Госслужба работа по совместительству

Ответы профессионалов по теме: "Госслужба работа по совместительству" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Статья 47. Совмещение должностей муниципальной службы. Право муниципальных служащих на работу по совместительству

Статья 47. Совмещение должностей муниципальной службы. Право муниципальных служащих на работу по совместительству

1. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой труда по соглашению между ним и должностным лицом, имеющим право на заключение трудового договора с данным муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, если иное не установлено федеральным законодательством.

2. Муниципальные служащие вправе заниматься оплачиваемой педагогической, научной и иной творческой деятельностью в соответствии с трудовым законодательством.

3. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением, поданным в орган, ведающий кадровыми вопросами, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Иркутской области, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Иркутской области, города Иркутска. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

>
Аттестация муниципальных служащих
Содержание
Решение Думы города Иркутска от 22 ноября 2007 г. N 004-20-430688/7 «Об утверждении Положения о муниципальной службе.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/21501405/221d957fa113cc0ff2e4b544ee33ec9d/

Может ли госслужащий работать по совместительству: оформление и оплата

Законодательство позволяет гражданам выбирать себе любое рабочее место. Не устанавливается ограничений для тех, кто хочет найти ещё одну работу, даже если присутствует другая. Лишь у некоторых категорий сотрудников присутствует такое ограничение. Относятся ли к ним госслужащие и могут ли они работать по совместительству – вот тема настоящей статьи.

Трудовое законодательство: о совместительстве для госслужащих

Совместительство для госслужащих в законодательстве

№79-ФЗ – документ, где закрепляются все вопросы, связанные с совместительством и работой госслужащих. Согласно данной норме право на использование подобной схемы у представителей государственных учреждений имеется, но с некоторыми дополнительными условиями. Это касается и муниципальных служащих, чья деятельность регулируется №25-ФЗ.

На дополнительную работу можно трудоустраиваться на период, свободный от исполнения основных обязанностей. Для этого необходимо заблаговременно предупреждать работодателей.

Работодатели могут отказать только в том случае, если подобное решение будет связано с появлением некоторого конфликта интересов. Например, если дополнительная работа помешает должным образом исполнять свои обязанности на основном месте. Служащий может обжаловать решение в суде, если его это не удовлетворит.

За рассмотрение заявлений отвечать могут две стороны:

  • сам работодатель;
  • антикоррупционная комиссия.

В последнем случае на изучение заявки может уходить до нескольких дней. После этого гражданин получает уведомление по поводу того, какое решение было принято. Если отказ оформляется именно специальной комиссией, то прав на обжалование нет.

Сокращенную продолжительность для государственных служащих устанавливать нельзя. Значит, по совместительству можно трудиться не более 20 часов. Суточная смена может максимум продолжаться 4 часа. Это правило соблюдается, если служащий провел полный рабочий день на основном месте. Показатель можно увеличить до 8 часов, если основные обязанности не выполнялись.

Совместительство: разновидности схемы

Согласно статье 60 ТК РФ выделяются два типа совместительства:

  1. Внутреннее. Трудоустройство на другую должность происходит в рамках одного предприятия.
  2. Внешнее. Работодатель не тот же, что на основном месте. Новая должность за пределами прежнего предприятия.

В каждом из случаев стороны должны подписать трудовое соглашение. Есть еще одно понятие со схожим смыслом – «совмещение». Это значит, что на служащего возлагаются дополнительные обязанности из другой должности, но в рамках того же предприятия.

Главная разница между совмещением и внутренним совместительством – в том, что первая ситуация предполагает выполнение новых обязанностей в процессе основной трудовой деятельности. При этом не требуется заключать трудовой договор.

Достаточно, чтобы стороны достигли взаимопонимания. Ряд отличительных черт имеется у внутреннего и внешнего совместительства. Различия связаны с процедурой оформления, внесения записей в трудовую книжку.

Если трудоустройство в том же предприятии – то просто вносится запись в трудовую книжку, последняя потом остается на сохранении у руководства. Если же совместительство внешнее – потребуется оформить дополнительную справку по поводу трудоустройства. Ее передают на основное место, где потом делаются необходимые записи.

Читайте так же:  Уменьшении размера алиментов бланк

Когда заключается соглашение по совместительству, в трудовом договоре надо обязательно сделать соответствующую пометку.

Ограничения для госслужащих

Совместительство: ограничения для госслужащих

Совмещение запрещается для лиц, которые занимают следующие должности:

  • руководитель учреждений;
  • выборная должность для органов местного самоуправления;
  • должности в профсоюзном органе, когда предполагается получение отдельной зарплаты.

Государственные служащие не могут создавать дополнительные компании с целью получения прибыли. Они не могут быть лично соучредителями таких организаций или использовать доверенных лиц для решения той же проблемы. Запрет накладывается и на приобретение ценных бумаг, по которым приходит прибыль.

Научная, творческая и преподавательская деятельность для государственных лиц тоже находится под запретом.

Госслужащий на второй работе пользуется теми же правами и льготами, что предусмотрены для сотрудников остальных категорий. Договор с работодателем и Трудовой кодекс – главные документы, регулирующие все вопросы, связанные с оплатой труда. Присутствует право получения ежегодного либо дополнительного времени на отдых.

Сотрудники МВД и совмещение должностей

Сотрудники ОВД и МВД не могут работать по совместительству, что подтверждается действующим законодательством. Исключение делают лишь для научной или творческой либо педагогической деятельности. То есть, такой работы, которая не вызывает конфликта интересов с основной должностью.

Главное – чтобы у сотрудника не возникало дополнительных препятствий при исполнении основных обязанностей. Работа по совместительству не может полностью финансироваться иностранными гражданами или организациями. Лица без гражданства также не могут выступать главным источником средств. Непосредственный начальник должен быть уведомлен о работе по совместительству.

Особенность для муниципальных служащих

Муниципальные, как и государственные служащие, не могут управлять коммерческими организациями. Кроме того, совмещение запрещено для тех, кого избрали на любую государственную должность. Неважно, о каком именно масштабе должности идет речь.

В органах местного самоуправления муниципальные служащие не могут представлять интересы третьих лиц. В принципе, допустима любая работа по совмещению, если она не вызывает конфликт интересов.

Иная оплачиваемая работа судей

Здесь также присутствуют определённые запреты:

  1. На замещение с должностью третейского судьи или арбитра.
  2. Предпринимательская деятельность, лично или через третьих лиц.
  3. Другая оплачиваемая деятельность. Исключение – преподавание или творчество.

Главное – чтобы совместительство не мешало присутствовать на заседаниях. Творческая и преподавательская деятельность по совместительству для судей также не может финансироваться исключительно иностранными гражданами или организациями.

Для работников прокуратуры запрещено любое совмещение, предполагающее финансовое вознаграждение. Исключения – те же самые, что и в предыдущих случаях. То есть, они касаются творческой или преподавательской деятельности.

Какие ещё особенности учитывать?

Оформление больничных для совместителей

В любом случае требуется получить разрешение на дополнительную работу. Главное – чтобы новые обязанности по времени не совпадали с основной деятельностью. Подписание трудовых договоров всегда обязательно, даже если речь идёт об одних и тех же компаниях. Права и обязанности совместителя должны остаться такими же, что и на основной работе.

Если оформляются срочные договоры, то расторжение невозможно, пока время действия документа не закончится. Если потребуется, сохраняется право оформления больничных, декретных отпусков, это касается и совместителя.

Внешние совместители не должны предоставлять трудовые книжки. Об этом должны помнить сами работодатели. Если сотрудник сам хочет, он может внести сведения о совместительстве в книжку по основному месту. Но это действие также не относится к обязательным, оно выполняется при наличии намерений, с одной стороны, и отсутствии противоречий – с другой.

О работе по совместительству согласно трудовому кодексу смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/mozhet-li-gossluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Госслужба работа по совместительству

Главная страница Форум Гарант

Здравствуйте!
Подскажите, пожст.,может ли человек работать в государственном органе по совместительству.
Из 79-ФЗ следует, что гос.служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Т.е., я так понимаю, что госслужба при этом для него является основным местом работы.
А может ли быть наоборот, основное место работы — ком. фирма, а госслужба — совместительство?

думаю что нет
т.к. «1. Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также — гражданская служба) — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской. «

профессиональная служебная деятельность подразумевает что это ОСНОВНОЙ вид деятельности

Источник: http://forum.garant.ru/?read,1,341929

Госслужба работа по совместительству

На данный момент времени, многие люди довольно серьезно задумываются о заработке, который был бы отделен от основного места занятости. Таким способом заработка дополнительных средств может быть как фриланс, так и более надежный из возможных вариантов, называемый работой по совместительству.

Что такое работа по совместительству?

В подобном деле самым сложным из шагов является найти компромисс с основным работодателем, потому как он вряд ли будет рад вашим намерениям найти ещё какую-либо занятость. Но если вы уже миновали данный непростой этап, то необходимо в целом разобраться с законодательными особенностями совмещения работ. Чему данный раздел и посвящен.

По своей сути, работа по совместительству — это относительно регулярное выполнение каких-либо обязанностей согласно трудовому договору. Осуществляется подобная деятельность в то время, которое полностью освобождено от основной трудовой занятости.

Если данные пункты соблюдены, то далее можно поговорить о законном совместительстве, на которое, как ни странно, распространяется вполне ясное законное регулирование.

Читайте так же:  Проводки по исполнительному листу долг по кредиту

Работа по совместительству как оформить правильно?

Два вида совмещаемой деятельности.

В трудовом договоре, заключаемом с «дополнительным» работодателем, обязательно должен быть указан тот факт, что данная деятельность осуществляется по совместительству.

На данный момент, имеется два вида совмещаемой деятельности:

  • внутренняя, если дополнительная нагрузка предоставляется основным работодателем,
  • внешняя, если побочная деятельность предоставляется другим работодателем.

Что касается сроков договора такого дополнительного вида заработка, как работа по совместительству, трудовой кодекс гласит о том, что подобный договор может быть и бессрочным, и иметь четко ограниченные рамки, обозначенные на основе консенсуса сторон. Крайне удобно, что законодательные нормы, которые гласят о том, что срочный трудовой договор на безотлагательной основе требует веских оснований, на работу по совместительству не распространяются.

Количество тех работодателей, у которых человек может вести деятельность по совмещению, ничем не ограничено.

Подробно о запретах, требуемой документации и записи в трудовой книжке

Работать по совместительству могут не все.

Что касается аспектов запрета. Имеются категории тех социальных групп и профессий, которым крайне запрещен совмещенный график работ. Этими категориями являются:

  • несовершеннолетние граждане,
  • граждане, чья основная работа является особо тяжелой, вредной или имеет опасные условия труда, не могут устраиваться на работу по совмещению в случае, если условия у неё такие же.

Что касается документов, то при устройстве вам нужно предъявить:

  • паспорт или любое другое удостоверение личности,
  • диплом (если работа требует каких-либо специальных знаний или навыков),
  • если дополнительная работа подразумевает вредные или же опасные условия труда, то необходима справка из основного места работы, характеризующая условия труда.

Конечно же, трудовая книжка остается на основном рабочем месте.

В том случае, если вы хотите, чтобы запись о дополнительной деятельности была внесена, то вы можете принести основному работодателю справку со второй работы, чтобы он внес запись.

А что же насчёт отпуска, льгот и увольнения? Какие они?

Отпуск одновременно на двух работах.

Что касается времени отпуска, то людям, которые совмещают работу, отпуск на втором месте деятельности должен назначаться ровно в то же самое время, в которое он назначается на основной работе.

Важно заметить, что если отпускной период основного места работы наступил, а на побочной работе человек еще не отработал законные полгода, то отпускное время назначается заблаговременно.

Льготы, которые предусмотрены на основной работе, также предоставляются и на побочном месте. Исключением могут быть те люди, которые совмещают работу с обучением.

По поводу процесса увольнения: трудовые договоренности с работодателем на побочной работе могут прекратиться согласно тем же причинам, что и с работодателем основной. Также, если в компанию будет принят тот сотрудник, для которого подобная занятость будет основной, то выбор сделают в его пользу.

Распространенная путаница: внутренняя и внешняя занятость по совместительству

Два вида занятости.

Люди довольно часто полагают, что совмещенная работа – это одно и то же, что совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей того работника, который временно отсутствует.

Есть несколько существенных отличий:

  • подобная работа имеет строго ограниченный срок,
  • работодатель остаётся неизменным,
  • работа должна быть выполнена в ходе рабочего дня, но никак не в свободное время.

Несмотря на всё вышеперечисленное, работник не освобождается от основных обязанностей.

Сроки и объем работ согласуются между работником и его соответственным работодателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

По этой причине нельзя точно ответить на вопросы, касающиеся подобного внутреннего совмещения. И оплата работы по совместительству внутреннего вида не урегулирована законом и должна быть решена соглашением между сторонами.

Ознакомившись с данным материалом, вы с лёгкостью сможете оперировать законодательными нормами и ни в коем случае не будете обмануты. Чтобы в большей степени ознакомиться со всеми аспектами юридических и законодательных норм, которые будет полезно знать каждому, вы можете ознакомиться со статьями, изложенными в данном разделе. Юридическая грамотность — путь к защите своих прав.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Согласно действующему законодательству любой гражданин имеет право свободно выбирать работу, на которой он желает осуществлять трудовую деятельность. И если на данный момент он уже трудоустроен, но по каким-то причинам желает найти еще одну работу, то он свободно может это сделать.

Исключение составляют ряд категорий работников, для которых ограничена или запрещена такая возможность в связи с особой спецификой осуществляемой ими деятельности.

Работа одновременно на нескольких должностях, в соответствии со ст.282 ТК РФ, является совместительством и может производиться как в рамках одной организации, так и в различных. Она осуществляется на основании заключенного между сторонами трудового соглашения.

С точки зрения законодательства совместительство не отличается от основной трудовой деятельности по своему характеру и сохраняет за работником все полагающиеся права. Это касается и гарантий, предусмотренных для трудящихся нормативно-правовыми актами.

Единственное ограничение, связанное с трудоустройством на второстепенную работу, касается её продолжительности. В соответствии со ст.284 ТК РФ суточная норма составляет не более 4-х часов, при условии, что в этот день гражданин исполнял должностные обязанности по основному месту работы.

Если работа по совместительству припадает на выходной день на главном месте, то гражданин может отработать полную смену. Однако при этом количество отработанных часов в неделю и/или месяц не должно превышать половины нормы часов на основной должности.

Читайте так же:  Алименты новый закон 18 года

Совместительство госслужащих с точки зрения трудового законодательства

Вопросы, связанные с осуществлением трудовой деятельности госслужащими, закреплены в ФЗ №79-ФЗ «О госслужбе» от 27.07.2004г. Согласно указанному нормативно-правовому акту лицо, работающее в данной сфере, имеет право трудиться по совместительству, но с рядом условий и ограничений. Это правило касается и муниципальных служащих, трудовая деятельность которых регулируется ФЗ №25-ФЗ от 02.03.2007г.

Согласно ст.14 ФЗ №79-ФЗ, лица, осуществляющие трудовую деятельность в сфере государственной гражданской службы, имеют право трудоустраиваться на иную работу в свободное от основных обязанностей время. Для этого им необходимо заблаговременно уведомить о таком желании своего нанимателя.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении данной просьбы только в случае, если предполагаемое совместительство может повлечь за собой конфликт интересов. Под данным понятием подразумевается, что осуществление должностных функций на дополнительном месте работы, станет причиной ухудшения качества исполнения обязанностей на основном. При несогласии служащего с таким решением он имеет право обжаловать его в суде.

Уведомление о намерении трудоустроиться по совместительству может быть рассмотрено не только работодателем, но и антикоррупционной комиссией. Она изучает заявление от служащего в течение нескольких дней. После этого трудящемуся направляется уведомление о принятом решении. Если отказ в удовлетворении просьбы служащего было вынесен данным органом, то обжаловать его не удастся.

Так как для госслужащих не установлена сокращенная продолжительность трудовой недели, то по совместительству они могут работать не более 20 часов. Максимальная продолжительность суточной смены составляет 4 часа, при условии, что в этот день служащий работал на своем основном месте. Если в этот день он не выполнял свои основные обязанности, то данный показатель может быть увеличен до 8 часов.

К примеру, гражданин Петров является госслужащим и получил разрешение на трудоустройство по совместительству. Второстепенная работа предполагает выполнение должностных обязанностей по выходным (в субботу и воскресенье) в течение 8 часов и по два часа после основной работы в будние дни.

В сумме общее количество рабочих часов в неделю составляет: 8*2+5*2=26. При таком графике максимально допустимая продолжительность смен в неделю буде превышена на 6 часов. В связи с этим необходимо изменить график так, чтобы уменьшить общую продолжительность рабочего времени на указанное число.

Ограничения в совмещении

ФЗ «О госслужбе» №79-ФЗ устанавливает запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству для лиц, занимающих ряд должностей. К ним относятся:

  • Руководители учреждений;
  • Выборные должности в органах местного самоуправления;
  • Должности в профсоюзной организации, предполагающие получение оплаты труда на данном месте.

Согласно ст.17 ФЗ №79-ФЗ, не допускается организация госслужащими предприятий, целью которых является получение прибыли. Им запрещено становиться соучредителями таких организаций лично или через доверенных лиц, а также приобретать ценные бумаги, по которым может быть получена прибыль в случаях, предусмотренных указанным нормативно-правовым актом.

Данным категориям госслужащих не запрещено осуществление научной, творческой и преподавательской деятельности.

Виды совместительства

Совместительство, согласно ст.60.1 ТК РФ может быть двух видов:

  1. Внутреннее – предполагает трудоустройство на иную должность в рамках одного предприятия.
  2. Внешнее – предполагает заключение трудового соглашения с иным нанимателем, за пределами основного места работы.

В обоих случаях обязательным является подписание сторонами трудового договора. В действующем законодательстве существует еще одно понятие, схожее по своему смыслу – совмещение. Оно предполагает возложение на служащего обязанностей другой должности в рамках одного предприятия.

Отличительной особенностью между совмещением должностей и внутренним совместительством является то, что в первом случае выполнение доп. должностных обязанностей происходит в процессе осуществления основной деятельности. Также при этом не требуется оформление трудового договора, достаточно согласия работника на выполнение обязанностей другой должности и оформление соглашения сторон.

Внутреннее и внешнее совместительство также имеет ряд отличительных особенностей. В частности они касаются процедуры оформления такой работы и внесения соответствующей записи в трудовую.

В первом случае, когда сотрудник заключает дополнительный контракт с тем же нанимателем, кадровая служба сразу вносит соответствующую запись в трудовую, которая находится у них на хранении.

Если служащий нашел подработку за пределами основного места работы, то после подписания необходимых бумаг он должен получить справку о трудоустройстве по совместительству. Её он должен передать на основное место работы, где и будет сделана необходимая запись.

При заключении трудового договора на второстепенном рабочем месте, данный документ обязательно должен содержать указание того, что трудовая деятельность осуществляется по совместительству.

Порядок оформления трудоустройства

Трудоустройство госслужащих по совместительству предполагает прохождение ими нескольких этапов:

  1. Согласование возможности работы на иной должности с руководством основного места работы и/или антикоррупционной комиссией – данный этап предполагает направление служащим уведомления, с указанием предполагаемого места трудоустройства, занимаемой там должности и получением им ответа от уполномоченного лица/органа.
  2. Получение копии трудовой книжки на основном месте работы.
  3. Предоставление необходимых документов для трудоустройства по совместительству.
  4. Подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу по совместительству.
  5. Получение справки о трудоустройстве и её предоставления в кадровый отдел основного места работы в течение 3-х дней с момента её оформления.
  6. Служащий приступает к исполнению своих должностных обязанностей на второстепенном рабочем месте.

И на основной, и на дополнительной работе гражданин имеет право на предусмотренные законодательством гарантии, а также надбавки и доплаты. Это касается и получения компенсационных выплат по больничному листу, но только при наличии на второстепенной работе стажа не менее 2-х лет.

Читайте так же:  Заявление на увольнение по собственному дата

Право на отпуск также сохраняется. При этом на дополнительном месте он должен предоставлять одновременно с периодом ежегодного отдыха на основном. Если его длительность на первом рабочем месте больше, чем на втором, то на последнем недостающие дни оформляются, как неоплачиваемые, то есть «за свой счет».

Источник: http://vse-o-trude.ru/sovmestitelstvo-dlya-gosudarstvennyx-sluzhashhix-dopustimo-ili-net/

Как правильно оформить работу по внешнему совместительству и какие гарантии она предусматривает

Трудовое законодательство РФ рассматривает рынок труда с позиции использования человеческого потенциала и повышения степени материального благополучия граждан. В отдельную группу правовых отношений выделено совместительство. Статья отвечает на вопрос, как правильно оформить работу по внешнему совместительству, рассматривает нормирование рабочих часов, предоставление отдыха и государственных обязательств.

О внешнем совместительстве

Согласно закону работник может трудиться одновременно на основном рабочем месте, а также у других нанимателей (физических или юридических лиц). Одновременное исполнение трудовых обязанностей на 2 предприятиях, где одно из них является основным рабочим местом, а на другом он трудится в свободное время, представляет собой внешнее совместительство.

Такая организация рабочих функций допускается в каждом деле, но больше всего работа по совместительству подходит для образовательной сферы, культуры, области медицины. Это дает возможность гражданам получать дополнительный заработок.

Совместительство разрешается в свободное от основной трудовой деятельности время. Работник трудится и получает оплату на постоянной основе. Рабочие отношения между сотрудником и работодателем регулируются трудовым соглашением.

Норма рабочего времени

Согласно закону рабочие часы совместителя ограничиваются с позиции максимальной длительности. Законодательство предусматривает ограничения по времени на осуществление должностной нагрузки на внешнем трудовом месте.

Позволяется по совместительству работать только 4 часа в сутки, что составляет 20 часов в течение недели. По количеству совмещений ограничений нет, человек может сотрудничать с несколькими организациями.

За единицу учетного времени берется неделя. В такой расчетной системе норма рабочая составляет 40 часов, по совместительству – 20 часов.

Руководителю организации нужно знать, когда не применяются временные ограничения:

  1. Сотрудник на основной работе приостановил деятельность по факту нарушения работодателем выплаты зарплаты (142 ТК РФ ст. 142 ч.2);
  2. В случае отстранения сотрудника от основной работы по медицинским показаниям.

С кем нельзя оформить договор о совместительстве

Судьям совместительство запрещено

Существуют ограничения в устройстве на работу совместителей. Составлен список лиц, которым не разрешен такой вид деятельности:

  • до достижения совершеннолетия;
  • людям, занятым на вредных и опасных участках работы;
  • членам Правительства в соответствии с ФЗ № 2 ст.11 от 17 декабря 1997 года;
  • сотрудникам органов прокуратуры по ст.4 ФЗ № 2202 — 1 ;
  • сотрудникам, входящим в Совет директоров ЦБ РФ (ст. 86 ФЗ №19);
  • служащим, проходящим гражданскую службу (ст. 17 ФЗ № 79 от 27.07.04 г.);
  • ограничения в отношении судей в соответствии со ст.3 закона № 3132 – 1 от 26 июня 1992 года.

Особенности трудового соглашения с внешним совместителем

Трудовые отношения «наниматель – сотрудник» регулируются трудовым договором, заключенным между ними. Оформление этого важного документа требует особого внимания со стороны нанимателя.

Увольнение базируется на положениях трудового соглашения. Для совместителя договор имеет такие особенности:

  1. Составляется в двух экземплярах (по одному на каждого участника) в письменном виде.
  2. В документе указывается совместительский характер работы.
  3. Оговаривается продолжительность рабочего времени.
  4. Отпуск работодатель согласовывает с отпуском совместителя на основной его работе и может продлить без оплаты, если основной отпуск длиннее по количеству дней.

Работник по совместительству может трудиться на нескольких рабочих местах, у нескольких нанимателей.

Трудовое соглашение с внешним совместителем оформляется на основании заявления, паспорта. Некоторые должности требуют владения специальными знаниями, образованием, поэтому может потребоваться документ о наличии образования. Относительно записи о совместительстве в трудовую книжку существует правило, согласно которому запись делается исключительно по желанию работника.

К особенностям трудоустройства относится и учет особых условий работы (вредность, опасность). При поступлении на такие должности нужно представлять документ с основного места деятельности, подтверждающий условия труда.

Расторжение соглашения осуществляется по основаниям, изложенным в ТК РФ. Возможно расторжение договора по инициативе нанимателя в случае поступления на должность основного сотрудника. При этом работника нужно предупредить за 2 недели до разрыва трудовых отношений.

Увольнение работника с основного места работы является основанием для перевода его на ту же должность как основного специалиста. Для этого подписывают новый договор.

Если в организации произошло сокращение штатов, работнику выплачивается материальная помощь на время трудоустройства.

Как правильно оформить работу по внешнему совместительству: приказ

Устройство на работу осуществляется поэтапно:

  1. Составляется и подается в кадровое агентство заявление по поводу приема на работу (претендент прилагает к заявлению паспорт и свидетельство об образовании).
  2. Подписывается срочный или бессрочный трудовой договор обеими сторонами.
  3. Издается приказ о принятии человека на работу по внешнему совместительству.

Существуют стандартные формы приказа о найме на работу. В соответствии с нормами в приказе должны освещаться вопросы:

  • название организации и подразделения, где будет работать принимаемый человек;
  • код в соответствии с ОКПО;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • должность, которую он будет занимать;
  • уникальный номер работника в табеле;
  • продолжительность договорных обязательств;
  • характер трудовой деятельности по внешнему совместительству;
  • если назначен испытательный срок, то указывается его длительность;
  • могут быть внесены другие особенности приема.
Читайте так же:  Заявление об отмене выплаты алиментов

Заверяет документ руководитель предприятия своей подписью. В трехдневный срок работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом.

Как принять на работу по совместительству, смотрите в этом видео:

Преимущества и недостатки работы по совместительству

Работа по совместительству рассматривается с позиции нанимателя и работника.

ИП стремятся найти варианты наиболее выгодные для них, вплоть до приема на разные должности без официального оформления. Для работодателя выгоды и недостатки заключаются в следующем:

Преимущества для работодателя Недостатки для работодателя
Можно найти высококвалифицированного специалиста за небольшую зарплату. Найти желающих людей на подработку легче и дешевле.
Преимущества для работника Недостатки для работника
Овладеть дополнительными знаниями и опытом В случае увольнения с основной работы остается подстраховка по месту подработки Проверить себя, свои способности в другом деле Несовпадение работ по времени Получить нужные навыки коммуникации Оплачивается больничный лист

Важно! Планируя взяться за дополнительную работу, нужно тщательно изучить правовые основы, чтобы в перспективе обойти неприятности

Отпуск и увольнение совместителей

Труженики, устроенные по совместительству согласно ТК РФ ст.287 ч.2 имеют одинаковые права на очередной годовой оплачиваемый отдых длительностью 28 дней, при этом продолжительность трудового дня не влияет на законный отдых.

Важно! Совместитель имеет право не выходить на работу в те дни, когда его не отпускают в отпуск одновременно с отпуском по основному месту занятости, эти дни прогулом не считаются (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 п.39 № 2).

Основаниями для увольнения внешнего совместителя являются общепринятые причины:

  • свобода выбора работодателя в связи с изменениями в штатном расписании организации;
  • намерения труженика;
  • взаимообратное согласованное решение обеих сторон трудового соглашения.

Совместитель, руководствуясь ст.352 ТК РФ, имеет основания на самозащиту, на обращение за помощью к контролирующим органам, в профсоюзную организацию и может обращаться в судебные инстанции.

Увольнение не допускается во время любого из отпусков (очередного или декретного, по больничному листу). Датой расторжения договора будет день окончания отпускных.

При срочном оформлении сотрудника увольнение его невозможно до истечения этого срока. Исключением являются дисциплинарные наказания и злоупотребление правилами внутреннего распорядка, закрытие организации.

Независимо от мотивов увольнения все выплаты производятся в последний рабочий день.

К выплатам относится:

  • зарплата за последний месяц,
  • компенсационные доплаты в соответствии с договором за неиспользованный очередной отпуск.

При расчете сотруднику выдается заполненная записями о передвижении по работе трудовая книжка. Рекомендуется проверять сделанные записи, чтобы в случае ошибок произвести нужные исправления.

Распространено совместительство в государственных структурах и частных предприятиях. Важно не нарушать закон при оформлении на рабочие места людей на таких условиях.

Как принять на работу совместителя, какие гарантии предоставляются, оплата труда, особенности расчета пособия по нетрудоспособности совместителям рассказано в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/kak-pravilno-oformit-rabotu-po-vneshnemu-sovmestitelstvu.html

Возможно ли подрабатывать находясь на госслужбе?

Вопрос:
Здравствуйте! У меня к Вам следующий вопрос. У меня есть постоянное место работы в конструкторском бюро и в двух организация я работаю на полставки по совмещению на должностях инженера. Во всех трех организациях я оформлен официально, трудовая книжка хранится по основному месту работы (конструкторское бюро) и в ней нет записей о работах по совмещении. Сейчас я меняю основное место работы на гражданскую госслужбу. Так вот в соответствии с законом о госслужбе подпадают ли мои работы по совмещению под запрет, имею ли я право дальше там официально подрабатывать (с коммерческой деятельностью данные работы не связаны)? На госслужбе мне сказали, что вроде бы нельзя и может быть только по договору о выполненных работах. В законе о госслужбе воронежской области № 29 ОЗ принят 26.05.2005 (ред. от 12.05.2009) я вообще не нашел раздела с ограничениями для госслужащих. Проясните пожалуйста мою ситуацию.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля 2009 г.)
Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону.

Статья 14 вышеуказанного закона закрепляет право гражданского служащего, с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pravo-c.ru/vozmozhno-li-podrabatyvat-naxodyas-na-gossluzhbe

Госслужба работа по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here