Директор подал заявление об увольнении

Ответы профессионалов по теме: "Директор подал заявление об увольнении" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

Содержание

  • Директор подал заявление об увольнении

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Генеральный директор АО 19.09.2018 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель предприятия принял решение созвать комиссию для передачи дел и уволить директора в срок, установленный ст. 280 ТК РФ.
    Правильны ли действия учредителя предприятия?

    Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
    — Энциклопедия решений. Смена директора АО.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Раченкова Юлия

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    12 октября 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1226067/

    Начальник мешает уволиться: что делать работнику

    Трудовое законодательство предусматривает право работника на расторжение трудового договора. Однако часто встречается ситуация, когда руководитель из каких-либо своих соображений отказывается визировать заявление, и сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Как решить этот вопрос?

    Можно ли отказать в увольнении

    Для начала стоит разобраться, допустим ли вообще отказ в увольнении. Ответ здесь однозначный — нет, это прямо запрещено законом. Руководствоваться необходимо следующими нормами:

    • ст. 2 ТК РФ гарантирует каждому работнику свободу труда;
    • ст. 21 ТК РФ, описывающая права работника, среди прочих упоминает и право на увольнение в установленном законодательством порядке;
    • право на увольнение прямо указано в законе (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

    Таким образом, каковы бы ни были отношения между работником и работодателем, запрет на увольнение резко противоречит всем принципам трудового права.

    Если работодатель не желает оформлять прекращение трудового договора, работник вправе защищать свои права.

    Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

    Конкретные способы защиты будут зависеть от того, что именно делает работодатель и когда конкретно работник хочет уволиться. Рассмотрим несколько типичных ситуаций.

    Отказ от подписания заявления

    Допустим, работник подал заявление об увольнении, работодатель его принял, но так и не завизировал. Что делать в этом случае?

    Прежде всего необходимо помнить: обязательная подпись на заявлении только одна, и она должна принадлежать заявителю. А всякого рода визы и другие письменные отметки регламентируются не трудовым законодательством, а локальными актами (например, правилами документооборота), действующими на предприятии. Даже если начальник не поставил визу и не дал своё согласие на увольнение, с точки зрения закона сотрудник свою обязанность письменно уведомить руководство уже исполнил.

    Алгоритм действий работника, желающего расторгнуть трудовой договор, будет выглядеть следующим образом.

    1. Необходимо подать заявление, указав в нём дату окончания правоотношений. Нужно руководствоваться ст. 80 ТК РФ и подавать документ не позднее чем за 2 календарных недели до предстоящего момента увольнения.
    2. В последний день работы следует обратиться в кадровую службу и бухгалтерию за трудовой книжкой и выплатой остатков зарплаты и компенсации за отпуск.
    3. Если в выдаче документов и денег было отказано, работнику этот факт следует зафиксировать. Сделать это можно взяв с собой свидетеля, записав устный отказ на диктофон, засняв беседу на видео. Идеальный вариант — подать письменное заявление в соответствующие службы предприятия и получить письменный ответ, однако такое развитие событий маловероятно.
    4. Назавтра после того, как истёк последний день, выходить на работу категорически нельзя. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает: если срок предупреждения истёк, но сотрудник продолжает работать, то договор считается действующим и не расторгается.
    5. После этого можно заниматься истребованием трудовой книжки и денег.

    Отказ от приема заявления

    Если склонный к конфликту работодатель не принимает заявление на увольнение, то действовать нужно следующим образом.

    1. Подготовить заявление (то же самое или новый документ) и направить его по почте. Посылать следует заказным письмом с уведомлением о доставке и с описью вложения. В тексте заявления следует указать дату предстоящего увольнения с учётом сроков доставки писем или использовать фразу типа: «Прошу уволить меня по истечении 14 календарных дней с момента получения».
    2. Дождаться, когда почта доставит уведомление о вручении заказного письма. Даже если оно не было зарегистрировано и благополучно исчезло в глубинах предприятия, работник всё равно будет считаться исполнившим свою обязанность предупредить о предстоящем расторжении трудового договора.
    3. Отсчитать с момента вручения (он отмечается на карточке уведомления) 14 календарных дней.
    4. Прекратить работу и дальше действовать точно так же, как в случае, когда документ принят, но не завизирован.
    Читайте так же:  Рапорт на отпуск на свадьбу

    Увольнение в период отпуска

    Несмотря на то, что в просторечии срок предупреждения перед увольнением по собственному часто называют «отработкой», в действительности присутствовать на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности сотрудник не обязан. ТК РФ никак не ограничивает работника в том, когда он может подать заявление, и сделать это во время очередного отпуска вполне реально.

    Более того, 2 недели срока — минимальное время на предупреждение. Даже если работник отдыхает полные 28 дней и уведомил о желании уволиться в первые же сутки отдыха, это не лишает его права на расторжение трудового договора. Отказ работодателя будет неправомерен.

    Порядок действий в том случае, если работник хочет из отпуска не выходить, а сразу уволиться, будет таким же, как и при увольнении во время работы.

    1. Подать заявление (лично явившись в организацию или направив по почте).
    2. Дождаться последнего дня.
    3. Потребовать трудовую книжку и расчёт.
    4. Если требования не исполнены, переходить к защите своих прав.

    Увольнение во время больничного

    Прийти к выводу о том, что работа больше не устраивает, сотрудник может и находясь на больничном. Порядок действий при увольнении будет таким же, как и во время отпуска. Помнить нужно только о следующем: если больничный заканчивается раньше, чем срок предупреждения, на работу будет необходимо выйти.

    Угрозы

    В некоторых случаях руководитель предприятия может не просто отказываться принимать или подписывать заявление, но и активно угрожать работнику.

    Например, частой угрозой бывает что-нибудь типа: «Хочешь уволиться — уйдёшь по статье!» И действительно, на практике многие недобросовестные работодатели в случае конфликта пытаются уволить работника уже за якобы имеющиеся нарушения — прогул, неоднократное опоздание и т. д. Что делать в этом случае?

    Основные действия сотрудника в этом случае будут такими.

    1. Если звучат или поступают угрозы, их надо зафиксировать. В случае суда они будут доказательством. Фиксация может быть с помощью скриншотов экрана (если угрожают во внутренней электронной переписке), аудио- или видеозаписи, свидетельских показаний и т. д.
    2. Процедуру увольнения следует соблюдать досконально — то есть ни в коем случае не прекращать работу до истечения срока предупреждения, не допускать нарушений внутреннего распорядка, действовать предельно аккуратно. В результате работодатель будет вынужден пойти на прямой подлог, и это в суде сыграет против него.
    3. Если звучат угрозы не просто «уволить по статье», а чем-то более серьёзным, с доказательствами надо сразу же обращаться в полицию или прокуратуру. Здесь уже речь идёт как минимум об административном правонарушении. Если руководить угрожает вредом для жизни или здоровья, это повод для возбуждения уголовного дела. Даже если в итоге наказания не последует, будут огласка и дополнительное психологическое давление на работодателя.

    Порядок действий при конфликтном увольнении

    Если вокруг увольнения разгорается конфликт, работнику следует поступать следующим образом.

    1. Провести переговоры с руководителем. Возможно, удастся договориться миром. Во время переговоров следует упомянуть вышеуказанные статьи ТК РФ, которые директор нарушает своими действиями.
    2. Если мирной договорённости не достигнуто, следует подавать заявление повторно взамен того, что не подписано или не принято. Подавать следует в официальном порядке с фиксацией момента получения. Если подаётся документ лично, то на втором экземпляре должна стоять метка получившего сотрудника о приёме (это необязательно должен быть директор — можно подавать через секретаря, канцелярию, отдел кадров и т. д.). Если лично не принимают — по почте заказным с уведомлением и описью.
    3. Дождаться конца срока предупреждения и прекратить работу.
    4. Если расчёт не был произведён, документы не выданы, то необходимо подавать жалобу.

    Обжаловать действия руководителя можно:

    • в местном отделении Роструда.
    • в прокуратуре.

    Оба этих государственных органа обязаны следить за соблюдением закона, в том числе трудового. Если их сотрудники при проверке обнаружат нарушения ТК РФ, их предписания об устранении будут обязательными к исполнению работодателем.

    Кроме того, работник вправе обратиться в суд и истребовать с помощью иска невыплаченную зарплату и свою трудовую книжку. В этом случае он также имеет право потребовать:

    • индексации невыплаченной зарплаты, компенсации за отпуск и других выплат, полагающихся при расторжении трудового договора;
    • компенсации морального вреда (на практике суды её взыскивают неохотно, но само право ст. 151 ГК РФ предусматривает).

    Законодательная база

    Для решения этого вопроса нужно использовать следующие нормативные акты.

    1. ТК РФ как базу.
    2. Постановление Правительства РФ № 324 от 2004 г. — утверждено Положение, которым регламентированы полномочия Роструда.
    3. ФЗ «О прокуратуре РФ» регламентирует полномочия этого государственного органа по надзору за соблюдением законодательства.
    4. ГПК РФ. Процессуальный кодекс пригодится, если придётся обращаться в суд.
    5. Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за несвоевременные выплаты.

    Это основные нормативные акты. В конкретной ситуации могут потребоваться и более специализированные.

    Источник: http://truddogovor.ru/nachalnik-meshaet-uvolitsya-chto-delat-rabotniku/

    Заявление об увольнении без указания корректного основания увольнения не влечет правовых последствий

    Remai№s / Depositphotos.com

    Работник обратился в суд с иском о признании увольнения за прогул незаконным. Свое отсутствие на рабочем месте объяснял тем, что он решил уволиться с работы, о чем написал собственноручное заявление и направил его работодателю (определение Рязанского областного суда от 27 марта 2019 г. по делу № 33-874/2019).

    Суд первой инстанции пояснил, что согласно положениям части первой ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ).

    При рассмотрении дела судом было установлено, что во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник направил работодателю по почте заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня, так как я не могу больше переносить издевательства директора по производству». В качестве желаемой даты увольнения работник указал дату составления заявления.

    Читайте так же:  Удержание алиментов из заработной

    Получив указанное заявление несколькими днями позже, работодатель предлагал работнику уточнить основание и дату увольнения, поскольку основание, указанное в заявлении, ТК РФ не предусмотрено, так же как и увольнение задним числом.

    В суде первой инстанции работник категорически заявил о своем нежелании увольняться ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон и продолжал настаивать на формулировке, указанной им в заявлении.

    Поскольку судом первой инстанции установлено, что волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию отсутствовало, наличие фактов, с которыми законодательство связывает обязанность работодателя уволить работника с даты, указанной им в заявлении, материалами дела не подтверждается, кроме того, заявление об увольнении было получено работодателем после истечения даты, с которой работник просил его уволить, а изменить основание увольнения и указать другую дату работник отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя правовых оснований для увольнения истца по его заявлению с указанной им даты и по указанному им основанию.

    Поскольку работник после окончания отпуска не выходил на работу без уважительных причин, суд пришел к выводу о законности его увольнения за прогул.

    С указанными выводами суда согласился и суд апелляционной инстанции.

    Источник: http://www.garant.ru/news/1306158/

    Вопрос: Работаю в организации, которая в ноябре ликвидируется. Директор попросила написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя по факту я такого желания не изъявляла. Попросили написать заявление об увольнении и сразу заявление о приеме на следующий день на другую работу в организации, которую открывает этот же директор. Насколько правомерны такие действия — требовать от сотрудника заявление по собственному желанию (и соответствующая запись в трудовой), если организация не продолжает свою деятельность, а закрывается? Есть ли разница в выплате при увольнении по своему желанию и при увольнении в случае ликвидации фирмы. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Работаю в организации, которая в ноябре ликвидируется. Директор попросила написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя по факту я такого желания не изъявляла. Попросили написать заявление об увольнении и сразу заявление о приеме на следующий день на другую работу в организации, которую открывает этот же директор. Насколько правомерны такие действия — требовать от сотрудника заявление по собственному желанию (и соответствующая запись в трудовой), если организация не продолжает свою деятельность, а закрывается? Есть ли разница в выплате при увольнении по своему желанию и при увольнении в случае ликвидации фирмы? Что мне делать и куда обращаться, если я не получу положенных выплат?

    1. Если организация, в которой Вы осуществляете трудовую деятельность, фактически ликвидируется, то действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры ликвидации организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

    2. Да, есть. При увольнении по собственному желанию работодатель обязан будет выплатить Вам полагающуюся на день увольнения заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    При увольнении в связи с ликвидацией фирмы работодатель обязан Вам будет выплатить также выходное пособие и сохранить за Вами средний заработок на период Вашего трудоустройства в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

    3. За защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

    Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

    Читайте так же:  Управление охраной труда на предприятии

    Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

    Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

    При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57345135/

    Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

    Особенности увольнения первого лица ООО

    Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

    А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

    Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

    Делается это двумя способами:

    • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
    • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

    Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

    Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

    ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

    Образец заявления об увольнении гендиректора

    Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

    Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

    Остановимся на некоторых важных нюансах:

    • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
    • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
    • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
    • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

    О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

    Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

    При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

    1. Самим генеральным директором.

    2. Руководством компании.

    Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

    Итоги

    Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/obrazec_zayavleniya_na_uvolnenie_generalnogo_direktora_ooo/

    Если сотрудник написал заявление на увольнение

    Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения. Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Избежать трудовых споров возможно, если на всех этапах увольнения работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

    Основания для увольнения

    Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

    • по собственному желанию работника;
    • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
    • по соглашению сторон;
    • в связи с окончанием срока трудового договора;
    • в связи с изменением условий трудового договора;
    • по сокращению штата;
    • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
    • в связи со смертью работника.

    Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

    Читайте так же:  Не плачу кредит советы

    Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

    Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели. Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

    В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление. Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

    Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

    Как оформить приказ об увольнении

    Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

    С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

    Какие документы выдать увольняющемуся

    В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

    Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

    Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

    К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

    • расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
    • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182нот 30.04.2013;
    • справку 2-НДФЛ;
    • формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
    • расчет по страховым взносам.

    По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

    Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Можно ли уволить в выходной

    Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день. Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

    Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы. При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

    Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

    Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

    • зачисление в учебное заведение;
    • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
    • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.
    Читайте так же:  Нормы охраны труда на предприятии

    Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

    1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
    2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
    3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
    4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
    5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
    6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

    Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

    Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ. При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона. Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

    В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание. В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

    Источник: http://kontur.ru/articles/4867

    Заявление на увольнение генерального директора

    Как оформить

    Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: и генеральному директору заявление тоже надо писать, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения.
    Документ предполагает несколько обязательных пунктов.

    1. Кому

    Адресат — тот, с кем заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто выступает работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если соглашение о труде подписал собственник компании, обращаться следует к нему. Если на работу руководителя принимала организация (например, управляющая компания) — непосредственно к фирме.

    2. Заголовок

    Здесь все просто: указывается наименование документа — «Заявление».

    3. Текст

    В тексте руководитель уведомляет своего нанимателя, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, решает человек индивидуально с учетом, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и у обычных работников, — со следующего дня после получения обращения адресатом.

    4. Подпись

    Под текстом уведомления ставится подпись, указывается фамилия, инициалы и дата написания. Иных сведений здесь не указывают.

    Образец заявления на увольнение от генерального директора учредителю

    Заявление либо направляют почтой, либо отдают в руки адресату. Затем происходит документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию, которое состоит из такой последовательности действий:

    • определяется, необходима ли передача дел;
    • при необходимости проводится ревизия;
    • подсчитываются неиспользованные дни отпуска и компенсация за них;
    • рассчитывается заработная плата пропорционально отработанному времени;
    • определяется, положены ли увольняющемуся какие-то льготы и компенсации;
    • производится окончательный расчет;
    • выдаются документы.

    Принятие решения происходит самостоятельно, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации.

    Нюансы

    Если директор — единственный учредитель

    В этом случае решение о сложении полномочий управляющего принимается им самостоятельно. Вопрос, кому пишет заявление на увольнение директор ООО, не актуален. Если участник единственный, и он же гендиректор, то, как руководитель, это лицо издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает.

    Если директор — один из учредителей

    В этом случае работодателем является общее собрание участников — собственников организации. Заранее каждому участнику направляется уведомление о внеочередном общем собрании, на котором обсудят вопрос прекращения работы руководителя. Прекращение работы — это не обязательно увольнение. Иногда человек устает от ответственности и обращается к коллегам с просьбой снять с него полномочия и перевести на другую работу. В качестве примера можете ориентироваться на образец заявления о снятии полномочий директора:

    Если речь идет об увольнении, то участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в прекращении рабочих отношений. Действующий от имени всего общества председатель на основании решения собрания на заявлении ставит резолюцию «Возражений нет». По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы прежнего руководителя и имя человека, который избирается на его должность. Одновременно определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

    Если директор — наемный работник

    В этом случае руководитель обращается по поводу увольнения:

    • к собственнику организации;
    • или к председателю собрания учредителей, если собственников много;
    • или к конкретному лицу, подписавшему трудовой договор;
    • или к организации, от имени которой были заключены трудовые отношения.

    Важный момент: если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращения рабочих отношений с ним занимается собственник организации. По этой причине гендиректор не вправе самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

    О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель предупреждает собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде не менее чем за месяц до последнего дня работы в компании ( ст. 280 ТК РФ ).

    Закон в этой ситуации позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ), как с обычным наемным работником.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-generalnogo-direktora

    Директор подал заявление об увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here