Госпошлина в суд по трудовым спорам

Ответы профессионалов по теме: "Госпошлина в суд по трудовым спорам" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2020 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Платится ли госпошлина по трудовым спорам

Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Содержание

Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

Общие сведения ↑

Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.

Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.

Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.

По каким вопросам обращаются в суд

Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.

Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.

Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.

Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.

Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.

Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

  1. О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
  2. Об изменении даты увольнения и формулировки.
  3. О незаконном переводе на другую работу.
  4. О выплате заработной платы.
  5. По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.

Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:

  • о немотивированном отказе приёма работника на работу;
  • работников религиозных организаций;
  • между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).

Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.

Что относят к объектам

Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.

Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.

Доказательствами по делу может быть:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
  2. Показания свидетелей.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.

Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.

Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.

Как оплачивается госпошлина за приватизацию квартиры, читайте здесь.

Госпошлина в суд по трудовым спорам ↑

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

В апелляционной инстанции

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.
Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Читайте так же:  Сколько выплата алиментов на ребенка

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

При подаче кассационной инстанции

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Для работника

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Все о госпошлине за смену фамилии в ЗАГСе, читайте здесь.

Как платить госпошлину за подачу искового заявления в арбитражный суд, смотрите здесь.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Для работодателя (для юрлиц)

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

Сколько Вид иска
4% от цены иска, но не меньше 400 рублей Если сумма ущерба «не дотягивает» до 20 тысяч рублей
800 рублей и + 3% с суммы, которая превышает 20 тысяч рублей Если цена иска находится в пределах от 20 до 100 тысяч рублей
3 200 рублей + 2% от суммы, которая превышает 100 тысяч Если цена иска от 100 до 200 тысяч
5 200 рублей плюс 1% от суммы, которая превышает 200 тысяч Если цена иска от 200 тысяч до 1 млн. рублей
Если имущественный вред, который нанёс работник, превышает 1 млн. рублей Размер полшины равен 13 200 рублей плюс 0,5% от суммы, которая больше 1 млн., но не более 60 тысяч рублей

Если иск имущественного характера, но он не поддаётся оценке, то работодатель, как юридическое лицо, должен заплатить 6 тысяч рублей. Работодатель будет освобождён от уплаты госпошлины, если суд вынесет решение в его пользу.

Трудовые споры – наиболее «популярный» вид споров, который рассматривается в судах общей, апелляционной и кассационной инстанции.

Работник имеет право на полное освобождение от уплаты пошлины, если он подаёт иск или жалобу в суд первой инстанции, а также в суд на апелляцию. При подаче же кассационной и надзорной жалобы, таких льгот для работника нет.

Работодатель же может быть освобождён от уплаты пошлины только в том случае, если он является выигравшей сторон по делу.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhonline24.ru/nalogi/gosposhlina/gosposhlina-po-trudovym-sporam.html

Государственная пошлина по трудовым спорам

Стороны при рабочем взаимодействии могут быть недовольны друг другом или ставят под сомнение законность того или иного поступка. Спор может быть урегулирован самостоятельно, а если положительный результат не достигается, то любая из сторон трудового соглашения может обратиться в суд с исковым заявлением.

Судебные инстанции за рассмотрение дел взимают пошлину, величина которой зависит и от предмета спора и от того, кем является заявитель – физлицом или юрлицом. Госпошлина по трудовым спорам регламентирована законодательными нормами РФ, а ее взыскание производится в установленном порядке.

Случаи обращения в суд

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

  1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
  2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
  3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

Если ни один из выбранных способов урегулирования спора не принес результата, то пострадавшая сторона может обращаться в суд.

Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине:

  1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
  2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
  3. Перевод на иную должность без согласия работника.
  4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

Судебные инстанции принимают к рассмотрению только индивидуальные иски, а коллективные рассматриваются в ином порядке с созданием специальной трудовой комиссии.

Необходимость уплаты госпошлины

При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.

Читайте так же:  Отражение недостачи товаров

Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.

Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами. Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену. Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.

Для работника

Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении индивидуальных трудовых споров посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.

В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной, если подает иск о:

  1. уплате невыплаченной ранее части заработной платы или иных выплат;
  2. начисления пеней, штрафов, компенсации за причиненный моральный или физический ущерб;
  3. иных вопросов, которые образуются в процессе трудового взаимодействия.

При пересмотре дела в вышестоящих инстанциях работник также не имеет оснований для оплаты поданной апелляции. Хотя в Налоговом кодексе и нет четкого указания данного факта, однако Конституционный суд вынес именно такое решение при рассмотрении спора о необходимости взысканий пошлин с физлиц по трудовым искам.

Для работодателя

В законодательных нормах РФ нет ни одной статьи, где говорилось бы о возможности снижения госпошлины или полной ее отмены при решении трудовых споров для работодателей. Более того, нанимателю подлежит уплатить сумму, которая рассчитывается для юридических лиц.

Работодатель может подать иск только в одном случае, если он заявляет о необходимости материальных взысканий с работника. При этом пошлина напрямую зависит от суммы иска. Примечательно, что взыскание судебных расходов с организации-работодателя производится не только, когда она является заявителем, но и, если она выступает в качестве ответчика.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель уплачивает полный размер госпошлины при обращениях в суды общей юрисдикции, апелляционные и кассационные инстанции, надзорные судебные организации.

Госпошлина с работодателя не взимается в том случае, если будет установлена виновность работника, и все взыскания будут производиться с него.

Размер государственной пошлины

Суть исковых требований нанимателя всегда материальна, это следует из статьи 392 Трудового кодекса РФ. Однако материальные требования не всегда измеримы конкретными величинами.

Исходя из этого, госпошлина может рассчитываться двумя разными путями:

  1. Иметь строго установленный размер.
  2. Высчитываться в виде процента от суммы заявленных требований.

При указании в требовании определенной суммы материальных взысканий работодатель должен будет оплатить:

  1. 4% от указанной цифры, но не меньше 400 руб., если требования укладываются в 20 тысяч рублей.
  2. 3% плюс 800 руб., если иск лежит в районе между 20 и 100 тысячами рублей.
  3. 2% плюс 3 200 руб., при превышении 100 тысяч, но меньше 200 тысяч руб.
  4. 1% плюс 5 200 руб., на все что превышает двести тысяч, но не дотягивает до миллиона.
  5. Суммы свыше миллиона облагаются 0,5% плюс 13 200 рублей. Но существует максимальный предел пошлины – 60 тысяч.

Требования о привлечении к материальной ответственности, которые не могут быть оценены и выражены конкретной суммой, оцениваются в 6 тысяч рублей.

Порядок оплаты

Государственная пошлина всегда оплачивается предварительно, до того как иск принимается к рассмотрению. Так как с работника налоговые сборы не взимаются, то он может просто подавать заявление, подкрепленное пакетом доказывающих документальных фактов. А вот наниматель должен самостоятельно или при судебной консультации рассчитать размер предварительных выплат и совершить платеж на расчетный счет судебной инстанции. Для совершения оплаты лучше всего обратиться непосредственно в суд, где можно взять конкретные реквизиты, либо обратиться на сайт отделения и скачать бланк квитанции там.

После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

Источник: http://znatoktruda.ru/trudovye-spory/gosposhlina/

Государственная пошлина по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры, которые возникли между работником и работодателем и в общем случае не были урегулированы с помощью комиссии по трудовым спорам, разрешаются в суде. А в отдельных случаях споры сторон трудовых отношений рассматриваются исключительно судом без вовлечения трудовой комиссии (ст. 382, 391 ТК РФ). О государственной пошлине, уплачиваемой при обращении в суд в связи с трудовым спором, расскажем в нашей консультации.

В каком суде разрешаются трудовые споры

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

  • работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Читайте так же:  Индексация неустойки по алиментам судебная практика

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ). Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ).

Госпошлина по трудовым спорам

НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504345

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

sroki_rassmotreniya_trudovyh_sporov_v_sude.jpg

Похожие публикации

Одним из самых действенных способов защиты нарушенных трудовых прав вполне обоснованно считается обращение в суд. Как правило, это крайняя мера, к которой прибегают работники в конфликте с работодателем. И как показывает практика, многих волнуют сроки рассмотрения трудовых споров в суде, т.к. от этого нередко зависит, как долго работник не сможет трудиться и, следовательно, получать заработную плату.

Каковы сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Заявления по защите трудовых прав рассматриваются судами общей юрисдикции в общем порядке, регламентированном ч. 1 ст. 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Согласно данной нормы закона, срок рассмотрения искового заявления составляет не более двух месяцев с даты его регистрации, т.е. решение суда должно быть вынесено в двухмесячный срок.

Для трудовых споров, связанных с восстановлением на работе ч. 2 ст. 154 ГПК РФ предусматривает месячный срок рассмотрения дела, т.к. незаконное увольнение — одно из самых серьезных нарушений трудовых прав работника, в том числе его конституционного права на труд.

Опытные юристы рекомендуют для оперативного рассмотрения дела максимально подробно изложить суть спора в исковом заявлении и представить суду максимальный объем доказательств, а также заявить все ходатайства, связанные с вызовом свидетелей, истребованием доказательств. Особенно важно правильно составить исковое заявление. Нередко работники, обращающиеся в суд за защитой своих прав, не соблюдают требования ст. 131, 132 ГПК РФ, которые регламентирую форму и содержание искового заявления, в результате оно оставляется судом без движения, т.е. срок рассмотрения откладывается до исправления истцом недостатков, указанных судьей.

На практике лишь единицы судебных процессов укладываются в отведенный законом период, судебные заседания часто переносятся по различным причинам: неявка сторон, необходимость вызова свидетелей или запроса документов. В среднем же срок рассмотрения дела составляет три-четыре месяца.

Не стоит забывать и о том, что судебное решение также имеет свои сроки вступления в законную силу. Согласно ГПК РФ, он составляет 1 месяц со дня изготовления мотивированного решения. Исключение – решения о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате. Они вступают в силу сразу после оглашения судом (ст. 211 ГПК РФ).

По спорам, связанным с невыплатой заработной платы, у работника есть право на обращение с заявлением о выдаче судебного приказа. Данное заявление подается в мировой суд и должно быть рассмотрено в пятидневный срок.

В случае, если проигравшая сторона решит обжаловать судебное решение, то апелляционная жалоба будет рассматриваться еще в течение двух месяцев (ст. 327.2 ГПК РФ). В данном случае суд крайне редко выходит за эти временные рамки.

В отношении судебного приказа действует иная норма – ответчик вправе подать возражение на вынесенный приказ и заявить о его отмене, на это законодательство отводит десять дней с момента получения ответчиком копии приказа (ст. 128 ГПК РФ). После отмены приказа заявитель вправе обратиться с аналогичными требованиями в порядке искового производства. Сроки рассмотрения трудового спора в суде в таком случае составляют обозначенные два месяца, за исключением исковых заявлений, рассматриваемых мировыми судьями, им закон отводит на вынесение решения один месяц.

Отметим, что ст. 6.1 ГПК РФ предусматривает, что процесс судопроизводства должен быть осуществлен в разумные сроки. Данная статья предусматривает право участника судебного процесса обратиться с заявлением об ускорении рассмотрения дела, например, если длительное время заявление не рассматривалось судом. Это обращение должно быть рассмотрено председателем суда в пятидневный срок.

Источник: http://spmag.ru/articles/sroki-rassmotreniya-trudovyh-sporov-v-sude

Трудовой спор госпошлина

  • Облагается ли госпошлиной возмещение морального ущерба и выплаты по трудовым спорам?
  • Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?
  • По трудовым спорам госпошлину надо платить?
  • При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?
  • Сколько нужно заплатить госпошлины в суд по трудовым спорам?
  • Публикации
  • Трудовые споры
  • Трудовые споры судей
  • Трудовые споры в суде
  • Трудовой спор на работе
  • Трудовые споры заявления

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0/

Подсудность трудовых споров

Право восстановить справедливость путем обращения в суд есть у любой стороны трудовых правоотношений. Но, в какой суд обращаться по трудовым спорам? Стоит ли тратить время на заявление в КТС и ждать ее решения или сразу в суд? Статьей 382 ТК РФ комиссии по трудовым спорам и суды одинаково признаются инстанциями, регулирующими трудовые споры, но полномочия у них разные. Обращаться одновременно в обе инстанции нет смысла. При несогласии или неисполнении решения КТС можно подать иск в суд. Рассмотрим все нюансы подсудности трудовых споров.

Читайте так же:  Образец расписки о долге денежных средств

В каком суде рассматриваются трудовые споры?

Все вопросы, касающиеся трудовой деятельности, регулируются положениями ТК РФ и Конституции. С подведомственностью и подсудностью трудовых споров помогает разобраться Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. с правками от 24.11.2015г. Этот документ не только определяет, в какой именно суд пойти с иском, но и устанавливает правила его рассмотрения и вынесения решения.

  • Мировой суд. Разбирает иски о незаконном переводе на другую должность, необоснованном отказе в приеме на работу. Если квалифицированного сотрудника с высшим образованием и опытом перевели на должность, не требующую особой подготовки, — это повод для обращения к мировому судье.
  • Районный суд. Рассматривает апелляции по искам, рассмотренным мировым судом. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой книжке, незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный простой. К компетенции районного суда относятся также все дела, связанные с задержкой, невыплатой, неверным начислением или незаконными удержаниями из заработной платы, а также компенсацией морального вреда. В райсуд принимает иски и от работодателей о взыскании нанесенного работником ущерба.
  • Верховный, краевой и областной суд. Выносит решения по делам о правомерности забастовок. Эти же инстанции рассматривают апелляционные иски по делам, рассмотренным ранее другими районными судами.

Подсудность по трудовым спорам определяется положениями ГПК РФ. В случае спора по договору, фактически относящемуся к ГПХ, иск подается в мировой суд.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав. В отношении дел о восстановлении в должности и денежном взыскании срок обращения в суд сокращен до одного месяца.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы. Пошлину работники не платят вне зависимости от характера иска – материальный или нет. В качестве приложений рассматриваются документы, конкретизирующие условия труда, заработную плату, периодичность ее выплаты, требования к квалификации и т.д.:

  • трудовой договор,
  • дополнительные соглашения,
  • имеющиеся на руках инструкции и правила внутреннего распорядка.

Суд исследует все представленные материалы, выявляет факт нарушения трудового законодательства, фиксирует его и выносит решение, восстанавливающее права истца. В ряде случаев результатом является оставление иска без рассмотрения или отказ в удовлетворении требований. Это происходит по причине неграмотного составления заявления, отсутствия подтверждающих документов или несостоятельности обвинений.

Обязательные условия принятия решения

Одним из обязательных обстоятельств, влияющих не решение судьи, является досудебное урегулирование трудового спора. О попытках договориться без суда обязательно должно быть упомянуто в иске с приложением доказательств. На итоговое решение влияет ряд условий.

Невозможность восстановления истца в должности по причине банкротства компании. В этом случае ему присуждается денежная компенсация, соразмерная заработку за время вынужденного прогула. Обязательно судом утверждается необходимость изменения записи в трудовой книжке – не по собственному желанию, а по причине ликвидации компании.

  • Незаконное увольнение до истечения срочного договора. В этом случае аннулируется запись в трудовой (делается дополнительная приписка), и сотрудник восстанавливается в должности.
  • Окончание срочного договора к моменту вынесения решения по поводу незаконного увольнения. В этом случае суд обязывает изменить формулировку в трудовой книжке – «в связи с окончанием срока договора» и выплатить компенсацию за досрочное увольнение, как за вынужденный прогул.
  • Законное увольнение истца с неправильной формулировкой. В этом случае восстановить в должности сотрудника не обяжут, а только изменить запись в трудовой.
  • Невозможность дальнейшего трудоустройства по причине неверной записи в трудовой книжке. Суд обязывает работодателя выплатить компенсацию за весь не рабочий период и моральный вред. Это положение работает только в случае доказанности влияния записи на факт трудоустройства.
  • Моральный вред определяется по совокупности нравственных, физических и психологических страданий и прочих обстоятельств, которые суд сочтет важными.

    Как реализуются судебные решения по трудовым спорам?

    В соответствии с нормами ГПК на вынесенное судом решение распространяется 10-дневный мораторий. Этот срок дается на обжалование. Если им не воспользовались, то по истечении 10 дней решение вступает в законную силу и подлежит исполнению. Никакие дополнительные санкции недопустимы.

    Единственное исключение – решения по делам о восстановлении в должности после незаконного увольнения. Они исполняются незамедлительно.

    Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

    Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

    • Нарушение работодателем условий заключенного трудового договора, внутренних положений и инструкций;
    • Необоснованный отказ в приеме на работу;
    • Доказанная дискриминация и факт предвзятого отношения;
    • Нарушение условий договора, заключенного с физлицом (не для ИП!), предусматривающего денежный расчет за результат оказанных услуг.

    В принципе обратиться в суд, минуя КТС на предприятии и государственную комиссию по трудовым спорам, можно по любым нарушениям трудового права.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/trudovye-spori/podsudnost.html

    Госпошлина по трудовым спорам

    Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

    При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

    Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

    Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

    В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб.

    Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

    Читайте так же:  Справка о доходах работника

    Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/87740/

    Трудовой спор апелляционная жалоба госпошлина

    • Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?
    • Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам.
    • Апелляционная жалоба по трудовому спору

    Советы юристов:

    1.1. Здравствуйте, пошлины по трудовым спорам истец не выплачивает, не зависимо от инстанции, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

    Да, необходимо в соответствии с п.9 ст.333.19.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80_%D0%B0%D0%BF%D0%B5%D0%BB%D0%BB%D1%8F%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0_%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0/

    Размер госпошлины по трудовым спорам

    Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами.

    Между сторонами такого договора могут возникнуть непонимание и противоречия по тем или иным аспектам их взаимоотношений: размер оплаты, условия работы, компенсации и пособия и пр. В юридической практике такие разногласия называются индивидуальными трудовыми спорами. Если в противоречие с нанимателем вступает группа людей, спор называется коллективным. Порядок устранения взаимных претензий определяется ТК РФ.

    Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

    Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

    1. Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
    2. О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
    3. О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
    4. О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
    5. Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
    6. О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

    Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба. По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ. Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

    Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

    Государственная пошлина для работников

    В РФ обращение с заявлением в судебные инстанции сопровождается перечислением в доход бюджета госпошлины в определенном размере. Этот сбор регулируется Налоговым кодексом. Госпошлина по трудовым спорам согласно статье 333.36 НК РФ не оплачивается по следующим искам:

    • О невыплате зарплаты;
    • О взыскании социальных пособий;
    • По иным вопросам, возникающим в результате трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

    Возможность для работников, предоставляющих иски по делам о трудовых спорах, не платить госпошлину предусмотрена ст. 393 ТК РФ. В ней предписывается освобождение от всех судебных издержек в любом размере. Это значит, что, даже проиграв суд, истец не должен возмещать средства, потраченные на экспертов, переводчиков, размер почтовых трат, транспортные и прочие расходы сторон и третьих лиц, связанные с вызовом на заседание и др.

    В том случае, если индивидуальный спор будет проигран, суд не вынесет решение о взыскании издержек. Это разъясняется в документах пленарного заседания Верховного суда №2 от 17.03.2004г.

    Государственная пошлина для работодателя

    Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.

    Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.

    Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.

    Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы

    Если районный суд оставил иск о нарушении прав без удовлетворения, сотрудник может последовательно подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу. Как и в каком размере в этом случае вносится госпошлина по трудовым спорам? Апелляционный суд рассматривает дело заново. Это первая инстанция, но в другом составе, соответственно, здесь действуют льготы по освобождению от уплаты госпошлины для истцов, предусмотренные Налоговым кодексом.

    Кассационный суд – это следующая ступень, которая не рассматривает сам трудовой спор, а оценивает правильность применения законодательных актов в предыдущих решениях. На том основании, что в ТК РФ не уточняется, в судах какой инстанции работники не должны оплачивать госпошлину, при обращении с кассационной жалобой госпошлина не оплачивается. По этому поводу есть определение КС РФ от 21.12.2011 г., полностью подтверждающее такой вывод.

    Надзорная жалоба представляется в президиум суда республики, края, области, в которых рассматривались прежние иски. Каков размер госпошлины, если трудовой спор разрешается в надзорной инстанции, разъясняется в письме Минфина от 05.05.2011г. Вывод министерства однозначен – госпошлина должна оплачиваться согласно ст. 333.19 НК РФ. По искам, связанным с неимущественными интересами физлиц, ее размер составляет 200руб. Для юридических лиц размер госпошлины составит 400 руб.

    Как произвести оплату через Сбербанк можно посмотреть

    Кто и в каком размере платит госпошлину за подачу коллективного иска

    Коллективные споры – дело очень серьезное, ведь затронуты интересы большого числа людей. Такие конфликты между работниками и работодателями могут привести к забастовке. Поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена многоступенчатая система досудебного решения коллективных споров.

    Для разрешения конфликтов могут подключаться органы государственного управления. Коллективные трудовые споры редко доходят до суда. В тех случаях, когда иск все-таки подается, то госпошлина не оплачивается, потому что истцами являются работники, а предметом иска – разногласия, вытекающие из трудовых отношений.

    Освобождение работников от возмещения расходов при судебном урегулировании трудовых споров расширяет их возможности защищать свои интересы, предоставляет равный с работодателем доступ к правосудию.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pokodeksu.ru/trudovoe-pravo/razmer-gosposhliny-po-trudovym-sporam.html

    Госпошлина в суд по трудовым спорам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here