Дополнительный отпуск на 2 детей

Ответы профессионалов по теме: "Дополнительный отпуск на 2 детей" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

  • Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

    Информация об изменениях:

    Кодекс дополнен статьей 262.2 с 22 октября 2018 г. — Федеральный закон от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ

    Статья 262.2 . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

    Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    >
    Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
    Содержание
    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Источник: http://base.garant.ru/12125268/6a31a6404d7bd971976c14de1b5a6ff4/

    Дополнительный отпуск на 2 детей

    Главная страница Форум Гарант

    • 1 из 4
    • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • >
  • Добрый день!
    В декабре нам предстоит, как обычно, составить график отпусков. Вопрос:имеет ли право женщина, имеющая двух детей до 12 лет, взять отпуск в удобное ( а все хотят отдыхать летом) время?
    Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление отпуска в летние месяцы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет.
    Но существует Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

    -«..предоставлять начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время…»

    Является ли это Постановление федеральным законом, действует ли оно в настоящее время и можно ли делать ссылку на него при составлении графика отпусков?

    Мазухина Анна Пишет:
    ——————————————————-
    > действует,
    > не является ФЗ,
    > но не противоречит ТК РФ и улучшает положение
    > работницы,
    > а потому — подлежит применению на основании ст.
    > 423 ТК РФ.

    И зачем вы её отправляете правду искать, если работодатель добровольно не пойдет ей на встречу, то ничего у неё не выйдет.

    ^))) Лена, меня не спрашивали — трудно ли будет искать правду. Меня спросили — действует ли и можно ссылаться. Я ответила, опираясь на закон.

    Кроме того, насколько я понимаю, судя по вопросу «можно ли делать ссылку на него при составлении графика отпусков?», вопрос задает кадровик (т.к. графики отпусков составляются работодателем).

    Проживаю районе Крайнего Севера. Работаю там же на госпредприятии. Имею двоих детей 4 и 9 лет.
    1. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск в летнее время и что считается летнем временем (май-сентябрь или июнь-сентябрь)?
    2. Имеет ли право работодатель делить очередной отпуск (60 суток: 28+24+8 за ненормированность) на части и каким образом? т.е. может ли быть разделен на части дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере и дни за ненормированность.

    Огромное спасибо за ответ.

    Комментарий к статье 73 КЗоТ РФ
    §1. Очередность предоставления отпусков устанавливается в виде графика. Графики отпусков составляются на каждый календарный год и утверждаются не позднее 5 января текущего года. При его составлении администрация и выборный профсоюзный орган обязаны учесть пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (по их желанию). К ним относятся: лица моложе 18 лет; лица, обучающиеся без отрыва от производства в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию; участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет; мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет; опекуны (попечители) несовершеннолетних детей; лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других аварий на атомных объектах.

    §2. Несоблюдение в графиках отпусков пожелания работника на предоставление отпуска в удобное время рассматривается как нарушение трудового законодательства и дает ему право на обращение в орган по рассмотрению трудовых споров.

    §3. График отпусков вывешивается на видном месте и объявляется работникам под расписку. Администрация обязана уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск предоставляется группе работников вне графика (вследствие аварии, стихийного бедствия и т.п.), работники должны быть уведомлены не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

    §4. Отпуск предоставляется, обычно, целиком. Однако, законодатель предусматривает возможность разделения очередного отпуска на части (по просьбе работника). — См. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности
    и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» (СП СССР, 1990, N 16, ст. 85).
    Законодатель не оговаривает, на сколько частей можно разделить отпуск. Однако, учитывая требования Конвенции МОТ 1936 г. N 132, ратифицированную Советским Союзом, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее недели.

    Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1395835

    Вопрос: Работнику, имеющему 2 детей, дополнительный выходной день в соответствии со ст. 319 ТК РФ предоставляется на каждого ребенка? Т.е., если у родителя 2 детей в возрасте до 16 лет, то ежемесячно ему положено 2 дополнительных выходных дня без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

    Работнику, имеющему 2 детей, дополнительный выходной день в соответствии со ст. 319 ТК РФ предоставляется на каждого ребенка? Т.е., если у родителя 2 детей в возрасте до 16 лет, то ежемесячно ему положено 2 дополнительных выходных дня без сохранения заработной платы?

    Читайте так же:  Кпн ученая степень

    Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, предусмотренный статьей 319 ТК РФ, предоставляется не за количество детей в возрасте до 16 лет, имеющихся у работника, а за сам факт того, что у работника есть такие дети. Количество детей у работника при этом не имеет значения.

    Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57226371/

    Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

    «Детский» отпуск в первый год работы мамы

    С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном (2017) году до трудоустройства на ваше предприятие:

    работала у другого работодателя и имела право на такой отпуск, то вы ей соцотпуск на детей за 2017 год не предоставляете. Почему? Потому что в этом случае она должна была на предыдущем месте работы либо воспользоваться «детским» отпуском за 2017 год до увольнения, либо получить за дни этого отпуска денежную компенсацию при увольнении. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;

    нигде не работала по трудовому договору либо работала у другого работодателя, но права на допотпуск на детей тогда еще не имела, и такое право возникло в период работы на вашем предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить ей допотпуск на детей за 2017 год полной продолжительности независимо от отработанного в этом году времени.

    Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска.

    Если работница заболела во время «детского» отпуска

    Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия.

    Согласно п. 3.15 Инструкции № 455* листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного соцотпуска на детей. Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно.

    Оплачивается такой листок нетрудоспособности в общем порядке: первые 5 дней болезни — за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда соцстраха.

    И не забудьте перенести/продлить отпуск на детей на ту его часть, которая совпала с болезнью работницы.

    Выбор варианта — продление или перенос — работница должна согласовать с работодателем. Оформляют его соответствующим приказом о продлении/переносе отпуска на детей (основание — заявление работницы + копия должным образом оформленного листка нетрудоспособности).

    Заметьте, если день начала продленного отпуска:

    1) совпал с месяцем его первоначального предоставления, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают. За дни болезни работнику выплачивают больничные;

    2) приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления, то придется рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты периода продленного отпуска.

    А вот если отпуск переносят на другой период, новые отпускные нужно будет пересчитать исходя из нового расчетного периода.

    Выплачиваем компенсацию за «неотгул»

    Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам (ст. 182 1 КЗоТ и ст. 19, 20 Закона об отпусках).

    Данный отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

    Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. На это указывает и Минсоцполитики в письмах от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15, подчеркивая, что срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен!

    Отметим, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, действующим законодательством не предусмотрена. Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе только в случае увольнения (ст. 24 Закона об отпусках).

    В рассматриваемой ситуации работница, которой положен «детский» отпуск по основанию «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет», увольняется с предприятия. Поэтому вы должны выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на данный отпуск.

    Читайте так же:  Какая задолженность россиян по кредитам

    При этом учтите, что продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время см. в таблице в конце статьи.

    Итак, ваша работница имела право на дополнительный отпуск на детей с 2006 года по 2017 годы включительно, но таким правом ни разу не воспользовалась. Значит, при увольнении вы должны начислить ей компенсацию за неиспользованные 108 календарных дней (7 к. дн. х 4 года + 10 к. дн. х 8 лет) дополнительного отпуска на детей.

    Сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей рассчитывайте согласно Порядку № 100** исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы.

    Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет

    Нет, не нужно. Объясним почему.

    Для получения права на допотпуск на детей работнице недостаточно лишь иметь двоих детей в возрасте до 15 лет. Она должна к тому же работать (исполнять свои трудовые обязанности).

    Из вопроса читателя следует, что после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала. Следовательно, право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего.

    Но если в текущем календарном году после перевода на другое предприятие эта женщина выйдет на работу (в том числе и на условиях неполного рабочего времени), то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год. И она сможет им воспользоваться у нового работодателя.

    Старшему ребенку исполнилось 15 лет: есть ли право на «детский» отпуск?

    Да, у работницы — матери двоих детей за год, в котором старшему ребенку исполняется 15 лет, сохраняется право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 182 1 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.

    Причем такой отпуск предоставляется в любое время календарного года независимо от отработанных родителем времени и даты рождения ребенка — до или после.

    И только с 1 января следующего года родитель теряет право на такой отпуск.

    Продолжительность дополнительного отпуска на детей

    Источник: http://i.factor.ua/journals/buh911/2017/august/issue-32/article-29459.amp

    Законодательство ограничивает возможность деления основного и дополнительного отпусков

    Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в 7 календарных дней. Работник отдельно использует ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Правомерно ли деление указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на части?

    Ответ: Деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней на части, если работник отдельно использует ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, является неправомерным.

    Обоснование: В соответствии с частью 1 статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Часть 1 статьи 115 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    В силу части 1 статьи 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    На основании части 1 статьи 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

    Как предусматривает часть 1 статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Согласно части 2 указанной статьи, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    Вместе с тем, ТК РФ не содержит запрета на раздельное использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

    В силу части 1 статьи 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    По нашему мнению, из содержания данной части следует, что ее положения применяются и к ежегодным основным оплачиваемым отпускам, и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам, в том числе и в тех случаях, когда они используются по отдельности.

    В указанных случаях положения части 1 статьи 125 ТК РФ, по нашему мнению, также следует применять по отдельности к каждому из ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Следует отметить, что в юридической литературе отсутствуют какие-либо разъяснения по данному вопросу, судебная практика также не сформировалась.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 7 календарных дней не может быть разделен на части,одна из которых будет не менее 14 календарных дней.

    Соответственно, его разделение на части противоречит положениям части 1 статьи 125 ТК РФ.

    ТК РФ не устанавливает исключений из правила, предусмотренного указанной частью.

    Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/295579/

    Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом

    Ст. 262 ТК РФ: официальный текст

    Статья 262 ТК РФ: суть с комментариями

    В ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что родители (или приравненные к ним лица, например законные опекуны) детей-инвалидов могут получать ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные для того, чтобы выполнять свои родительские обязанности в отношении таких детей.

    Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.

    Читайте так же:  Увольнение за прогул на больничном

    ВАЖНО! Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует ФСС (после получения необходимых документов).

    Немного особняком идут положения ч. 2 ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных женщинам, работающим в сельской местности. Однако, анализируя гл. 41 ТК РФ, регулирующую труд женщин и семейных лиц, в целом можно предположить, что данная норма также введена с целью предоставить женщинам возможность уделять дополнительное время семье.

    Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?

    По ст. 262 ТК РФ лицам, заботящимся о детях-инвалидах до 18 лет, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. К таким лицам относятся:

    Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно.

    По ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, трудящимся в сельской местности, полагается 1 дополнительный выходной в месяц.

    По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни?

    Дни, положенные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ, не предоставляются конкретному лицу в периоды его нахождения в отпуске:

    • основном;
    • дополнительном;
    • по уходу за ребенком до 3 лет.

    Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца. Для этого должны быть выполнены следующие условия:

    • нетрудоспособность должна закончиться раньше конца календарного месяца;
    • больничный должен быть предъявлен работодателю тоже до конца месяца.

    Неиспользованные в расчетном месяце дополнительные выходные на другие периоды не переносятся.

    Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет.

    Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?

    Если получать дополнительные выходные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ могут несколько членов семьи с ребенком-инвалидом, тому, кто обращается к работодателю с такой просьбой, следует подтвердить, что другой родитель (или приравненное лицо) норму дней еще не использовал. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица.

    Эта льгота ежемесячная, поэтому требуется каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных. Справка о неиспользовании также предъявляется ежемесячно.

    Исключение делается для одиноких (по документам) родителей, а также если второй родитель:

    • ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим;
    • находится в местах лишения свободы;
    • находится в длительном отъезде (например, в командировке сроком более 1 месяца).

    Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст. 262 ТК РФ.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению.

    Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?

    Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом (либо документов, позволяющих ее не оформлять), работник представляет работодателю:

    • справку МСЭ об инвалидности ребенка;
    • документ о регистрации ребенка по месту проживания;
    • документы, подтверждающие родительские права (свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т. п.).

    Данные документы представляются 1 раз за период их действия. Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году.

    Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии.

    Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ?

    Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, то есть на детей-инвалидов.

    Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев.

    ВАЖНО! Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 (или на фактическое количество использованных дней).

    Об обложении данной выплаты «зарплатными» налогами читайте «Допвыходные по уходу за ребенком — инвалидом: НДФЛ и взносы».

    Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье?

    Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного.

    Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. 262 ТК РФ?

    Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности. Критерии сельской местности для целей применения ст. 262 в ТК РФ не установлены. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации (сельское поселение, поселок городского типа и пр.).

    Работницы соответствующей категории могут получать 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты.

    На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные?

    Для получения 1 неоплачиваемого выходного в месяц работнице сельской местности следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

    Такие заявления тоже должны подаваться периодически. Но в данном случае по договоренности с работодателем можно писать их не каждый месяц, а на более длительный период, например квартал.

    Итоги

    Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. 262 ТК РФ и проверяется двумя ведомствами: трудовиками и ФСС. Все асходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются соцстрахом.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/st_262_tk_rf_voprosy_i_otvety/

    Отпуск для женщины, воспитывающей 2-х детей в РФ

    На какой дополнительный оплачиваемый или нет отпуск имеет право женщина, воспитывающая 2-х детей в РФ?

    Вопрос относится к городу Симферополь

    Ответы:

    Екатерина, если Вы воспитываете их не одна, то есть, семья полная, то это никак не влияет на отпуска.Всего доброго!

    В РФ согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет.

    Добрый день! К сожалению, наличие двоих детей не дает право на дополнительный отпуск.

    Если Вы попадаете под данную категорию, то льготы есть

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Читайте так же:  Последние работы по восстановлению аккумуляторов

    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Рекомендация эксперта
    ТРУДОВЫЕ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ГРАЖДАН, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ.

    Основание: Трудовой кодекс РФ

    ? Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, а также для лиц, младше 18 лет нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Если работодатель, несмотря на запрет, включит в трудовой договор условие об испытании при приеме на работу и затем уволит как не прошедшую испытательный срок, увольнение будет признано судом незаконным.

    ? Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    ? Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

    ? Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:

    • снижаются нормы выработки/обслуживания,

    • женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

    В обоих случаях сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя. Если более легкой работы нет, то освобождение от работы с сохранением оплаты может длиться до отпуска по беременности и родам.

    ? Беременные женщины проходят обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях (осмотры врача, различные медицинские исследования). В зависимости от состояния здоровья устанавливается периодичность таких осмотров. В лечебном учреждении следует взять справку, подтверждающую прохождение диспансерного обследования. Время прохождения обязательного диспансерного обследования оплачивается работодателем исходя из средней заработной платы.

    ? Работающих женщин, имеющих детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком полутора лет. При этом заработная плата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

    ? Работодатель, извещенный о беременности женщины, не имеет права направлять ее в командировку, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. При обязательном письменном согласии работника допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников, при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением:

    • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

    • матерей и отцов, воспитывающих без супруга/супруги детей в возрасте до 5 лет,

    • работников, имеющих детей-инвалидов,

    • работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

    ? Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующих работников:

    • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

    • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав.

    ? Женщина имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Для предоставления данного отпуска женщине необходимо написать заявление. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом Вам должны предоставить работу по прежней должности. Время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    ? Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (если мать ребенка вышла на работу). При этом не имеет значения, почему мать ребенка не осуществляет уход за ребенком. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо.

    ? Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    ? Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются следующие отпуска:

    • отпуск, в связи с усыновлением — на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам.

    Читайте так же:  Занесение в трудовую книжку дисциплинарного взыскания

    • отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет.

    В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск в связи с усыновлением и отпуск по уходу за ребенком предоставляются одному супругу по их выбору.

    ? Работающей женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет предоставляются перерывы для кормления ребенка. Данные перерывы устанавливаются не реже, чем через каждые 3 часа непрерывной работы и не зависят от того, на грудном или искусственном вскармливание находится ребенок. Продолжительность каждого перерыва для кормления ребенка составляет не менее 30 минут. А если у женщины 2 и более ребенка до 1,5 лет — не менее одного часа. Время перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате исходя из среднего заработка. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются:

    • к перерыву для отдыха и питания;

    • либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

    ? Для родителей (законных представителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами, предусмотрено 4 дополнительных выходных дня в месяц по письменному заявлению одного из родителей (законного представителя) для ухода за детьми-инвалидами. Выходные дни предоставляются с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребенком 18 лет. Работодатель должен оплатить данные дни исходя их средней заработной платы работника. Выходные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению.

    ? По письменному заявлению женщины работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

    ? Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней для:

    • работника, имеющего 2-х или более детей в возрасте до 14 лет,

    • работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

    • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,

    • отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

    Указанный отпуск или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, или используется работником (полностью либо по частям) в другое удобное для него время. Перенесение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на другой рабочий год не допускается.

    ? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При незаконном увольнении женщина подлежит восстановлению на работе.

    ? Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается, за исключением следующих случаев:

    1. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

    2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    3. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

    б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

    в) разглашение охраняемой законом тайны,

    г) совершение по месту работы хищения,

    д) нарушения работником требований охраны труда,

    4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

    5. совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    6. однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

    7. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    8. применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогических работников).

    При незаконном увольнении работник восстанавливается судом на работе. В пользу работника взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

    ? Если работодатель нарушает трудовое законодательство, необходимо обжаловать его действия.

    Существуют следующие механизмы защиты:

    1. Обращение работника с исковым заявлением в суд.

    2. Обращение работника в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

    3. Обращение работника в Комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС — это орган, который может создаваться в организации сторонами работников и работодателя.

    4. Обращение в прокуратуру для принятия мер по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, о привлечении к ответственности лиц, нарушивших закон.

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=66050

    Работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет, вправе рассчитывать на дополнительный отпуск

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Оренбург)

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении 3-х лет. Второму ребенку 5 лет, имеет ли право папа уйти в отпуск по уходу за ребенком не достигшим 14-ти лет?

    Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/318555/

    Дополнительный отпуск на 2 детей
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here