Больничный после декретного отпуска беларусь

Ответы профессионалов по теме: "Больничный после декретного отпуска беларусь" с пояснениями и выводами. Предлагаем статью собранную из различных авторитетных источников с ответами специалистов. Каждый вопрос, конечно, индивидуален. Если вы не нашли ответа на вопрос, или хотите уточнить актуальность информации в 2021 году, то просто обратитесь к дежурному консультанту.

оплата детского больничного после выхода на работу из декрета

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#21[973352] 9 января 2020, 16:21
Если работник был ИЗНАЧАЛЬНО внутренним совместителем , то он БЕЗУСЛОВНО имеет право на пособие (т.к. находился в отпуске по уходу как совместитель).

А если он СТАЛ внутренним совместителем (как уборщица Иванова М.И.) в период нахождения в отпуске по уходу основного работника = продавца Ивановой М.И., то тут «бабка надвое сказала» (Фонд может сказать — уборщица в отпуске по уходу не находилась).

Но я возражу — обратите внимание на то, что про ОТПУСК по уходу написано В СКОБКАХ, как уточнение!

Интересно, а ЕСЛИ по каким-то причинам женщина НАХОДИЛАСЬ в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, но ей НЕ ПРОИЗВОДИЛИСЬ выплаты по государственному социальному страхованию (например, женщина с этим ребенком покинула пределы Беларуси до окончания отпуска по уходу и поэтому пособие ей не положено), то ЧТО для Фонда будет ГЛАВНЫМ.
Согласитесь — НЕ то, что в скобках!

Наша Иванова в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ подходит под УКАЗАННОЕ в п.5 —

5. РАБОТНИКИ, за которых ни в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, ни в месяце их наступления до начала указанных случаев взносы НЕ уплачивались, но ИМ в течение указанных периодов или их части ПРОИЗВОДИЛИСЬ выплаты по государственному социальному страхованию (ОНИ являлись получателями пособия по временной нетрудоспособности, НАХОДИЛИСЬ в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), ИМЕЮТ право на пособия.

А нашему РАБОТНИКУ Ивановой ПРОИЗВОДИЛИСЬ выплаты по государственному социальному страхованию — ведь она получала и получает пособие по уходу до 3 лет.

Эти выплаты могут производится не по месту работы, а через СОБЕС — значит, важен сам ФАКТ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ по уходу до 3 лет работником Ивановой, без привязки к ее МЕСТУ РАБОТЫ!
А если наш ЕДИНСТВЕННЫЙ наниматель Ивановой (и продавца, и уборщицы) в

то Иванова может принести справку из СОБЕСа.


Логично?
———————————

Источник: http://buhgalter.by/topic/51378/3/

Декретный отпуск

Декретный отпуск – это оплачиваемый период, социальная гарантия государства женщине, которая собирается стать матерью. Он начинается ориентировочно за пару месяцев до родов и оканчивается примерно спустя 2 месяца после них. Сразу после этого мама может оформить трехлетний отпуск по уходу за малышом. Право женщины, ожидающей ребенка, на декретный отпуск регламентируется Трудовым кодексом РБ (ст.184).

Содержание:

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени – за 70 дней до родов, а конец – спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней.

При оформлении декретного отпуска в РБ день родов устанавливается приблизительно, поэтому будущая мама уходит отдыхать на 30 неделе своего положения. Отпускное время определяется суммарно и дается во всем объеме, независимо от количества действительно использованных дней до и после родоразрешения.

Беременные, которые трудятся или постоянно проживают на территориях, которые загрязнены радиационным излучением, имеют право на увеличенный до 140 дней отпуск. В ситуациях с многоплодной беременностью и родовыми осложнениями – до 160 дней. Общее увеличение достигается благодаря добавлению до 90 дней к его дородовому промежутку. Добавочное время предоставляется для выполнения нужных процедур для мамы и малыша.

На каком основании уходят в декретный отпуск?

Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.

Чтобы его получить, женщине нужно:

  • вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
  • взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
  • отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).

Какие выплаты положены по закону?

  1. Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
  2. Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка. За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.
  3. Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.
  4. Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет). Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.

Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Кто не получает пособие?

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

Читайте так же:  Период уплаты алиментов

Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.

Как работать и получать пособие?

Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным. Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы. Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.

Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.

Что делать, если пособие не выплачивается?

Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:

  • ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.

Источник: http://benefit.by/info/dekretnyy-otpusk/

Специалисты по социальному страхованию разобрали сложные случаи оплаты больничных

Выплатит ли наниматель пособие по нетрудоспособности, если работника уволили? Может ли взять больничный по уходу за ребенком бабушка? Какое пособие по нетрудоспособности дадут маме, которая только что вышла из декрета? Какой больничный получит молодой специалист?

На вопросы об оплате больничных ответили работники отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения. Ответы опубликовал FINANCE.TUT.BY.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета от 28 июня 2013 года №569 (далее в тексте — Положение).

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 года №52/97 (далее в тексте — Инструкция).

Как оплатят больничный после выхода на новую работу?

– Меня приняли на работу 2 октября 2015 года. Через 2 дня мне открыли больничный. 26 октября вышел на работу. За 21 день больничного я получил только 1,2 миллиона рублей. До 1 октября 2015 года взносы в ФСЗН вносились 5 лет с заработной платы 3,5−5 миллионов. Артур

– Обычно среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период). При этом размер среднедневного заработка исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (пункт 21 Положения).

Согласно пункту 23 Положения, если число календарных дней расчетного периода менее 30, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника (далее – тарифной ставки), установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.

В расчетном периоде (апрель — сентябрь 2015 года) у вас не было заработка у плательщика, назначающего пособие, поэтому оно должно было быть исчислено из тарифной ставки (оклада).

Если работника уволили, наниматель все равно оплачивает больничный

– Человека уволили по неуважительной причине. От подписи приказа об увольнении работник отказался, и об этом составлен акт. В тот же вечер человек вызвал скорую помощь и был госпитализирован в больницу. Должен ли наниматель в данном случае принять и оплатить больничный лист, который будет предоставлен бывшим работником? Ирина

– День увольнения считается последним рабочим днем (статья 50 Трудового кодекса). А если нетрудоспособным вы стали в период работы и продолжали болеть после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (пункт 31 Положения).

– Я работал на предприятии и до окончания контракта лёг в больницу на операцию (30 октября). Контракт закончился 27 ноября. На предприятии хотят вернуть трудовую. Как и кто будет оплачивать мой больничный и по какому тарифу? Олег

– Как и в предыдущем случае, пособие назначается по прежнему месту работы. Если первый день освобождения от работы, согласно листку нетрудоспособности, 30 октября 2015 года, а день увольнения — 27 ноября, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначено вам по прежнему месту работы и исчислено исходя из заработка в расчетном периоде (с 1 апреля по 30 сентября 2015 года).

– 8 октября меня уволили с последнего места работы (по уважительной причине). 2 ноября был открыт больничный лист с переломом голеностопа. На новую работу еще не устроился. В каком размере оплачивается больничный лист и есть ли ограничение по его продолжительности для оплаты? Андрей

– У вас временная нетрудоспособность длилась более 30 календарных дней, и на пособие право появилось в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (если это основное место работы) по уважительным причинам. В этом случае пособие в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения. При этом на период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (пункт 8 Положения).

Читайте так же:  Пример заявления на алименты в браке

Пособия, назначенные на основании решения комиссии, выплачиваются по месту прежней работы. Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно. В этом случае выплачивается 70% размера среднедневного заработка (пункты10, 20 Положения).

Если мама вышла на работу, то больничный по уходу за ребенком ей оплатят по окладу

– После декретного отпуска я вышла на работу в марте 2014 года. Как в тот период должна была рассчитываться оплата больничного листа по уходу за ребёнком? Марина

– В соответствии с нормами Положения, действующими в марте 2014 года, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее — расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (пункт 21 Положения).

При этом в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (пункт 22 Положения).

Работникам, которые не имеют заработка в расчетном периоде или имеют менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника (без надбавок и повышений), установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (пункт 23 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, право на которое наступило в марте 2014 года, — с 1 сентября 2013-го по 28 февраля 2014 года. У вас все это время был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После его исключения число календарных дней расчетного периода равно нулю. Заработок за период работы вне расчетного периода не учитывается. Поэтому вам пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Как оплачивается больничный молодым специалистам?

– Каков размер больничного у людей, которые нигде до этого не работали и только что устроились на работу (молодые специалисты)? Евгений

– Граждане, которые уплачивали обязательные страховые взносы на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), назначаются в минимальном размере (пункт 17 Положения).

Минимальный размер пособий в месяц — это 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором была временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (пункт 16 Положения).

К категории молодых специалистов (рабочих, служащих) относятся выпускники, работающие в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению).

Таким образом, молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), у которых временная нетрудоспособность наступила в период обязательной работы, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту исчисляется исходя из среднедневного размера заработка (среднедневного размера тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений), определяемых в порядке, установленном Положением, независимо от продолжительности страхового стажа.

В случае временной нетрудоспособности по уходу, беременности и родам пособия назначаются молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) с учетом продолжительности их страхового стажа.

Ухаживать за ребенком-инвалидом старше 14 лет без ограничения можно только в стационаре

– У меня ребенок-инвалид 14 полных лет с четвертой группой здоровья. На сколько дней может быть выдан оплачиваемый больничный лист, если состояние здоровья ребенка после 7 дней лечения остается тяжелым и требует присутствия матери? Наталья

– В соответствии с пунктом 44 Инструкции, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается ВКК здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, на срок до 7 календарных дней включительно. Если по истечении 7-дневного срока, удостоверенного листком нетрудоспособности, ребенок-инвалид нуждается в уходе, выдается справка (подпункт 4.6 Инструкции).

При оказании ребенку-инвалиду медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе (пункт 48 Инструкции).

Выходные дни во время больничного тоже обязаны оплатить

– Более двух лет работаю в государственной строительной организации вахтовым методом — две недели через две (с 1 по 15 числа). С 27 ноября нахожусь на лечении в стационаре. В каком размере будет оплачен больничный? Будут ли оплачены выходные, и насколько верно утверждение бухгалтерии, что больничные, открытые после 15-го и закрытые до 1-го, не оплачиваются вовсе? Олег

– В субботу мне дали больничный. Проболел до следующей среды, то есть полторы недели. Мне оплатили больничный только за 9 дней (с понедельника по вторник включительно). Должны ли оплатить и выходные дни, в которые я ушел на больничный? Павел

– Выходные должны оплачивать так же, как и все остальные дни. Согласно пунктам 10 и 31 Положения, пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Читайте так же:  Когда выдают военный билет на руки

Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (пункт 25 Положения). В соответствии с пунктом 16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Видео (кликните для воспроизведения).

В ваших случаях пособие должно быть назначено за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.

Бабушке на больничном по уходу за ребенком тоже выплатят полное пособие

– Можно ли бабушке находиться на больничном с внуком? Будет ли оплата такого больничного листа в размере 100%?

– Конечно, можно. В соответствии с пунктами 43 и 46 Инструкции, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается тому, кто фактически осуществляет уход за больным ребенком, если он не может его осуществлять без освобождения от работы. Правда, максимум такой больничный выдадут на 14 календарных дней.

При оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 5 лет на весь период стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет — на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе (пункт 48 Инструкции).

Таким образом, если мать ребенка работает, а бабушка фактически осуществляет уход за больным внуком, ей может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в пределах сроков, установленных пунктами 46, 48 Инструкции.

Пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подпункт 18.5 Положения).


Источник: http://belchas.1prof.by/hot-news/spetcialisty-po-sotcialnomu-strakhovaniiu-razbiralis-v-slozhnykh-sluchaiakh-oplaty-bolnykh.html

Расчет больничного после декрета — правила и оформление

Когда женщина выходит на работу после окончания декретного отпуска, возможна ситуация, что она или её ребёнок заболеют и придётся оформить больничный. При обычном порядке расчета используется средняя зарплата за два года, но в данном случае она будет равна нулю. В статье рассказано, как правильно происходит расчет больничного после декрета.

Нормативное регулирование

Процедура определения выплат по больничному листу регламентируется ФЗ №255-ФЗ, изданным в 2006 году.

При расчете выплат необходимо учитывать не только этот закон, но и другие документы:

  • письмо Фонда социального страхования, которое датируется 30 ноября 2015 года под номером №02-09-11/15–23247;
  • Минтруда опубликовало письмо №7-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 года.

Основная мысль обоих документов относится к тому, что если женщина была в декретном отпуске, больничный должен определяться из их реального заработка. При этом под таковым понимается не тот, что был много лет назад, а такой, какой рассчитывается на основании строго определённых правил.

От чего зависит размер

При расчёте необходимо принять во внимание несколько важных обстоятельств:

Величина Как от нее зависит выплата
Выплаты зависят от величины страхового стажа. В него входит время, когда работник, получая зарплату, выплачивал взносы в социальные фонды. В этом случае применяется специальный понижающий коэффициент.
При расчете используются данные по зарплате, полученной за последние два года. Поскольку женщина, недавно родившая ребёнка, в течение указанного здесь времени находилась в декретном отпуске, такой зарплаты у неё не было. Поэтому в рассматриваемом случае расчёт ведётся специальным образом.
Для определения величины оплаты также имеет важное значение продолжительность больничного. Она измеряется в календарных днях и в нее входят не только рабочие дни, но и выходные, а также праздники.

Особенности учета страхового стажа

Влияние страхового стажа на сумму оплаты больничного определяется в соответствии со следующими правилами:

  • сначала определяется величина страхового стажа;
  • до полугода стажа означают, что сумма будет определена на основе МРОТ;
  • когда данный стаж не превышает пяти лет, сумма увеличивается. Теперь она составляет 60%;
  • для тех, кто платил отчисления в социальные фонды от 5 до 8 лет, сумма выплат равна 80% от расчетной суммы;
  • после того, как страховой стаж составил 8 лет, выплате подлежит 100% данной суммы;
  • теперь нужно прояснить вопрос о том, какие именно периоды будут засчитываться при расчете данного стажа;
  • когда происходила работа на основании трудового договора;
  • при выполнении муниципальных или гражданских служебных обязанностей;
  • такой стаж засчитывается тем, кто проходит военную, полицейскую или пожарную службу;
  • возможна ситуация, когда в иных случаях законодательство засчитывает проработанное время в страховой стаж.

При подсчете определяют стаж с точностью до дней. Затем нужно полученную цифру округлить до месяцев. При этом нужно считать, что в каждом месяце ровно тридцать дней.

Если количество дней неполного месяца равно 15 или меньше, то их отбрасывают. Если данное количество равно 16 или большему количеству дней, то их считают за полный месяц.

Количество месяцев принято округлять до целых лет. Если есть 6 месяцев или меньше, то их отбрасывают, в противном случае прибавляют еще один год. Далее, по полученному количеству лет определяют понижающий коэффициент для расчета стажа.

Время декретного отпуска входит в страховой стаж.

Как учитывать зарплату в процессе расчета

Существует правило, согласно которому при определении суммы выплат по больничному листу учитывается средняя зарплата за последние два года. При этом учитываются также оплата отпускных и полученные премии.

Выплаты во время декретного отпуска при расчете больничных во внимание не принимаются. Поэтому в рассматриваемом случае применяется особый порядок расчёта. При этом по заявлению сотрудника для расчета применяются годы, которые были выбраны.

Расчетный период

Расчетный период в рассматриваемом случае всегда равен двум годам. Если для расчёта берётся год, когда женщина работала не во всех месяцах (примером может быть тот, когда она выходила в декретный отпуск), то не происходит исключения каких-либо месяцев.

То есть, при расчете средней зарплаты суммируется доход за два года и результат делится на 730. Так будет получена средняя зарплата за два года в расчете на один день. Такой порядок определен в 14 статье ФЗ №255.

Если при таком расчёте будет получен заработок, не превышающий МРОТ, то будет использован для расчета не средний заработок, а тот, что получится, исходя из указанной величины. В случае если один из двух выбранных лет будет с нулевым заработком, то замена его с использованием МРОТ в качестве месячного заработка не допускается.

Читайте так же:  Задолженность по алиментам статья

Заявление на замену лет

Поскольку для расчета выплаты необходимо учитывать среднюю зарплату за два года, а декретные выплаты для этой цели использоваться не могут, то расчет происходит особым образом.

Работник имеет право написать заявление о том, какие два года нужно учитывать при расчете средней зарплаты для определения выплаты по больничному. При этом могут использоваться два года, которые не идут подряд друг за другом.

А также разрешается использовать для вычисления тот календарный год, который был отработан не полностью. В частности, для этой цели может быть выбран год ухода в декретный отпуск или тот, когда он окончился.

В некоторых случаях допустимо даже указывать срок работы на предыдущей работы. Это возможно только при наличии справки 2-НДФЛ за этот период. А также необходимо принести со старого места работы справку 182н. В этом документе речь идёт о полученных доходах, которые облагались взносами в социальные фонды.

Важно помнить, что годы для расчета берутся календарные, которые начинаются 1 января и заканчиваются 31 декабря. Недопустимо брать года, когда начало расчёта приходится на произвольный месяц.

Расчет больничного после декрета: порядок в 2018 г.

В ФЗ №255 сказано, что в целях расчета больничного годы, в течение которых должна учитываться зарплата, не должны попадать на время декретного отпуска, а должны быть взяты из другого периода, когда сотрудница получала зарплату. При этом соответствующий промежуток времени может быть выбран различным образом.

Однако, такой порядок рассматривается не в качестве обязательного ограничения, а в качестве права, предоставляемого женщине после выхода из декретного отпуска. Для применения этого правила в обязательном порядке необходимо заявление работника.

Замена используемых для расчета календарных лет допускается только при условии, что она даст сотруднику более высокую сумму платы за больничный.

При расчёте больничного, который выдан в связи с необходимостью ухаживать за больным ребенком, применяется следующие правила:

  1. Для ребенка, возраст которого не превышает семи лет, происходит полная оплата больничного независимо от срока заболевания.
  2. Если возраст больше, но не превосходит пятнадцати лет, то полной оплате подлежат только первые 15 дней болезни. Дальнейшее время оплачивается только на 50%. В случае если лечение происходит стационарно, происходит полная (100%) оплата за весь период.
  3. Уход за ребёнком, который старше 15 лет, полностью оплачивается только в течение первых трех суток. Остальное время предусматривает только 50%-ю оплату.
  4. Больничный, выданный по болезни матери оплачивается полностью.

Если для расчета используется МРОТ, то нужно учитывать, что в 2018 году он составляет (начиная с первого мая) 11163 рубля. На настоящий момент его величина зависит от прожиточного минимума и не может быть меньше его.

О расчете стажа для больничного в 2018 году смотрите в этом видео:

Пример расчета

Условия примера выглядят следующим образом. Женщина вышла из декретного отпуска в 2017 году. В начале 2018 года она заболела и когда получила больничный на руки, отнесла его в бухгалтерию. В этот период величина МРОТ составила 9489 рублей. Страховой стаж равен 7 годам. Длительность больничного составляет 5 дней.

Если расчёт сделать на основании МРОТ, то оплата больничного составит:

(9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247,88 руб.

Эта сумма будет учитываться, если годами для расчёта будут те, что входили во время декретного отпуска. По заявлению женщины могут быть взяты два года, предшествовавшие декретному отпуску.

В рассматриваемом случае это 2013 и 2014 годы. Доход за каждый из них, соответственно, составил 420 и 500 тысяч рублей.

Выполняется расчет по формуле: (420000 + 500000) / 730 * 5 * 0,8 = 5041 рублей.

Видим, что полученная сумма превосходит ту, которая посчитана на основании МРОТ.

В итоге за 5 дней будет получена оплата в 5041 рубль. С полученной таким образом выплаты необходимо будет удержать подоходный налог.

Распространенные ошибки

Вот несколько типичных ошибок при оформлении больничного:

  1. Иногда при расчете продолжительности болезни рассматривают только количество рабочих дней. На самом деле нужно учитывать все календарные дни, в том числе праздничные и выходные дни.
  2. При расчете выплат, относящихся к лечению ребёнка нужно учитывать, что понижающий коэффициент стажа применяется в тех случаях, когда происходит полная оплата. Если речь идет о 50%-х выплатах, то в этом случае коэффициент для учета стажа не применяется.
  3. Больничный может оплачиваться после даты увольнения, если он был закрыт не позже 30 дней после этого. В этом случае применяется понижающий коэффициент, равный 60% независимо от величины имеющегося страхового стажа.

Порядок оплаты больничного

После того как сотрудник выходит на работу для получения оплаты по больничному необходимо сделать следующее:

  1. Надо отнести документ в бухгалтерию. Для того чтобы это сделать, предусмотрен срок в шесть месяцев. Если больничный не был предоставлен за этот период, директор имеет право отказать в его оплате.
  2. Если женщина предпочитает, чтобы годы для произведения расчета были заменены, то для этого необходимо написать и сдать в бухгалтерию соответствующее заявление.
  3. После получения необходимых документов предприятие обязано полностью произвести расчет в срок, не превышающий 10 дней. При этом необходимо будет подать документы в Фонд социального страхования для того, чтобы получить соответствующее возмещение.
  4. Работник получает оплату больничного одновременно с получением ближайшей заработной платы.

Знание особенностей расчёта в данной ситуации позволит правильно оформить выплату больничного.

Больничный в 2018 году. Каким он будет? Узнайте здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/vyplaty/hospital/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta.html

Про больничный и декретные (республика Беларусь)

+привет землячкам и всем остальным. опытные мамы, проясните для меня несколько моментов:

1. за какой период до ухода в декрет расчитываются декретные, если я ухожу в декрет с 13.02.2012? берутся календарные месяцы или какой-то конкретный промежуток дней?

Читайте так же:  На сколько прибавится пенсия после увольнения пенсионера

2. как они ничасляются? на карточку с работы?

3. что дает постановка на учет до 12 недель?

4. когда платится больничный? за какие периоды?

5. какие документы нужно заранее собрать для всех этих выплат?

Комментарии пользователей

1. если вы имеете ввиду оплату пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, то оно расчитывается на основании больничного листка, который выдается в 30 недель беременности на срок 126 календарных дней.

2. Начисляется пособие: среднедневной заработок за 2 месяца, предшествующих выходу в дикрет * число рабочих дней по графику за время больничного. Перечисляется на карточку в день выплаты заработной платы одной суммой.

3. Постановка на учет до 12-недельного срока беременности дает право на получение пособия в размере 1 бюджет прожиточного минимума (БПМ) (на данный момент это 574 790 руб), но эта сумма выплачивается после родов (когда Вам отдадут из ЖК справку что вы встали на учет до 12 недель) как правило вместе с пособием на рождение ребенка.

5. для выплоты больничного – только листок нетрудоспособноси из ЖК.

Для пособия всвязи с рождением ребенка (10 БПМ):
1. справки о рождении ребенка – в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь;
2. копии свидетельства о рождении ребенка – в случае, если ребенок родился за границей;
3. справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета;
4. домовой книги (при ее наличии) – для граждан, проживающих в одноквартирных, блокированных жилых домах;

Для выплаты пособия женщинам, ставшим на учет до 12-неденьного срока – справка с ЖК.

Источник: http://www.baby.ru/community/view/22562/forum/post/43499589/

Больничный во время декретного отпуска

Декретный больничный – это тот больничный лист, который работница вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам (БиР) подает своему работодателю, чтобы этот отпуск ей предоставили и оплатили (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Ответим на несколько часто встречающихся вопросов о начислении выплат по декретному больничному листу.

На сколько дней по декретному больничному предоставляется отпуск?

Обычно на 140 календарных дней. Но при многоплодной беременности или осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается.

Как рассчитывается декретный больничный?

Исходя из среднего заработка, полученного работницей за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). При подсчете среднего заработка учитываются все выплаты в пользу работницы, на которые начислялись взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , ст.421 НК РФ).

Когда должны быть выплачены декретные после сдачи больничного работодателю?

В течение 10 календарных дней со дня представления больничного работодатель должен назначить выплату. А перечислить деньги работнице необходимо в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект? Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2018 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней (п. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Если же в больничном найдут ошибку или работодатель не сразу передаст информацию в ФСС, то процесс может занять больше времени. Соответственно, и сроки выплаты декретных по больничному листу сдвинутся.

Больничный перед декретным отпуском

Если сотрудница незадолго до отпуска по беременности и родам представила работодателю больничный в связи с болезнью, то оплатить его нужно по общим правилам. А влияет ли больничный на декретные, которые позже будут выплачены сотруднице? Да, если он попадает на расчетный период, за который будет рассчитываться пособие по беременности и родам. В этом случае:

  • 730 дней, используемые в расчете пособия по БиР, нужно будет уменьшить на продолжительность болезни, поскольку это исключаемый период;
  • выплаты по больничному, выданному в связи с болезнью, не будут учитываться при определении среднего заработка за расчетный период. Так как на них не начисляются страховые взносы в ФСС.

Больничный во время декретного отпуска

Оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Нет. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то пособие по временной нетрудоспособности в этот период ей не может быть выплачено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Более того, по болезни больничный в декретном отпуске в принципе получить нельзя (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Как рассчитать больничный после декрета

Расчет больничного после декрета имеет свои особенности. Работница, у которой на расчетный период приходится отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком (перекрывает его полностью или частично), вправе написать заявление о замене лет в расчетном периоде. Дело в том, что указанные отпуска относятся к периодам, исключаемым из расчетного. И если весь расчетный период сотрудницы состоял из таких отпусков, пособие ей должно быть начислено исходя из МРОТ. Но по заявлению работницы годы расчетного периода «с отпусками» могут быть заменены на годы, предшествующие указанным отпускам (когда она получала трудовые выплаты). И если зарплата сотрудницы была больше МРОТ, то для нее это будет более выгодный вариант для целей расчета пособия.

Поэтому замена лет может быть произведена, только если это приведет к увеличению оплаты больничного после декретного отпуска или отпуска по уходу в 2018 году (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501082

Больничный после декретного отпуска беларусь
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here