Как написать заявление на производственную травму

Ответы профессионалов по теме: "Как написать заявление на производственную травму" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Производственная травма — на кого писать заявление в суд?

При производственной травме Ответчиком всегда выступает работодатель. Однако необходимо соблюсти и досудебный порядок урегулирования спора и собрать доказательства своей правоты.

Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219).

Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки.

Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.

Этап 1 Фиксирование производственной травмы
Вызовите врача, чтобы он провел обследования и снял травмы. Затем непосредственного начальника. Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Многие работодатели недобросовестны и стараются всячески затягивать с выплатами компенсаций или вовсе их избегать. Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.

ВАЖНО! Если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме— он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.

Нелишним будет изучить статьи 228-231 ТК РФ — если вам отказывают в выдаче акта, возможно и другие ваши права нарушены.

Если ситуация критическая можно обратиться в прокуратуру — против ответственных лиц могут возбудить уголовное дело.

Этап 2 Комиссия и проведение расследования по производственной травме
В обязанности работодателя входит: первая помощь сотруднику получившему травму на производстве, при необходимости доставка его в приемное отделение, составление протокола, в котором указаны подробности происшествия.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования. Если, например, сотрудник нарушал правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств. Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет. А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.

Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, заключение комиссии должно быть готово в течение трех дней. В случае тяжелой травмы, с момента инцидента должно пройти не более 15 дней. Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.

К тяжелым случаям относятся: шок, кома, кровопотеря более 20% от общего объема, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Легкими считаются все остальные — сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее.

Шаг 3 Какие положены выплаты при производственной травме​
Все работники подлежат обязательному социальному страхованию — это обязанность руководителя предприятия.
Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС.

Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника. При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства. Если вы работаете в нескольких организациях по совместительству, то вправе требовать компенсации со всех мест работы, предоставив копию акта о несчастном случае.

ВАЖНО! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

Читайте так же:  Выплаты пенсионерам после сокращения

Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы.

На сегодняшний день предусмотрены следующие виды обеспечения по социальному страхованию:
• пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (100% от суммы среднего заработка);
• единовременная страховая выплата, выплата осуществляется только один раз, сразу по факту болезни (травмы). Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать будет нельзя.;
• ежемесячная страховая выплата;
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право).

Максимальный размер этих страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС каждый год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших случаю, повлекшем болезнь. При расчете пособий обязательно учитываются все положительные изменения в зарплате пострадавшего: премии, индексация в сторону повышения и т. д. (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Если в итоге работнику не хватит тех денег, которые возместит ему ФСС, он может получить дополнительное финансирование напрямую от работодателя, который стал виновником несчастного случая. Для этого пострадавшему нужно подать на работодателя в суд.

В Вашем случае я так понимаю правильный порядок действий Вами не соблюдался — поэтому пишите заявление работодателю с требованием предоставить Вам акт о несчастном случае на производстве и жалобу в трудовую инвспекцию, что ничего своевременно не было сделано.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/69698

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ФАКТА ПОЛУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ФАКТА ПОЛУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

Работодатель: (наименование организации, адрес.

№ телефонов. ФИО руководителя)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, (ФИО), работаю в (наименование организации работодателя, ваша профессия или занимаемая должность).

(Указать полную дату и время происшествия) во время выполнения своих должностных обязанностей (подробно описать, что именно и как произошло, кто является свидетелем данного обстоятельства).

Я обратился за медицинской помощью в (указать медучреждение). В результате мне был поставлен диагноз — (указать какой).

Продолжительность временной нетрудоспособности составила (количество) дней.

О произошедшем я сообщил начальнику цеха (ФИО). (указать, кто еще из должностных лиц знал о данном факте. Однако получение мною травмы на работе не было расследовано работодателем в установленном порядке, а, значит, моя травма не была признана производственной.

В данный момент у меня постоянно воспаляется глаз, мне требуется регулярная медицинская помощь, которая обходится мне недешево (дополнить обстоятельствами). В результате я не могу полноценно выполнять свои должностные обязанности.

рассмотреть мое заявление и принять меры по установлению факта получения мною производственной травмы (дата получения травмы).

Источник: http://yrist-centr.ru/2012/12/obrazets-zayavleniya-po-ustanovleniyu-fa/

Заявление работодателю на возмещение производственная травма

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий. Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04».

Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Как оформить производственную травму — акт и заявление

Требуется сохранение обстановки до начала расследования, если нет последствий, которые могут ухудшить ситуацию.

При наличии такой возможности нужно зафиксировать обстановку с помощью фотоснимков или видеозаписей. Желательно максимально быстро получить справку с медучреждения, где будет указана степень повреждения.

Сутки есть на то, чтобы уведомить территориальное отделение ФСС.

В компании создается комиссия (как минимум из трех лиц), которая будет заниматься расследованием в течение максимум трех (при легких исходах) или пятнадцати дней (при тяжелых повреждениях или смерти).

Именно эта комиссия создает акт, который потом направляется в ФСС.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  1. Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
  2. Больничного листа с кодом «04»;

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  1. Больничный в период лечения;
  2. Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).
  3. Разовые и ежемесячные страховые выплаты;

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ.

Читайте так же:  Даем деньги в долг не кредит

Заявление на выплату компенсации при производственной травме

2 – имеется соответствующий приказ руководства.

Его величина может быть определена соглашением обеих сторон.

Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию.

Правила оформления документов и выплат при производственной травме в 2020 году

В эту категорию входят несильные ушибы, царапины и ссадины и т.д.

Средняя степень – повреждения, требующие обязательного обращения к врачу и лечения в условиях стационара. При их получении человеку требуется листок нетрудоспособности на период 10-30 дней.

Сюда относятся переломы конечностей, растяжения, обморожения и т.д. Тяжелая степень – повреждения, угрожающие жизни пострадавшего.

Нетрудоспособность, вызванная такими травмами, длится более одного месяца, возможно получение инвалидности. Это серьезные переломы костей, черепно-мозговые травмы, крупные кровопотери, сильные ожоги, психические расстройства и т.д.

yurburo61.ru

Причины производственного травматизма Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:

  1. непрофессиональное использование техники;
  2. допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
  3. отсутствие регулярных инструктажей.
  4. работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  5. безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;

За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

Инфо Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ. Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

  1. акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:

Как написать заявление директору предприятия о расследовании производственной травмы

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию.

Внимание Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы.

В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры. Исковое заявление о производственной травме часто сопряжено с другими требованиями – помимо установления самого факта производственной травмы; о взыскании заработка; о взыскании имущественного ущерба.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основанием для искового в случае производственной травмы часто указывают статьи 151, 1072, 1085, 1086, 1100 ГК РФ, процессуальные нормы — статьи 3, 29, 88, 94, 131, 132 ГПК.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

    Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм: сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника; потеря крови более, чем на 20%; серьезное нарушение деятельности внутренних органов; коматозное состояние; серьезные травмы головного мозга; поражение сердечно-сосудистой системы; ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ; химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными; потеря зрения, слуха или речи;

Что делать, если вы получили травму на производстве

В моем случае документы с места происшествия оформляли сотрудники ГИБДД.

Потом я просто получила у них официальную справку.При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию.

Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда. Но чтобы получить деньги, придется пройти через множество бюрократических процедур.Чтобы получить положенные компенсации за производственную травму, понадобится оформить много документов.

Важно сделать это правильно, иначе компенсацию не дадут.Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно выбрать надежного человека из близкого окружения, чтобы он занимался документами.

У этого человека должно быть много свободного времени и устойчивая

Исковое заявление о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве (образец)

В результате полученной травмы _______ (указать последствия причиненной травмы, в чем заключается нарушение функционирования организма, какие неудобства это вызывает, какие расходы вы вынуждены нести дополнительно в связи с полученной травмой). По своей прежней специальности (должности) работать я больше не могу.

В связи с этим и был переведен работодателем на другую должность. Т.е. также в результате полученной травмы, я также лишился того заработка на который мог рассчитывать до ее получения.

Никаких выплат ответчик в связи с причинением вреда моему здоровью не произвел, что нарушает мои права, в связи с чем я обратился к ответчику с претензией (копия прилагается), однако в удовлетворении моих претензионных требований мне было отказано, в связи с чем я вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, поскольку считаю, что причиненный мне вред должен быть компенсирован ответчиком.

Как оформляется и оплачивается травма на производстве

Инцидент приобретает статус травмы, если случился по пути с работы или на работу с использованием служебного, личного автомобиля, во время проезда к месту командирования.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

  • Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
  • В ходе выполнения работы вахтовым методом.
  • Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на служебном транспорте (на личном, если он используется для целей работы при условии подтверждения факта в трудовом договоре, к примеру).
  • Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия.
Читайте так же:  Журнал приема увольнения работников

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства.

Производственная травма: выплаты и компенсации работнику, порядок получения

Правила оформления и назначения при производственной травме выплат регулируются разными нормативными актами:

  1. ст. 1101 ГК предоставляет возможность получить работником компенсацию за моральный ущерб, если имеются доказательства того, что несчастный случай произошел по вине работодателя;
  2. ст. 184 ТК гарантирует, что при возникновении на предприятии несчастного случая может рассчитывать работник на получение денежной компенсации;
  3. Конституция гарантирует каждому человеку создание безопасных условий для реализации труда.
  4. ФЗ № 125 обязует всех работодателей страховать сотрудников;

Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться как руководители компаний, так и работники. После того как на предприятии возникает несчастный случай, в обязательном порядке проводится расследование.

Источник: http://mkasrostov.ru/zajavlenie-rabotodatelju-na-vozmeschenie-proizvodstvennaja-travma-90309/

В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму?

Травма была получена 4 октября, травма тяжкая с различными переломами. Организация уговорила не писать производственную травму, сейчас передумали и решили написать, возможно ли это?

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

В силу ст. 159 ТК РФ вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Соответственно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возмещать ему такой вред. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: 1)пособие по временной нетрудоспособности, 2)единовременные, 3)ежемесячные выплаты, а также 4) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.

Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Работник, получивший по вине работодателя травму, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Работник, пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и получивший страховые выплаты, имеет право предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

Компенсация морального вреда пострадавшему всегда осуществляется только за счет средств лица, причинившего вред (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, ст. 237 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ).

Вот Вам и База для составления Иска. И начать нужно имеено с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. А затем и в суд с иском о взыскании устраченного заработка и компенсации морального вреда.


Источник: http://www.9111.ru/questions/13378378/

Заявление о расследовании несчастного случая

Не знаете, как составить заявление о расследовании несчастного случая? Тогда обратитесь ко мне, адвокату Ермакову А. А. Я помогу разобрать даже самые сложные и запутанные ситуации.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Если несчастный случай все же произошел, он обязан провести его расследование в установленном порядке. Для этого формируется специальная комиссия, опрашиваются очевидцы события, проводятся лабораторные исследования, выполняются технические расчеты.

Существуют несчастные случаи, о которых работодатель узнает несвоевременно либо в результате которых нетрудоспособность наступает не сразу. В подобных ситуациях необходимо получить соответствующее заявление от пострадавшего или его доверенного лица.

После этого нужно сообщить о случившемся в ФСС и другие уполномоченные организации.

Расследование проводится в установленном порядке в течение 1 месяца со дня получения заявления пострадавшего или его доверенного лица. Не всегда его удается завершить в установленный срок в связи с объективными обстоятельствами. В таких случаях председатель комиссии должен своевременно сообщить пострадавшему или его доверенному лицу причины задержки расследования.

Если предприятие, на котором работал пострадавший, по-прежнему существует, то с подачей заявления о расследовании несчастного случая не должно возникнуть никаких проблем. Что делать, если изменена форма собственности компании без сохранения правопреемственности или она ликвидирована в порядке и на условиях, установленных российским законодательством? В таких ситуациях расследование проводится государственными инспекторами труда. Также в нем участвуют представители соответствующего исполнительного органа страховщика и территориального объединения организаций профсоюзов.

Стоит отметить, что нет срока давности для подачи заявления о расследовании несчастного случая. Кроме того, потерпевший и члены его семьи имеют право на обжалование выводов комиссии.

Заявление о расследовании несчастного случая должно содержать следующие сведения:

  • должность и ФИО пострадавшего;
  • дату и время происшествия;
  • подробное изложение обстоятельств происшествия;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя и др.
Читайте так же:  Уведомление об изменении существенных условий труда

Хотите составить заявление о расследовании несчастного случая , формировании комиссии или расследовании несчастного случая? Я готов Вам помочь. Гарантирую безупречное качество и оперативность работ, внимание к деталям и полную конфиденциальность полученных данных. В ходе расследования никоим образом не будут ущемлены права пострадавших сотрудников. Расследование несчастного случая будет максимально объективным и беспристрастным.

Для получения более подробной информации позвоните по телефону +7 (495) 776-21-85.

Также Вы можете заказать обратный звонок на сайте.

“Я окажу квалифицированную юридическую помощь. Исполняя свои обязанности добросовество, честно и разумно, буду активно защитать права, интересы и свободы доверителя всеми средствами, не запрещенными законом.”

Источник: http://aaermakov.ru/dokumenty/zayavlenie-o-rassledovanii-neschastnogo-sluchaya

Как оформить производственную травму — акт и заявление

На всех без исключения предприятиях есть риск получения физических повреждений. Даже обычная офисная работа может нести хоть и не большую, но опасность. Например, если работник подвернет ногу на равном месте, то это уже будет считаться производственной травмой (ПТ). При получении ПТ процедура должна быть четко соблюдена. Особенностью установленного порядка является требование о четкой фиксации ПТ. В список этапов данной процедуры входит вызов врача, составление акта, расследование путем создания комиссии и написание заявления на получение финансовой помощи при лечении.

Что такое производственная травма?

По названию понятия травма производственная можно сделать вывод о том, что получается она на производстве. Однако на практике таковым считается даже то повреждение, которое был получено:

  • по пути на работу;
  • во время перерывов;
  • при возвращении с работы.

В общем порядке данное понятие определено как причинение здоровью работника вреда в результате несчастного случая на производстве. При этом такое причинение вреда должно повлечь как минимум временную утрату трудоспособности, чтобы его могли признать ПТ.

Виды производственных травм

Важным вопросом являются производственные травмы и их классификация. Они разделяются по степени нанесенного ущерба здоровью работника.

Схема определения степени тяжести производственной травмы:

Наилучшим исходом из возможных являются микротравмы, которые не грозят ничем серьезным. Есть в схеме место повреждениям, по причине которых теряется временно трудоспособность. Они дополнительно делятся на легкие и тяжелые. Последняя группа согласно классификации – ПТ, приведшие к летальному исходу.

Как оформить производственную травму — порядок оформления

Основные обязанности в таких случаях возлагаются на работодателя, которые во многом несут ответственность за здоровье работника. При получении ПТ необходимо срочно оказать первую помощь и вызвать врача. Требуется сохранение обстановки до начала расследования, если нет последствий, которые могут ухудшить ситуацию. При наличии такой возможности нужно зафиксировать обстановку с помощью фотоснимков или видеозаписей.

Желательно максимально быстро получить справку с медучреждения, где будет указана степень повреждения. Сутки есть на то, чтобы уведомить территориальное отделение ФСС. В компании создается комиссия (как минимум из трех лиц), которая будет заниматься расследованием в течение максимум трех (при легких исходах) или пятнадцати дней (при тяжелых повреждениях или смерти). Именно эта комиссия создает акт, который потом направляется в ФСС. Когда сотрудник возвращается на рабочее место, дополнительно пишется уведомление в ФСС (если имел место страховой случай) и трудовую инспекцию о последствиях и о принятых мерах.

Образец акта о производственной травме и заявление на материальную помощь

Для работника актуальным является образец заявления на материальную помощь в связи с производственной травмой. Оно пишется для получения компенсации за лекарственные средства, использованные во время лечения. Примерный образец такого заявления представлен здесь:

Скачать образец акта, который составляется комиссией по расследованию, можно по ссылке. Для такого акта существует стандартный образец Н-1.

Выплаты и компенсации при производственной травме

При временной нетрудоспособности работник получает не только соответствующее пособие, но и может рассчитывать на единовременную и ежемесячную страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов (в т.ч. и возмещение морального ущерба). Расчет больничного листа производит работодатель на основе данных, предоставленных из медучреждения. Выплаты ложатся на плечи ФСС: некоторые их них выплачивает фонд, за другие отвечает страхователь. Компенсация за временную нетрудоспособность – 100% от среднего заработка (в учет берутся 12 последних месяцев). Для ежемесячной выплаты установлен максимум в 72 290 руб, а для единовременной – 94 018 плюс районный коэффициент.

Производственная травма — последствия для работодателя

Работодатель может отвечать перед законом даже за то, что скрыл факт травматизма на производстве. Ответственность за это устанавливается в виде штрафа согласно КоАП РФ. Статья Уголовного кодекса РФ под номером 143 предусматривает более серьезные наказания – вплоть до лишения свободы. Причем данное наказание по Уголовному Кодексу может быть применено как при тяжком вреде здоровью, так и при смерти.

Источник: http://fpolis.ru/pravo/kak-oformit-proizvodstvennuyu-travmu-akt-i-zayavlenie.html

Исковое заявление о производственной травме

Исковое заявление о производственной травме часто сопряжено с другими требованиями – помимо установления самого факта производственной травмы; о взыскании заработка; о взыскании имущественного ущерба. Основанием для искового в случае производственной травмы часто указывают статьи 151, 1072, 1085, 1086, 1100 ГК РФ, процессуальные нормы — статьи 3, 29, 88, 94, 131, 132 ГПК.

Закон о соцстраховании указывает, что помимо закрепленного и нормативно гарантированного возмещения вреда при наступлении случая, только застрахованное лицо может требовать возмещение вреда в размерах, которые превосходят обеспечение по страхованию, основываясь на нормах гражданского, гражданско-процессуального законодательства. Это значит, что если страховые выплаты не покрыли все ваши расходы по несчастному случаю, для взыскания оставшегося вы вправе обратиться в суд. Обращаемся суд общей юрисдикции, опираясь, например, на ст. 1085 ГК РФ, по которой, получив увечье, в том числе на производстве, можно требовать возмещения:

  • заработок (доход);
  • расходы на лечение;
  • расходы на дополнительное питание;
  • затраты приобретение лекарств;
  • затраты на протезирование;
  • возмещение стоимости ухода;
  • санаторно-курортное лечение;
  • приобретение специальных транспортных средств;
  • обучение и подготовка к другой профессии.
Читайте так же:  Включение алиментов в реестр требований кредиторов

Доводы и доказательства

Конечно, необходимость этих затрат придётся обосновать и доказать, что:

  • пострадавший нуждался в этой помощи;
  • ему требовался этот уход;
  • бесплатно получить он всё это не мог;
  • этих расходов не возникло, если бы не производственная травма.

В случаях взыскания морального вреда надо знать и понимать, что потерпевший испытывает нравственные страдания не просто так, а именно из-за причинения вреда его здоровью, произошедшего по вине причинителя вреда. То есть, если доказана сама производственная травма, то факт причинения морального урона и так предполагается, остается лишь определить размер компенсации (так указано в Постановлении Пленума главного суда страны от 26.01.2010 N 1).

Суды, рассматривая исковое заявление о несчастном случае на производстве, часто взыскивают в пользу истца-работника:

  • расходы по оплате лечения;
  • расходы на оплату услуг по проведению экспертизы (к примеру, судебно-медицинской);
  • утраченный заработок;
  • компенсируют моральный вред.

Для удовлетворения ваших требований иск о признании травмы производственной нужно подкрепить доказательствами:

  1. Документы, доказывающие, что между работодателем и пострадавшим имели место трудовые отношения (представим трудовые договоры; книжки; показания свидетелей);
  2. Документы, доказывающие факт несчастного случая (акт о несчастном случае формы Н-1, обязательно материалы расследования несчастного случая; медсправки, листки нетрудоспособности);
  3. Документы, доказывающие, что вы действительно получили травму, показывающие её степень и опасность (выписки из карты, истории болезни, свидетельские показания, экспертные заключения, консультации, акты освидетельствования, заключения МСЭ);
  4. Если проводилось лечение – документы, доказывающие факт нахождения на лечении, виды такого лечения (договоры, чеки на приобретение, предписания врачей, отказы в предоставлении бесплатных услуг);
  5. Если взыскивается заработок – расчет и подтверждение этого заработка.

Образец иска о возмещении ущерба от производственной травмы будет включать в себя такие требования:

  1. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» заработок, утраченный истцом по вине ответчика из-за повреждения здоровья истца в размере…
  2. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» дополнительные расходы, понесённые из-за причинения вреда по вине ответчика здоровью истца в размере…
  3. Взыскать с ООО «Причинитель вреда» компенсацию морального вреда, причиненного истцу по вине ответчика в размере…

Источник: http://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Iskovoe-zayavlenie-o-proizvodstvennoj-travme/

Производственная травма. Как подать заявление о выплате компенсации?

Здравствуйте. Не торопитесь исковое заявление составлять. Здесь нужна тщательная проверка факта производственной травмы. Сами же говорите, что делам не дают ход, всячески стараются замять их. Обратитесь в прокуратуру, т.к. сами вы не сможете бороться с бюрократизмом и нежеланием показать дело в статистической отчётности. Кроме того, настоятельно рекомендую вам обратиться одновременно в трудовую инспекцию, т.к. администрация не выполняет требования, предусмотренные ТК РФ о порядке расследования несчастных случаев на производстве. Далее с материалами проверок (они обязательно будут проведены прокуратурой и трудовой инспекцией) вам будет проще предъявлять претензию о возмещении материальных затрат и компенсации морального вреда, в том числе и в судебном порядке, если откажут в удовлетворении претензии.

Требуйте проведения расследования несчастного случая на производстве и составления акта о несчастном случае, в случае отказа напишите заявления в прокуратуру и в ГИТ.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ, работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, ГИТ, организации по охране труда, правоохранительных органов и мед.учреждений. В обязанности комиссии входит определение степени вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия ( это определяет размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС). Сроки расследования зависят от степени тяжести травмы, но не должны превышать 15 дней с момента инцидента.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

За счет средств ФСС РФ возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка, а также проводится и реабилитация пострадавшего. Однако, при легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает работодатель, поскольку он обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей согласно ст. 22 ТК РФ

Обратитесь с жалобой в местную прокуратуру, что — бы прокуратура инициировала проверку и при наличии оснований обратилась в интересах работника в суд к работодателю. Согласно части ст. 45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В этом случае есть шанс, что Ваши права буду восстановлены.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.yurist-online.net/question/160338

Как написать заявление на производственную травму
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here