается с организацией, а не с каждым работником. Возникающие проблемы
по обслуживанию пластиковой карты работник может решить преимущественно через
работодателя. Поэтому плата за открытие и обслуживание пластиковой карты —
это оплата услуг, оказанных в интересах юридического лица-работодателя. Этот
довод был решающим в постановлении суда Уральского округа от 26 мая 2004 г.
№ Ф09-2082/04-АК, в котором арбитры поддержали организацию.

Во-вторых, выплата заработной платы — это одна из главных обязанностей работодателя
(Трудовой кодекс РФ).

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=53146

Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Зарплатная карта Сбербанка — это пластиковый продукт дебетового типа, открытый с целью начисления на него заработной платы клиента. При этом у предприятия, на котором работает сотрудник, со Сбербанком России должен быть заключен специальный договор обслуживания. Благодаря большому количеству разнообразных акций и привилегий, зарплатные карты Сбербанка очень выгодны для держателей. Основными преимуществами данных пластиковых продуктов являются:. Данные преимущества по достоинству оценят держатели пластиковой продукции. Преимущество зарплатного проекта для работодателя в возможности расчета с сотрудниками по перечислению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовое законодательство позволяет работодателю выдавать заработную плату работнику лично в руки или перечислять на карточный счет. Сегодня большинство владельцев организаций предпочитают использовать 2 вариант.

Зарплатная карта Сбербанка

Сбербанк России. Все отзывы 80 Добавить отзыв. Отзывы о Сбербанке России, г. Снимали комиссию за обслуживание зарплатной карты с меня и с предприятия. Оценка: 1. Я пользуюсь ей с года. В этот раз я решил проверить почему снимается комиссия за обслуживание ЗП карты и обратился в бухгалтерию предприятия. Там мне сообщили, что предприятие платит за обслуживание зарплатных карт и что с меня комиссию не должны снимать.

Через некоторое время мне перезвонил сотрудник банка и сказал, что я должен предоставить письмо от предприятия, что моя карта подключена к зарплатному проекту. При этом сотрудник сообщил, что так как сейчас я такое письмо предоставить не могу, то заявку он закроет. А потом когда у меня будет это письмо, то мне нужно будет снова открыть заявку и банк решит вопрос с возвратом.

Пока я готовил это письмо, Я повторно обратился в бухгалтерию за копией договора предприятия о подключении к зарплатному проекту. Мне предоставили копию договора с приложением 1 тарифы. После этого мной было составлено повторное обращение в банк, которое было зарегистрировано под тем же самым номером, и только после того, как я все разжевал, прочитал за сотрудников банка договор и в обращении конкретно указал на какой пункт договора надо посмотреть, мне вернули комиссию за 3 года.

Читайте так же:  Исполнительное производство по алиментам проверить

У меня есть несколько вопросов к представителям банка. На основании чего у меня 3 года незаконно снимали комиссию за обслуживание карты, подключенной к зарплатному проекту? Во время моего первого обращения меня просили подготовить официальное письмо от предприятия о том, что моя карта подключена к зарплатному проекту предприятия.

Зачем вы из меня делаете дурака, если после этого звонка мне приходит сообщение с текстом » На каком основании мне было отказано при первом обращении? Ваши сотрудники даже не потрудились прочитать договор зарплатного проекта? Почему меня отослали в бухгалтерию предприятия чтобы я самолично нашел пункт договора, в связи с которым комиссию за обслуживание карты должно оплачивать предприятие? Я сильно сомневаюсь в профессиональных компетенциях сотрудников, которых занимались моим обращением.

Я очень обескуражен подходом типа «отписаться, может клиент поленится посмотреть и все прокатит». Как круто, получать комиссию за обслуживание карты и от предприятия, и от клиента. Баннер показывается только незарегистрированным пользователям.

Войти или Зарегистрироваться. О продуктах банка. По статусу. Все продукты Банки. Калькулятор кредитов. Калькулятор автокредитов. Калькулятор Cash Back. Калькулятор ипотеки. Калькулятор ВЗР. Вклады и инвестиции Вклады в Сбербанке. В Почта банке. В рублях.

С высоким процентом. Акции российских компаний. Акции иностранных компаний. Акции ETF. Акции Газпрома онлайн. Кредиты и займы Кредиты в Сбербанке. С онлайн заявкой. Для пенсионеров. Займ онлайн на карту. Срочный займ на карту. Займ без отказа. Беспроцентный займ. Еще Личный кабинет агента. Курсы ЦБ. Банки России. Книга памяти. Банки на карте.

Отзывы о банках. Отзывы о страховых компаниях.

Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию зарплатной карты работника?

Личные финансы. Зарплатные карты Решаем проблемы с зарплатными картами, которые могут возникнуть с банком, выбранным вашим работодателем. Сейчас уже мало кто получает зарплату наличными. У большинства — зарплатные карты.

Кто платит за обслуживание зарплатной карты сбербанка

Консультация предоставлена В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту. Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. Прежде всего отметим, что расчетная дебетовая карта представляет собой средство платежа и используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита — суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и или кредита, предоставляемого кредитной организацией-эмитентом клиенту при недостаточности или отсутствии на банковском счете денежных средств овердрафт п.

Видео (кликните для воспроизведения).

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплатная карта Альфа-Банка

Лучшие предложения банков по кредитным картам. Зарплатная карта вошла в нашу жизнь, став обычным явлением. Владельцам карт следует тщательно разобраться со всеми вопросами, связанными с этим банковским продуктом, который предоставляется работодателями своим сотрудникам. Рассмотрим плюсы и минусы современных банковских карт, на которые зачисляется заработная плата. Банковский продукт, который оформляется между предприятием и банком в рамках зарплатного проекта, называется зарплатной картой, обладающей всеми возможностями простой дебетовой карты — оплата товаров, снятие наличных денег в банкоматах. На нее поступают заработанные работником денежные средства, бонусы, премии, выделяемые работодателем.

При трудоустройстве, вам заводят отдельную карту, на которую начисляют заработную плату. Нередки случаи, когда сотрудник сам заводит отдельную зарплатную карту, номер которой вносится бухгалтером в систему начисления, после чего каждый месяц идёт начисление на данную карту.

Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 21 Июль —

Зарплатные карты

Сбербанк России. Все отзывы 80 Добавить отзыв. Отзывы о Сбербанке России, г. Снимали комиссию за обслуживание зарплатной карты с меня и с предприятия. Оценка: 1.

Зарплатная карта Сбербанка: обзор

Хочу уволиться, но командир не подпишет рапорт, как. Рапорт может быть подан на увольнение по семейным обстоятельствам, болезни, иным веским обстоятельствам. Несоблюдение условий контракта второй стороной — также веское основание для ухода по рапорту.

Мне нужна юридическая помощь по жилищным вопросам. Дело в том, что военнослужащим полагается бесплатное жилье, я зарегистрирован в очереди.

Зарплата на карту. Плюсы и минусы.

Как оспорить Процесс оспаривания штрафа ГИБДД является стандартным. Во втором случае жалоба должна быть подана в срок не более 10 дней. Оформление осуществляется на имя работника ГИБДД составившего протокол. В течение не более 3 дней он должен передать на рассмотрение таковую жалобу собственному начальнику.

Плата за обслуживание зарплатных карт

Развитие технологий не стоит на месте, и это не может не радовать. С развитием интернета в России широкое распространение получили и бесплатные онлайн-консультации юристов. Благодаря своей простоте и удобству, сайты бесплатной юридической помощи быстро завоевали популярность, и сегодня у вас есть возможность задать бесплатный вопрос юристу, не выходя из дома или офиса. Перед вами стоит выбор — обратиться за помощью к юристам от государства или на сайт бесплатных юридических консультаций.

А также Правила выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» Федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 гг. В соответствии с подпунктом А п.

Или может мой муж прописать меня без согласия своей сестры. Отбываю наказание в виде ограничения свободы без направления в ИУОТ(дом. Так же являюсь индивидуальным предпринимателем. В милиции сказали что график нахождения дома должен быть обычный( с 19.

У нас с Екатеринбурга убрали Доминикану. Причем, не понятно пока, как людям будут возвращать деньги, которые оплатили путевку, возможно будут предлагать лететь через Москву.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Сбербанк России» восстановил обслуживание карт

Источник: http://100ats.ru/oplata-shtrafa-drugim-litsom/kto-oplachivaet-obsluzhivanie-zarplatnoy-karti.php

Работодатель обязан оплачивать обслуживание зарплатной банковской карты?

Оплачивать услугу банку по обслуживанию карты, на которую перечисляется зарплата обязан работодатель или работник? Это как-то законодательно закреплено?

За много лет я точно вам могу сказать — если банковская карта для сотрудника «выпущена» банком в рамках зарплатного проекта, то максимально, что оплачивает работник — это стоимость смс-информирования.

Читайте так же:  Отпуск за свой счет аббревиатура

Обычно банк списывает свою комиссию — с расчетного счета работодателя.

Тут есть нюанс. Есть зарплатные проекты, т.е. специальные карты, выпускаемые в том же банке, где находится расчетный счет организации и привязанные к этому счету через субсчета работников. Это, собственно, и будет зарплатной картой, насколько я знаю, они всегда бесплатны. Удобство для работодателя в том, что зачисление з/п производится не через платежные поручения, а по реестру, что особенно актуально в больших компаниях. Короче говоря, вместо того, что вбивать каждый месяц десятки тысяч платежных поручений, организация просто высылает в банк реестр, в котором указано: «Списать со счета 10 млн. руб. в счет заработной платы сотрудников за март 2016 г., из них Иванову — . Петрову — . и т.д.»

В принципе работодатель может перечислять платежным поручением з/п на абсолютно любую карту сотрудника, но в этом случае обязанности по обслуживанию карты исполняет её держатель, т.е. работник. Единственный момент: опять же в крупных организациях бухгалтерия на это реагирует очень негативно, как раз по причине того, что им проще переводить деньги реестром, а не вручную по каждому сотруднику. А в маленьких компаниях — никакой разницы нет.

Увы, законодательно нигде не закреплена обязанность работодателя оплаты обслуживания зарплатных банковских карт. Более того, организации ищут выгодные условия обслуживания в первую очередь для себя, а не для работников. Конечно, можно открыть личную карту в любом банке. Однако, как правило, выгоднее открыть все-таки зарплатный счет (а их открывают только, если организация заключила договор с банком), поскольку по ним тарифы по обслуживанию гораздо дешевле.

Например, на зарплатных картах за зачисление денег на счет платит организация, а на личных сам клиент. или стоимость самой карты, стоимость ежемесячного или ежегодного обслуживания карты может быть гораздо дороже, если открывать ее самостоятельно, а не в рамках зарплатного проекта. И много других нюансов может быть.

И это заблуждение, что по зарплатным картам должно быть все бесплатно. Сейчас все больше банков вводят дополнительные тарифы и бесплатного уже почти ничего нет. Поэтому при получении карты обязательно нужно уточнять тарифы по обслуживанию, чтобы по незнанию потом не тратить лишние деньги за обналичивание, просмотр баланса, выписку по счету и т.п.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1998807-rabotodatel-objazan-oplachivat-obsluzhivanie-zarplatnoj-bankovskoj-karty.html

Зарплатный проект: как сделать, чтобы для работника он не стал обязаловкой

Все чаще сотрудники отказываются получать зарплатную карту банка, которую предлагает работодатель. А работникам не нравится «зарплатное рабство». Закон на их стороне, но на практике компании настаивают, чтобы работник вступал в уже существующий зарплатный проект.

Разбирались вместе с «Тинькофф банком», как сделать, чтобы зарплатный проект не тяготил ни работника, ни его нанимателя.

Создадут единого зарплатного оператора

Летом 2018-го зампредседателя Центробанка Сергей Швецов сообщил: у работников должен быть выбор, на карту какого банка получать зарплату. Компания должна предложить минимум три банка на выбор.

В начале 2019 года «Тинькофф банк» и Альфа-банк пожаловались на «зарплатное рабство» и предложили создать единого зарплатного оператора.

Он будет формировать реестры зачислений зарплат напрямую на любой счет сотрудника компании.

Это облегчит жизнь и работникам, и компаниям.

Как сейчас

Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании?

Да, может. Открываем статью 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором».

Получается, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны — сотрудник и работодатель?

Но Конституционный суд уже два раза обращался к этой проблеме (определения от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О) и поддержал в итоге интересы работника. Получать зарплату можно в любой форме: наличными, переводом на карту или банковский счет.

Минтруд предложил ввести штрафы за нарушения прав сотрудников в выборе зарплатного банка.

Когда проект примут, директора, кадровика или главбуха оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а компани. — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

У Минтруда еще предложение: увеличить срок подачи работником заявления о замене банка с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Как написать заявление об отказе от зарплатного проекта

Если на работе навязывают зарплатную карту, нужно:

1. Написать заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию.

От менеджера Масленко А.А.

Прошу перечислять заработную плату за первую и вторую половину месяца по следующим реквизитам:

Банк-получатель: АО «Тинькофф Банк»

Корр. Счет: 30101810145250000974

Получатель: Масленко Анастасия Анатольевна.

Счет получателя платежа 40212810100000000001

____________ Масленко А.А. 11.01.2019

2. Не подписывать договор с банком работодателя на открытие счета и выпуск карты.

Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке?

«Кто будет платить за годовое обслуживание?»

Компаниям надо подчеркивать — если работник приносит «свою» карту, то по ней надо платить годовое обслуживание. По закону, компенсировать расходы работодатель не обязан.

Зарплатный проект избавит сотрудника от этих трат.

«Нужно ли мне приезжать в банк для открытия зарплатной карты?»

Нет, менеджер банка сам приедет к вам на работу или домой и поможет заполнить анкету.

«Могут ли мне открыть кредит без моего согласия?»

В надежном банке кредитный лимит на зарплатную карту открывать не будут. Наоборот, если клиенту понадобятся дополнительные средства, то ставки для участников зарплатных проектов будут ниже, чем для других клиентов.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/481600/

Годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка МИР и Виза

Сбербанк выпускает несколько видов карт. Наиболее крупными категориями являются дебетовые и кредитные карты. Дебетовыми называются карты, на которых находятся личные сбережения клиента, а не средства, выданные в качестве ссуды. Среди дебетовых карт больше всего зарплатных. Такие продукты выдаются работникам той или иной организации. Они необходимы для зачисления на счет карты заработной платы. Прежде чем оформлять такие документы, надо понять, сколько будет годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка, и какие условия вас ожидают.

За что надо платить при годовом обслуживании карты?

Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить

Сумма оплаты за годовое обслуживание карты включает ряд услуг от Сбербанка. Чтобы понять, за что именно приходится платить, следует разобраться подробнее с функционалом карты:

  • Предусмотрено совершение переводов между личными счетами и счетами других клиентов банка;
  • Можно снимать денежные средства. При этом лимит снятия напрямую зависит от вида карты. Стандартным вариантом является возможность снятия суммы не более 40 000 рублей в сутки. Однако оплачивать безналично можно покупки на сумму в 150 000 рублей и более. Такая опция доступна для держателей зарплатных карт Мир Голд;
  • Карта позволяет оплачивать счета за коммунальные услуги, покупки в магазинах и так далее;
Читайте так же:  Суд уменьшение алиментов госпошлина

Кроме того, банк обязан обеспечивать защиту счета карты. Например, если с такого счета будут похищены денежные средства без мошенничества в отношении держателя, банк будет обязан возместить эти деньги клиенту. Правда факт мошеннических действий еще предстоит доказать. Но все же…

Таким образом, оплата денег за карту включает в себя обеспечение всех перечисленных услуг и защиты счета от хищения денежных средств. Собственно, банк берет деньги с универсальной формулировкой «за обслуживание карты».

Поэтому, она включает доступ к функционалу карты и ее защиту. Помимо этого необходимо указать и на перевыпуск пластика. Подобные продукты выдаются сроком на три года. После истечения данного срока, карту нужно перевыпускать. И такая услуга будет бесплатной за счет оплаты годового обслуживания.

Сколько стоит обслуживание зарплатных карт Сбербанка?

С 2018 года все бюджетные государственные учреждения выдали сотрудникам карты Мир Голд. Указанными продуктами были заменены карты Виза. Коммерческие компании не обязаны производить замену. Поэтому, их сотрудники продолжают получать доходы на карты Виза.

При этом банком установлены единые тарифы к обслуживанию зарплатных карт. Конкретные цифры следует представить более детально:

  • В первый год использования зарплатной карты Сбербанка за обслуживание взимается 750 рублей. Это оплата может списываться автоматически с баланса (счета карты) или же оплачиваться централизованно работодателем;
  • После первого года использования, стоимость обслуживания карты снижается до 450 рублей в год. Указанная сумма более не меняется в течение всего остального времени работы карты;
  • Обозначенные суммы остаются неизменными при перевыпуске пластика в связи с истечением срока или в связи с утратой.

Таким образом, годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка составляет 750 рублей за первый год и по 450 рублей за все остальные годы.

От чего зависит цена зарплатных карт Сбербанка?

Сама карта и открытие привязанного к ней счета, не стоит ничего. Плата за это не взимается. Ведь это в интересах банка, поскольку он приобретает новых клиентов.

Обозначенные выше цены являются универсальными и распространяются на все виды карт банка. Это карты Виза, Мир, Мастеркард.

Однако зарплатными могут быть и элитные карты, выпускаемые ограниченными сериями.

Часто оплата за такое обслуживание осуществляется самим работодателем. Заключается договор с банком на обслуживание всей массы карт, выдаваемой работникам. И оплата за них происходит единым платежом централизованно. Соответственно, работник не несет никаких расходов на содержание своей зарплатной карты.

Таким образом, все зависит от вашего работодателя. Если он оплачивает все расходы по карте, то годовое обслуживание зарплатных карт для вас бесплатное. Если нет, то смотрите на цифры в предыдущем пункте.

Чаще всего, бюджетные компании берут на себя такую нагрузку. Поэтому многие бюджетники не имеют подобного финансового обременения.

Какие преимущества вы получаете

Предусмотрены определенные привилегии для зарплатников Сбербанка. В первую очередь это:

  1. Доступ к функционалу карты;
  2. Переводы, которые не облагаются комиссией;
  3. Более простое рассмотрение заявок на кредит;
  4. Различные бонусы;
  5. Более высокие суммы кредитования;
  6. Незначительные скидки про процентам кредита.

Кроме того зарплатным клиентам Сбербанка не нужно предоставлять документы о доходах даже при ипотечном кредитовании. Они являются как бы частью общей системы. И это в определенном плане выгодно.

Что не входит в годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка?

Даже если вы сами оплачиваете свою зарплатную карточку Сбербанка и тратите собственные деньги, то в вашу оплату не будет входить мобильный банк.

То есть, если вы хотите получать смс о состоянии счета карты, придется раскошелиться еще.

Например, пакет «эконом» мобильного банка дает возможность за плату в пару рублей узнавать баланс карты, совершать различные операции и получать иную информацию.

А вот тариф «полный» позволяет автоматически получать смс когда с карты снимаются деньги, приходят деньги и тд. Также вы сможете осуществлять любые переводы средств, как с карты на карту, так и на мобильные номера через телефон.

Стоит все это удовольствие 60 руб. в месяц. Они списываются автоматически. И об их списании вас оповещает все тот же мобильный банк.

Конечно, это делает годовое обслуживание в целом дороже. Но сервис весьма полезный. Да и отвязаться от него на практике не просто.

Так что полный пакет мобильного банка стоит почти у 80% всех пользователей зарплатных карточек.

Общие условия

Теперь давайте посмотрим общие параметры стандартной зарплатной карты крупнейшего банка страны:

  1. Цена восстановления карты, если была утеряна или украдена – 150 руб.;
  2. Регулярная замена карт (раз в 3 года) – бесплатно;
  3. Перевод на карты Сбербанка внутри одного региона – бесплатно;
  4. Перевод на карты в другие регионы – 1,25% от всей суммы. Но не менее 30 рублей;
  5. Выписка со счета в любом банкомате – 15 руб.;
  6. Снятие денег в своём банкомате – бесплатно;
  7. Снятие денег в чужом банкомате – от 100 рублей за одну операцию.

Помните, что все данные о комиссиях можно посмотреть там, где вы выполняете операцию. Например, на дисплее терминала или в кабинете онлайн банкинга. Не забывайте делать это, чтобы не прогадать.

Как получить?

Вообще все зарплатные карты получаются очень просто. Предприятие открывает единый счет и счета всех сотрудников.

Для этого, сотрудникам необходимо:

  1. Предоставить паспортные данные;
  2. Написать определённое заявление.

Потом в течение недели банк создаст необходимые карточки. Все это решается оперативно. Уже при определении на работу, сотруднику дают типовое заявление, где он вводит данные, расписывается и сразу становится очередным участником зарплатного проекта.

Не забывайте, что годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка можно посмотреть на официальном сайте sberbank.ru . Установите вверху свой регион. Зайдите в сервис по выбору карт. И там рассмотрите условия необходимого вам продукта.

В дополнение темы:

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://jcredit-online.ru/info/godovoe_obslujivanie_zarplatnoi_karti_sberbanka_mir_i_viza

Кто платит за обслуживание зарплатной карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here